基于系统化培训方法的核电厂培训管理系统的设计与实现
时间：2021-04-02 08:06:25 来源：达达文档网 本文已影响 人 
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摘要：核电厂培训管理系统是依据系统化培训方法（SAT）并结合核电厂培训管理活动的实际情况进行设计，其目的是规范、统一核电厂培训工作，助力于提高培训工作的管理水平。本文介绍了核电厂培训管理系统的设计思路、实现方法和模块功能，为核电厂培训管理信息化系统建设提供一定的参考。
关键词：SAT;核电厂;培训管理;系统
中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2019）04-0192-03
1 系统化培训方法
国际原子能机构（IAEA）于1996年发布了《核电厂人员培训及其评价》（Technical Reports Series No.380）指南，该指南从SAT各阶段、SAT应用等方面详细介绍了IAEA推荐使用的系统化培训方法;核安全导则《核动力厂人员的招聘、培训和授权》（HAD 103/05-2013）中提出，推荐对核电厂人员采用系统化的培训方法;能源行业标准《核电厂培训体系要求》（NB/T 20454-2017）中要求，核电厂应在培训管理活动中选择系统化培训方法，并依据此方法对核电厂培训体系进行策划、管理、实施、评价并持续改进。行业经验表明，系统化培训方法（SAT）是核电厂人员获得资格、保持工作能力的行之有效的培训方法，也是目前国际核电行业通用做法。SAT过程如图1所示。
2 核电厂培训体系
国内核电厂在吸收核电行业先进经验，借鉴先进管理模式与方法的基础上，结合核电厂本身特点，并经过多年的发展，建立起符合国际标准及国内核安全法规要求的核电厂培训体系（如图2所示），包括培训政策和管理程序、培训组织机构和人员、培训方法和应用、培训资源管理、培训过程控制、培训有效性评价。
3 核电厂培训管理系统的设计依据
3.1 基于SAT方法进行设计
核电厂采用的SAT方法，是目前为止最为有效的培训方法。采用SAT方法能够保证核电厂人员得到全面的、系统化、高质量的培训，保证其资格和技术水平得到长期保持，从而不断提高核电厂运行业绩。SAT方法的详细过程如图3所示。
3.2 与实际培训工作相结合
我国核电事业相比于欧美发达国家起步较晚，核电厂开始尝试使用SAT方法也较晚，再加上SAT方法5个阶段中的第一个阶段“分析阶段”相关工作的复杂性、专业性，致使SAT方法在核电厂广泛使用遇到了普遍困难。核电厂培训管理系统的设计除了要以SAT方法为基础，还应充分考虑并紧密结合核电厂培训工作的实际情况。
4 核电厂培训管理系统的实现过程
4.1 系统架构
核电厂培训管理系统架构如图4所示。
4.1.1 基础架构
基础架构包括Web应用服务器、数据库、操作系统、网络、硬件等。
4.1.2 支持层
支持层的内容包括组织机构、用户、角色权限、静态数据、系统日志等，其作用主要是为应用层提供支持。
4.1.3 应用层
应用层主要是基于SAT方法5個阶段设计的业务功能模块层，主要包括如下。
分析阶段：岗位管理、岗位任务分析、岗位能力分析;
设计阶段：培训大纲、培训科目;
编制阶段：培训大纲、培训材料;
实施阶段：培训计划、培训教员、培训设施、考试管理、成绩管理;
评价阶段：培训评价;
其他功能：岗位授权、培训等效、在线学习、特种作业管理、操纵人员取换照管理、操纵人员执照查询、培训证明、黑名单管理、统计查询、培训管理程序文件。
（1）展示层。展示层用于向培训管理人员、教员、学员等与培训相关人员快速展示培训管理指标等相关信息，提供待处理任务流程工作台，并提供常用功能快速入口。
（2）系统功能模块。系统采用模块化设计方式，将软件功能分为若干一级模块，一级模块下包含二级、三级模块。各一级模块功能简要描述如下。
（3）岗位管理。岗位管理模块的功能是根据核电厂岗位管理体系，建立核电厂岗位清单数据库，包括岗位名称、岗位编号、岗位职责、所属处室等信息。
（4）任务能力分析。根据岗位职责要求及培训需求，通过审批流程控制，建立核电厂各岗位任务清单数据库和能力清单数据库，主要包括任务名称、任务编号、任务描述、能力名称、能力编号、能力描述等信息。
（5）培训大纲。培训大纲模块功能是根据岗位任务能力分析结果，对各岗位的培训大纲进行设计，建立全厂岗位和培训科目的关联关系，形成岗位培训大纲，主要包括岗位名称、岗位编号、所属处室、科目名称、科目编码等信息。
（6）培训科目。该模块功能是建立、维护核电厂培训课程体系，主要包括科目编码、科目名称、科目分类、课时、科目状态等信息。
（7）培训材料。培训材料模块是在培训科目的基础上，在SAT方法的开发阶段由相关人员开发对应的培训教材、讲义等培训材料，建立全厂培训材料库，可提供查询、下载。
（8）培训教员。该模块建立全厂培训教员库，包括基本安全授权教员、模拟机教员、技能培训教员、操纵人员基础理论教员等，并建立教员和所授科目的关联关系，同时可对教员进行授权管理，提供教员聘用、查询、授权到期提醒、教员续聘等功能。
（9）培训设施。该模块用于建立核电厂培训设施清单，包括技能培训教室、专用设施、配套工器具、耗材等。可记录设施借用、可用、维修状态，查询设施相关信息，并与培训科目、计划编制流程关联。
