王永庆:用人德才兼备,以德为先
时间：2021-01-19 07:59:12 来源：达达文档网 本文已影响 人 
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人物略传
王永庆,台塑集团创始人、舵手与精神领袖。1917年生于台北县新店一个茶农家庭,15岁小学毕业,先在茶园做杂工,后被父亲送到嘉义县一家米店当学徒,16岁时向父亲商借200元旧台币创业。
从开米店到筹办碾米厂完成个人资本的原始积累,到后来做木材生意,再到经营十分广泛的台湾企业的王中之王台塑集团,在其92年的传奇生涯中,有70余年的经商经历,每周工作100小时以上,整个庞大的企业都在他的掌握之中,他对企业运作的每个细节也都了如指掌。王永庆缔造了一个让全球华人为之惊叹的产业帝国,并以几十年如一日的勤勉、节俭、坚韧回报社会、热爱祖国而为世人所颂扬称道。对两岸三地的企业家而言,王永庆创建的企业文化、企业家品牌以及管理经验,被很多企业家当作最为实用的教科书,成为很多企业家的追求和榜样。
经典语录
天下的事情,没有轻轻松松,舒舒服服让你能获得的,凡事一定要经过苦心追求,才能真正明了其中的奥妙而有所收获。
人生的奥妙,一定是在经过苦心追求,思索与证悟中才能释然。一代榜样王永庆显然悟透了这一点——因为,奥妙如同牛顿发现万有引力一样;也如同释迦牟尼经历苦修后在菩提树下的七七四十九天苦思冥想,排除种种诱惑后的彻悟——否则,何以谈明了“奥”中之妙。
王永庆著名的“瘦鹅理论”是在他初开小米店就已产生的雏形,他比喻做生意如同瘦鹅忍饥耐饿,坚韧不屈,才能在机会到来时,全力以赴并很快把自己养肥;他主张实力主义,认为学历不等于实力,实务经验愈丰富,成功的机会就愈大;他将切身体会融入管理制度,以发挥员工最大的潜能;他每天中午在食堂与员工同享盒饭,利用午餐时间向各单位主管提出各种犀利而又细微的问题,促使主管人员必须脚踏实地,凡事求根本的精细化思维与管理。
王永庆一生节俭,在生活上从不浪费,且利用任何机会和方法了解细节以节约成本,虽然富可敌国,却被人誉为“最抠门的有钱人”;他孝顺、感恩、慈善,奖励员工慷慨大度,做慈善公益事业毫不吝啬。他追求客户至上,坚信买卖双方的唇齿相依,坚持供应物美价廉的原料给下游客户,坚信给客户利益企业才能得以蓬勃发展。
阅读王永庆,感触最深的,或说台塑企业文化的部分精髓就是他对人生的感悟和对人才的认识和使用。王永庆说,凡事一定要经过苦心追求,才能真正明了其中的奥妙而有所收获;追求舒适与快乐的代价,就是刻苦耐劳。或许正因为如此,王永庆在使用人才时更注重德才兼备,并把人分成四类,德才兼备之人重点使用;有德无才之人培训使用;有才无德之人限制使用;无德无才,“你把他招进来干嘛?我得追究你这个管理干部的责任。”这是多么经典的评判!
王永庆认为“我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。”“生活”和“态度”很关键,是非常深刻的人生哲学,一个人有健康的生活才有良好的态度,而健康的生活是与德、行密切相关的。在王永庆起点不高的文化学识中,始终看到的是一个智者勤奋而明智的管理观念和仁爱善良的影子。
天下没有轻松事,只有经历过苦心追求,才能悟出其中奥妙。王永庆的“瘦鹅理论”,犀利而细微的问题,对人才精准的判断和使用,都是构成他成为一个成绩卓著的优秀企业家,构筑企业金字塔的基石。
