工作学习基层组织心得体会多章
时间：2023-10-08 15:11:53 来源：达达文档网 本文已影响 人 
工作学习基层组织心得体会多章
习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为”。下面达达文档网小编为您整理的工作学习基层组织心得体会多章，希望能够帮助到您！
工作学习基层组织心得体会1
念好组织工作“实”字诀
近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为”。征实则效存，徇名则功浅。各级组织部门要“出实招、下实功、求实效”，不断加强党员先锋模范作用、提高干部干事创业激情、提升人才科技创新活力，为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
在凝聚党员力量上出“实招”。基层党组织是党的“神经末梢”，是教育、引领、带动广大党员的基本单元，只有基层党组织强起来、壮起来，党员的凝聚力、向心力、战斗力才能有所保证。各级组织部门要突出大抓基层的鲜明导向，持续推动基层党组织标准化规范化建设，在组织体系、人员配备、制度建设、保障机制等关键环节持续发力，紧盯思想政治理论学习、党员日常监督管理、组织生活制度落实，不断增强党组织政治功能和组织功能，实现组织生活更加民主规范、工作运行更加科学顺畅。要加强入党积极分子队伍建设，严把发展党员“入口关”，从源头上防止“带病入党”，保障基层党组织的纯洁性与先进性。要完善基层党组织的考核评价指标，实行目标化管理、项目化推进，把抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理作为重要指标，引导基层党组织注重实绩实效，打造出坚强的战斗堡垒。
在促进干部有为上下“实功”。干部的素质和能力，直接影响党和国家事业的发展与成败，对实现国家富强、人民幸福具有重要意义。各级组织部门要树立鲜明的选人用人导向，注重实地走访，到斗争一线去识别干部、到群众身边去考究干部，把干部的“纸面数据”带入实际进行验证，真正选出政治立场坚定、思想状态积极、工作实绩优秀、品行廉德过关、群众口碑过硬的优秀干部。要打造“线上+线下、集体+自学、理论+实践”的学习模式，不断强化干部的理论素养、实践能力，保证干部能学得“入脑入心”、学到“真枪实弹”。好干部不仅是选出来、育出来的，更是盯出来、管出来的。要通过日常检查、考察考核、群众评价等方式有机结合的方法，加强工作全周期、全流程管理监督，对发现的各种苗头性问题，要及时抓小抓早、治病救人，防止“小问题”拖成“大问题”、“新问题”拖成“老问题”。
在激发人才活力上求“实效”。济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。无论是小到科研进步、企业增收，还是大到国家发展、民族振兴，人才都是不可或缺的宝贵资源。各级组织部门要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，以更加开放的政策支撑、更加详实要素供给、更加周全的服务保障，营造出有利于科研创新的浓厚氛围，增加对人才的“磁吸力”，真正让人才“愿意来、愿意留”。要深化对人才事业发展的规律性认识，优化高校学科布局与人才培养结构，把更多机会、更多资源、更多项目留给青年科技人才，支持他们在科技创新领域勇敢挑大梁、开辟新赛道。必须坚持党管人才原则，加强政治引领和思想统领，弘扬老一辈科学家求真务实、报国为民、无私奉献的爱国情怀和高尚品格，激励广大人才爱党报国、敬业奉献，关心国家大事、要事、长远事，真正投身到党和人民的伟大奋斗中来。
工作学习基层组织心得体会2
跑出新时代组织工作“加速度”
近日，全国组织工作会议在北京召开，习近平总书记作出重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。办好中国的事情，关键在党。党的力量来自组织。要跑出新时代组织工作“加速度”，为伟大复兴提供坚强组织保证。
铸忠诚信仰之魂，为新时代注入学思想强党性的“强心剂”。一星之火为何燎原神州，小小红船缘何航行万里，靠的就是党的全面领导。党的十八大以来，面对世界百年未有之大变局，习近平总书记掌舵领航，党团结带领全国人民，书写了极不寻常、极不平凡的十年。迈步新征程，更需在信仰上保持坚定、在政治上保持看齐，才能团结成“一块坚硬的钢铁”，遇风雨而笃行，经迷雾而不惧。要正确深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为万里航程注入“直挂云帆济沧海”的澎湃动力。要坚持围绕中心大局，以“等不得”的急迫研读原文原典，以“慢下来”的耐心咀嚼一字一句，以“不放松”的毅力每日常读常新，由表及里、由浅入深，在科学理论的“炼丹炉”中练就一双火眼金睛，化思想伟力为工作智慧，从容应对前进路上的“拦路虎”“绊脚石”。
