平城区委组织部：审查关口前移,突出政治标准
时间：2021-01-15 11:00:43 来源：达达文档网 本文已影响 人 
平城区委组织部牢固树立“政治首关”理念，制定领导干部政治素质前置性审查办法，把政治审查作为选拔任用干部的前置程序，做到先审查后任用，坚决挡住政治不合格的干部。
聚焦科学精准，细化审查内容。区委组织部全面统筹正职领导、副职领导和一般干部三类人员实际情况，强化对区管干部的政治表现和行为特征进行审查，按照各自所处职位特征分别制定细化的政治素质前置性审查内容。对正职领导突出审查学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况。重点围绕贯彻执行上级决策部署是否搞变通、打折扣，执行民主集中制是否搞“家长作风”“一言堂”，选人用人是否任人唯亲、封官许愿等情况开展审查；对副职领导重点突出在班子中是否存在闹无原则纠纷、破坏团结，在急难险重任务中是否存在偷奸耍滑、不敢担当等情况开展审查，在重大项目建设工作中是否存在不作为、慢作为、乱作为等情况，在处置重大突发事件工作中是否存在推诿扯皮、不敢担当等情况开展审查；对一般干部重点看是否自觉服从组织安排，对组织安排的工作是否不打折扣认真完成，是否坚持高标准高质量做好本职工作，对来访群众是否能够自觉展示机关党员干部良好形象等情况开展审查。
拓宽渠道方法，规范审查程序。区委组织部将政治素质审查嵌入选人用人的全流程和各方面，采取党委（党组）评价、征求廉政意见、查核个人有关事项报告等方式，严格审查把关。一是征求廉政意见。在酝酿动议环节，有针对性地征求纪检监察机关意见，对贯彻执行中央八项规定精神和省市区委有关规定的情况、反“四风”情况以及个人生活作风情况进行详细了解，推行廉政问题一票否决制；二是查核个人有关事项。在推荐考察环节，注重听取参加谈话调研推荐人员对所推荐人选的政治素质、政治表现评价，将政治表现情况作为考察谈话必谈内容，有侧重地了解人选的政治表现及具体事例，同步开展政治素质测评。根据考察需要，有针对性地调阅人选的民主生活会发言材料、信访举报、负面信息清单等材料；三是征求党委（党组）评价意见。重点围绕政治素质前置性审查内容，由单位党委（党组）对被考察人就政治表现情况作出结论性评价并“双签字”，作为推进下一步工作的重要参考依据。
强化综合研判，用好审查结果。结合平时了解、调研掌握、组织评价、征求意见、调阅资料等方面情况，对审查对象的政治素质进行综合研判，分别按“优秀、良好、一般、较差”4个等次确定前置性审查等次，作为选拔任用干部的重要依据。对确定为“一般”以下等次的，一律取消拟任人选或优秀干部人选资格，并视情况按干部管理权限进行约谈提醒或组织调整，涉嫌违纪违法的移交纪检监察机关处理。通过进行政治素质前置性审查，今年以来，全区在选拔任用干部工作中，将评为“优秀”等次的2名乡街党工委书记交流担任区委直属部门“一把手”，7名被评为“优秀”等次的干部得到提拔重用。（供稿人：段山玲）
