工作学习基层组织心得体会例文大全

　　工作学习基层组织心得体会例文大全

　　近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。”下面达达文档网小编为您整理的工作学习基层组织心得体会例文大全，希望能够帮助到您！

　　工作学习基层组织心得体会例文1

　　@组织部门 执“笔”书写“满分组工答卷”

　　近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。”踏上新征程，组织部门必须以习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示为前进方向，勇担时代重任，紧紧围绕中心、服务大局，奋力书写让党放心、让人民满意的“满分答卷”。

　　执“夯基固本”之笔，书写“筑牢战斗堡垒”的“满分答卷”。基础不牢，地动山摇。习近平总书记指出，要“不断严密上下贯通、执行有力的组织体系”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。基层党组织是推动各项决策部署落地落实的“最后一公里”，是“触地得分”的关键。首先要深化“两个覆盖”，消除各领域“空白点”“薄弱点”，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，使党的领导“如身使臂、如臂使指”。其次要增强“两个功能”，对“软、弱、涣、散”者开展“大整顿”，抓牢“领头雁”，破解“两张皮”，培优“双带头人”，建强“大党委”，紧紧围绕提升党组织政治功能和组织功能，不断增强党组织凝聚力、向心力、战斗力。最后要发挥“两个作用”，紧紧围绕全面推进乡村振兴、经济社会发展、重大项目建设等重点工作，发挥基层党组织和党员干部在服务发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，切实把党的政治优势和组织优势转化为强大的发展动能。

　　执“强筋壮骨”之笔，书写“堪当时代重任”的“满分答卷”。成事之要，惟在得人。习近平总书记指出，“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。首先要“立体识”，常态化通过随机调研、蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研“四位一体”考察识别干部，健全立体透视智控的全方位考察识别机制，把信念坚定、政治过硬的优秀干部识别出来。其次要“综合培”，建立健全机关干部与基层干部双向交流机制，鼓励干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等中心工作中磨砺，练就“硬肩膀”“真功夫”。以培训挂职、跟班学习等推动干部走出去开阔视野、增长见识。最后“导向用”，树立重一线、重实干、重实绩、重公认的鲜明导向，积极发挥综合考核“指挥棒”作用，坚持“严管、厚爱、促干”相结合调动干部工作积极性，激励广大干部挑重担、争第一。

　　执“近悦远来”之笔，书写“集聚天下英才”的“满分答卷”。功以才成，业由才广。习近平总书记指出，要“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。要扎实抓好“十四五”人才发展规划、人才培养引进实施办法等系列人才政策的贯彻落实，立足自身实际激发各类人才创新创业活力。在回引人才上，要抓好“万名人才兴万村”和“人才回引”等行动实施，推动各类人才向基层集聚，服务基层发展;在高层次人才联系服务上，要不断健全党委联系服务专家制度，优化各类人才联系机制，落实“一人一策”保障措施，加大户籍办理、出行服务、子女入学、家属随迁等方面的政策关爱力度;在人才工作评价上，要全面推行人才服务“好差评”制度，营造倾心引才、悉心育才、真心爱才、精心用才的良好氛围。

　　工作学习基层组织心得体会例文2

　　“步步到位”把专项党费资金用到“刀刃上”

　　近日，中央组织部从代中央管理党费中给重庆、四川等16个省区市划拨专项资金1.28亿元，用于支持防汛救灾工作。中央组织部强调，相关省区市要根据实际从本级管理党费中落实配套资金，及时划拨给基层，投入防汛救灾工作，做到专款专用。

　　灾情就是命令，责任重于泰山。面对严峻的防洪形势，各地要深入贯彻习近平总书记关于做好防汛救灾工作的重要指示精神，在思想上紧起来、作风上严起来、行动上快起来，积极应对防范、全力抢险救援，把力量向一线汇集、把资金向一线保障、把资源向一线倾斜，要精准科学地使用党费专项资金，摸清受灾情况，建好问题台账，把专项党费资金用在最需要的地方。

