组织部长学习贯彻二十大精神心得体会13篇

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会13篇

党的二十大确立了新时代新征程党的中心任务，擘画了以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，明确提出“推动东北全面振兴取得新突破”。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会一

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，为新时代新征程坚持党的领导、加强基层党组织建设指明了方向。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，只有把基层党组织建设强、把基层政权巩固好，才能把政治优势、组织优势转化为党和国家事业发展的制胜优势。新时代组织建设，必须树牢大抓基层的鲜明导向，突出政治功能、强化组织功能，不断增强基层党组织政治领导力、发展推动力、群众凝聚力、自我革新力，为奋力开创xx振兴发展和现代化建设新局面提供坚强组织保证。

　　坚持政治建设统领，以更强政治领导力捍卫“两个确立”。党的二十大提出“增强党组织政治功能和组织功能”，这是对党组织功能的全新定位。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，打牢这个党的执政基础，首要的就是抓实党的政治建设这个根本性建设，不断增强政治功能、强化政治引领、凸显政治属性，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的领导落实落地，确保党中央决策部署一贯到底、见行见效。把捍卫“两个确立”融入血脉。教育引导全省党员干部把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位作为最大的政治、最大的大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，身在最北方、心向党中央，更加自觉地做“两个确立”的坚定拥护者、“两个维护”的忠实实践者。用党的创新理论凝心铸魂。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，深入实施党的创新理论学习教育计划，用马克思主义中国化时代化最新成果统一思想、统一意志、统一行动，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。以紧跟核心奋斗担当使命。完善党中央重大决策部署落实机制，建好用好领导责任、工作推进、督导检查、考核评价四个体系，推动基层党组织和广大党员干部坚定不移沿着习近平总书记指引的方向勇毅前行。

　　坚持聚焦中心大局，以更强发展推动力服务全面振兴。党的二十大确立了新时代新征程党的中心任务，擘画了以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，明确提出“推动东北全面振兴取得新突破”。xx省委及时研究出台《关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神奋力谱写全面建设社会主义现代化国家xx新篇章的决定》，全面贯彻落实习近平总书记对东北地区和xx重要讲话重要指示精神，对建设“质量xx、创新xx、开放xx、绿色xx、幸福xx、勤廉xx”，推进“科教振兴、农业振兴、产业振兴、区域振兴、生态振兴、文化振兴、民生振兴、人才振兴”进行细化实化，作出加快建设社会主义现代化强省的全面部署。基层党组织作为党在基层的战斗堡垒，只有全面加强、全面过硬，实现xx全面振兴全方位振兴才有更加坚实的保障。抓党建引领乡村振兴。坚持在组织振兴、人才振兴上持续用力，以实施“头雁提升工程”为牵动，选优配强农村基层党组织带头人，深入开展助力乡村振兴“万人计划”“千人行动”和“组团式援边行动”，推动干部人才在乡村振兴一线干事创业、建功立业。抓党建助力产业发展。坚持党建工作与生产经营深度融合，紧扣数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计产业战略布局跟进抓好基层党建工作，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，推动产学研、上下游、大中小企业开展党建联建共建，强化党组织在企业高质量发展中的引领保障作用。抓党建赋能新兴业态。加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，坚持有形覆盖、有效覆盖相统一，着力健全组织、优化设置、增强功能，做好思想引导和服务保障工作，切实增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

　　坚持以人民为中心，以更强群众凝聚力厚植执政根基。党的二十大指出“必须坚持人民至上”，强调“一切为了人民、一切依靠人民”。基层党组织与群众距离最靠近、联系最紧密、接触最广泛，担负着直接组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。全党在新时代答好人民满意的答卷，基层党组织必须当好“答卷人”，认真践行以人民为中心的发展思想，自觉站在群众立场上想问题、作决策、干工作，把党的初心使命落实到为民服务的具体行动上，更好引领广大群众坚定不移听党话、跟党走、与党一起奋斗。推进基层治理更加精准。全面加强党对基层治理的领导，完善网格化管理，提供精细化服务，强化信息化支撑，建强网格员队伍，激活基层网格“最小单元”，不断提升党建引领基层治理效能。推进服务力量常态下沉。全面推进机关单位党组织和党员下沉社区开展“双报到”“双服务”，健全平急转换机制，优化升级党群服务中心功能，打造群众身边的“红色灯塔”。推进改善民生办好实事。走好新时代党的群众路线，真诚倾听群众呼声，健全完善基层党组织联系群众、了解群众、服务群众的制度机制，真实反映群众愿望，下大力气解决好群众急难愁盼问题，让群众感到温暖、看到变化、得到实惠。

　　坚持全面从严治党，以更强自我革新力涵养清风正气。党的二十大告诫全党，“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，只有从党支部严起来、从党员管起来，全面从严治党才能延伸到基层、落实到基层，推动基层党组织在革命性锻造中更加坚强有力。强化基层党建政治责任。改进完善党建述职评议考核，压紧压实各级党委党建工作主体责任，将全面从严治党的压力传导到基层，推进基层党建比学赶超、创先争优。强化党员队伍教育管理。严格把好发展党员政治关，注重把青年和产业工人、农民、知识分子中的先进分子吸纳到党内来，加强和改进党员特别是流动党员教育管理，严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。强化党支部规范化建设。深入推进基层党建整县提升和示范点建设，常态化排查整顿提升软弱涣散基层党组织，构建党支部规范化建设的考核评价激励机制，全面提高党支部建设质量，让党旗高高飘扬在每个基层阵地，切实把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，在奋力谱写全面建设社会主义现代化国家xx新篇章中彰显组织担当、贡献组织力量。

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会二

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村”，强调“抓党建促乡村振兴”。习近平总书记还告诫全党，务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争。xx是农业大省，全面推进乡村振兴责任重大、任务艰巨，考验着广大党员干部的初心使命、精神状态和素质能力。我们将始终牢记“三个务必”，深入推进抓党建促乡村振兴，为夯实全面建设社会主义现代化国家荆楚篇章的“三农”基础提供坚强组织保证。

　　在“不忘初心、牢记使命”中把握价值取向。初心使命既是我们党理想信念、性质宗旨的集中体现，也是党治国理政的政治立场和价值追求。全面推进乡村振兴，就是不忘初心、牢记使命，坚持以人民为中心发展思想的生动实践。党的十八大以来，xx深入贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，充分发挥党建引领和保障作用，全面打赢脱贫攻坚战，推动农村发生巨大变化、农民幸福指数显著提高。在新时代新征程上深入推进抓党建促乡村振兴，归根结底就是要更好满足人民群众对美好生活的向往。站稳群众立场。健全落实“思想引领、学习在先”机制，加强党的理想信念教育和宗旨意识教育，讲好抗疫“大思政课”，教育引导党员干部弘扬伟大抗疫精神，站稳群众立场、增进为民情怀，不断提振推进乡村振兴的精气神。持续加强习近平总书记关于全面推进乡村振兴重要论述的教育培训，近两年举办党员教育培训省级示范班23期、累计培训农村党员2296人次，开设覆盖乡村产业发展、生态文明建设、乡村治理等17项课程的“实施乡村振兴战略”网络专题培训班，实现新时代文明实践中心所站建设县乡村全覆盖，增强党员干部投身乡村振兴一线的思想自觉。走好群众路线。组织开展党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，积极践行全过程人民民主，在深入乡村一线中了解产业发展、乡村治理、公共服务、驻村帮扶、环境整治等方面的情况，在深入群众中更好了解村民所思所想所盼，广泛凝聚群众智慧和力量，不断增强全面推进乡村振兴的内生动力。全省领导班子成员已累计下基层14.4万余次，解决问题4.2万余个。增进群众福祉。推动资源、平台、服务下沉，促进政务服务向基层延伸，引导更多资金、人才、力量向基层倾斜、向乡村覆盖，分两批共下放12个高频服务事项，提高乡村基本公共服务水平、产业发展能力，不断满足群众对就业、教育、医疗、养老、食品药品安全、生态环境等方面的需求，努力实现为民办事在一线、化解民忧零距离。

