关于基层组织工作学习心得优选
时间：2023-10-08 15:09:21 来源：达达文档网 本文已影响 人 
关于基层组织工作学习心得优选
在全面推进乡村振兴的赛场上，冲刺的号角已经吹响，基层年轻干部要永葆青春朝气，筑牢理想信念，诠释担当使命，把个人奋斗融入强国建设、民族复兴新征程，下面达达文档网小编为您整理的关于基层组织工作学习心得优选，希望能够帮助到您！
关于基层组织工作学习心得优选1
在乡村振兴赛场上“出圈”“出彩”
近段时间以来，“龙舟赛”“村BA”“村超”等乡村文体活动接连火爆“出圈”，成为“现象级事件”，究其原因，让大家为之着迷的不仅是赛事的魅力，还有背后浓浓的“乡土气”“烟火气”。火爆的乡村赛事活动，如同一把破解乡村振兴“密码”的新钥匙，带给我们思考启示，作为基层年轻干部，也要善思善谋，铆足干劲，在乡村振兴赛场上“出圈”“出彩”。
秉持“利民之事，丝发必兴”的初心，在造福人民、干事创业中厚植为民情怀。“村超”等文体活动最初由乡村社区自发组织，但“出圈”的过程离不开当地政府的引导推动，基层政府为赛事营造政通人和的良好氛围以及提供高质量的服务保障。中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民。作为基层干部，要树牢造福人民的政绩观，融入群众，倾听民声，顺应民意，接地气、聚人心，激发人民群众的创造力，真心实意为人民群众办实事、解难题、谋幸福，用“实干指数”换取群众的“幸福指数”。我坚信，只要能贯彻党的群众路线，顺应人民群众对美好生活的向往，一定会有越来越多类似“村超”的活动火遍全国、走向世界。
砥砺“不破楼兰终不还”的决心，在勇于创新、躬身实践中锤炼过硬本领。“村超”火爆“出圈”并非一蹴而就，当地先后策划了5次城市IP塑造活动，在经历多次挫败后不断总结经验、创新探索才取得如今的成功。思路决定出路，青年干部在工作中要敢于破旧立新，发扬“越是艰险越向前”的斗争精神，志不求易，事不避难，以“望闻问切”的方式深入一线“把脉问诊”，善于运用网络直播、社交媒体等“新农具”，因地制宜、大胆探索务实管用的“土办法”，破解乡村振兴现实难题。要坚持问政于民、问需于民，研究群众最关切最直接最现实的利益问题，在学中干、干中学的实践中积累经验、锤炼本领，在“自讨苦吃”、摸爬滚打中挺膺担当、强化内功，练就“千磨万击还坚劲”的韧劲，一茬接着一茬干，一锤接着一锤敲，积小胜为大胜，把工作做到群众心坎上。
坚定“长风破浪会有时”的信心，在传承发扬、挖掘转化中助力文化振兴。赛场上角逐精彩刺激，赛场边美食、服饰、民俗等特色文化同样引人入胜，乡村文体活动的“出圈”根植于当地“原汁原味”的民族文化和乡土文化土壤。习近平总书记指出：在新的起点上继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明，是我们在新时代新的文化使命。广大基层干部要坚定文化自信，保护好、挖掘好、运用好中华优秀传统文化，从乡村文体活动“出圈”中汲取内在优秀的文化精神滋养，凝聚起奋进拼搏、干事创业的精神力量，把乡村文体活动作为重塑乡风文明，满足群众精神文化生活的新路子，释放乡村文化的内在魅力，提高乡村社会文明程度， 激发文化赋能乡村振兴新活力。
在全面推进乡村振兴的赛场上，冲刺的号角已经吹响，基层年轻干部要永葆青春朝气，筑牢理想信念，诠释担当使命，把个人奋斗融入强国建设、民族复兴新征程，努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才，书写无愧于时代、无愧于人民的新篇章。
关于基层组织工作学习心得优选2
找准“支点”让培训“走新”又“走心”
基层党校是广大基层干部培训的主阵地，面对当前干部培训的新要求、新课题和新需求，必须找准工作的“支点”，让培训既“走新”又“走心”。
找准工作的“出发点”，确保培训主题“接天气”。帮助干部解决好“政治像”如何画、“软骨病”如何治、“强心针”如何打，是党校培训的根本任务。必修课程要到位。在主体班和各类专题研讨班中坚持不懈抓好党的二十大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想教育培训。要素保障要到位。经费保障是提高培训质量的前提条件，要健全完善党校培训经费保障机制，为基层党政干部开展培训提供生活保障和阵地保障。党性教育要到位。统筹用好基层独特的干部培训资源，深入开展理想信念教育、警示教育和党的宗旨、“四史”、革命传统教育等。