　　把实情掌握到位，做到心中有底。此次下拨的1.28亿元专项党费资金主要用于慰问奋战在防汛救灾第一线的基层党员、干部和群众，慰问因受灾严重而遇到生活困难的党员、群众;修缮因灾受损的基层党员教育设施。各地要对受灾群众的数量、分布情况、物资需求以及基础设施损坏情况进行核查和摸底，逐一登记造册，建立困难群众救助台账。要组建巡逻队，紧盯重要区域，盯紧薄弱环节，检查重要设备设施，同时各基层党组织要加强汛期值班值守，确保电话24小时畅通，对于突发情况紧急处理、及时上报，防止不报、多报、少报、漏报等情况出现，确保数据的真实性和准确性，为后续专项党费资金拨付的数量多少、解决什么问题提供依据。

　　把问题解决到位，做到手中有招。此笔专项党费资金的下拨，是解决实际困难的坚实保障。各地要在前期收集到的受灾情况的基础上，合理科学制定解决方案，对解决什么问题、覆盖哪些对象、确定哪些重点、采取什么方式等都要讲清楚、讲明白，列出时间表、任务书、规划图，既要抓全面、抓整体，也要抓关键、抓重点，分清轻重缓急、先后顺序，抓住事情的主要矛盾或矛盾的主要方面，弄清楚当下最紧急、最迫切、最需要解决的问题是什么，多做雪中送炭、急人之困的工作，少做锦上添花、花上垒花的虚功，要把受灾群众安置作为重中之重，既要安抚情绪，鼓励受灾群众树立信心、坚定意志，同时也要抓紧恢复道路、供电、通信等基础设施，保障饮用水源，千方百计解决群众基本生活问题。

　　把监督落实到位，做到脚上沾泥。此次专项党费资金的下拨，是危急时刻凝聚民心的“吸铁石”，是危险关头滋润民心的“甜甘霖”，是关键时刻温暖民心的“雪中炭”。如果用得当、用得好，有利于解决实际问题，拉近干群关系、增进干群感情，彰显党组织的关怀关爱，凝聚党心民心，如果专项资金不能用到专项上，使专项资金不能达到相应的效果和目的，就损害了党委政府的公信力，影响了党员干部的形象。各地要精简和改善资金拨付程序，规范资金使用流程，做到专款专用，同时及时、定期向社会公开专项党费资金使用情况。纪检部门要主动监督、靠前监督，深入基层、深入一线，走下去实地察看资金到没到位、用没用对，既要看硬性资料，也要看软性资料，紧盯资金拨付、使用、管理等关键环节，确保专项党费资金用到“刀刃上”。

　　“点”上发力绘就人才工作“上扬曲线”

　　千秋基业，人才为先。习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。各级组织部门及其领导干部要牢记殷殷嘱托，坚决扛起“选才育才用才”光荣使命，锚定选贤任能“中心点”，突出固本培元“关键点”，把握人尽其才“着力点”，用心用情用力绘就人才工作的“上扬曲线”，为强国建设和民族复兴提供强大人才支撑。

　　锚定选贤任能“中心点”，夯实“不拘一格降人才”的人才工作“量能”。国以才立，政以才治，业以才兴。当前，中华民族伟大复兴正处于历史关键期，正是用人之际。对此，各级组织部门要切实肩负起选贤任能、引才聚才光荣使命，勇于解放思想、打破框框、消除偏见，以“求贤若渴”的诚心大力拓展“引才渠”，以“唯才是举”的决心破除阻碍人才引进的一切不合理体制机制，让各类人才如“过江之鲫”奔涌而来。要拓宽国际视野，以开放包容的胸襟广引各类英才，让各方人才为我所用。要打好政策“组合拳”，为各类人才在就业、创业、创新、安居、子女教育、配偶就业等方面提供精细化帮扶，打造富有吸引力的引才“强磁场”和“梧桐林”，吸引八方凤凰“来栖”，涵养人才“好生态”。