　　在“谦虚谨慎、艰苦奋斗”中传承优良作风。习近平总书记指出，我们的事业成功都是经过艰辛探索、艰苦奋斗取得的。荆楚大地是楚文化的发祥地，传承着楚人“筚路蓝缕、以启山林”的艰苦奋斗、开拓进取精神。近年来，xx顶住疫情“加试题”和经济下行的重压，全省581万建档立卡贫困人口全部脱贫、37个贫困县全部摘帽、4821个贫困村全部出列，书写了中国减贫奇迹的荆楚篇章，这是在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，广大荆楚儿女勠力同心、顽强拼搏的结果。全面推进乡村振兴的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，必须继续弘扬这一优良传统。在找差距上下功夫。我们清醒认识到，与艰巨繁重的乡村振兴任务相比，脱贫摘帽不是终点，而是新生活的起点，没有理由骄傲自满、松劲歇脚。在抓党建促乡村振兴上，还存在基层党组织政治功能和组织功能不够强、党员能力素质不足、乡村产业竞争力有待提升等问题。省农业产业化龙头企业数量与沿海发达地区相比还有差距。我们必须乘势而上、再接再厉，谦虚谨慎、戒骄戒躁，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项。在出实招上下功夫。开展“万名专业人才智汇基层”活动，省级选派2000余名科技人才，带动市县选派1.5万多名科技人才服务基层，帮助基层解决技术难题1000多个。深入实施“三支一扶”计划、“一村一名大学生村医”计划、“基层专业技术人才奉献岗位”计划、“三区人才支持计划”等，引导各类人才向乡村一线流动、在乡村一线干事创业。建立健全联农带农机制，采取订单种养、土地流转、就近务工、入股分红等形式，推动农户与经营主体抱团发展、互利共赢。探索创建乡村合作公司、农民专业合作社联合会，大力发展小种植、小养殖、小田园、小加工、小商贸、特色手工等庭院经济，拓宽农民增收致富渠道，以产业振兴推动乡村振兴。在聚合力上下功夫。着眼团结一切可以团结的力量，统筹推进城乡互联和结对共建，分类建好红色美丽村、绿色发展村、乡风文明村、和谐善治村、生态宜居村，落实乡村振兴区域协作和定点帮扶机制，扎实开展“百校联百县”活动，推动“万企兴万村”行动落地见效，画出乡村振兴最大同心圆。深入开展美好环境与幸福生活共同缔造，以基层党建为引领，以党组织和党员发挥作用为切入点，以办好群众身边和房前屋后的小事实事为抓手，围绕人居环境、基础设施、产业发展等重点，发动群众决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享。

　　在“敢于斗争、善于斗争”中破解突出难题。习近平总书记强调，敢于斗争是我们党的鲜明品格，我们党依靠斗争走到今天，也必然要依靠斗争赢得未来。经过xx保卫战、xx保卫战和疫后重振等大战大考的洗礼，全省上下斗争精神更足、斗争本领更强，完全有能力依靠更加顽强斗争破解乡村振兴难题，打开事业发展新天地。着力破解人难选、人难留的难题。健全从“五方面人员”中择优选拔乡镇领导班子成员常态化机制，落实村党组织书记县级党委备案管理，实行村“两委”班子成员县级联审，实施村党组织书记乡村振兴和基层治理能力培训计划，健全村党组织书记质量评估机制，建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴队伍。健全人选备案、教育培训、管理考核、激励保障、定期轮换等机制，实行派出单位与驻点村责任捆绑，派强用好全省1.2万支驻村工作队、1.77万名驻村第一书记、4.26万名驻村干部。深入实施“一村多名大学生”计划，累计考录1.2万名高职生，为农村培养一批有文化、懂技术、会经营的实用人才。广泛开展党员联系户、设岗定责、承诺践诺、农村党员星级创评等，深入实施“党员创业致富计划”，引导党员在乡村振兴中发挥先锋模范作用。着力破解基层党组织政治功能和组织功能不强的难题。旗帜鲜明坚持和加强基层党组织对各类乡村组织的领导，持续深化农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建，在13个县（市、区）扎实开展好党建引领乡村治理试点，不断健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。深化党支部标准化规范化建设，常态化整顿软弱涣散村党组织，对重点村实行提级管理、挂牌销号，着力防范和整治侵害农村合法权益、垄断农村集体资源、侵吞农村集体资产、“村霸”和宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延等问题，努力把每一个村党组织都建设成为引领乡村振兴的坚强战斗堡垒。着力破解基础保障不足的难题。大力实施扶持村级集体经济发展规划，探索村党组织领导的以实现共同富裕为目标的新型集体经济发展路径，建立村干部报酬与村级集体经济经营绩效挂钩的激励机制，建好用好104个红色美丽村，推动各地用好上级政策，积极引导以土地、资金等入股，实现村村都有稳定的集体经济收入。落实以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障机制，省市县统筹财政资金分级保障村级基本运转，持续强化乡村治理经费保障。

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会三

　　习近平总书记所作的党的二十大报告把教育科技人才摆在更加突出的位置，站在培养造就大批德才兼备的高素质人才是国家和民族长远发展大计的高度，提出“强化现代化建设人才支撑”重大任务，体现了对中国式现代化规律性认识的深化，具有深远战略考量和重大现实意义。xx全面学习贯彻党的二十大精神，扎实推进“才聚xx1134”行动，为全面建设社会主义现代化美丽新xx提供有力人才支撑。

　　坚持一面旗帜引领。党的十八大以来，习近平总书记提出一系列关于人才工作的新理念新战略新举措，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，指引推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。新的征程上，强化现代化人才支撑，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，站在“两个维护”的政治高度把人才工作抓实抓好、抓出成效。要坚持党管人才原则，健全领导体制，完善运行机制，创新方式方法，加强工作保障，把人才工作列为巡视巡察、领导班子推动高质量发展政绩考核的重要内容，把抓人才工作作为党委（党组）书记年终述职的重要内容，把人才工作成效作为人才项目和资金安排的重要依据，推动各级党组织增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，促使“一把手抓第一资源”。要把人才资源开发放在最优先位置，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。要加强对人才工作的政治引领，不断加强和改进知识分子工作，持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，做好各类人才教育培训、国情区情研修等工作，落实领导干部联系专家制度，加大先进典型宣传力度，引导广大人才胸怀“国之大者”，爱党报国、敬业奉献、服务人民，实现增人数和得人心有机统一。

　　聚焦一个目标定向。党的二十大报告提出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。习近平总书记视察xx时深刻指出“xx地处西部，发展不足仍是最大的实际”“越是欠发达地区，越需要实施创新驱动发展战略”。xx对标习近平总书记重要要求和党中央重大部署，立足自身实际，提出“努力打造西部人才高地”的目标。要优化人才战略布局，着力发挥首府城市示范效应，打造银川人才创新创业示范城，支持其他四市和宁东基地因地制宜打造区域特色人才集聚地，加快构建“一中心、多支点”的人才发展“雁阵”格局。要认真落实《关于深入实施新时代人才强区战略的意见》和《xx“十四五”期间人才发展规划》，聚焦自治区科技创新“四大工程”、“六新六特六优”重点产业等，坚持各方面人才一起抓，到2025年形成人才量质齐升新态势，2030年形成局部领域人才发展新优势，2035年形成西部地区人才发展比较优势。

　　构建三个战略平台。习近平总书记指出，欠发达地区可以通过东西部联动和对口支援等机制来增加科技创新力量，以创新的思维和坚定的信心探索创新驱动发展新路。受经济发展水平、地域等因素制约，xx创新能力较弱是最大瓶颈，人才短缺是最大困扰，必须不断解放思想，坚持开放共赢理念，用好各方面人才智力资源，推动以科技创新为核心的全面创新，力争使更多领域、更多产业在全国乃至全世界由跟跑向并跑、领跑转变。要搭建部区合作平台，抢抓国家推动西部大开发形成新格局、支持xx先行区建设和科技部支持xx建设“东西部科技合作引领区”等有利契机，更大范围、更宽领域、更深层次推进东西部科技合作，加大开放创新、拓宽合作领域，提升自主创新、主动合作能力，打造东西部跨区域协同创新的样板。要搭建招才引智平台，树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，统筹全区优势产业、优质企业资源，高起点建立“走出去”引才和“请进来”引智相结合的机制，把xx发展的新战略新愿景、引才引智的新政策新举措宣传出去，把高等院校、科研院所、重点企业的专家请进来。要搭建成果转化平台，加快“xx所需”与“东部所能”的精准对接，打造一批体现xx特色、具备一定影响力的科技成果展示交易品牌性、标杆性平台，面向全国邀请大学、大院、大所、名企来宁开展先进适用科技成果供需对接，吸引国内科研人才来宁开展成果转化，为重点产业和重点领域加速发展增势赋能。

　　实施四大人才工程。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴、不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。贯彻落实这一重要要求，必须坚持人才为本，创新推进“育引用留”，全方位培养、引进、用好人才。实施人才培养工程，统筹科技、产业、人才等项目资金一体化布局，发挥高校、科研院所、企业育才作用，充分用好博士服务团、“组团式”帮扶项目，在全面推进各行业各领域人才队伍建设的基础上，加快培育创新型科技人才、领军型企业人才、技能型产业人才、战略型党政人才。特别要坚持实践标准，在重大科研任务、科技创新主战场发现和培养人才。实施人才引进工程，着眼“高精尖缺”、坚持需求导向，充分发挥用人单位主体作用，千方百计引进重点产业重点领域急需的优秀人才，不断提升人才引育的针对性、精准性、实效性。要强化效益意识和柔性引才理念，探索建立研发“飞地”，采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发等模式引进人才，使更多智慧资源、创新要素为我所用。实施人才活力工程，进一步改革人才管理、支持、评价、使用、流动等机制，向用人主体真授权，为人才再松绑，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，赋予科研人员更大技术路线决定权、经费使用权和资源调动权，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对待急需紧缺的特殊人才不求全责备、不论资排辈、不都用“一把尺子”衡量，让各类人才创造活力充分激发、聪明才智充分涌流。实施人才暖心工程，树立全天候、全方位、全过程服务理念，优化人才服务保障和奖励激励体系，探索个性化、精准化服务模式，用心用情用力解决好人才子女入学、配偶就业、创业支持等后顾之忧，着力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会四

