经典基层组织工作学习体会三章
时间：2023-10-08 15:13:39 来源：达达文档网 本文已影响 人 
经典基层组织工作学习体会三章
习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示强调，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。下面达达文档网小编为您整理的经典基层组织工作学习体会三章，希望能够帮助到您！
经典基层组织工作学习体会1
“正冠”“理衣”“量实”阔步新征程
习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示强调，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。作为党员干部，我们要充分发挥党员先锋模范作用，自觉践行高标准严要求，常“照镜子”，戴好“德”的帽子、系好“廉”的领子、用好“实”的尺子，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，争做忠诚干净担当的好干部，走好新时代赶考之路。
戴好“德”的帽子。国无德不兴，人无德不立。无论是组织，还是个人，若德行有亏，无异于是“内生软骨瘤”。古人云：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”干部的德不只是高素质的“代名词”，更体现在个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方方面面，缺一不可。作为党员干部，更要坚持以德为先，严于律己，通过开展主题教育、学习党内法规等方式，不断用党的创新理论“修剪”自身思想上的“残枝末叶”，加强思想淬炼，不仅要守住道德“底线”，更要当好“道德模范”的“标杆”、排头兵。要时刻把好价值观的“总开关”，常修为政之德，在落细、落小、落实上下功夫，做到明大德、守公德、严私德，做到静以修身，俭以养德，将高尚的道德品质、高素质的涵养内化为精神追求，外化为实际行动。
系好“廉”的领子。清心为治本，直道是身谋。随着纠治“四风”工作的持续深入推进，“打虎”“拍蝇”“猎狐”多管齐下，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。作为党员干部，更要吸取教训，“警钟”长鸣，严守纪律规矩，时刻绷紧思想上的“弦”，不越法律“红线”，常思贪欲之害，扣好廉洁从政的第一粒扣子。通过定期参加警示教育、党内集中教育、上党课等方式，自觉修党性、修觉悟、修人格、修定力，涵养怀德自重、清廉自守的境界格局，系好廉洁自律的“安全带”。永葆共产党人的高尚品格和廉洁操守，培育清正廉洁的价值理念，提高拒腐防变的能力，不拿群众一针一线，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。要破除特权思想，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。
用好“实”的尺子。空谈误国，实干兴邦。干部当得好不好，归根结底，还是要看工作实效、看群众满意度。作为党员干部，切不可躺在功劳簿上“啃老本”，甚至是想退居“二线”做一天和尚敲一天钟，要常怀律己之心，积极担当、勇于作为，时刻保持务实心和进取心，把人民群众对美好生活的向往作为个人奋斗目标，大力发扬求真务实、真抓实干的工作作风，主动围绕中心，服务大局，聚焦组织工作、群众急难愁盼，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当奉献精神，主动扑下身子、甩开膀子、迈开步子，多干实事、谋实招、求实效。不做“花拳绣腿”“拍照作秀”“纸上谈兵”的“偶像派”，争当提笔能写、开口能讲、动手能干、遇事能办的“实力派”，用自身的实际行动践行初心使命，将共产党人对党的赤诚忠心转化为为民服务的扎实举措。
经典基层组织工作学习体会2
搭牢人才发展的“四梁八柱”
近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调：“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。千秋基业，人才为本。当下，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素。各地要着眼于强化现代化建设人才支撑，构建人才发展制度体系，提升服务保障水平，创新搭建人才引育平台，让人才有“用武之地”，切实搭牢人才发展的“四梁八柱”，真正让人才引得来、用得好、留得住，让各种人才遍地开花、各尽其用。
搭牢制度之“梁”，立起“责有攸归”“同心协力”之“柱”。一个地方相关职能部门拧不成一股绳，人才发展就不可能有所突破。人才发展涉及组织、人社、教育、财政、编办、住建等多个部门，部门间职责千差万别，如若没有一套完善的制度体系作支撑，厘清部门职责，压紧压实责任，势必会出现推诿扯皮、敷衍塞责，甚至“九龙治水”现象。制度是工作出效的基础，能够将各方面力量凝聚起来，化为锋利之“矛”，破难题之“盾”。要立足破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，既要将好经验、好做法以制度形式固定下来、施之长远，又要因地制宜加快构建具有吸引力和竞争力的人才制度体系，将相关单位的职责“支线”，统一编织到本地人才发展“主线”上来，职责到岗、责任到人，“主线”动则“支线”联动，各责任单位各司其职、各负其责，在同向发力中凝聚人才发展合力。
