践行传统文化精神开启企业文化建设“三重门”
时间：2021-02-12 12:00:55 来源：达达文档网 本文已影响 人 
包玉博
多年来，大庆油田试油试采分公司（以下简称“分公司”）始终坚持把继承和弘扬大庆油田优良传统作为企业文化建设的“根”和“魂”，把开拓和创新企业文化作为企业生存发展的动力之源，逐步形成具有自身特色的企业文化体系，为企业健康发展提供文化支撑。
不忘本来，植根沃土开启艰苦创业的精神传承之门
发展源自传承。多年来，分公司始终把传承和弘扬传统文化作为党委重点工作，让传统文化底蕴保持着勃勃生机。
以思想教育为先导。分公司大力开展社会主义核心价值观主题宣传教育，把继承和发扬“试采”传统精神作为弘扬大庆精神鐵人精神的重要组成部分常抓不懈。通过开展“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”“感动试采”“我的故事”大讲堂等特色鲜明的主题活动，把传统精神辐射到每支队伍、每个岗位、每名员工，不断增强员工对企业的归属感和自豪感。
以文化传承为依托。分公司建成大庆油田唯一的射孔历史文化教育基地，定期组织员工参观射孔历史展厅，学习射孔历史、了解射孔文化、增强员工对企业文化的荣誉感和使命感。开展“追溯光荣史、传承新使命”厂庆纪念系列活动，先后整理完成《铁骥—试油试采分公司三十年回眸（画册）》《老会战故事集》《而立之年》等文化书籍手册，以文字重温创业历史足迹、用照片定格发展感动瞬间，让一代又一代试采人艰苦奋斗的精神积淀成为新老员工的“传家宝”。
把握当下，凝心聚力开启奋进担当的实干兴业之门
自信是干出来的。自成立之日起，分公司干部员工就坚持从会战优良传统中吸收有益经验，在传承中探索管理创新实践路径，以求真务实的态度，不断促进企业管理水平稳步提升。
党建先行，发挥引领作用。把党的建设融入生产经营管理工作中，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”核心作用，将生产经营成果作为检验政治担当的重要标尺，用实打实的工作业绩，践行大庆精神铁人精神。分公司连续9年超额完成利润指标，实现安全生产“八连冠”、环境保护“七连冠”，获得“金拇指质量奖”“全国实施用户满意工程·企业类”等殊荣，做到闻油而动、动则有力、力争一流。
深化改革，提升管理水平。开展“管理基础年、管理推进年、管理提升年”主题实践活动，完善机制体制，优化队伍结构。着眼提质增效，大力挖掘增效项目潜力，累计节约成本9 000余万元。开展科技攻关86项，获油田公司以上奖励30项，获得专利22项，试油测试、射孔完井、试井评价等三大技术系列日臻完善。开展各类安全环保宣传活动，持续推动“对客户负责、对生命负责、对社会负责”的安全环保理念等入脑入心。
面向未来，追求卓越开启和谐美丽的创新发展之门
分公司根据油田形势变化，提出了全新的发展思路和工作目标，不仅解决了可持续发展的问题，更引领和推动了生产、科技、管理等各个领域的创新实践。
举旗树标，明确新时期发展思路。提出了“坚持创新高效发展，建设和谐美丽试采”的奋斗目标，大力实施管理提升、技术提效、党建塑魂“三大工程”，着力打造攻坚克难的队伍标杆、追求卓越的技术标杆、特色鲜明的文化标杆，明确了分公司的前进方向。
与时俱进，坚持创新发展理念。以社会主义核心价值观为引领，深入挖掘“一公分”“铁门槛”“金六井”等传统精神的时代新内涵，开展大庆精神铁人精神再学习再教育再实践，唱响“我为祖国献石油”的主旋律。大力倡导当代企业家精神、劳模精神、工匠精神，加强与国内外先进企业文化和管理理念的融合，为实现创新高效发展增添新动力。
以人为本，打造和谐美丽“试采”。推动“智能试采、人文试采、平安试采、开放试采”建设，改善员工生产生活条件，最大限度降低劳动强度。举办论坛，邀请分公司技术骨干、劳模工匠和油田内外专家学者，为干部员工分享时代前沿新思想、新理念、新技术。大力实施“送温暖”工程，加大扶贫帮困力度，让分公司发展成果惠及广大员工，不断增强员工群众的获得感、幸福感、安全感。
（责任编辑：羽 毛）