　　突出固本培元“关键点”，蓄足“匠心独运育英才”的人才工作“势能”。“育才造士，为国之本。”党的二十大报告指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才。“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源”，面对人才工作的新使命新要求，各级组织部门要增强“育才”主动性，全面掌握人才培育主动权。要把学习强国、地方党校、电教平台、农民夜校、实践课堂等平台资源盘活，将基层选调生、新农人、能工巧匠、返乡创业大学生、回乡创业人员等群体聚合起来，通过理论学习和实践课堂的“锻造”，帮助他们进一步成长成才，成为引领经济社会发展的“领头雁”“土专家”“田博士”，为推进乡村振兴、实现共同富裕等提供强大人才保障。

　　把握人尽其才“着力点”，激发“争奇斗艳满园春”的人才工作“动能”。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”没有绝对的庸才，只有没放对位置的人才，各级组织部门要当好相马“伯乐”，善于挖掘人才“闪光点”，不断提升驾驭人才的能力和水平，为各类人才量身定制与其能力和特长相匹配的合适岗位，实现人适其岗、以岗锻才、人岗互促，让他们的才能得到充分发挥、潜力得到充分释放。要建立健全人才考评与激励机制，通过物质奖励、精神激励、岗位晋升等手段为人才建功立业注入“澎湃动能”，激活人才干事创业“一池春水”，从而不断增强事业归属感和自我认同感，防止“人才流失”，避免上演“孔雀东南飞”，让各类人才“有为”也“有位”、“能来”更“能留”。

　　“点上发力”巧解人才工作“高阶方程式”

　　近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。“治国安邦，人才为急”，各级组织部门要想当好“伯乐”，激活人才“一池春水”，就要巧解人才工作的“高阶方程式”，为人才“加码蓄势”“减负松绑”“乘势赋能”“除忧增彩”，全力打造人才奔涌的“新高地”，让“千里马”竞相奔腾在民族复兴的伟大征程上。

　　锚定选贤任能“中心点”，巧用“加法”强化“政策激励”，为人才“加”码蓄势。“取士之方，必求其实;用人之术，当尽其材。”各地要在政策激励上持续做“加法”，坚持物质、精神、政治“三重激励”，建立目标明确、责任清晰、考核到位、奖惩分明的考核机制，以职责定任务，以考核促落实，促使广大人才在思想上愿为愿干，工作中能为能干，真正做到人尽其才、能尽其才。各地还要聚焦前沿科技，抢占发展先机，不断推陈出新，落地实行紧跟时代需求的人才政策，在充分考虑自身经济体量、产业布局、区位条件等实际情况的前提下，大力引进高层次人才、留学人才，构建包容中外、兼容并蓄的人才队伍，不断激发人才工作内生动力。

　　聚焦人才任用“支撑点”，善用“减法”打通“体制壁垒”，为人才“减”负松绑。习近平总书记指出，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。如果人才碍于机制壁垒无法发挥出其应有的作用，那么就违背了引入人才的初衷。要想激发人才作用，让人才在适合自己的岗位上绽放无限潜力，就必须打通“机制壁垒”，为人才“减”负松绑，让人才能够静心稳坐“冷板凳”、承担自己的主体责任、“心无旁骛”释放出自己的潜能。要为人才提供更多、更充足的“交流成长空间”，让人才摒除各种关系的束缚，能够与各领域、各渠道的人才进行纯粹技术、知识层面上的交流，让专业人做专业事，使更多“土专家”“田秀才”在自己岗位上“脱颖出圈”，形成“人人尽展其才、人人皆可成才”的良好氛围，创造出更多优秀成果。

　　突出固本培元“关键点”，活用“乘法”搭建“成长舞台”，为人才“乘”势赋能。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”温室里长不成参天树，花盆中栽不出万年松。人才的培育，既需要“甘霖雨露”的滋养，更需要“疾风骤雨”的洗礼。各级组织部门要着力搭建人才成长的“大舞台”，教育引导各类人才尤其是青年干部到乡村振兴、基层治理、招商引资等一线“练兵场”接受淬炼。要以“因材施教，分类施策”的精细化理念，根据人才专业特长和个人志向，为他们量身定制“成长套餐”，以激发“成才潜能”提升“成才效能”。此外，还要强化同台比武和量化考核，完善“能上能下、优胜劣汰”的良性竞争机制，持续放大人才成长的“鲶鱼效应”，让各类人才在干事创业的大舞台上争奇斗艳、比学赶超，在携手并肩中迈向成才“快车道”。