　　习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，这是着眼新的历史方位和时代发展需要作出的新部署，具有深远的战略考量和重大的现实意义。组织部门必须以组织路线服务保障政治路线的高度自觉，牢牢抓住堪当重任这个关键，抓深抓实育选管用各个环节工作，着力提高各级干部知重负重、担事任事的能力，为推进现代化建设提供有力组织保证。

　　做实凝心铸魂这个基础工程。马克思主义理论素养是干部素质的核心和灵魂。推动干部堪当重任，首要的是教育引导广大干部坚定马克思主义信仰信念，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。坚持不懈强化理论武装，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划，持续推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑，分级分类开展党的二十大精神培训轮训，以县处级以上领导干部为重点深入开展主题教育，持续在学懂弄通做实上下功夫，引导广大干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。不断创新教育培训方式，坚持日常教育与集中教育、组织培训和个人自学相结合，坚持理论学习与党性教育、课堂教学与现场教学相结合，持续开展大规模分众化培训轮训，发挥红色资源优势，用好南梁、铁人、八步沙等红色教育基地，不断增强教育培训的针对性和实效性。着力推动全面把握落实，坚持学思用贯通、知信行统一，教育引导广大干部深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，善于用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，以理论上的清醒保证行动上的坚定。

　　严把政治素质这个首要关口。政治过硬是对干部第一位的要求，必须坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，考准考实干部政治素质，坚决把政治上有问题的人挡在门外。从立场站位考察政治忠诚，把维护党的集中统一领导、贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示精神情况作为政治素质考察的核心内容，引导广大干部增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，用实际行动践行对党绝对忠诚。从利益抉择考察政治定力，深入了解干部遵守“四个服从”和面对干扰诱惑、对待个人名利时的态度言行，引导广大干部始终以党和人民的事业为重，牢固树立正确的权力观、政绩观和事业观。从大战大考考察政治担当，既看干部的一贯表现，更看在完成重大任务、应对突发事件、解决复杂问题时的表现，深入了解干部在疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中的现实表现，引导广大干部在扛硬活、打硬仗中体现政治责任、彰显政治担当。从工作实绩考察政治能力，坚持政治素质与工作实绩同步考察，把干了多少事、干的事群众认不认可作为干部政治素质最直接的体现，深入了解干部在履行岗位职责、推动事业发展中的实际业绩，引导广大干部以实实在在的工作成效赢得组织认可、群众信任。

　　突出敢于斗争这个时代要求。敢于斗争是新时代干部的必备素质，也是担负时代重任的迫切需要，必须把斗争精神和斗争本领养成作为干部队伍建设的重点内容，引导广大干部敢于斗争、善于斗争。增强敏于斗争的意识，从具有许多新的历史特点的伟大斗争出发，深入推进党史学习教育常态化长效化，持续加强各级干部特别是领导干部形势政策教育，深刻汲取我们党百年来应对风险挑战的成功经验，准确把握当前面临的内外部环境变化和深层次矛盾问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，时刻做好斗争的思想准备和工作准备。锤炼敢于斗争的品格，坚持把敢于善于斗争作为干部培养选拔的重要标准，旗帜鲜明选拔任用具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，多措并举激励干部担当作为，推动广大干部始终保持敢于斗争的志气、骨气、底气，使斗争精神成为新时代干部的价值追求和鲜明特质。提高善于斗争的本领，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有计划地选派干部到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨，着力提高防风险、迎挑战、抗打压的能力，练就敢于斗争的真本领。

　　抓好后继有人这个根本大计。培养堪当重任的干部，必须着眼党的事业继往开来、薪火相传，树立长远眼光，系统谋划布局，大力推进年轻干部队伍建设。完善日常发现机制，坚持集中调研与日常调研相结合，定期组织开展年轻干部专项调研，着眼各条战线、各个领域、各个行业发现储备年轻干部，推动各级各部门建立一支数量充足、素质优良的优秀年轻干部队伍，持续扩大年轻干部“蓄水池”。优化成长成才路径，坚持政治上培养与实践中历练相结合，加强年轻干部理论培训和党性教育，有计划地选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到基层一线墩苗锻炼，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使年轻干部阅历更丰富、能力更扎实。加大选拔使用力度，健全年轻干部配备情况预警机制，坚持用当其时、用其所长，破除论资排辈、求全责备等观念，及时把政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部选用起来，推动形成干部队伍梯次配备。

　　强化从严管理这个重要保障。好干部是选出来的，更是管出来的，必须坚持严的基调不动摇，推动从严管理各项措施落实落细，让干部习惯在监督和约束的环境中工作生活。坚持抓早抓小，充分运用巡视巡察、信访举报、审计调查等结果，通过指导民主生活会、干部考察考核、工作调研督查等方式，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，防止小毛病演变成大问题。管好关键少数，加强对领导干部特别是“一把手”的全方位管理和经常性监督，重点强化政绩观教育和纪律作风教育，督促各级领导班子和领导干部严格执行民主集中制、重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度规定，严格遵守党风廉政建设各项要求，做到正确行使权力、时刻自重自省。推动能上能下，把工作重心放在调整不适宜担任现职干部上，强化“下”的措施，畅通“下”的渠道，压实“下”的责任，严格落实“三个区分开来”的要求，加强对受处理处分干部的后续管理，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会五

　　习近平总书记在党的二十大报告中，对深入实施人才强国战略作出全面部署，提出“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”，明确了新时代深化人才发展体制机制改革的目标要求和使命任务。xx自由贸易港建设最重要的资源是人才，吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。xx要深入学习贯彻党的二十大关于人才工作的新部署新要求，与贯彻落实中央人才工作会议、习近平总书记关于xx工作系列重要指示批示精神相结合，统筹推进中组部等7部委《关于支持xx开展人才发展体制机制创新的实施方案》落实，着力创新人才发展体制机制，为加快建设具有世界影响力的中国特色自由贸易港集聚天下英才。

　　构建更加开放的引才机制。习近平总书记指出，xx全面深化改革开放是国家的重大战略，必须举全国之力、聚四方之才。xx自由贸易港建设需要广大人才的共同参与，必须立足国内、放眼全球，以更加开放的视野、机制和政策广纳天下英才。要在人才资源配置上充分发挥市场作用。坚持市场化导向，着力培育统一规范的全省人力资源要素市场，逐步建立政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自由择业的市场化运行机制。聚焦重点领域、重点产业发展需要，打造线上线下相结合的“聚四方之才”招才引智活动品牌，广泛集聚各类人才。积极引进知名人力资源服务机构，推动xx人才集团与国内外知名猎头公司合作，采用市场化方式，为用人主体人才引进、使用、流动提供全方位服务。要在人才引进视野上着力集聚海外人才。深入开展国际人才服务管理改革试点，建立高效便利的出入境管理制度，对外国人工作许可实行负面清单管理，提升国际人才进出和就业执业自由化便利化水平。深化境外人员职业资格制度改革，进一步扩大境外人员参加职业资格考试目录清单和认可境外职业资格目录清单，积极拓展境外人才来xx自由贸易港就业创业的制度空间。高水平推进国际离岸创新创业示范区建设，实施引进科技类海外留学生项目，吸引更多海外人才来琼创新创业。要在引才工作模式上灵活采用多种举措。坚持以用为本，探索“候鸟”人才市场化服务模式，建立“候鸟”人才信息采集对接机制，进一步挖掘使用好“候鸟”人才。深入实施省外优质人才智力资源“高位嫁接”项目、“冬季小学期”制度，支持内地国企、事业单位专业技术和管理人才来xx兼职兼薪，吸引更多院士专家来琼工作。继续通过双向交流、挂职任职、短期协作等方式柔性引进干部人才，引导干部人才在自贸港建设火热实践中砥砺才干、担当作为。

