精简基层组织工作学习体会范本
时间：2023-10-08 15:12:43 来源：达达文档网 本文已影响 人 
精简基层组织工作学习体会范本
全国组织工作会议提出，党员队伍建设的重心要放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上来。下面达达文档网小编为您整理的精简基层组织工作学习体会范本，希望能够帮助到您！
精简基层组织工作学习体会范本1
“固本培元”锻造“先锋引擎”
全国组织工作会议提出，党员队伍建设的重心要放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上来。治党兴党，强党员队伍为先。面对建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的时代重任，广大基层党组织务需从严从实抓好党员队伍建设，持续擦亮党员的先进性和纯洁性，“固本培元”锻造“先锋引擎”，切实以高素质党员队伍引领高质量发展。
优中选优，严格党员发展。习近平总书记指出，“对我们这样一个长期执政的党来说，数量应该没什么大问题，难的主要是提高质量。”中国共产党党员总数达9804.1万名，是世界上最大的马克思主义执政党。但是，数量不等于质量，大党不等于强党;党的凝聚力和战斗力，不在党员的人数，而在于党员的质量。提高党员队伍质量，各级党组织就要把牢党员发展的关口，严格五个阶段25个步骤，坚持优中选优，严把政治标准，坚决把动机不纯、品行不正者拒之门外;同时，要严肃稳妥处置不合格党员，对丧失党员条件的要及时进行组织处置，对道德败坏、蜕化变质的要坚决清除出党，从而促使广大党员按党的标准严格要求自己，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
强中育强，加强教育管理。习近平总书记强调，“要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。”党员是党的肌体“细胞”，党员教育管理是保持党的肌体健康的“细胞工程”。党的十八大以来，中共中央先后印发《中国共产党党员教育管理工作条例》《全国党员教育培训工作规划》等，从制度层面对党员教育管理的原则、内容、方式等作出了具体规定。加强党员教育，各级党组织就要扛牢主体责任，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，创新方式抓实示范培训、普遍培训和兜底培训，从严规范和管理党员日常言行，确保党员行得正、坐得端、当示范，引领社会风尚。同时，要全面加强基层党组织建设，规范党员组织关系转接，加强和改进流动党员、新兴领域党员教育管理，确保党员“流动不流失，离家不离党”，始终凝聚在党组织周围，永葆过硬政治本色。
善作善成，发挥党员作用。习近平总书记指出：“任何事业都离不开共产党员的先锋模范作用。只要共产党员首先站出来、敢于冲上去，就能把群众带动起来、凝聚起来、组织起来，打开一片天地，干出一番事业。”回顾党的百年历程，共产党员始终是先锋模范的代名词，始终是示范引领的带头人，从张思德到王进喜，从焦裕禄到孔繁森，一代又一代共产党人以舍我其谁、一往无前的奋斗姿态，缔造出了新时代中国特色社会主义事业的伟大成就。强化党员作用发挥，各级党组织就要在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中引导广大党员立足岗位争创一流，通过健全党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，为各领域党员搭建日常发挥作用的有效平台，引导广大党员挑重担、当先锋、打头阵，以模范行为为党旗争光添彩。
精简基层组织工作学习体会范本2
建强高素质执政骨干队伍
实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。深入贯彻落实会议精神，要因事选人、因岗育人、因绩察人，以“优结构、提能力、转作风”为抓手，大力抓好党政领导班子和干部队伍建设。
因事选人“优结构”。干部队伍结构是干部之间年龄、专业、经历、学历、性格等差异性的搭配和组合。队伍结构是否科学合理，直接影响干部队伍整体功能。要做好长远谋划，定期对专业要求、事业需求、成长路径等方面进行综合分析，在干部招录或提拔任用时适当放宽年轻界限，增强干部调配的前瞻性和主动性。要抓住换届契机，坚持“一次考察、通盘考虑”，综合研判党政领导班子及干部队伍运行情况，做好“储才”顶层设计，坚持系统思维、与时俱进，实现“选优配强、提升功能”。要优化要素结构，树立正确的党政领导班子配备理念，在阅历、经历上注重多样性、多元化，形成科学合理的年龄梯队，搭配各类不同专业特长的干部，形成有利于当地经济发展的队伍结构。
