优秀基层组织工作学习心得体会简短三篇
时间：2023-10-08 15:11:30 来源：达达文档网 本文已影响 人 
优秀基层组织工作学习心得体会简短三篇
干部的素质和能力，直接影响党和国家事业的发展与成败，对实现国家富强、人民幸福具有重要意义。下面达达文档网小编为您整理的优秀基层组织工作学习心得体会简短三篇，希望能够帮助到您！
优秀基层组织工作学习心得体会简短1
让组织工作在“复兴征程”上保持“满格电”
近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。各级组织部门和广大组工干部要认真践行新时代党的建设总要求和组织路线，准确把握新时代组织工作的新阶段、新任务、新要求，始终保持“满格电”模式推动组织工作持续向中心聚焦、向大局发力，为新征程伟大事业提供坚强组织保证。
以“坚定不移跟着党走”的忠诚“高效充电”，确保“党的领导”在状态。党的二十大报告指出，“把党的领导落实到党和国家事业各领域各方面各环节，党始终成为风雨来袭时全体人民最可靠的主心骨。”新时代十年以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，党的建设和组织工作实现开新局谱新篇，归根到底在于坚持党的全面领导。这一切看得见的改变，深刻阐述了组织工作应党而生、为党而存，是做好新时代组织工作的根本所在。对于组织部门和组工干部而言，想要将组织工作干得有力、做得出彩，必须把坚定理想信念、对党忠诚作为自身建设的“第一课题”，作为新时代组织工作的总纲领、总原则，坚持用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领会其鲜明的理论原创性、强大的实践引领力、系统的科学方法论，悟透实质、把握要义，始终保持思想上的清醒、政治上的坚定，把坚持党的领导贯穿到组织工作的各方面、全过程，不折不扣把党中央的决策部署落到实处，切实履行好组织工作的光荣使命。
以“百尺竿头需进步”的谦逊“持续蓄电”，确保“能力建设”成常态。习近平总书记强调，“我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。”当前，正面临百年未有之大变局，我们所遇到的困难和矛盾与以往截然不同，组织工作面临的新任务新挑战也越来纷繁复杂，如果本领不强、思维不活，应对急难险重的任务，就难有应对的办法和措施。各级组织部门和组工干部要常感“本领危机”，发扬“专精特新”精神，通过系统学习、自主提升，将组织工作相关政策法规、基础技能、业务水平深研细悟、了然于胸，在知识储备、能力素质实现“先行一步”“学深一层”，做组织工作的“活字典”“政策通”。更要到基层一线和矛盾多、困难多、挑战性强的复杂环境中“接地气、经风雨、见世面”，在处理大事、急事、难事中淬炼和磨砺，把从问题中寻得的“处方”、向基层中讨教的“计谋”、在群众中取得的“真经”写在本本上、印在头脑里，不断增长见识、收获经验、锤炼本领，提高组织工作服务中心大局的能力水平。
以“一枝一叶总关情”的共情“主动放电”，确保“人民满意”不失态。组织工作为党和国家工作大局服务，让党和国家满意，但归根结底是为人民服务，让人民满意。让人民满意，不是向人民口袋“临时塞糖”，而是端端正正站在人们这一边，让人民从内心“竖起拇指”。各级组织部门和广大组工干部要将“人民需要”作为开展工作的前置条件，将“人民满意”这一衡量标尺始终摆在“工作台”的最顶端，坚持群众路线，走出机关、走入基层，自觉同民意对表、向民心聚焦，在谋划组织工作时广泛吸纳群众建议、在开展基层党建时全力保障群众权益、在选拔干部时开展群众满意度测评、在吸纳人才时充分考虑群众迫切需要、从群众鲜活的思想中汲取营养、从群众朴素的意见中提炼经验，脚踏实地，立说立行，把人民关心的愁难大事、点滴小事做好，让人民感受到我们的心始终与他们连在一起，人民满意度自然“水涨船高”。
优秀基层组织工作学习心得体会简短2
人才工作要念好“三字诀”
习近平总书记在党的二十大报告中指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，要把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，扎实做好人才工作，应当念好“广、专、实”三字诀，统筹抓好引才、育才、用才。