固守正创新之基，为新时代开启勇担当敢作为的“助推器”。从六届六中全会“才德兼备”的干部标准与“任人唯贤”的干部路线，到十一届三中全会干部队伍“四化”方针，再到新时代“加强党的组织建设，根本目的是坚持和加强党的全面领导”，党的组织工作总是能够顺应时代要求不断丰富和完善。进军新征程，我国改革发展任务异常艰巨、深层次矛盾亟待破解，这就要求紧跟新形势新任务新要求，以非常之举应对非常之时，以非常之策行非常之事。要敢破旧弊，拿出“咬定青山不放松”的魄力，与新思想对标、与中央大局对表、与群众需求对照，摆脱陈旧观念、思路惯性和过时做法，清除组织肌体中的不利因素。要敢开新局，坚持升级工作理念、机制和方式，改进旧经验、闯出新路子，从最薄弱之处入手，向最顽固之疾开刀，向最前沿之境攻坚，形成“与时俱进”“破旧立新”的组织工作新气象。
兴脚踏实地之风，为新时代升级崇实干解民忧的“变速箱”。在脱贫攻坚、疫情防控、抗洪抢险等大战大考中，组织部门坚持以强堡垒凝聚强大力量，千万党员心系人民、实干为先，党旗在一线高高飘扬，从而写就高分答卷，守护人民安宁。树立鲜明的结果导向，摒弃“躺平”“摆烂”心态，不局限于过程“做没做”，需勤追问效果“好不好”，派遣一批干部去往干事创业的练兵场，让滥竽充数、花拳绣腿的南郭先生无路可走，让埋头苦干、善作善成的优秀干部再接再厉。要把屁股端端地坐在老百姓的这一面，将人民至上贯穿组织工作全链条，结合大兴调研和主题教育，走出办公大楼，迈向田间街头，问群众急难愁盼以划工作重点，听百姓出谋划策以补缺漏短板，调整思路，完善流程，做深做透每个细节，直到问题解决、人民满意，架起党群连心桥。
工作学习基层组织心得体会3
让人才“竞相涌现”
近日，全国组织工作会议传达了习近平总书记的重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。人才蔚起，国运方兴。新时代以来，党对人才工作的全面领导，确立了人才引领发展的战略地位，各级组织部门做好人才工作，就要抓住“聚用留”三个关键点，不拘一格“为”人才，真抓实干、奋勇争先，让人才在中华大地竞相涌现，蔚然成风。
拓宽渠道，尽心聚人才。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”人才，强国之根本、兴邦之大计。当前，面临复杂严峻的国际形势，我们必须坚持高位谋划、高位推进、高效落实新时代人才强国战略，不断增强人才工作的责任感和危机感，以更宽广的视野、更真实的诚意、更有力的良方，下好人才集聚“先手棋”。做好调查研究，根据实际情况靶向发力、精准引才，不仅要引进“高、精、尖”科技人才，还要时刻关注本土人才发展状况，拓宽引才渠道，聚天下英才而用之。环境好，则人才聚。要想人才聚的来，就要着重在人才政策、体制机制、生活服务、情感认同等各方面形成本地特有的“强吸引力”，依托本土资源、产业平台、文化底蕴等先发优势，为人才干事创业提供更加宽广的舞台，形成以事业引才、以产业招才、以情怀聚才、以人才带才的良好氛围，尽心尽力让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。
不拘一格，倾心用人才。人才工作“聚”是前提、是基础，“用”是重点、是关键。当今时代，人才流动日益频繁，人才争夺日趋激烈，唯有用其所能、任其所宜，才能最大限度实现人才价值。要坚持以用为本，以事择人，提高人岗匹配度，结合发展实际，精准使用人才，努力形成“行行有人才、人人尽展才”的良好局面，避免人才萝卜放蒜坑、闲置浪费、为“引”而“引”。人才的价值在“用”中体现，人才的地位在“用”中提升。坚持正确用人导向，不拘一格大胆使用优秀人才，以实干实绩为标尺，把想干事、肯干事、能干成事的人才用起来，好钢要用在刀刃上，避免“英雄无用武之地”。金无足赤，人无完人，要允许人才失败、宽容人才失败，建立以信任为基础的人才使用机制，用事业激励人才，让人才成就事业，努力做到人尽其才、才尽其用、用有所成。
周全服务，暖心留人才。引才难在引心，留才重在留心。有的地方只会画饼不讲实际，在待遇和激励机制上难以打动人才之心;有的地方人才使用还习惯“排号等位”、评优评先还习惯“轮流做东”，在上升空间和自我实现方面难以让人才看到希望。人才聚得来，用得好，更要留得住。要想让人才真正留得住、沉得下，就必须将精神激励和物质激励相结合、长效激励和短期激励相结合、正向激励和反向激励相结合，去虚求实，真正从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能真心实意留住人才，使之成为“常客”而不是“过客”。要做好人才引进“后半篇文章”，多了解人才所想、人才所需，以更立体更细致更周全的“管家”服务，在“后勤”保障方面向前一步、精益求精，让人才无后顾之忧。下大力气让人才感受到自己被需要、被尊重和被认可，获得一定的归属感和获得感，实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人、服务留人、环境留人，从而激活人才“一池春水”，不断释放人才活力，让人才成长和城市发展相得益彰，为强国建设、民族复兴提供坚强人才保证和智力支撑。