（10）培训计划。培训计划模块实现不同角色人员对培训计划编制、审核及批准流程管理，计划状态跟踪与控制，计划层次、级别设计等。主要包括3个二级模块：个人年度计划、年度培训计划和培训实施计划。
个人年度计划管理可实现核电厂员工的个人年度计划申报、审核及批准的流程管理。年度培训计划管理通过特定的审批流程控制，实现全厂各处室年度计划的管理和维护。
在培训实施计划管理模块中，培训管理人员可根据实际情况编制实施计划，添加培训费用、考核方式、添加培训科目、授课教员、培训设施等信息，设定合格标准，确定培训时间、培训地点及学员。编制完成后即可发起审批，待批准后方可开展培训。
（11）考试管理。考试管理一级模块下设3个二级模块，分别是试题管理、试卷管理和考试管理。试题管理模块实现对各培训科目在线考试试题的管理维护，包括试题内容、答案、每题分值、难度系数等信息。
试卷管理模块提供组卷功能，通过对已有试题的题目数量、每题分值、总分、难度系数等信息进行组合，可快速实现该科目试卷的自动生成。
考试管理模块用于对在线考试进行管理，可设置各科目考试开始时间、考试时长、各类题型数量、每题分值、总分等信息，设置完毕并发布后即可进行考试。
（12）成绩管理。成绩管理模块用于培训管理人员录入、审核成绩，并提供多种方式进行成绩查询。该模块记录培训计划编号、计划名称、科目编码、科目名称、教员、成绩、员工号、姓名等信息。
（13）岗位授权。该模块通过特定的电子表单、与岗位大纲进行对比等功能结合在一起的特定审批流程，实现对各类授权流程的电子化管理，所涉及的信息包括员工号、姓名、处室、授权岗位、授权类型、授权有效期等，并实现到期触发邮件提醒功能。
（14）培训等效。该模块通过选择岗位大纲课程、添加相关经历（教育/培训/工作），并通过特定的审批流程，实现全厂人员的培训等效管理，主要涉及员工号、姓名、处室、科室、拟授权岗位、科目编码、科目名称、等效经历等信息。
（15）在线学习。学员通过在线学习模块，可自主选择培训科目进行在线学习、在线测验。该模块可自动记录学习进度及测验结果，包括员工号、姓名、科目名称、学习时长、测试分数、测试时间等信息。
（16）特种作业。该模块旨在建立全厂特种作业人员库，涉及的信息包括员工号、姓名、处室、作业类别、准操项目、证件编号、开始日期、截止日期、发证单位等信息，并实现到期触发邮件提醒功能。
（17）操纵人员取换照管理。该模块提供操纵人员厂内取照/换照流程管理功能。培训管理人员可发起某个批次的操纵人员取照/换照申请，录入教育、工作、运行经历及培训数据后，即可生成执照申请书、岗位信息表等特定格式表单，待批准后可将发文号、执照编号、执照附件等录入系统，关闭流程。
（18）操纵人员执照查询。该模块用于查询全厂操纵人员的执照信息，包括员工号、姓名、处室、学历、执照类别、执业反应堆、颁发时间、执照有效期、发文号、执照编号等信息，并实现到期提醒功能。
（19）培训证明。培训证明模块可开具公司员工的基本安全授权培训成绩证明，为承包商人员的准入管理提供便利的培训数据支持。
（20）黑名单管理。培训管理人员可在该模块将违反安全规定、违反培训纪律的公司员工或承包商添加至黑名单，黑名单人员将被禁止参加任何培训活动和考试。
（21）培训评价。该模块主要是以问卷调查方式完成培训评价，学员可在此模块针对某一门培训课程或某个培训计划发起评价流程，填写调查问卷，培训管理人员可对评价结果进行统計分析。
（22）统计查询。该模块将培训计划、出勤、合格、培训量等培训数据在不同的管理需求中进行应用及展示，如培训计划完成率、培训科目出勤率、培训计划出勤率、月度计划执行率等指标。
（23）培训管理程序文件。该模块可上传、存储与培训相关的法规标准、集团规定、制度导则、电厂程序等各类文件，实现文件的集中存储和文档共享，为系统所有用户提供查询下载功能。
4.2 系统权限设计
基于核电厂培训部门的机构设置、职责划分以及具体工作，结合不同用户对系统的个性化需求，对不同用户角色进行权限分类设计，系统权限划分如表1所示。
5 应用与展望
核电厂培训管理系统以SAT方法为基本设计思路，提供了包括岗位培训大纲、教材、计划、在线考试、成绩、授权等内容在内的核电培训活动各环节一体化解决方案，实现了核电厂培训管理活动的信息化、规范化与统一化。目前，核电厂培训管理系统已在大部分核电厂得到应用。随着培训管理工作的不断深入，系统还有可优化的空间。如可应用限制固定IP或MAC地址的技术手段，结合考试扫码签到、输入随机考试号等方式，实现高强度防作弊的在线考试功能。
参考文献
[1] Technical Reports Series No.380，Nuclear Power Plant Personnel Training and its Evaluation[S].Austria：IAEA，1996.
[2] HAD 103/05-2013，核动力厂人员的招聘、培训和授权[S].北京：国家核安全局，2013.
[3] NB/T 20454-2017，核电厂培训体系要求[S].北京：国家能源局，2017.
[4] 张惠华.核电厂培训管理信息系统的设计与实现[J].信息系统工程，2016（01）：61-63.
[5] 栾洪卫.信息系统在系统化培训方法的应用浅析[J].科技信息，2014（02）：130-133.
