曲沃县“五个精准”加强选派干部管理
时间：2021-03-10 11:00:50 来源：达达文档网 本文已影响 人 
选派机关事业单位干部到村任职，是强化村级组织建设、促进后进村转化、提高村集体经济收入、提升乡村治理能力的有效探索，为了让选派干部在村作用得到持续发挥，曲沃县通过“五个精准”加强管理，确保选派干部在广大农村干出激情、干出成绩。
一是精准摸排，全方位了解。开展了摸排了解工作，通过与选派干部谈话、乡镇党委反馈等环节，对全县34名选派干部的工作实绩做到了心中有数。
二是精细管理，高标准要求。严格履行管理程序，出台了《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作方案》《曲沃县机关事业单位到村任职干部管理办法（试行）》，推进全县选派干部管理工作科学化、制度化、规范化，全面完成各项工作任务。
三是精确发力，建机制出效。县乡两级成立选派工作办公室，推行“22235”工作机制，即“2”即双包，整建制选派村由县委常委和乡镇党委书记包保，党组织书记选派村由县级领导干部和乡镇班子成员包保。“2”即双联，所有选派村实行派出单位和规模企业联帮。“2”即双交，县委对乡镇、乡镇对各村交任务、交责任，各村对乡镇、乡镇对县委交业绩、交成效。“3”即三保障，从公安、检察、法院、司法等部门抽调专人，实现“一村一法官、一乡一律师、一村一民警”。“5”即五制度，对选派干部全面实行“清单制、承诺制、提醒制、监督制、考核制”，对他们进行严格管理、综合考评。
四是精准考核，多角度识别。制定了《关于做好2020年度选派到村任职干部考核工作的实施方案》，侧重考核选派干部在建强基层组织、抓好脱贫攻坚、服务人民群众、提升治理水平等方面发挥的作用成效，通过“查、看、评、问、考”的方式百分制量化考核，由乡镇党委对选派干部作出组织评价，任职村对干部作出满意度评价，多角度全方位识别出优秀选派干部，按规定给予绩效奖励。
五是精心保障，全面落实待遇。选派干部在任职期间，保留了原单位待遇，办理了人身意外伤害保险，定期安排了体检并帮助解决生活等方面的实际困难，同时，县级财政每年给予选派干部每人1万元的生活补助，乡镇党委解决好选派干部的伙食、住宿、安全等实际问题，确保待遇保障落实到位，解决后顾之忧。（中共曲沃县委组织部 王吉飞）
