在新形式下文化馆开展群众文化的工作途径
时间：2020-12-23 08:00:59 来源：达达文档网 本文已影响 人 
摘 要：文化馆在各个城市地区是人民群众开展文化活动必不可少的场所，它担负着传播文化思想的重任。在精神文明大力推进的当今社会，文化馆的数量越来越多，新政策要求各省市必须修建到位。社会整体经济水平正在不断提高，政策部门将投入充足的资金对于文化馆的建设给予支持，让文化馆为群众提供服务。在此基础上，力争普及文化馆的建设，不仅在省市地区，包括县乡一级，都要让群众感受到文化馆的活动乐趣，使人人共享生活、共享文化，给社会大环境增添新貎，全面增强社会主义文化素质建设成效。
关键词：文化馆建设；群众文化生活；服务群众；有效途径
当今信息社会，人们所面临的是不断更新变化的多元化信息时代，文化信息的传播途径众多，其中“文化馆”是百姓群众获得文化知识的实体场所，在文化馆内，群众可以感受到更多的先进文化理念，人们在此聚集，探讨文化理论思想，文化馆给人民群众带来了报纸、图书、电视等无法提供的文化环境，可以说文化馆在一个地区的文化建设中起到了非常重要的作用。
1 文化馆在开展文化活动中的现存问题
1.1 服务水平需要进一步提升
文化馆是国家设立的公共事业体系，又是人民开展文化活动的中心场所，文化馆设立的目的在于给群众带来文化生活服务，为他们提供文化乐趣，从而促进文化活动的参与积极性，使每个人都能加入到活动中来，尤其是年轻人常把手机看成万能工具，对于用手机了解文化体系的局限性毫不在意，而文化馆建设的多姿多彩，更可以让年轻人体验到集体文化的魅力所在，从而增加人与人之间的交流沟通，促进文化体系的现实化建设。
但是目前文化馆发展的实际情况是，文化馆的群众服务水平仍存诸多问题。首先一点在于工作人员并不像私营企业那样笑容满面、服务到位。因为文化馆是隶属于事业单位范畴，工作人员是通过社会面试招聘选拔的，选拔的方式是笔试加面试，通过这样的选拔过程其实应该具有一定的道德修养，但实际调查来看并不尽如人意，由于文化馆的工作人员服务热情不够，导致人民群众在参与文化馆的活动时与工作人员的沟通交流存在态度上的阻碍，所以群众有时对文化馆的活动参与显得有些排斥。
1.2 文化活动形式有限制
在新时代背景下，群众喜闻乐见的文化活动也产生了质的变化，面对着文化体系的变革、信息获得渠道的增多、文化发展的猛烈态势，他们的需求尤其对于文化活动的需求愈发严格。而文化馆的建设需要经常性的组织人民群众开展文化体验，从而呼吁更多的人把文化事业的发展当成自己的事，提高文化建设的主观能动性，让文化馆的发展与人民群众的交融互通互动。
文化活动的形式和類别总的来说还处于待开发阶段，尽管球类场馆、艺术场馆等的建设也在满足人民群众的需求，但显然不够，而有些活动场所和活动形式只有 在节日期间才组织开展，对于人民群众来说并不满足。现今社会中物质与精神的发展是十分丰富多姿的，各式各样的活动内容正源源不断的充斥着人们的眼球与头脑，只有几项简单的运动内容早已满足不了人们对于精神层面的需求了。而文化馆若想适应时代发展、适应人民之需，还应进一步吸纳民意，让群众活动丰富起来。
1.3 文化馆的人员岗位安排不规范
文化馆的文化事业发展并不是短期就能建成的，它需要一个较长范围内的建设，因此，必须要适时设立馆内工作人员的岗位职责安排系统，来促进文化馆的平稳运行。而目前的情况是，文化馆在安排文化活动时，职责的定位与安排并不合理，使文化工作协调性不强，导致工作效率低下，让群众感到文化活动的不确定性太多，从而对于文化馆的工作生出疑虑，不能给人民群众提供一场优质的文化体验。