　　创新多元立体的育才机制。习近平总书记指出，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。xx自由贸易港建设对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，必须坚持走好人才自主培养之路，从根本上改善xx人才结构，提升xx人才队伍整体质量。要抓好项目育才。统筹实施重点人才培养计划，以实施“南海”人才开发计划为主要抓手，引领推进全省重大人才培养工程项目实施，打造覆盖成长各阶段、高中低门槛的人才培养工程矩阵，着力培养具有国际化视野和水平的创新创业人才、技术技能人才、管理人才。要抓好平台育才。发挥xx“温度”“深度”“纬度”优势，围绕南繁、深海、航天“陆海空”三大未来产业等领域，培育一批能够突破关键核心技术、引领带动传统产业转型升级和战略性新兴产业发展的领军型创新创业团队，形成科研人才的培养和成长梯队，推动xx高新技术产业蓬勃发展。要抓好政策育才。优化整合全省人才培养政策，在人才称号、经费标准、评审流程、工作机制、评估监管等方面加强统筹，注重青年人才成长“第一桶金”“雪中送炭”支持。通过各类指导和激励政策，引导用人单位建立精准的育才机制，针对各自人才队伍建立开展专业化培养培训，开发利用好存量人才资源。

　　树立导向鲜明的用才机制。习近平总书记指出，要用好用活各类人才，让有真才实学的人才英雄有用武之地。xx自贸港建设不仅要让人才引得来、育得好，还要用得好、用得活，必须推进人才使用制度创新，建立不拘一格的用才机制，使各方面人才在xx各尽其用、各展其才。要赋予用人主体更大自主权。深化“放管服”改革，推动人才管理部门简政放权，制定人才服务管理事项“授权松绑”清单，有序下放职称评审、高层次人才认定等权限，充分向用人主体授权，为人才松绑。配套制定事中事后监督管理办法，定期评估执行情况和实施效果，确保下放事项接得住、管得好。要完善人才评价体系。坚决破除“四唯”枷锁，健全体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，以薪酬水平为主要指标评估人力资源类别，以实际贡献体现人才价值。允许具备条件的企事业单位自主开展职称评审，建立优秀人才职称评审“快车道”，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，为技术技能人才提供更广阔的发展天地。要加大正向激励力度。打通科研项目经费管理、科研人员兼职兼薪等方面“堵点”，推行科技专项项目立项“揭榜挂帅”“赛马”制度，激发人才创新创业激情。完善省内高校、科研院所科研人员离岗创业政策，支持科研人员到企业从事重大科研工程、关键核心技术攻关。稳步推进基层教育卫生专业技术人才激励机制改革，通过改进招聘方式、强化绩效考核、加大交流力度、扩大定培规模等手段，引导更多优秀人才向基层一线流动。

　　打造拴心留人的爱才机制。习近平总书记指出，要坚持营造识才爱才敬才用才的环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。xx自贸港要成为广大人才创新创业的热土，必须确立人才引领发展的战略地位，尊重人才、爱惜人才、善待人才、服务人才，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要强化党管人才原则。完善党管人才领导体制和运行机制，健全分层分类联系服务专家制度，切实把党管人才的体制优势转化为识才、爱才、兴才的具体实践。加强对人才的政治引领和政治吸纳，提高人才政治待遇，注重从基层一线人才中推荐先进模范人物担任党代表、人大代表或政协委员，根据事业需要选拔推荐优秀人才到各级党委、人大、政府、政协和人民团体、社会组织中任职。要增强人才发展支持。完善人才表彰奖励制度，推动设立“xx自由贸易港人才日”，打造xx优秀人才群像，挖掘宣传矢志爱国奉献的优秀人才事迹，推动形成尊重人才、渴求人才、用好人才的良好氛围。建设线上线下高度融合、服务交流引智助创一体的人才服务平台，增强高层次人才服务联络员队伍专业本领，当好为人才服务的“保姆”“店小二”，为人才干事创业助力赋能。要加大公共服务供给。做好现有政策的系统集成和优化提升，加大教育、医疗、文化、体育等优质公共服务资源供给，用心用情用力解决好人才普遍关心的住房、就医、社保、子女教育等问题。进一步优化国际人才环境，加快培育建设国际学校、国际医院、国际社区，打造一视同仁、公平竞争的营商环境，营造开放度高、包容性强的良好社会氛围。

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会六

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。这是把党的二十大擘画的宏伟蓝图变为现实的重大举措，是建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍的题中之义。踏上新征程，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。要认真落实习近平总书记重要要求，抓紧抓实激励担当作为这一永恒主题，多措并举、综合施策，持续发力、久久为功，激励干部精神抖擞担苦担难担重担险，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。

　　校准担当作为新标尺。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。担当具有时代性，必须立足新的历史方位，确立担当作为的标尺，始终与时代同行，与趋势同行，与社会同行，与智者同行。要把标尺定在对核心领袖的绝对忠诚上。勇于担当者，必有真忠诚。“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。激励担当作为，最根本的是推动党员干部增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉，涵养忠诚大德，紧跟核心奋斗，以大担当铁担当真担当诠释绝对忠诚。要把标尺定在落实党的二十大精神的实际行动上。党的二十大报告，是最重要的政令、军令、命令。要教育引导党员干部牢记“党之大者”“国之大者”，对好党中央的“标”，对好二十大的“表”，立足岗位职责，做好结合文章，致广大而尽精微，切实把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效。要把标尺定在人民群众的深切期盼上。人心是最大的政治，民心是最坚实的依靠，初心是最根本的追求。要以百姓心为心，把老百姓拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点，建立联系群众、服务群众的长效机制，用心用情解决“衣食住行、业教保医”等实际问题，不断实现人民对美好生活的向往。

　　激发担当作为内动力。“种树者必培其根，种德者必养其心。”激励担当作为，必须在“心力”上下功夫，着力提升干部“不用扬鞭自奋蹄”的觉悟和境界。要以创新理论铸魂。习近平新时代中国特色社会主义思想是中国共产党人的“真经”“心学”。要坚持不懈用这一科学思想凝心铸魂，实施党的创新理论学习教育计划，组织党员干部读原著学原文、悟原理知原义，把握好其世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，知其言更要知其义，知其然更要知其所以然，知其道更要行其道。要以理想信念铸基。把理想信念教育作为战略任务，推动党史学习教育常态化长效化，用好周邓纪念馆、平津战役纪念馆等本地红色资源，深入发掘中华优秀传统文化中讲担当、重作为、济天下的价值取向，引导党员干部夯实担当作为的思想根基。要以思想作风铸力。思路决定出路，作风决定作为。要坚持守正创新，破旧思想、立新理念，破旧传统、立新规矩，破旧模式、立新格局，推动党员干部打开脑袋上的“津门”，自觉拉高标杆、创先争优，增强担当作为的定力魄力战力动力毅力，做到出手必出彩、完成必完美。

　　练就担当作为硬本领。软肩膀挑不起硬担子。能力本领是担当作为的底气所在，是迎接新挑战、打好新战役的武器。武器库里有多少武器，能不能用、好不好用、管不管用，直接决定着战斗胜负。要深度开展政治历练。严格落实民主生活会、“三会一课”等党内政治生活制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，用好用足批评和自我批评锐利武器，引导各级干部在党内政治生活这个“大熔炉”中“百炼成钢”。要精准实施专业训练。锚定二十大作出的重大决策部署，聚焦全市重点产业发展需要和干部履职需求，实施领导干部专业化能力提升计划，大力开展京津冀协同发展、建设现代产业体系、全面推进乡村振兴、防范化解风险等专题培训，深化领导干部上讲台制度，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领和斗争本领。要扎实推进实践锻炼。刀在石上磨，人在事上练。要以实施“瞪羚淬炼”“雏鹰培育”行动为抓手，加大干部交流轮岗力度，有计划地选派政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部到信访维稳、疫情防控、巡视巡察、东西部协作和对口支援等艰苦复杂地区和重大斗争一线摔打磨砺，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，练就担当干事的硬脊梁铁肩膀。

　　树立担当作为风向标。对干部最大的激励是正确用人导向。这激励那激励，用好干部最给力。组织上导向鲜明、泾渭分明，干部担当作为才有劲头有底气。要以为论位大胆地用。把担当者用起来，担当作为就会蔚然成风。要把“干的导向”与“选的风向”统一起来，坚持新时代好干部标准，严把政治首关，以作为论英雄，注重在“赛马场”上选千里马、在实践实战中选实干家，尤其是对那些在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的战将良才，打破常规、大胆使用。持续释放职务与职级并行制度效应，拿出一定机动名额用于解决实绩突出干部的职级晋升问题，谁有本事谁先来、谁干成事谁先上。要能上能下坚决地调。有为才能有位，在位必须有为。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，加大调整不适宜担任现职干部力度，对那些端着官架子的“背手干部”、一问三不知的“摇手干部”、“庸懒散浮拖”的“挥手干部”、“腾挪闪避绕”的“甩手干部”，坚决不等了，向干部清晰表明选人用人没有“包票”，没有“单向道”，更没有只进不退、只升不降的“丹书铁券”。要知事识人精准地考。坚持把功夫下在平时、把触角延伸到一线，经常性近距离接触干部，完善在重大斗争一线考察识别干部机制，切实把研究人和研究事结合起来。统筹加强年度考核、平时考核、专项考核、任期考核，使真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让“躺平者”无处可躺，让“滥竽充数者”无处遁形。