念好“广”字诀，放眼发展大势招才引才。推动一个地区高质量发展，既需要核心产业作为“硬核”支撑，也需要其他功能业态参与共享联动，只有以全局性、前瞻性的眼光谋划人才工作，全方位、多领域招引人才，才能推动各行各业“百花齐放”。因此，要跳出“就人才工作抓人才”的狭隘视野，结合地区发展整体思路，主动拆除引才“围墙”，降低工作“门槛”，从产业规划、经济金融、科技创新、民生服务等多个领域有计划地引进科研型、技术型、管理型、服务型等各类人才，让更多高素质专业化的人才汇聚而来，打造一只涉及领域多、覆盖行业广的高质量人才队伍。
念好“专”字诀，瞄准价值创造聚才育才。创新是发展的第一动力，人才是发展的第一资源。一个地区、一个产业要实现高质量发展，关键在技术创新，必须拥有一大批钻研深、业务精、能创新的专业化人才。因此，要尊重人才专业化差异的客观规律，统筹推进不同层次、不同领域人才队伍建设，通过设置专业化岗位、搭建专业化平台、制定专项政策、搭建专项领域校企对接渠道等多项措施，为“专才”提供多样“专属服务”，最大力度发挥“专才”在创新驱动发展战略中的引领作用，最大力度助推本地经济社会高质量发展。
念好“实”字诀，涵养良好生态留才用才。引才的关键是引心，关键是提高人才服务能力，对引进的各层次人才做到“实打实”信任、“实打实”服务。要做优机制，在“放权”“松绑”“激活”上下功夫，允许试错、宽容失败，有效兑现人才政策，为各类人才创新创业提供轻松、开放、包容的空间，让人才放下包袱、轻装上阵。要做优服务，加快完善人才公寓、医疗卫生、子女入学、配偶就业等配套服务举措，为人才解决“后顾之忧”，夯实基础“筑巢引凤”，让人才施展才华、实现价值，为高质量发展注入澎湃动力。
优秀基层组织工作学习心得体会简短3
人才工作亦需“如烹小鲜”
近日，习近平总书记在江苏考察时强调，要走求实扎实的创新路子，为实现高水平科技自立自强立下功勋。我国要实现高水平自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。《老子》所言：“治大国，若烹小鲜。”国以才立，业以才兴。后发地区想要打破人才发展的“马太效应”，更是需要做好人才工作这道“硬菜”，真正把人才“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。
“色泽鲜艳”提升“外来人才”食欲。色泽诱人的菜肴能让看客不由自主被吸引，进而驻足品尝。人才工作也需要“吸睛”的政策引人才、聚人才。党的二十大报告提出，要“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，人才政策要围绕本地优势资源、战略定位，制定“产业图谱”，绘好“人才地图”，打出系列“揽才新政”组合拳，不断提升政策的“含金量”。人才政策不是放在柜台里的“模型菜”，只能看不能吃，要迈开脚步走出去，把好政策宣传出去，展现求贤若渴的满满诚意;把好政策落到实处，确保政策落实“不跑偏”“不打折”，让各类人才既看到真材实料，又享受“真金白银”。
“小火慢炖”释放“本土人才”香气。本土人才培养不是一蹴而就，而是有规律可循的。唯有“小火慢炖”，才能让人才的香气和鲜味慢慢释放出来。正所谓“酒香也怕巷子深”，本土人才量大面广，充分挖掘、抓住潜在人才，不是盲目寻找，而要坚持需求导向，少一些学历、论文的“硬杠杠”，多一些实绩、能力的“真功夫”，才能让人才如“雨后春笋”般竞相破土。同时，围绕重点产业发展需求，充分发挥高校院所和重点企业育才“蓄水池”的作用，建立以企业为主体、市场为导向、平台为孵化多种形式的“刚柔并济”的“稳培引用”联合培养体系。大力推行“赛马”制，激励青年人才更多参与重大科技任务、领衔攻关任务，把人才的创新活力充分激发出来，真正实现人尽其才、才尽其用。
“辅以佐料”保留“人才生态”回味。味道是留下食客的关键。人才引来了，最重要的是要让他们能够在此“扎根筑巢”。全国两会上，习近平总书记在参加江苏代表团审议时指出，“为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境”。在吸引人才的资金支持和福利政策日渐趋同的情况下，人才工作短期靠补贴、中期看政策、长期还要看生态。强化“种好梧桐凤自来”理念，树立强烈的人才意识，加强政治引领和政治吸纳，认真落实好党委联系专家制度。完善创新载体的科技金融支持和要素保障机制，解决人才子女教育、配偶就业等后顾之忧，帮助人才更快转化成果、更好落实项目。建立灵活的人才激励机制，增强人才的成就感、获得感，让人才“回味无穷”“流连忘返”，产生“此心安处是吾乡”的归属感。
