浮山县：找准“切入点”,选优“带头人”
时间：2021-02-23 11:01:10 来源：达达文档网 本文已影响 人 
浮山县坚持选优配强农村“带头人”的目标要求，严把候选人标准条件和“两推一选”工作流程，县委组织部坚持每周一调度，县工作指导组强化调研督导，乡（镇）党委精细化研判筛选，着力配强村党组织班子。目前，全县9个乡镇125个行政村全部完成村党组织换届选举工作。
刚柔并济稳“老人”
通过划红线，讲政策，切实解决农村“带头人”队伍年龄结构老化、学历水平不高、带富与致富能力不强、不适应“一肩挑”要求等问题。一是通过县级执纪执法部门审查，严格执行换届方案要求。坚持“双好双强”、明确提出“五优”人选标准、从严把握“十五不能”负面清单，把年龄卡到60岁以下、学历卡在高中以上，严把“庸人、懒人”的红线、守住“坏人、恶人”的底线；二是重点针对退出干部深入开展谈心谈话。讲党性、讲纪律、讲政策、讲要求，讲清本次换届的重要意义及岗位工作重大职责，妥善做好安抚工作，理顺思想情绪，确保退无怨气、退有保障，为换届选举创造良好环境；三是合理搭配“老中青”班子结构，对符合条件的现任班子成员推荐进入班子候选人，发挥阅历优势，当好“活教材”，做好“传帮带”。
分类施策育“新人”
为更好适应乡村振兴发展需要。提升村级班子整体功能，畅通渠道回引能人强人。一是按照“边摸排边选拔”的原则，重点掌握年富力强、综合素质较高、致富带富本领强等优秀人才，坚持乡村两级干部联动，开展访家人和访创业所在地“两访”，引凤还巢；二是注重把脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重大任务中表现突出、锻炼培养出的优秀年轻“潜力股”作为村级组织后备人选。本次村党组织换届中，有30余名后备力量进入村党组织班子；三是对确实无人可选的村，从机关事业干部人才储备库中择优选派入村。通过谈心谈话了解储备干部的思想动态和入村意愿，逐一分析研判干部的基本情况和综合能力，做到因人因村因岗精准选派。
强基固本备“后人”
严格储备条件，动态调整优化，下好优化储备先手棋确保换届选举“优中选优” 。一是高标准落实农村“带头人”队伍优化提升集中行动，以“1村3名后备力量”为目标，摸排在乡和在外本土人才，从致富能手、退役军人、志愿回乡的外出务工经商人员以及有较强回乡干事创业意愿的其他人才“五类”人员中招才引智300余人，建立农村后备人才库，为实现“选好带头人，带富一村人”目标打下坚实人才根基；二是开展农村干部素能提升培训。强化针对党建业务、产业项目、农业技能的常态化培训；结合学历提升工程，鼓励干部自学自考，切实提高村干部适应新时代新要求的新能力；三是持续在壮大村集体经济上下大气力，不断优化农村产业布局、完善农村基础设施建设、不断提高农村社会治理水平，为留住年轻人、用好年轻人提供良好的发展环境。
