2020-组织部选拔副科级考察材料-优秀word例文 (7页)
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组织部选拔副科级考察材料
篇一：提拔的科级干部需要准备的材料和资料
新提拔干部需要留存的有关材料
一、科级干部
1、考察公告，干部群众反映有关问题的来信来访及相关的调查核实情况。
2、干部的民主推荐票、谈话推荐票、书面征求意见（民主测评）、谈话征求意
见情况及入会人员、谈话人员名单分类装订留存备查。
3、征求执法执纪部门意见装订留存备查。
4、干部所在单位党委（党组）任职请示立卷存档、研究讨论确定考察对象的记
录（单位留存）。
5、党工委会议记录、纪要，如果实行票决，则记录不需要每人表态；如果是中
层干部任免没有进行票决，主任会议记录需要每人都表态发言。
6、干部任职公示（公示期7天）统一立卷存档。
7、打印干部任免审批表存入个人档案。
8、干部考察材料。题目为：×××同志考察材料，首段主要写政治素质，中间围绕德能勤绩写干部3个左右特点，末段写个人品行和廉洁情况，再下面记录
民主推荐和民主测评情况。民主推荐：会议投票推荐×人参加，得推荐票×张，列×位；个别谈话×人参加，×人推荐。民主测评：×人参加，综合评价得优
秀×票，称职×票，基本称职×票，不称
职×票。最后写主要不足。然后落款考察人员、单位（党工委）及考察时间，
加盖公章，存入个人档案。字数一般1200—1500字左右。
9、全程记实表，每位新提拔干部一份。
10、每年的公布令（包括中层干部）收集立卷存档。
11、试用期满考核表。提拔担任非选举产生的科级干部，实行试用期，非领导职务不需要试用期。试用期满一年后填写考核登记表存档。
二、中层干部
组织人事办需要存档的资料：
1、单位党委（党组）组织竞争上岗的请示，主要包括竞争职位及程序等内容。
2、单位党委（党组）的任免职请示、干部任免审批表。
3、组织人事办讨论决定会议记录。
4、干部任职公示（7天）。
5、公示期满后拟定下发任职公布令。
单位党委党组留存资料：
个人报名登记表、竞争上岗成绩打分票、个人竞职演讲稿、入会人员名单、党委（党组）研究干部的会议记录。
中共荣成市委组织部
201X年4月18日
篇二：最新市委组织部领导班子考察材料
市委组织部领导班子考察材料
中共**市委组织部考察组第四小组，于7月23日对市委组织
部领导班子及成员进行届中考察。考察是通过听取述职报告、民主测评、个别谈话了解情况、查阅有关资料、实地考察等方式进行。在个别谈话中听取了市委组织部在职及退休干部共17人的意见。现将考察情况综合如下：
一、班子结构情况：
市委组织部正部长由市委常委兼任，副部长5人，其中一人兼
任市人事局局长。男性3人，女性2人。班子平均年龄为45岁，年龄最大的为195 出生，现年岁，最小的为1973年5月出生，现年36岁。文化程度：
二、主要工作情况：
自201X年3月换届以来，市委组织部领导班子坚持以“三个代表”
重要思想和十七大及十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统揽，深入贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，突出抓好领导班子和干部队伍
建设、基层组织建设、党员队伍教育管理、组织部门自身建设等重点工作。
（一）以提高执政能力为目标，大力加强领导班子和干部队伍建设
1、在增强领导班子整体功能上下功夫，有效提高引领科学发展的
水平。坚持按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协
调”的要求，大力加强领导班子思想政治建设，先后牵头组织开展了贯彻党的
十七大精神、解放思想学习讨论、争创“五个一流”和学习实践科学发展观等
活动，着力以党的先进理论武装领导干部的思想，指导实践，推进工作，进一
步增强了各级领导班子加快发展、构建和谐社会的政治责任感和历史使命感。
通过抓班子调整充实，进一步优化了各级领导班子结构。先后对全市20个镇的16名党政正职进行了届中调整，对16个市直单位和20个镇的领导班子进行了
调整充实，交流领导干部27名，形成了一批文化层次高、专业合理、气质性格互补互容的领导干部队伍。
2、在推进干部人事制度改革上下功夫，有效激发干事创业氛围。
严格按照中央、省、市对人事制度改革提出的新要求，全面落实民主推荐、民
意调查和民主测评制度，继续推行考察预告、任前公示和试用期制度等，认真
落实常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受评议的“一报告两评议”制度。坚持用好的作风、严格的程序、改革的办法选人，两年来，共提拔125名
德才优秀、实绩突出的干部充实到各级领导班子，对87名单位业务骨干或在工作一线作出过特殊贡献的干部提拔正副科级待遇。认真组织实施市副科以上单
位年度考核奖励办法和组织好市直副科以上单位科级干部年度考核工作，通过
合理利用考核结果，有效地调动了各级干部的工作积极性、主动性和创造性。
3、在提高干部教育培训质量上下功夫，有效提升干部履职能力。
狠抓全市的干部培训工作，全面实施《**市干部培训“十一五”规划》，重点
加强政治理论、政策法规、专业技能培训，着力改革培训方式，拓
宽培训渠道，培训工作质量高、成效明显。两年来，共选调71名领导干部参加中央及省、市举办的各类培训班，举办了6期科级干部轮训班，1期中青年干
部培训班、1期新提拔干部培训班及2期村、社区支部书记、主任培训班，培
训各级干部1598人次，共举办机关干部、专业技术人员培训班或专题讲座20期，参加人员达4300人次。
（二）以“三级联创”为主载体，努力加强基层组织建设
1、大力实施“桥梁纽带”工程建设，党和人民群众联系进一步密切。建立及强化党员服务中心建设，构建联系农村党员平台。指导各镇建立起党员服务中心，
