学习习近平总书记在中央人大工作会议上重要讲话心得体会研讨发言材料

时间：2021-10-22 09:29:28　来源：达达文档网本文已影响人

百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为先。中央人才工作会议上，习近平总书记强调：要加快建设世界重要人才中心和创新高地。古往今来，嬴政得王翦、蒙恬等良将得以统一六国，刘邦得萧何、韩信才能平定天下，刘备得诸葛卧龙而三分九州等等人才决定成败的典故不胜枚举，功以才成，业由才广，人才在工作中事关功业成败，作用不言而喻。

随着中华民族伟大复兴迈入新阶段、走进新征程，需要的各类人才与日俱增，各级党组织都要把人才工作拿在手上、放在心上、排上日程，善于当伯乐识别人才、乐于当老师培育人才、敢于搞创新使用人才，不拘一格识别、培育、用好各类人才。

伯乐相马，善于识人。世有伯乐而后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。基于“五湖四海、任人唯贤”的用人原则，各级党组织在招才引才识人时，要把握两个维度，一个是道德维度，一个是才能维度。道德维度上要解决人才的德厚与德薄问题，要严把入口关，从源头上掌握所用之人的道德品质，从而确保所用之人皆为贤良，道德品行皆属高尚。在人才使用的过程中，要动态掌握人才的道德品行，对于在道德方面存在问题的人才，要强化管理，如在评级晋升方面坚决不予考虑，问题严重的直接开除或解聘，关乎诚信问题的计入个人诚信档案。才能维度要识别人才的才高与才低问题，各地各领域要摈弃“凡是县域必建院士工作站、凡是科技企业必聘博士研究生”的做法，不能“包子、馒头”一包揽，要结合实际情况，实事求是，分层次按需招录聘用人才，高、中层次人才合理引进，专业技术人才按需招聘，形成人才梯队，确保才高与才低者兼有，人岗相适，最大发挥人才优势和作用。

提早谋划，常于育才。人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。当前，在新阶段的背景下，各个学科的理论知识和实践经验日新月异，资料卷帙浩繁，知识愈加丰富，每名从业者紧跟时代潮流、熟识新的理论、掌握业务知识不再简简单单是从业者本身可以完成的事情。各级党组织要从单位工作开展、企业长久发展方面综合考虑，既要引人才，更要育人才，改变从单一“引才”模式到“引才＋育才”模式，把培养人才作为一项重要工作来做，提早谋划，对职工开展经常性、系统性的培训，以学促进，在培训中教育出人才，发现新人才，既能提高从业者个人能力，又利于用人单位工作开展和长久发展，使一部分培养起来的人才真心为单位付出、认真为单位工作、甘愿为单位奉献，在从事本职工作中发挥带头作用，培养接班人，传承精湛的工作技艺和优良的工作作风，为社会主义事业贡献力量。

破旧创新，敢于用才。“周公吐哺，天下归心”是曹孟德对待人才的态度，同样也是他用人的写照。官渡之战大胆用战前降臣许攸的计谋大败袁绍，对于吕布手下的战俘张辽委以重任，敢于打破传统任人唯亲的现象，以任人唯才的态度敢于用才，因此才能统一北方、奠定曹魏政权的基础。各级党组织要从中华民族的历史中学习优秀经验，结合领域实际，地域差别，打破一些固有的限制人才发展、发挥人才作用的条条框框，采取人才资源共享模式，建立人才资源联合培养、相互交流等机制，创新用人制度，以制度创新带动人才工作发展。采取聘任、合作、交流、帮带等多种措施灵活用人方式，畅通用人渠道，最大限度的发挥人才作用。以敢于打破“铁饭碗”的魄力，革除弊端，想用、能用、敢用一批有才能的人到关键岗位、重点职位上去，充分调动人才工作的积极性，实现人才价值。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”确定了实现中华民族伟大复兴的目标后，在建设社会主义现代化国家的道路上，人就是决定因素，而人才则是决定因素中的关键。聚“人”为“众”，在新征程上砥砺前行。

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