　　把握人尽其才“着力点”，妙用“除法”做到“精细服务”，为人才“除”忧增彩。“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”做好人才工作，既需要“开源”也需要“节流”，防止隐形“沙漏”流失人才。“梧高凤必至，花香蝶自来”，留才工作需向内“挖潜”。各级组织部门要在全社会大力营造尊才爱才的浓厚社会氛围，同时要拿出留才“诚意”，一方面要在福利待遇、子女入学、配偶就业、住房保障以及创业创新等方面予以政策倾斜，为人才解决工作和生活方面的后顾之忧;另一方面，还要加强对人才的思想抚慰、工作帮扶和生活关爱，积极主动了解他们的所思所盼，“零距离”与他们真心交朋友，细致入微当好他们的“成长保姆”，给他们以“亲人般”的感觉。此外，要在职称评定、职位晋升方面“唯才是举”，真正让各类人才有为更有位，能来更能留。

　　“点上发力”让组织工作“层层开花”

　　近日，习近平总书记针对党的建设和组织工作作出强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。要不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，不断提高组织工作质量。

　　“星霜荏苒，居诸不息”，民族复兴巨轮滚滚向前，各级党组织和广大组工干部唯有立足政治信仰“基本点”、理论学习“赋能点”、廉洁自律“关键点”、枝叶关情“落脚点”，才能多“点”发力，汇聚磅礴组织力量，推动新时代组织工作高质量发展。

　　立足政治信仰“基本点”，以“对党忠诚”夯实“执政之基”，在“初心如磐”中“凝心铸魂”。习近平总书记强调：“我们党一路走来，经历了无数艰险和磨难，但任何困难都没有压垮我们，任何敌人都没能打倒我们，靠的就是千千万万党员的忠诚。”理想信念是党员干部的精神之“钙”，是预防“软骨病”的良方。在中国革命、建设、改革的伟大历史进程中，理想之光、信念之火始终是激励着一代代有志青年听党召唤、跟党奋斗。广大组工干部要将坚定理想信念作为必修课、常修课，坚持用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，一心一意、一以贯之对党绝对老实忠诚，任何时候任何情况下都不改其心、不忘初心、不移其志、不毁其节，让“思想航标”永不偏航，在“凝心铸魂”中让“青春之舟”行稳致远、一往无前。

　　立足理论学习“赋能点”，以“学深悟透”促进“知行合一”，在“守正创新”中“精进业务”。党的创新理论，特别是习近平总书记新时代中国特色社会主义思想是一个逻辑严密的整体，广大组工干部要把“学”和“思”结合起来，把“读”和“悟”结合起来，在看到理论文字后，真正理解和探析其背后的深层含义和内在价值，从中探寻价值观和方法论。“沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。”组工干部正处于干事创业的黄金期，时代舞台无限广阔，未来大有可为，要将“精华理论”“精辟论断”应用到实践之中，做到“知行合一”，才能不断磨炼“专业技能”，才面对新赶考路上的“雪山”“草地”时敢于斗争、善于斗争，积极投身火热的实践熔炉，在重大斗争一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，成为独当一面的行家里手和得力干将。

　　立足廉洁自律“关键点”，以“自我革命”锻造“清正风骨”，在“对标对表”中“严守底线”。廉洁自律是党员干部的立身之本、处事之道和为政之要。廉洁自律，贵在廉洁、难在自律。面对“糖衣炮弹”的袭击和利益集团的“围猎”，一旦沦陷，就会一失足而成千古恨。“内惟省以端操兮，求正气之所由。”广大组工干部要时时反躬自省，常常“对标对表”，严守纪律“底线”，锻炼廉而不刿的品格，将学廉、思廉、崇廉、守廉转化为“自我革命”的自觉行动，以“芷兰之香”抵御“污秽之风”，坚决同贪污腐败作斗争，牢固树立“底线意识”，以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的坚毅执着走好为政之路。

