兴县“五项举措”创新考核工作
时间：2021-02-03 11:01:00 来源：达达文档网 本文已影响 人 
为深入贯彻十九届五中全会精神和
习近平总书记
视察山西重要讲话重要指示精神
更好发挥考核
指挥棒、风向标、助推器作用
转变干部作风
强化发展导向
推动工作落实
按照吕梁市委组织部
“先行先试、尖兵推进”工作要求
2020年度
兴县全面改革
考核内容、考核办法和结果运用
初步建立完善了
以结果为导向的目标责任考核机制
01 改革考核对象
为增强考核工作科学性、针对性、实效性，切实减轻基层负担，让基层干部把时间用来抓落实，真正用好考核指挥棒，兴县精简合并16个被考核单位，2020年度目标责任考核对象为17个乡镇、68个县直单位及其领导班子，600多名县委管理的副科级以上领导干部和非领导干部。
02 改革考核指标
突出政治考核。坚持把党的政治建设摆在首位，增设党建任务定量指标，有效推动全面从严治党向纵深发展；强化政治素质考核,把《习近平谈治国理政》第三卷、《中国共产党农村基层组织工作条例》和“三晋先锋”“学习强国”等学习情况纳入考核，有力推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻走深、走实、走心。
突出考专考精。乡镇年度考核按照党建任务、高质量发展综合绩效、专项工作、县级重点工作四项分别制定考核指标；县直单位按照党建任务、专项工作和发展任务三项分别制定考核指标，并根据指标特点运用不同方法进行考核评价，实施分类分考、分别计奖，切实做到考专考精。
03 改革考核办法
突出责权统一，坚持谁主管、谁负责、谁评价。各乡镇、县直单位党建任务考核由县考核办汇总责任单位评价意见，综合平时调研和述职评议等情况，提出考核评定意见；各乡镇高质量发展综合绩效和县级重点工作考核，由相关单位根据任务完成情况提出赋分评价意见；各乡镇、县直单位专项工作考核由责任单位牵头，采用日常监测、抽查核实等方式进行；县直单位发展任务考核由主管、分管或联系的县领导负责推动任务落实，提出考核评价意见。
04 创新考核方式
在疫情防控工作中，始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，严格落实疫情防控相关规定，为避免人员大量集中，不组建考核组，由县委常委、组织部长杜茂林亲自指挥、亲自部署、统筹协调，规范考核方式，严控考核质量，通过以点带面方式打造流水线式考核流程，督促指导相关单位完成考核工作。指导县四大班子领导成员对各乡镇和县直单位及其领导班子、主要负责同志进行评价。指导职能单位对目标责任考核指标进行评价。向县纪委监委等单位征求党风廉政建设“一票否优”等意见。委托县直工委和县统计局进行公众满意度调查。
05 突出结果运用
突出结果导向，加大考核奖惩力度，对考核优秀、良好的乡镇和县直单位进行表彰奖励；对被评为“优秀”等次的个人，奖金标准上提1500元，并颁发证书；连续三年评为“优秀”等次的个人记三等功，奖金标准上提3000元，并颁发证书、奖章；对被评为市级担当作为干部按照县处级每人2万元、科级及以下每人1万元的标准予以表彰奖励。同时，设置争先进位奖，对进步幅度较大或某项工作进入全国、全省、全市第一方阵的单位，加大考核奖励力度。