比如，某市文化馆筹办的一场文艺汇演正如火如荼的进行，但由于之前对于演出整体事宜安排不得当，导致相关工作人员的岗位职责不明确，其中一位演职人员既策划整场活动，又配合道具组协调相关事宜，这样的任务分配就不太合理，一个人忙两方面的工作，有的工作人员却闲的没事做，尽管大家可以互帮互助，但已经安排好的工作就有其责任性，导致谁也不愿多做不属于自己份内事，不然涉及到责任问题没办法处理，于是这样一场活动让有些工作人员忘而生畏，哪怕自己很有能力，下次也不敢再参与了，久而久之，使得有能力的工作人员越来越容易推诿工作，纠其根源并不在于某些工作人员，而是责任划分与工作安排的不够得当。而这样的不得当还容易出现如下情况，比如工作没有安排到位，使得某项工作缺少工作人员，若人手充足还好，如果每个人都有事可做，这项工作势必会被搁浅，待到最后才想起来安排已为时过晚，大家最后一起做这项工作也会抱怨满满。
2 鉴于以上问题，文化馆的建设应充分引入优秀机制
2.1 人才是馆内建设的基石
人才是馆内建设的基石，只有让人员素质得到质的提升，文化馆事业才能在各个方面取得长足进步与发展。而对于人才素质的提升，馆内要充分考虑到工作人员的激励制度，俗话说的好，“有激励才有动力”，利益激励从来都是提高工作积极性的关键因素，那么我们不妨把这一措施提到日程上来，将工作人作的切身利益与文化馆建设工作紧密结合，互相促进，并让员工们认识到，只有馆内工作取得成效时，百姓满意了，才会对我们有认可，事业发展了，福利待遇才会有提升，鼓励相关岗位的工作人员积极做事。
从聘用机制开始，文化馆的管理工作要做到创新改革，让管理部门能够快速做出辨别，建立起可行的方案，来调配工作人员的岗位流动，使岗位任用更加灵活多变。而文化馆工作改革的重点在于分配制度，从这一方面来看，文化馆应尽最大可能引进优秀艺术人员，当然在引入时要考虑到人才配比的特殊情况，特殊情况要进行特殊处理，必要时允许破格录取，使得具有特殊才能、特殊条件的人才进入馆内系统，扩充馆内整体人才队伍的实力。
而对于文化活动队伍来说，需要工作人员安排一个长期性的、有计划的培养体系，并采用定期考核制度，检验他们的学习培养结果，对于成绩优秀者，文化馆方面要给予奖励，用这样的方式调动工作人员的工作热情，来促进馆内工作的稳定与发展。
2.2 方向要正确、观念要理性。
文化馆建设的意识中要时刻存在一种理念，即作为公共事业体系，文化馆要为国家公共事业服务到底，这种位置与责任无法被其他系统所替代，并且要清晰地认识到，和谐社会的文化事业建设是有其重，性和必然性的，并始终如一的坚定信念，以正确对待文化馆事业的建设与发展，从而为人民群众站好文化岗，保障群众的文化利益不受侵犯。
主化馆建设的中心思想要定义为“公共+服务”，并要坚持走正确的治馆道路，让馆内的业务形式能够满足人民群众对于文化活动的需求，从而让文化馆发挥自身优势，直到连接作用。
而做为文化馆内的建设人员与工作人员，我们要更新旧观念，时刻提醒自己服务于是我们的职责所在，从内心出发，把服务工作负责到位，让文化馆的建设为人民群众所信赖与支持。
3 总结
社会主义大环境下的文化馆建设，对于精神文明、文化传播等的发展与传承起到推波助澜的积极作用，就我国当前的经济状态来看，群众在文化建设方面的需求为我国文化事业创新提出了不少的挑战，这促使文化建设单位重新审视研究了有利于文化发展改革的新举措，目的在于让文化形式更加多样来适应人民之需，而文化馆的改革创新与发展建设是一项长期都需维护并不断变化的事业，为了让文化馆的建立更有发展意义，就必须广纳意见，把文化馆创办的特色鲜明，优势显著，真正让文化馆被大众所共享，充分体现其存在的价值与意义。
参考文献
[1]王雪梅.试论在新形式下文化馆开展群众文化的工作途径[J].文化论坛，2016：47.
[2]王雪.新形式下文化馆开展群众文化的工作途径[J].社会科学（中文科技期刊数据库），2017：299.
[3]张伟.文化馆建设与群众文化开展的途径分析[J].科学中国人，2015：46.