　　立足枝叶关情“落脚点”，以“真抓实干”践行“民之所盼”，在“精诚服务”中“汇聚合力”。习近平总书记指出，“共产党的干部要坚持当‘老百姓的官’，把自己也当成老百姓，不要做官当老爷，在这一点上，年轻干部从一开始就要想清楚，而且要终身牢记”。人民是我们党的力量源泉，我们党根基在人民、血脉在人民，新时代组工干部要始终把人民放在心中最高位置，始终以百姓心为心，多到田间地头、乡村院落、背街小巷走一走、看一看、听一听，“零距离”感知群众安危冷暖，真正将群众的“愁事”作为自己的“心头大事”，以“时时放不下”的责任感用心用情用力解决人民群众在就业、教育、医疗、社保、住房、养老等方面的急难愁盼，真正“想人民之所想、行人民之所嘱”，努力做到桩桩有实效、件件惠民生、事事暖民心，不断提升服务群众、造福群众的能力和水平，成为群众信赖的主心骨和领路人。

　　“点上发力”让组织工作“面面开花”

　　近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。”推动组织工作高质量发展，是新时代组织工作的主基调、主旋律，是认真践行新时代党的组织路线的题中要义和必然要求。各级组织部门要把准组织工作的“新时代航向”，以织密“体系网”为“着力点”、建强“主力军”为“关键点”、充实“人才库”为“突破点”，实现“点上发力”到“面面开花”的进阶蜕变，真正做到以点破面，打开组织工作的新局面，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。

　　以织密“体系网”为“着力点”，筑牢党在基层的“战斗堡垒”，增加组织体系“覆盖面”。在党的组织体系中，基层党组织体系涵盖的面最广、量最大，也最容易出现薄弱环节和工作空白点。基层党组织处在党的组织体系的“神经末梢”，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，其建设质量关系党执政根基的巩固、党创造力凝聚力战斗力的发挥、党的建设伟大工程的质量。各级组织部门要统筹推进各层级各领域党组织建设，大抓基层、大抓支部，深入补短板、强弱项、固根基，不断优化组织建设，扩大党的组织和工作覆盖，着力消除基层党组织设置的空白点。根据区划面积、人口数量、地理位置科学划分网格，通过党员领岗、组织定岗、公示明岗、考核评岗的方式，定期走访摸排、意见收集反馈、事件联动处置，把党组织建在网格上、党员嵌入网格中，发挥好组织优势，把政府、社区、社会组织、个人各类资源统筹起来，将服务管理下沉一线，以“小网格”“大党建”、“小社区”“大党委”，打通基层治理“神经末梢”，切实把组织优势转化为治理优势。

　　以建强“主力军”为“关键点”，锤炼堪当重任的“中流砥柱”，提升过硬素质“辐射面”。干部队伍是工作落实的保障，建强各级党组织，人是关键因素。各级组织部门要聚焦干部能力素质提升，通过初阶选育、进阶培养、高阶蓄能，有计划、有组织地开展干部队伍梯次培养。聚焦政治站位，重点围绕党的思想理论、党章党规、业务知识，深入开展集中学习和个人自学，持续用党的创新理论武装头脑，推动组工干部学习教育常态化、系统化、制度化。并将培养学习与实践锻炼相结合，不断提高专业干部综合能力素质。针对不同领域专业干部需求，通过集中培训、点名调训、跟岗学习、挂职锻炼等方式培育优秀专业干部，让专业干部在学习中不断提升能力素质。部分专业领域采取帮带导师的方式，安排年轻专业干部与能力强、素质高、业务精、资历深的专业干部“师徒结对”，通过“传帮带”使年轻干部在专业水平、工作方法、管理能力等方面得到强化锻炼。突出“重实干、重实绩、重基层”的选人用人导向，人尽其才、才尽其用、用有所成，打造出忠诚干净担当的干部队伍。

