武乡县蟠龙镇：“四举措”助推“领头雁”精细化管理
时间：2020-09-04 11:01:08 来源：达达文档网 本文已影响 人 
为进一步发挥农村基层党组织书记的带头作用，夯实基层党组织建设，今年以来，蟠龙镇党委着力加强“领头雁”“选、育、管”，从源头选优、管理规范、指导精准等方面入手，逐步由“粗犷式”管理到“精细化”培育，持续为“领头雁”队伍注入活力。
充实队伍人员“精”。通过集中宣讲、个别谈话、精准甄别的方式，根据各村的实际情况，经县委组织部考察推荐，选派6名机关事业人员到村担任党支部书记，平均年龄31岁，均为大学本科学历。为进一步调动选派干部积极性，由镇党委书记、镇长、副书记分别对接“堵点村”、“难点村”、“重点村”，帮助指导选派干部尽快投身于支部工作中。
一人一档备案“精”。对38名行政村党支部书记试行“一人一档”备案管理，涵盖任职类材料、考核类材料、学历类材料、培训类材料、表彰类材料等8个方面，精准掌握各基层党组织书记基本情况及党组织队伍建设情况，为选拔优秀农村干部提供可靠依据。
教育培训素质“精”。坚持每年组织1-2次“领头雁”延伸培训。今年7月，蟠龙镇党委联合中国煤炭科工集团，邀请相关领域专家，结合农村实际情况从基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等多个方面对支部书记进行培训，进一步补齐业务能力短板，切实提升履职能力。此外，为推进支部规范化建设，镇党委以片为单位，每个片选取一个村开展“模拟会议”，通过“体验式”培训，实现专业知识与实操实训相结合，进一步夯实基层党组织建设。
积分管理制度“精”。坚持对各支部书记实行“积分制”管理，从日常考勤、履职尽责、工作推进、问题化解等多个方面对各支部书记进行量化积分，每周设置重点工作“提醒卡”，并将本周工作完成情况按比例进行排名，每月按片进行积分汇总，每季度进行全镇通报，用好考核评价“指挥棒”，将积分考评与年底考核、薪酬发放相结合，进一步激发支部书记干事创业的活力。（曹杰）