瞄准需求的“关键点”，确保培训内容“通地气”。教学是党校工作的中心任务，必须紧扣党之所需、发挥自身优势，做到党需要什么样的干部，党校就培养什么样的干部。要摸底培训需求。秉着“缺什么补什么、用什么学什么”原则精准问“需”，广泛调研、精准摸底，把培训需求调研融入训前、训中、训后全过程。要优化课程设计。结合日常工作调研和培训学员反馈情况，立足基层党校实际打造入脑入心精品课程，增强课程的吸引力和感染力。要建强师资队伍。要将理论功底深厚、基层工作经验丰富的领导干部、业务骨干和本地的“田秀才”“土专家”纳入党校师资库，力争培到关键处、训到点子上。
把准创新的“切入点”，确保培训形式“聚人气”。培训方式是决定党校培训质量的关键环节。要让培训“入脑入心”“拨动心弦”，就要找准培训方式的“切入点”，促进“教”和“学”融为一体。在评价机制上，要推行学员教师双向互评，党校评选优秀学员的同时，学员也要结合授课状态评选优秀讲师，激发老师上课热情。在教学手段上，要以传统讲授式教学为基础，探索案例剖析式、情景模拟式、交流辩论式等互动式教学方法，变“老师讲”为“学员讲”“要我学”为“我要学”。在培训载体上，要建优现场教学点，带领党员干部到田埂地头、基层现场、厂房车间接受党性教育，让培训充满“烟火气”;要以书屋、论坛、专栏等为载体，寓教于乐，激发干部参加培训的内生动力。
关于基层组织工作学习心得优选3
找准干部队伍建设“施力点”
中共中央习近平总书记、国家主席、中央军委主席习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。干部队伍建设作为党的建设重要基础工作，发挥着不可磨灭的重要历史作用，组织部门作为党管干部的重要部门，要有效地“选、育、用”，努力造就一支结构合理、质量优良的干部队伍，为新时代中国高质量发展提供“源源动力”。
以“优选”为“出发点”，“披沙拣金”选出“忠党爱民”之才。为政之要，惟在得人。“选”准是关键，德才兼备、以德为先是选任的重要标准，是考量能否为国家做贡献、为人民干实事的“准绳”。各级组织部门要树牢正确选人“风向标”，通过“经常性”“面对面”地接触干部，听其言、观其行、察其表，多角度掌握、全方位监督其讲政治、守政德情况，对政治不合格的干部坚决“一票否决”，谨防干部“带病提拔”“带病上岗”。德莫高于爱民，行莫高于利民，要通过平时考核、季度考核、年度考核等手段，适时采取单位推荐、组织调研相结合的方式，多渠道、多层次掌握干部真实履职情况，及时发现人民满意的务实干部，选出知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活能打硬仗的干部，营造出核准选人的大好生态。
以“实炼”为“着力点”，“因材施教”育出“想干会干”之才。育才造士，为国之本。培育干部就像种庄稼，培土施肥是关键。各级组织部门要抓好政治理论学习，推动干部及时用党的创新理论武装干部头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断增强想干事的积极性、主动性。要当好“训练师”，坚持“缺什么补什么”原则，根据岗位职责、工作情况等进行需求分析，合理优化培训内容，多形式、多渠道组织“短板培训”，帮助干部快速填补弱项、提升本领、增长才干。要加强实践锻炼，推动广大干部到防汛救灾、基层治理等急难险重岗位去磨炼意志，到乡村振兴、城市建设最前沿去积累经验，提升干部处理疑难问题、适应复杂环境的能力，促使干部练就一副能担当的“硬肩膀”，锤炼一身能应战的“强本领”。
以“活用”为“落脚点”，“人尽其才”用出“有为有位”之才。水不激不跃，人不激不奋。只有注重结果运用，树立德配其位、才配其位选准用好干部，才能达到“用好一个人、激励一大片”的目的。各级组织部门要全面掌握人才的学历层次、知识结构、工作经历、个人意愿等信息要素，根据干部的个性特点和专业岗位需要，做到依事择人、按才上岗、人岗相适，避免造成资源浪费。要创造良好的干事氛围，完善干部考核评价机制，既提倡干部“拾级而上”，也敢于打破“隐形台阶”，针对真心创业、业绩突出的干部，在职务晋升、评优评先上优先考虑，让真作为、敢作为、善作为的干部脱颖而出，让“想干事、能干事、干成事”的干部得到有效任用，从而确保堪当重任的干部用当其位、用当其时。