　　以充实“人才库”为“突破点”，厚植近悦远来的“发展沃土”，扩大聚才引智“影响面”。习近平总书记强调，“要树立强烈的人才意识，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”组织部门作为党管人才的综合职能部门，要创新思路、拓宽渠道，结合当地产业基础和优势，明确发展定位和目标，细化本地区所需人才结构、管理机制，制定可行的人才引进方案，推动人才引进之轮，润泽人才培育之壤，激励人才留下之心，从制度上解决人才资源浪费和配置低效所带来的人才工作瓶颈，让人才与产业深度融合。建立优胜劣汰激励竞争机制，加强考核评估、动态管理，持续完善和健全人才激励保障和科学评价机制，为人才打通晋升“天花板”。打好“培养牌”，当好新时代“赶考”路上“伯乐”，利用“多元化”培养模式相好基础研究“千里马”，鼓励支持青年科技人才挑大梁、担重任。要以组织之力育人才之林，让各方面人才各尽其能、各展所长，在新征程上奋力谱写组织工作新篇章。

　　工作学习基层组织心得体会例文3

　　“人才活水”载乡村振兴“舟”稳步前行

　　治国安邦，人才为急。近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。在全面推进乡村振兴的道路上，更是离不开人才，各级组织部门要做好人才“引用育”，为事业发展补给“燃料”，以“人才活水”载乡村振兴“舟”稳步前行。

　　扬起“礼遇丰厚”船帆，注入“门庭若市”的人才活水，助推乡村振兴“舟”乘风破浪。致天下之治者在人才。人才振兴是乡村振兴的必经之路，对此，要引来“金凤凰”。政府要以更真诚的姿态、更优惠的政策“筑巢引凤”，提供良好的待遇，解决人才住房、医疗、子女教育等生活所忧。不断健全体制机制，营造“让金子发光”的人才环境，提供好的发展条件和成长空间。通过提供优质的工作环境、政务环境、市场环境来搭建让人才获得“一展身手”的事业发展空间，创造政策优势的“强磁场”，是能够吸引优秀人才，聚力发展的有效路径。各地要持续疏通人才发展痛点、难点、堵点的“最后一公里”，要通过激励扶持、保障待遇，健全人才引进机制，吸引各类人才纷至沓来。实践证明，只要不断创新体制机制，让人才发展环境释放“政策红利”。

　　加固“因材施教”桅杆，注入“桃李满园”的人才活水，助推乡村振兴“舟”披荆斩棘。成天下之才者在教化。人才的成长离不开肥沃的“土壤”，培育培养是关键。人才的培育要因材施教、因人而异，通过“精准滴灌”式的培养，才能建强队伍，植好根深叶茂的“人才之林”。各地要优化培训资源，完善培养体系，强化保障支持，既要注重培育专业性强、高层次的“拔尖”人才，也要培养综合能力强、“本土制造”的复合型人才，不断修筑好培育人才的“高速公路”。人才的培养也要深入实践，切勿“纸上谈兵”，让人才到基层实践中去摸爬滚打，开阔视野、提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断增强干事创业的“战斗力”，提高其解决实际问题的综合能力，造就一副不怕风雷的“铁筋骨”。

　　紧握“知人善任”船舵，注入“百花齐放”的人才活水，助推乡村振兴“舟”行稳致远。为政之要，惟在得人。组织管理工作要“知人善任、任人唯才”。组织部门要着力打造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。把考评结果运用到干部的任用上，疏通干部正常“能上能下”的渠道，营造一个“能者上，平者让，庸者下”的充满活力的用人环境，给干实事、干成事的干部以舞台和发展的空间，真正使得人得其位、位得其人，从而实现人和事业同步发展。对那些看得准、有潜力、有发展前途的人才，要敢于给他们压担子，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀人才，促进他们健康成长。要坚持“人岗相适、以事择人”的原则，善于利用人才的“长板”，畅通人才大展身手的渠道，为人才发展铺路架桥。