搭牢服务之“梁”，立起“环境优良”“拴心留人”之“柱”。“蛟龙须待春雷吼，鲲鹏腾飞万里游”。提升人才服务保障水平，是推动人才高质量发展的不二法门。对于人才而言，服务保障到位是确保人才引得来、留得住、沉得下、干得好的前提。要着力优化人才发展的“软环境”，探索在本地政务新媒体设立人才服务板块，依托现代化信息技术，实现信息数据共享、互联互通，优化审批环节，坚持让数据多跑路、让人才少跑腿，做到人才计划“一网申报”、人才政策“一键兑现”、人才办事“一网通办”;要在本地政务大厅增设置人才服务窗口，受理人才服务相关事项，开通人才办事绿色通道，坚持“统一受理、分类办理、跟踪反馈”，用心用情当好人才服务“店小二”。要强化人才服务保障力度，把“真金白银”花在“刀刃”上，办好人才奖励补贴、配偶安置、子女入学、安居住房等实事，设立激励人才创新创业专项资金，开展各类评选活动以奖励资金和荣誉......拿出最大诚意“拴心留人”。
搭牢创新之“梁”，立起“兴利除弊”“靶向引育”之“柱”。“满眼生机转化钧，天工人巧日争新”。创新的本质是突破常规，转变旧的思维定势，加重向好可能性的“砝码”。人才发展是一项复杂的系统工程，是衡量一个地方经济活力的重要指标，考校着一个地方能否利用有限的资源引育好人才，以产出更高效益。要秉持创新观念推动人才发展，敢于打破传统思维模式，锚定高质量发展这个核心，着眼于抢占新一轮经济和科技发展制高点，围绕“产业链”布局“人才链”，坚持全职引进和柔性引进并举，引进和培养并重，创新搭建人才引育的高效平台，革除人才资金“大水漫灌”、与产业发展衔接不畅等弊端，打通人才按需流向相关领域的便捷通道，以便更好聚焦乡村振兴战略，“靶向”引育一批“田秀才”“土专家”;聚焦战略性新兴产业，“靶向”引育高精尖缺人才;聚焦自然科学、社会科学、思维科学三大领域，“靶向”引育创新创业领军帅才等等，切实激活人才“一池春水”。
搭牢善用之“梁”，立起“拾级而上”“克逮克容”之“柱”。要着力构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作大格局，围绕中心工作、重点项目，探索实施“揭榜挂帅”“揭榜领题”机制，坚持问题导向、需求导向，明确具体任务、技术指标，搭建起人才与企业一线之间对接的“桥梁”，推进人才链、教育链、产业链、创新链、资金链深度融合。要树牢任人唯贤、唯才是举的理念，坚持科学客观公正评价人才，跳出唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的“怪圈”，把束缚人才手脚的“硬杠杠”拆解掉，将实践作为衡量人才的根本标准，让各类人才价值得到充分尊重和体现，对想干事、能干事、干成事的人才给机会、给舞台、给荣誉、给地位，形成“用好一个人，激励一大片”的效应。对人才使用坚持“不以一眚掩大德”，要建立健全容错纠错机制，对一些敢为人先、大胆探索、挑战未知而出现失误、错误的行为多一点宽容，合理认定容错免责、从轻减轻处理情形，切实为人才施展本领“松绑”，最大限度调动人才的积极性、主动性、创造性。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”各地要在推动人才工作过程中，强化制度保障，厚植人才扎根的沃土，以创新革除弊端、开启高效引育“通道”，激励广大人才想干事、能干事、干成事，营造人才近悦远来的良好生态。
经典基层组织工作学习体会3
打好“三张牌” 激活老干部工作“一池春水”
时至年中，各地都相继召开老干部情况通报会，深入贯彻习近平总书记对老干部工作的重要指示精神，向老干部们汇报半年来地方经济社会发展情况，听取老干部的意见和建议，共同为地方发展问诊把脉。老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作意义重大。新时代新征程上，老干部工作要打好“三张牌”，坚持系统化谋划、整体化推进、个性化探索，充分发挥老干部优势和作用，切实激发老干部队伍活力，推动新时代老干部工作高质量发展。
打好“党建引领牌”，在老有所学中构筑坚如磐石的“政治堡垒”。老干部是党执政兴国的宝贵资源，是当前改革发展稳定的重要力量，要始终坚持党建引领，把政治建设摆在首位，确保老干部政治坚定，思想常新，信念永存。要心无旁骛抓实理论武装。利用学习强国、微信公众号等线上讲堂，开发老干部喜闻乐见的红色戏曲、传统文化等线下课堂，推进老干部理论学习走深走实。要坚持不懈强战斗堡垒。构建多维老干部党群服务体系，引导退休党员干部在政策宣讲、基层调解等工作一线发挥作用，全面激发“退休不褪本色”的政治活力。要久久为功抓主题活动。常态化举办“学习二十大精神，当好银发先锋”“党史知识竞赛”等主题党日活动，组织老干部结合实际交流学习体会和感悟，积极为地方经济和社会发展建言献策。
打好“凝心聚力牌”，在老有所为中展现“银耀金秋”红色风采。老干部经历、阅历都非常丰富，拥有坚定的革命信念和丰富的工作经验。老干部工作应始终引导老干部充分发挥自身的政治优势、经验优势、威望优势，通过各种方式为党的事业增添正能量。鼓励发挥传帮带作用，使之与高质量发展同心同向。设立“老干部接待日”，做亮“老书记工作室”，开展传帮带服务，为基层治理把脉问诊、为基层党组织规范化建设答疑解惑。鼓励发挥先锋队作用，使之在服务群众中争做示范。组建“银发先锋服务队”，提供法律咨询、百姓议事、知识讲堂等服务;组建“银童对话、银青传承、银蓝结对”等行动支部，引导老干部发挥特长，开发本土红色课程，开展专项特色活动。鼓励发挥凝聚力作用，使之在文娱活动中“银发聚力”。组建受老干部喜欢的门球队、柔力球队、戏曲队、太极拳队等文娱队伍，通过活动有效凝聚人心，焕发老干部活力。
打好“精准服务牌”，在老有所乐中确保关爱保障“提档升级”。老干部工作，本质上就是服务工作。老干部工作要始终坚持用心用情服务好老干部，让广大老干部共享发展成果，安享幸福晚年，从而使他们更加感恩时代感恩党。应在政治上关心好。建好老干部活动中心，订阅好书报杂志，组织老干部定期参加“两会”、迎春茶话会、情况通报会等重大会议，使他们感受到与党委政府决策始终同频共振。应在生活上照顾好。组建多维一体的老干部服务队，综合运用政府公共服务、市场化服务和志愿者服务等手段，“一人一策”为老干部量身打造个性化服务，满足老干部养老需求。应在精神上关怀好。落实“四必访”政策，对困难老干部家庭给予帮扶救助，及时为重病、失能、孤寡老干部排忧解难，免去后顾之忧，把党和政府的关怀送到老干部心坎里。
