攻坚克难，勇攀高峰
时间：2021-01-29 07:59:25 来源：达达文档网 本文已影响 人 
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2008年，广东省环境科学研究院（以下简称环科院）宣告成立。作为一个年轻的机构，五年来，环科院立足于为全省环境管理决策提供科学依据和技术支持，攻坚克难、勇攀学术高峰，在环境管理决策支撑、环评咨询、清洁生产、环境监理等各个环境技术服务领域均取得了可喜的成绩，为推动广东省的环境保护事业以及经济发展发挥了重要作用，逐渐发展成为广东环境科学研究的一面旗帜。
发展：科学定位奠定基础
“资金短缺、技术人员不足、办公场所紧张！”谈起环科院成立之初的情形，院长叶向东提到。作为新生的环境科研机构，环科院发展之初不仅要面对市场的激烈竞争，还要不断充实自己的力量。
面对困难与挑战，环科院上下团结一心、艰苦创业，用前瞻性的眼光、开拓性的步伐，不断提升自己的竞争力。守得云开见月明，经过五年来的默默耕耘，如今的环科院，环境规划、标准的编制，得到了行政部门的充分肯定；规划环评工作，已经在业界树立起了良好的口碑；污泥处理、污水处理厂工艺改造、土壤修复、大气污染防治研究等工作，也均有不俗的表现。环科院业已成为广东省环境管理决策的重要技术支撑单位。
在五年的发展历程中，环科院以人才队伍建设为抓手、以科研水平提升为导向、以咨询服务为保障，积极开展人才的内培外引，狠抓平台建设和内部管理，逐步建成了一支人才架构完备、学科覆盖全面、业务水平优良的技术队伍。目前，环科院共设有环境科研中心、低碳与生态研究中心、咨询研究中心、辐射研究中心、工程技术研发中心、清洁生产中心、环科院公司等共10个机构。此外，广东省环境科学学会秘书处、广东省环境管理标准化委员会、广东省环境保护厅清洁生产促进中心、中英低碳合作研究中心、广东省区域大气质量科学研究中心等区域性环境技术服务平台均落户于环科院。
回首建院之初的艰难处境，如今环科院不仅机构健全，而且人才队伍建设也有了飞跃性的发展，大气、生态、规划与政策、标准、环境咨询、环境工程等方向上的科技人才队伍更加全面，结构日趋合理。全院现有在职人员160人，其中正高级人才5名、副高级19名、各类中级22名，各类注册专业技术人员接近30人，全院博士以上学历人才16名，硕士48名，硕士及以上人才占全院人员比例达58.7 %，本科以上比例达93%。
现状：技术创新打开市场
国内首个面向城市群区域的大气复合污染治理计划——《珠三角清洁空气行动计划（2010-2012年）》；国内首个区域环境保护一体化规划——《珠三角环境保护一体化规划》；国内首批制定并实施的地方排放标准（广东省印刷、制鞋、家具、汽车行业VOC排放标准）；“污泥深度脱水与干馏碳化集成技术”；制革行业清洁生产技术……
五年来，环科院立足于为广东省环境管理决策提供科学依据和技术支持，坚持以“科学研究为主体，技术服务为支撑，产学研相结合为突破口”为核心战略，在各个环境技术服务领域均取得了骄人的业绩，高质高量地完成了众多环境科研项目，为广东经济社会环境协调发展提供了重要的理论支撑和有效的科学依据。
五年来，环科院紧密围绕广东环境保护工作要点、广东环境保护领域热点难点问题，积极开展前瞻性思考和研究，组织相关技术团队在规划引导、污染减排、解决突出环境问题等多个层面开展各类科研项目近百项，并积极与国内外高水平科研院所开展科研合作，国家级高层次科研项目比例呈现逐年增加趋势，科技自主创新水平取得显著提升。当前环科院共承担国家科技部和国家自然科学基金项目7项，环保部公益项目或标准5项，广东省科技厅重大课题4项。