因岗育人“提能力”。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径。一方面，要开展“量体裁衣”式培养。将工作的类别内容与干部的兴趣强项相对应，将岗位的所需特质与干部的人格特点相关联，确立业务型、管理型等多种培养方向，紧紧围绕中心工作、项目产业、事业需求，把乡村振兴、招商引资、信访维稳等一线作为“练兵场”和“赛马场”，有针对性地交流轮岗，加强在关键、吃劲岗位培养。另一方面，要开展“菜单点餐”式培训。让干部根据专业需要自主“点单”，由组织部门精准“派单”，邀请业界专家、业务能手积极“接单”，分领域、分类别、滴灌式地开展专业对口培训，坚持理论培训与社会实践相结合，实现“补短板、强弱项、扫盲区”。
因绩察人“转作风”。大量事实证明，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风;一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。要树立实绩导向，突出对干部思想素质、能力水平、品质境界的综合考量，把实绩突出、群众公认、经历丰富、学历层次高、发展潜力大的干部提前纳入组织储备范畴，大胆提拔使用。要选树先进典型，注重培养选拔承担急难险重任务、应对重大考验、落实中心工作、在艰苦环境中锻炼的优秀干部，及时甄别出对专业问题有巧法妙招、在专业领域有突出贡献的好干部，将对干部的激励转化为干事创业的动力。要及时动态调整，健全完善“能上能下”、优劣分流的制度机制，建立明确的考核指标体系，向不担当、不作为、乱作为的“躺平式”干部“亮剑”，实现“问责一个、警醒一片”。
精简基层组织工作学习体会范本3
扛起组织新担当
习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。组织部门担负着选贤任能、汇聚人才、抓实基层组织的职责，必须清醒认识到新时代的新任务，牢牢把握新发展的新定位，坚持深度融合聚活力，互为辩证促发展，公心公正选准人，坚持不懈把自身建设抓紧抓实，扛起组织新担当，推动党的各项决策部署落地见效。
深度融合聚活力，以“双轮齐驱”赋能。党建工作和业务工作如“车之双轮”，并行方能致远。抓好党建工作能够为业务工作提供坚强政治保证，业务工作则是党建发展的动力源泉，必须强化系统思维。要夯实制度之基，把党建工作和业务工作互融共促的有益经验和成果上升为制度，谋思路、传经验、汇动能，把党的政治优势、组织优势转化为推动业务工作发展的优势。要统筹一体推进，紧抓党建与业务“同频点”促长效，把党的领导融入业务工作全过程，前瞻发展态势、挖掘工作优势，破除“两张皮”问题。要深入开展党建与业务的交流轮训，凝聚党支部“战斗堡垒”的力量，发挥党员“一面旗帜”的感召，优化队伍结构、提升队伍素质、融聚队伍力量，推动党建业务双提升。
互为辩证促发展，以“大胆创新”赋能。从“党的创新理论武装持续加强”到“基层党建不断开创新局面”，再到“人才发展谱写新篇章”，守正创新、笃行实干为组织工作注入澎湃不竭的新活力。主动适应新变化、新要求，从组织工作思维的转变到组织工作方式的创新，从推动党员服务上网到下沉基层一线开展“四同”活动，从注重整体推进到着力重点突破，从加强顶层设计到紧抓具体落实，一虚一实、一上一下、一大一小、一高一低，组织工作的“辩证法”时时处处可见，一系列联系实际、与民同心的思路和举措，是组织工作善创新、有特色的生动注脚。聚焦工作目标，对照实践要求，组织工作要与时俱进，不断增强辩证思维能力，探索提质增效新路径，通过蹲点调研、问卷调研等多种方式及时总结好经验、研究破解新问题，把“学”与“做”深度结合，放大创新“乘数效应”。
公心公正选准人，以“严实作风”赋能。“贤良之士众，则国家之治厚;贤良之士寡，则国家之治薄。”在选人用人上，“严”与“实”的作风是实现干部“优”和“适”的前提，质量意识须臾不可松懈。必须坚决破除论资排辈和平衡照顾的思想，做到“平战见”“远近察”“多维观”，以全方位“望闻问切”为干部精准画像，加强考察的科学性，提升选人用人的精准性。“平战见”就是既要看平时的一贯表现，也要看急难险重任务中能否自觉担当;“远近察”就是既要查阅资料了解干部的政治素质、工作业绩和个人表现，也要实地走访、听取评价了解干部的乡语口碑、工作作风和实战能力;“多维观”就是要从德与才、人与事等多个维度动态掌握干部，把定量分析和定性分析相结合，把时间维度和空间维度相结合，既横向比也纵向比，既看当前能力素质也看长远潜能，切实把能力素质强、敢于担当作为的干部选出来，把优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香落到实处。
