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    解除终止劳动关系情况说明及证明书四篇

    时间:2021-05-06 08:17:41 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    解除终止劳动关系情况说明及证明

    书四篇

    篇一:终止劳动关系情况说明书

    人力资源和社会保障局:

    按照《劳动法》和天津市有关规定,我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续,现将有关情况说明如下:

    解除终止劳动关系情况说明及证明书四篇

    解除终止劳动关系情况说明及证明书四篇

    我单位按照上述第条原因,办理终止(解除)劳动合同退工手续。按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。同时承诺提供的退工材料真实有效,且与职工无劳动争议。

    单位电话:单位(章)

    单位经办人:年月日

    解除劳动合同通知书

    先生/女士:

    本单位与你签订的期限劳动合同,由于原因,现根据《劳动合同法》规定,决定自年月日起,解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第种情况:

    (一)无经济补偿金。

    (二)经济补偿金元。

    特此通知

    单位盖章:

    年月日

    一式二份(用人单位和职工各留存一份)

    篇二:解除或终止劳动合同(关系)证明书

    你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从年月日起至

    年月日止,合同期内从事工作,在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):

    一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

    二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系);

    三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);

    四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);

    五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);

    六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系)

    七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):

    解除或(终止)劳动合同日期:年月日

    甲方单位(章):

    劳动者(签名):

    送达时间:年月日

    签收时间:年月日

    篇三:终止(解除)劳动关系证明

    同志于年月日进入本单位工作,年月日与本单位终止(解除)劳动关系,终止(解除)劳动关系原因为:

    特此证明

    职工签名:单位(盖章)

    年月日

    备注:

    1、职工需本人签名确认。

    2、终止(解除)劳动关系原因为“本人辞职”的员工不能申请领取失业保险金。

    3、协议解除是指由用人单位或员工本人任何一方提出并经双方协商一致解除劳动关系。

    失业登记表格样式变更及部分需求

    一、《终止(解除)劳动关系证明》样式变更,新样式请见附件。

    二、《厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表》名称变更为《厦门市用人单位与员工终止(解除)劳动关系备案表》

    三、《厦门市用人单位与员工终止(解除)劳动关系备案表》样式变更,新样式请见附件。

    四、终止(解除)劳动关系原因为企业自填时,两表上不再显示为“其他”而是直接显示企业自填原因,企业自填原因限制在12字以内。

    五、终止(解除)劳动关系原因为企业自填时,在企业端的“审核情况查询”不

    再显示为“其他”而是显示企业自填原因。在三层系统,亦要可查企业自填原因。管理员权限下的“登记信息维护”模块还要有可改的功能。

    六、失业登记数据修改界面

    把“失业类型”改为“失业原因”,“其他”改为显示企业自填失业原因。下拉框的:“其他”改为“其他原因请手动填写”类似办理失业登记界面。把“失业原因”一栏去掉。

    七、失业登记数据修改打印界面

    把“失业类型”改为“失业原因”,失业原因为企业自填时,原值(修改前)或新值(修改后)不再显示“其他”,而是显示企业自填失业原因。

    八、以上变更有涉及的操作指南请同步变更。

    篇四:解除劳动合同证明书

    本单位与先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:)签订的期限劳动合同,由于原因于年月日解除,其档案及社会保险关系转移至。该职工在本单位的相关工作情况:

    1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:

    自年月日起至年月日止。

    2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:。

    3.该职工在本单位的工作年限共计为:。

    单位盖章员工签字

    年月日年月日

    一式三份(用人单位和职工各留存一份,一份存入职工个人档案)

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