通过项目、课题研究，又进一步带动了环科院科研水平的提升。如今，环科院在区域环境规划、环境政策创新、环境污染防治、环境标准制定、区域生态保护与建设等多个领域的核心竞争力逐步凸显。例如：2012年5月，经广东省质量技术监督局批准，广东省环境管理标准化技术委员会（TC47）正式落户环科院，全面负责广东全省环境管理标准化的技术归口工作。2012年底，环科院通过公开竞聘，获得国家《印刷包装业大气污染物排放标准》制定项目，这标志着环科院在VOCs排放标准制定方面已处于国内领先地位。环科院目前还作为第一编制单位正在编制我国《电镀工业污染防治技术政策》，为我国电镀工业的污染防治工作建立规范，这表明环科院在电镀工业上的污染防治研究得到了国内同行的充分肯定。环科院的“污泥深度脱水与干馏碳化集成技术”，为日益突出的城市污泥问题提供了一条解决之道，该技术已获得了广东省科学进步奖的一等奖，处于国内领先地位。
在技术服务方面，环科院围绕广东省环境保护厅“十二五”环保规划、珠三角环保一体化、全省污染减排等重大决策部署，坚持“强化科技支撑作用，走差异化发展道路”的发展思路，注重服务质量，加快服务进度，优化服务费用。目前，战略、规划环评业务保持良好发展势头，清洁生产审核服务成绩斐然，环境工程研发战果频传……整体服务效能稳步提高，综合信誉不断提升。
展望：提升档次做出品牌
五年来，环科院人才队伍不断壮大，业务范围不断扩大，科研水平不断提升。不过，叶向东也坦言：“目前环科院人才队伍相对年轻化，科研上还缺乏领军人物。能力建设、科研水平等方面，与省内外一些老牌研究机构相比，仍存在一定差距。”所以，未来的环科院仍需继续内强素质、外树形象、苦练内功、提升档次、树立品牌。
在科研机制创新方面，为提升科研自主创新能力，环科院制定实施了《科技创新项目管理办法》等一系列制度，通过自主设立科技创新项目基金的方式，对具有市场前景、能够解决现实问题的项目，投入资金扶持发展。首期工作中，环科院共投入150万元支持了四个科技创新团队的科技项目，内容涵盖了规划环评、大气治理、土壤修复、污染损害评估等当前热点难点问题。
在人才管理方面，按照“公开选聘，择优录用；特需人才，特殊政策”的选才方针选拔人才，并设立专家委员会，对每个岗位的人才选拔严格把关。在人才使用方面，环科院则设立了一套人性化的方式，即根据每个人的实际工作能力，实行高聘低聘等模式，只要工作能力过硬，即使没有很高的职称，也同样可以享受高待遇，这大大激励了员工的工作热情与研发动力。此外，环科院还积极打造员工成长平台，逐步加大人员的培训力度，为员工设立了各类专项培训基金，确保岗位技能培训，并积极推动人才“走出去”战略，积极组织技术骨干赴欧美及台湾地区参加国际学术会议和各类考察交流近十余批次，港澳地区项目合作更加频繁，大大开拓了科技人员的国际视野。
在内部管理上，环科院近几年不断完善内部管理制度体系、提高信息化建设水平，强化人、财、物的科学化管理，制定各类院内管理规章制度近50项，努力构建和完善制度平台和院内OA、GMIS、HR信息化管理平台，有效提高了内部管理效能。在财务管理方面，以专项资金规范化使用为重点，通过科学预算、及时核算、进度监督、项目归档等手段，强化资金使用监管，有效防范资金使用风险。在质量控制方面，制定了分类实施审核流程和相关审核制度，初步建成了院质量内审机制。实验室建设方面，环科院于2013年启动了院实验室建设计划，拟投入600余万元，通过仪器购置、实验室装修、实验室管理机制建立等，建成大气环境、土壤环境和水环境基础实验室，进一步推动全院科研整体实力的提升。
功崇惟志，业广惟勤。未来，环科院将紧扣广东生态文明建设的相关决策部署以及广东省环境保护管理工作的实际需求，紧紧围绕广东省重点、热点和难点环境问题，以“提升自身科技创新水平、提供优质科技支撑服务”为目标，加大对前瞻性、基础性、创新性研究工作的支持和投入力度，努力提升科研档次，在环境科研重点学科领域和规划环评、工程咨询等业务市场打造核心竞争力和区域性环保科技品牌，争创华南地区领先、国内知名的一流环境科研机构。