　　营造担当作为好生态。习近平总书记指出，做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。要发挥组织部门职能作用，坚持严管和厚爱相结合，以组织担当带动干部担当，以组织负责促进干部负责，以组织温情激发干部热情，营造担当干事的强大气场。要增强“家”的暖色调。组织部门是“三个之家”，家要有家的样子，要体现家的温暖、公平、负责、关心。认真落实容错纠错、澄清正名等规定，开展受处理处分干部“暖心回访”，完善和落实带薪休假、定期体检、待遇保障等制度，大力选树宣传担当作为先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。要坚持“严”的主基调。棍棒之下出孝子，慈母手下多败儿。家不是无原则溺爱、无底线纵容、你好我好大家好的地方，还要明家规、重家教、严家法、正家风。要牢固树立严管就是厚爱的理念，管好“关键少数”，带动“绝大多数”，加强履职尽责、担当作为情况的监督，健全治庸治懒长效机制，持续整治不作为不担当问题，严出好作风、严出精气神、严出战斗力。要传递“干”的正能量。严格落实中央和市委为基层减负的部署要求，厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，不搞繁文缛节、层层加码，既做好“减法”，为基层减文、减会、减表、减报、减痕；又做好“加法”，为基层送政策、送人才、送资源、送保障，让广大党员干部心无旁骛撸起袖子加油干。

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会七

　　习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。政治过硬是首要标准，加强干部政治素质考察是干部工作“旗帜鲜明讲政治”的具体体现，是推动习近平总书记重要指示要求和党中央决策部署落地落实的重大举措。新征程上培养选拔干部，必须坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，把严把紧政治关这个首要之关，确保选出的干部政治上站得稳、靠得住、能放心，为实现党的二十大确定的战略部署提供坚强政治保证。

　　坚持把政治素质作为干部的核心素质，旗帜鲜明把政治过硬的标准树立起来。政治素质是干部的核心素质，是干部履职的首要条件，具有方向性、引领性、决定性作用。确保新征程上党和国家各项事业始终沿着正确方向前进，必须树牢政治标尺，真正把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来，把政治上有问题的人及时发现出来、坚决清除出去，确保各级党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。必须把政治素质考察摆在第一位。干部政治素质的极端重要性要求必须把政治素质考察摆在极端重要位置。各级党组织必须扛起重大政治责任，发挥领导和把关作用，本着对党和人民高度负责的精神，突出把好政治关、廉洁关。各级组织部门必须担负选贤任能重任，把政治素质考察作为考察识别干部的首要任务，作为干部任职考察、换届考察、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等工作硬性指标，发挥组织部门职能作用。必须让政治过硬的干部得褒奖、受重用。政治素质考察不仅是发现、识别、用好干部的重要手段，更具有激励和引导作用。必须把考察结果鲜明而具体地运用到干部选拔任用、评选表彰等工作中，推动干部旗帜鲜明讲政治。去年xx在市县换届中，对政治素质过硬、实绩突出的13名贫困县党政正职提任上一级领导职务；在今年年初疫情大战大考后，开展“攻坚克难、担当作为好干部”推选，评选出111名县处级以上好干部人选，有效释放正向激励效应。必须让政治不过关的干部没市场、受惩戒。政治上有问题的人，能力越强、职位越高、危害就越大。必须坚持首关不过、余关莫论，深入落实《推进领导干部能上能下规定》，对那些存在政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、组织观念淡薄等问题的干部，在领导岗位上的坚决予以调整，已列入考察对象的“一票否决”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　坚持紧扣“两个确立”“两个维护”强化政治把关，确保在考察内容上更加聚焦。“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果。加强干部政治素质考察，必须把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为第一要件，在细化实化考察内容上下功夫，考准考实干部政治表现。xx出台领导干部政治素质考察《办法》和《操作手册》，聚焦“两个确立”“两个维护”，细化17项正向考察指标和8项反向考察指标，确保了考察可识别、可判断。重点看贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神和党中央重大决策部署情况。聚焦习近平总书记视察xx重要讲话重要指示精神，重点看干部有没有落实“第一议题”制度对表对标，按照贯彻落实“施工图”和“五化”闭环工作法推进实施，定期跟踪督促检查确保落实，从做得怎么样识别干部的政治立场、政治态度、政治觉悟。重点看学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况。把自觉强化党的创新理论武装作为评判干部政治素质的关键要素，具体看干部参加党内集中教育活动、教育培训、理论学习中心组集体学习等情况，带头读原著学原文悟原理等情况，以是否真正学懂弄通做实作为最终评判标准。重点看重大任务重大斗争中的担当精神和履职情况。把干部在疫情防控、抢险救灾、维稳处突等关键时刻的现实表现作为评判干部政治素质的重要依据，主要看是敢于斗争、敢于负责、措施得力，还是消极躲避、拈轻怕重、工作不力，从具体事实事例中识别干部的政治能力、政治担当。重点看遵守党的政治纪律和政治规矩情况。注重看干部在大是大非问题上的立场、态度和行为，执行重大事项请示报告、中央八项规定及其实施细则精神等情况，严守“五个必须”、严防“七个有之”情况，以是否立场坚定、对党忠诚、老实可靠衡量干部的政治素质。

　　坚持全方位多角度立体式考察识别干部，确保在考察方式上更为精准。丰富拓展考察识别干部政治素质的方式方法，坚持以事见人、知事识人，综合运用调研访谈、日常了解、分析甄别等手段，透过现象看本质，使政治上、廉洁上有问题的人无所遁形。开展个别谈话“听其言”。拓展谈话广度和深度，重点与主要领导、班子成员、分管干部、服务对象及干部本人进行谈话，保证谈话数量和谈话时间，在谈深谈透中掌握大量“活情况”。组织会议测评“察其表”。制定干部政治素质正反向测评表，列出具体测评指标，对考察对象进行全覆盖测评，对反映比较集中的问题进一步了解核实，发现政治上确实存在问题的，坚决取消考察资格。日常联系了解“观其行”。注重把功夫下在平时，深化对干部政治素质的日常了解，防止不提拔不考察、不换届不考察等问题。xx探索推广“五个一”日常联系制度，干部工作部门每年至少各参加一次分管领域领导班子理论中心组学习会、专题议党会议、班子民主生活会、“三重一大”决策会议、研究干部工作会议，观察记录干部理论学习、政治生活、决策执行等方面情况，有效掌握干部政治上的一贯表现。深入一线调研“考其绩”。把考察干部的“探头”延伸到工作最前沿，重点了解干部工作作风、履职能力、实绩实效、群众评价等实际情况，看干部想的是大局全局还是局部利益，谋的是狠抓落实还是避责推诿，干的是踏踏实实还是花拳绣腿，为的是群众福祉还是一己之私，为考准考实提供现实依据。运用各方成果“析其里”。综合运用纪检监察、巡视巡察、督查检查、信访等各部门监督成果，以及干部人事档案审查结果、个人有关事项核查结果等，与考察了解情况比对验证、分析研判，确保多维印证。

　　坚持以做深做实干部政治素质考察为契机，全面落实党的政治建设各方面要求。做深做实干部政治素质考察，是加强党的政治建设的题中应有之义。必须坚持把政治素质考察融入党的政治建设全过程，以考促学、以考促改、以考促严，推动各级干部更加坚定自觉地加强政治领导、坚守政治方向、提高政治能力、涵养政治生态，使党的政治建设各方面要求落地见效。推进政治领导不断加强。通过考察干部贯彻落实习近平总书记重要指示要求和党中央重大决策部署的立场、态度、成效等，有针对性督促干部严格执行党中央重大决策部署落实机制，教育引导干部以实际行动拥护“两个确立”、做到“两个维护”。推进理论武装走深走实。通过考察干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想情况，有针对性地点名调训，督促在学懂弄通做实上下功夫。xx以实施党员干部教育培训“铸魂赋能”工程为载体，结合政治素质考察情况，全面加强党的创新理论教育培训，有效推动入脑入心、融会贯通。推进政治能力不断提升。通过考察干部在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上的偏差和不足，深入实施“一把手”政治能力提升计划，加强党内政治教育和政治历练，帮助干部提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的本领。推进政治生态持续净化。通过考察干部个体政治表现、研判班子整体政治素质，有针对性督促落实“第一议题”制度，指导开展民主生活会，加强民主集中制教育，推动各级班子加强自身建设，营造风清气正政治生态。

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会八

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，“全党同志务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争”，并着重强调新时代一定要加强干部斗争精神和斗争本领养成。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，事关后继有人这个根本大计，只有不断在重大斗争一线历练成长，锤炼敢于斗争、善于斗争的政治品格，才能成为可堪大用能担重任的栋梁之才。

　　大力涵养年轻干部的斗争气概。我们党在内忧外患中诞生、在历经磨难中成长、在攻坚克难中壮大，正是依靠顽强的斗争精神、无畏的斗争意志、高强的斗争本领，在各个时期渡过了一个个急流险滩、闯过了一场场惊涛骇浪、取得了一次次辉煌胜利。党在斗争中一路走来，已经锻造成为一个极富斗争精神、极具斗争本领的大党，锤炼了共产党人不畏强敌、不惧风险、敢于斗争、敢于胜利的政治品格。年轻干部是党的事业的接班人、党的队伍的生力军，理应传承敢于斗争、善于斗争的风骨、气节和胆魄，不当“软骨头”和“老好人”。当前，干部队伍整体上是好的，但面对“四大考验”、“四种危险”，一些干部特别是年轻干部还存在斗争精神不足、斗争经验缺乏、斗争本领不强的问题。有的得了“软骨病”，不愿斗争；有的患上“恐惧症”，不敢斗争；有的患有“无能症”，不会斗争。新征程上，百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有方式展开，各种“黑天鹅”、“灰犀牛”事件随时可能发生。越是形势复杂、挑战严峻，越需要年轻干部敢于斗争、善于斗争。要用好党性教育、党史教育和形势政策教育等途径，深入开展研讨交流、党性分析等，引导年轻干部涵养“敢叫日月换新天”的斗争志气、“烈火焚烧若等闲”的斗争骨气、“踏平坎坷成大道”的斗争底气，不信邪、不怕鬼、不怕压，将斗争精神熔铸于血脉之中。要用好党的优良传统和先进典型等无形感召力，引导年轻干部从中汲取斗争气概，主动应战赢得历史主动，坚决斗争赢得新的胜利，依靠斗争打开事业发展新天地。

　　扎实修炼年轻干部的斗争本领。习近平总书记强调，斗争精神、斗争本领不是与生俱来的。温室里长不出参天树、庭院里遛不出千里马。年轻干部肩负新时代新征程的使命任务，只有经受严格思想淬炼、教育训练、实践锻炼，经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，才能不断增强敢于斗争、善于斗争的能力本领。要注重思想淬炼。思想是行动的先导，年轻干部只有不断加强思想淬炼，才能坚定斗争的立场，坚守斗争的执着。要发挥党的创新理论的引领力，深入实施党的创新理论学习教育计划，引导年轻干部坚持好、运用好习近平总书记关于发扬斗争精神、增强斗争本领的重要论述，唤醒斗争意识、坚定斗争意志、树立必胜信心。要发挥党内政治生活的锻造力，在思想大熔炉中激发想斗争的志向、磨炼敢斗争的骨气，以政治生活的“严”锻造斗争志气的“硬”。要注重教育训练。年轻干部要在重大斗争中打胜仗，必须练就敢斗争善斗争的高本领、硬脊梁、铁肩膀。要提升专业能力，聚焦矛盾风险易发多发领域，实施专业干部源头储备计划和干部专业化能力提升计划，着力提高年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要提升斗争策略，教育引导年轻干部增强对斗争形势时度效的把握，分析斗争规律，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，坚持有理有利有节，合理选择斗争方式、把握斗争火候、达成斗争目的。要注重实践锻炼。不厚其栋，不能任重。要将年轻干部放到火热实践中磨砺，增强善于斗争的实战本领。突出一线历练，选派年轻干部到重大战略、重大工程、重大项目、重点任务岗位上实战训练，在服务中心任务中壮筋骨、长才干。突出交流锻炼，建立健全年轻干部跨地区、跨部门、跨条块交流任职机制，提高适应不同岗位、应对不同局面、迎接不同挑战的本领，奋斗新时代、奋进新征程、担当新使命。

　　精准识别年轻干部的斗争表现。习近平总书记强调，要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长，脱颖而出。斗争一线是培养锻炼年轻干部的平台，也是年轻干部成长成才的舞台，更是考察识别年轻干部的看台。要在斗争一线发现年轻干部。治本在得人，得人在审举，审举在核真。要把“考场”搬到斗争一线的“现场”，通过跑现场、听评价、看业绩等沉浸式考察、蹲点式调研，研判干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，坚持近距离考察、多角度分析，对干部精准画像、精准评价。要建立常态化考察识别机制，认真总结疫情防控、乡村振兴、强边固防、国家安全等斗争中考察识别干部工作，形成一线考察识别的办法措施，做到哪里斗争任务险重、哪里就有年轻干部考察识别工作。要在斗争一线使用年轻干部。人才自古要养成，放使干霄战风雨。要把经受重大斗争历练作为选配吃劲岗位年轻干部的重要条件，大力选拔驾驭复杂局面、解决实际问题能力强的干部，坚决调整不敢担事、敷衍应付的干部，坚决不用明哲保身、爱惜羽毛的干部，严肃问责临阵脱逃、畏首畏尾的干部，真心爱护战斗在艰苦困难地区的干部，激励更多年轻干部到斗争中磨砺、在斗争中成长、从斗争中选拔。要在斗争一线管好年轻干部。越是重点培养的年轻干部越要重点管理，越是在重大斗争一线的年轻干部越要严格要求。要完善从严管理年轻干部的体系，加强斗争一线日常管理、“田间管理”，经常提醒教育、及时“修枝剪叶”，特别要防止被敌对势力“洗脑”、策反、渗透；建立重大斗争表现纪实机制，表现不佳的，要严肃批评、严厉问责、坚决调整，在民主生活会上作出深刻检查，特别恶劣的要坚决清除出队伍。要完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，对在重大斗争中作出贡献的及时通报表扬、提拔重用，对涌现的先进典型大力宣传表彰，对发生的失误积极容错免责，源源不断培养造就敢于斗争善于斗争、堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会九

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，优化机构编制资源配置。机构编制资源是重要的政治资源、执政资源，机构编制工作是党的一项重要工作。履行好机构编制部门职责，必须造就一支忠诚干净担当的干部队伍。xx省委编办深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力建设“政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率、廉政上高要求”的机构编制干部队伍，为事业高质量发展提供坚强组织保障。

　　聚焦政治上高标准，铸牢绝对忠诚。机构编制工作涉及党政顶层设计，涉及执政资源的调整分配，政治性是机构编制工作的第一属性，必须始终坚持以政治建设统领各项工作，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实到工作全过程、各方面。强化政治意识，彰显编办作为党的机关、政治机关定位，深入开展“忠诚在心、岗位奉献”教育，引导党员干部把讲忠诚、讲政治刻在内心、融入灵魂，做到分析形势把握好政治因素、谋划工作落实好政治要求、处理问题防范好政治风险。提高政治能力，坚持将政治标准摆在首位，把政治上信得过、靠得住、能放心的干部选出来、用起来，在推进重大改革任务、参与一线疫情防控等具体实践中，加强干部政治历练，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。把准政治方向，坚持党对机构编制工作的集中统一领导，落实党管机构编制原则，坚决贯彻党中央决策部署，确保机构编制工作更好服务于党的政治路线和中心工作，服务于党和国家工作大局，始终沿着正确的政治方向前进。

　　聚焦思想上高境界，强化理论武装。xx是习近平总书记曾工作17年半的地方，编办干部自觉怀着深厚感情、带着特殊责任，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者和不懈奋斗者。建立室务会议“第一议题”制度，定期组织开展中心组集中学习研讨，及时传达学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神。设立编办“五高讲坛”，编印党员学习活页，抓好支部“星期五课堂”学习，发挥党支部、年轻干部理论学习小组等不同层面作用，持续掀起“大学习”热潮，实现“双学、双带、双促”效果（学理论、学业务，中心组带全办、机关带系统，促政治能力和思想境界提升、促工作高质量发展）。深入学习习近平总书记在中央编委第一次会议、深化党和国家机构改革总结会议上的重要讲话，每年举办全省机构编制系统业务培训班，通过专家授课辅导、研讨交流等方式，不断深化对习近平总书记关于机构编制工作重要论述的认识、理解和运用。

　　聚焦业务上高水平，提升本领能力。习近平总书记指出，许多群众反映强烈的突出问题，背后都同管理体制机制相关，要找准切入点，加大重点领域体制机制研究和改革力度，助力破解深层次矛盾和问题。这就要求一体推进编办干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使能力素质紧跟时代步伐、满足事业需要。注重在急难险重任务中考验，以重要机构改革等为契机，让干部特别是年轻干部多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，多在关键吃劲的岗位上经受锤炼、摔打，在复杂问题和具体实践中积累工作经验、拓展工作思路、掌握工作方法。注重在基层一线中磨练，树牢以人民为中心的发展理念，着眼基层工作实际需要和让干部丰富阅历、增长才干，先后安排20多名干部到基层县区、信访维稳单位或贫困村等进行挂职、驻村，引导干部在艰苦环境中、在面对面同群众打交道中强化宗旨意识、有效担当作为。注重在上下交流互鉴中培养，推动机构编制部门上下联动，积极选派优秀干部到上级部门跟班，组织市县编办干部到省委编办学习，安排干部到市县蹲点调研，有效提升干部综合素质，促进工作质量提升。

　　聚焦工作上高效率，锤炼过硬作风。“马上就办、真抓实干”作风是八闽大地的一张靓丽名片。省委编办树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，以机构编制部门的“加速度”服务保障全省经济社会发展“高质量”。坚持以党建为引领，持续深化模范机关和文明单位创建，完善绩效管理，推进党建与业务有机融合，使每个党支部都成为坚强的战斗堡垒，让每名党员都成为一面鲜红的旗帜。近年来，在完成地方党政机构改革、深化事业单位改革、编制省市县乡权责清单等工作中，都充分展现了党建引领的巨大作用。坚持以作风为支撑，对表“组织口”标准，深入开展“提高效率、提升效能、提增效益”行动和“进部门、下地市、到乡村”大调研活动，改进核编、事业单位登记服务，推行“最多跑一趟”“一趟不用跑”，深化全程网办，提升服务质效，得到基层和服务对象点赞。坚持以责任为保障，完善督查工作制度，落实“工作项目化、项目清单化、清单责任化”方法，对每项任务进行登记立项、细化分解，明确落实措施、责任主体、完成时限，定期通报进展，加强跟踪督促，确保相关任务高质高效落实。

　　聚焦廉政上高要求，涵养清廉本色。习近平总书记强调，机构编制部门要在管住管活机构编制资源上坚持原则、较真碰硬、把住关口、严控总量。这就要求编办的干部，做到“打铁必须自身硬”，筑牢思想防线，坚决守住底线。常抓纪律教育，每逢重要节点节日必开展警示教育、发送廉政提醒，每半年通报党员廉政教育情况，按照“一人一表”原则建立干部廉政教育档案，每年集中开展“忠诚守纪、担当作为”警示教育活动，引导干部明规矩、知敬畏、守底线。严抓监督执纪，主动接受纪检监察组监督，深入排查廉政风险点，动态完善防控措施，加强财务开支、物品采购、干部选任等重点环节监督，深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、批评提醒。同时严管厚爱结合，建立干部职工“急难愁盼”事项清单，尽力协调解决，激发干事创业精气神。深抓整改规范，定期开展政治生态分析研判，主动接受巡视和从严治党主体责任检查，深入抓好问题整改。特别是2021年以来，把巡视整改作为重大政治任务，在按期全面完成整改任务的基础上，建立健全相关制度30余项，推进全面从严治党不断向纵深发展。

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会十

　　习近平总书记在党的二十大报告中明确提出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。强化政治素质考察是干部工作“旗帜鲜明讲政治”的具体体现，是确保各级领导干部政治上站得稳、靠得住、能放心的实践抓手。xx过去一个时期出现的很多问题，从根本上讲是政治生态遭到严重破坏带来的后果，包括金融、政法系统在内的一些党员干部滑入腐败的深渊，说到底是这些人政治上出了问题、变了质。做深做实政治素质考察，强化政治把关，对加强xx干部队伍建设来讲，尤为重要。组织部门作为党委重要职能部门，肩负着选人用人的重要职能，我们将坚决贯彻落实党的二十大精神，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，把政治素质考察摆在突出位置，完善政治素质考察办法，探索做深做实的有效途径，建设堪当xx振兴发展重任的高素质干部队伍。

　　细化“考什么”，增强政治素质考察的精准性。干部的政治素质有其隐蔽性、潜在性，相对抽象、较难量化。考准考实干部政治素质，必须要在细化考察内容上下功夫。科学设定内容。我们把深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”作为政治素质考察的重中之重，把深入贯彻落实党中央决策部署，坚决落实习近平总书记关于东北、xx振兴发展的重要讲话和指示精神，作为检验干部政治素质的“试金石”，紧紧围绕xx振兴发展和干部队伍建设实际设定考核内容，着力考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出评价要点。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五个方面，逐一细化考核内容，把是否存在“对于党中央和习近平总书记对本地区本部门本领域的工作部署、指示批示心中无数、手中无策”、“搞小圈子、拜码头、搭天线，结党营私、拉帮结派，买官卖官、跑官要官”、“违反组织原则，报告个人有关事项打埋伏，对重大事项该请示不请示、该报告不报告”等内容纳入重点了解内容。加强正反向评价。提出15项正面要求和15项反面情形，配套形成领导干部政治表现正反向评价表，并要求各地各单位结合实际，针对不同区域、不同部门、不同类型、不同岗位、不同层级干部，对正反向评价表进行细化，把评价要点细化为干部重要行为特征，让评价更加具体化、形象化、可视化。

　　实化“怎么考”，增强政治素质考察的操作性。政治素质是思想深处的东西，仅靠一两种方法，很难考准考实。考准考实干部政治素质，必须要灵活运用各种方法，透过现象看本质，真正把政治上靠得住的干部考出来，把政治上有问题的干部筛出去。注重全面考察。坚持考在经常、融入日常，把政治素质考核贯穿于无任用调研、平时考核、专项考核、年度考核和任职考察之中，对每个环节干什么、怎么干逐一进行明确。延伸考察触角，采取调研谈话、列席会议、培训跟班、现场观摩、实地走访等方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，及时掌握干部的“活思想”、“活情况”，多找“管他的”、“他管的”、“他服务的”、“他身边的”知情人，全方位、多角度、立体式地了解考察干部的政治品德和政治素养。强化多方把关。严格执行“凡提四必”制度，审干部人事档案，了解干部入团、入党和参加工作以来的一贯政治表现；核个人有关事项报告，识别判断干部的政治忠诚度；听纪检监察机关意见、查线索具体的信访举报，核实甄别干部遵守政治纪律和政治规矩情况。充分发挥干部监督联席会议作用，纪检监察、宣传、政法、巡视、审计等部门根据工作掌握情况和阶段性工作进展，向组织部门反馈领导干部的政治素质表现情况，确保干部政治表现多维印证。强化组织把关，落实廉政意见“双签字”规定，注意听取党组织对干部政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况的评价意见。综合分析研判。坚持日常研判和专项研判相结合，汇总整理经常性了解评价、集中考察评价、多维度评价信息，开展集体会商，深入了解干部的一贯表现和全部工作，抓住重要行为特征和关联信息进行反复比较，对干部政治素质作出实事求是、客观公正的评价。坚持定性分析与定量分析相结合，按照“评价+案例+分析”的方式，对干部政治表现进行专题写实，提出结论性评价。按照“一人一档”方式建立政治素质档案，与干部人事档案实行两档并存，归口集中、动态管理，历史地、系统地、全面地了解掌握干部的政治表现情况。

　　深化“怎么用”，增强政治素质考察的导向性。“考”是基础，“用”是关键。考准考实干部政治素质，必须要把政治素质考察贯穿干部选育管用全链条。把结果运用到干部选拔任用中。对政治素质好的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优，有计划地选拔到党政正职岗位、关键岗位任职。对政治素质差的干部，实行“一票否决”，不得作为提拔使用、评先评优等的人选，已经在领导岗位上的坚决调整下来。把结果运用到干部教育培养中。根据政治素质考核情况，加强领导干部政治能力训练，采取党校（行政学院）培训、中心组学习、“三会一课”等方式，有针对性地加强政治理论学习和党性教育，推动干部提升政治能力，自觉从政治上观察和分析经济社会问题。对政治素质偏弱的干部，用好党内政治生活“大熔炉”，进行重点帮教。对缺乏党性锻炼、政治历练的干部，有计划地选派到吃劲岗位、艰苦地区、复杂环境经受考验，使其在急难险重任务、重大斗争一线接受政治考验和政治历练。把结果运用到干部管理监督中。建立考察结果反馈和整改机制，向单位党组织和干部个人反馈考察情况，督促抓好问题整改。结合抓好干部政治监督工作，对政治表现方面存在苗头性、倾向性问题的干部，有针对性地进行谈话提醒，经常开展批评和自我批评；对有一般性问题的，及时采取批评教育、函询、诫勉等措施；对违反政治纪律和政治规矩的，视情节作出组织处理或纪律处分。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对政治忠诚、廉洁自律、敢于斗争、担当作为，但也容易得罪人的干部，旗帜鲜明为他们撑腰鼓劲，最大限度调动他们的积极性、主动性和创造性。

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会十一

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，并要求加快建设世界重要人才中心和创新高地。把人才与教育、科技作为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，以系统观念进行一体化部署，深化了对人是生产力中最积极最活跃因素的规律性认识，为深入实施新时代人才强国战略进一步指明了方向。xx将全面学习贯彻党的二十大精神，从党和国家事业发展全局出发，把人才工作放在“发展之要、强省之基”的战略高度，锚定“走在前、开新局”，高标定位、发挥优势、突出特色，加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要承载区，为新时代社会主义现代化强省建设提供有力人才支撑。

　　高水平构建人才集聚雁阵格局。习近平总书记强调，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。要坚持人才工作“一盘棋”思想，主动对接融入国家战略，打造具有xx特色的人才集聚雁阵格局，加快形成新时代全国人才发展格局中的战略支点，既为一域增光、又为全局添彩。举全省之力打造济青人才集聚平台。发挥黄河流域生态保护和高质量发展、深化新旧动能转换建设绿色低碳高质量发展先行区等重大国家战略叠加优势，推动xx、xx立足黄河流域中心城市、对外开放门户枢纽等功能定位，对标世界一流，聚焦海洋、现代农业、先进制造三大领域形成独特优势，打造具有国际影响力的人才集聚区、区域创新高地和科技创新策源地。布局建设各具特色的人才集聚节点。加快落实《xx省人才集聚雁阵格局建设总体方案》，指导各市围绕全省发展需求，立足教育、科技、产业等基础条件，聚焦本地优势领域攻坚，建设一批特色鲜明、优势互补、协调发展的人才集聚节点，引领带动全域发展。省级层面在人才集聚节点授权试行14项人才特殊支持保障政策，努力形成可复制可推广的政策成果。积极开展人才综合改革和政策创新试点。结合全省“2+N”人才集聚雁阵格局建设，省市联动选取一批有条件的重点用人单位，有针对性地开展改革试点。围绕人才培养、引进、使用、评价等环节，探索试行更加积极、更加开放、更加有效的人才制度举措，着力破除各类体制机制障碍，努力把xx打造成为具有国际竞争比较优势的人才向往之地、奔流之地。

　　高质量引育壮大战略人才力量。党的二十大提出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。要持续推进人才引育创新，坚持培养和引进同时谋划、同步发力，增强高精尖缺人才储备，厚积人才资源优势。畅通集聚英才的便捷渠道。加大对全省重点布局领域支持力度，优化提升泰山人才工程，面向海内外遴选泰山学者、泰山产业领军人才，依托重大人才平台，推动引才量质齐升。突出精准理念，对顶尖人才实行“一事一议”，对领军人才实施“筑峰计划”，对海外人才来鲁建立快速认定支持机制。把培育战略人才力量政策重心放在青年科技人才上，开展引育专项行动，深化“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”。建立多方联动的培养机制。创新人才培养模式，推动科教融合协同育人联合体建设，提高人才自主培养能力。推进卓越工程师培育工作，启动工程硕博士联合培养改革试点。落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，结合xx实际，加快培育适应产业高质量发展需要的优秀工程技术人才和技能人才大军。涵养近悦远来的人才生态。积极构建产业、市场、法治、人文等方面最优生态，举办第二届xx人才创新发展大会，统筹推进人才友好型城市建设，办好“xx省人才之家”，擦亮“人才xx”品牌。加强人才服务信息化建设，在省级层面探索推行统一“人才码”，让数据“多跑路”、人才“少跑腿”。

　　高效能完善人才驱动创新机制。加快实施创新驱动发展战略，是党的二十大作出的重大决策部署。要深入领会习近平总书记关于“创新驱动实质上是人才驱动”的重要论述，加大创新创业赋能力度，夯实创新发展人才基础。坚持全链条推进融合。聚焦海洋、现代农业、先进制造、生命科学、哲学社会科学等领域，探索建立以人才链为总牵引、优化教育链、激活创新链、服务产业链的“四链”融合工作机制，研究推进各链有机衔接、融合发展的6个方面20项任务。坚持“聚焦靶点、集中突破”，逐领域梳理制定人才引进、教育供给、技术攻关需求清单，根据需求精准配置资源，推动产学研深度融合，塑造推动高质量发展新动能新优势。坚持全周期赋能提升。围绕人才创新成果工程化和落地应用，完善知识产权保护运用和科技成果转移转化体系，建设集知识产权交易、科技成果转化、创新创业概念验证等于一体的综合运营平台。助力青年人才创业成长，健全完善“众创空间—孵化器—加速器—新型科创园区”孵化育成体系。支持头部企业牵头组建创新联合体，构建全产业链融通创新生态。坚持全方位集聚要素。注重在新型举国体制下强化人才使用效能，在事关发展全局的核心领域进行技术研发项目前瞻布局，创新重大技术攻关组织模式和人才计划项目组织方式，建立科技领军人才和创新团队精准识别发现机制，推广“揭榜挂帅”“赛马制”“军令状”和定向委托等方式，统筹推动各项创新资源要素向重大使命、重要任务聚集，让各方面优秀人才充分放开手脚、释放才能。

　　高标准优化党管人才工作体系。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。要坚持党管人才原则，构建各司其职、密切协同、目标引领、高位推进的工作体系，把党的领导贯穿人才工作全过程各方面。树立大抓人才鲜明导向。坚持省委书记、省长“双组长”制，充分发挥省委人才工作领导小组作用，深化提升党委书记人才工作项目，示范带动各级各部门单位一把手抓第一资源。制定实施完善党管人才工作体系和推进机制的具体措施，构建目标任务引领、调度协调跟进、通报督促推进、考核评价保障的闭环落实机制。对人才工作重点目标任务，由省级领导同志牵头落实，实行清单化管理、项目化推进。强化人才政策服务保障。由各级人才工作领导小组牵头，建立人才政策定期更新、宣传推荐、督促落实制度。采取“最优加一点”方式，坚持普惠性与个性化、特殊性相结合，提高政策吸引力。畅通全省高层次人才服务绿色通道，完善人才投、人才贷等金融服务链条，将“xx惠才卡”发放范围扩大至省外高层次人才。塑造尊崇人才良好风尚。健全省、市、县三级党委联系服务专家体系，省级党员领导干部带头联系高层次专家、高能级平台、重点人才项目，帮助解决实际问题。加强人才政治引领、政治吸纳，常态化开展国情省情研修，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。及时选树表彰先进典型，办好“院士专家面对面”电视栏目，讲好人才创新创业故事，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会十二

　　习近平总书记在党的二十大报告中，把教育、科技、人才作为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑进行统筹部署，对深入实施人才强国战略提出明确要求，为做好新时代人才工作指明了前进航向、注入了强大动力。深入学习贯彻党的二十大精神，要坚持党管人才原则，大力实施人才强省战略，推动人才工作创新发展，为现代化建设提供强有力的人才支撑。

　　加快建设战略人才力量，以更大力度服务国家战略部署。习近平总书记指出，以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战。xx具有战略科技力量集群化的独特优势，首批综合性国家科学中心、首个国家实验室落地xx，12个大科学装置布局推进，拥有216家“国字号”创新平台。近年来，针对综合性国家科学中心量身定制人才“10条”，制定实施国家实验室人才“18条”，持续加大资金投入，为平台集聚高层次人才提供了有效支撑。下一步，xx将聚焦加快建设战略人才力量，依托“国字号”平台，更大力度引育“高精尖缺”人才。实施江淮战略帅才计划。着力培养引进一批战略科学家，充分发挥其在重大项目领衔、科研资源整合、重大决策咨询等方面作用。建立完善“卡脖子”关键核心技术攻关人才特殊调配机制，组织实施一批省重大科技专项，在人才梯队、科研条件、管理机制等方面予以配套支持。优化央地联合培养机制。持续推动人才政策落地见效，推进与中央驻皖单位联合开展人才培养、平台创建、科研攻关，支持国家实验室建设国家引才引智示范基地，积极引入大院大所大企以及科研团队等在皖设立研发平台。建好用好高能级平台。充分调研掌握国家实验室、国家科学中心、大科学装置等人才需求，依托人才平台先行先试一批突破性政策，提升平台聚才能力。主动融入长三角一体化发展，在xx、xx等地设立人才工作站，加快承接先发地区高水平人才高地资源外溢。

　　大力培育产业人才队伍，以更实举措服务经济社会发展。习近平总书记指出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。加快建设现代化美好xx，迫切需要全面提高人才自主培养质量，为高质量发展聚智赋能。近年来，xx坚持人才引领驱动，围绕省十大新兴产业发展，加快实施重点人才工程，扩容升级省引才计划、特支计划、“115”产业创新团队，推动人才链与创新链、产业链深度融合，全省专利授权量、发明专利授权量、万人发明专利拥有量逐年提升，高新技术产业产值增幅年均增长10%以上。下一步，将聚焦建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，坚持以市场导向、企业需求为牵引，不拘一格引才育才用才，为全省经济社会发展提供更有力的动力支持。精准制定引才目录。围绕服务建设现代化产业体系，实施十大新兴产业人才引育专项，“一链一策”建立紧缺人才和团队定向招引机制，适应制造业翻番、“专精特新”企业发展需要，靶向引进产业人才。大力推动产才融合。加快卓越工程师培养进程，创新“产教融合”培养方式，推动省属高校加强“新工科”建设，实现学科专业设置与主导产业、新兴产业相匹配，培养壮大产业急需的“生力军”人才。实施“新徽商”培育工程、“徽商薪火”传承行动等，深化万名工业互联网人才培训和万家企业资本市场业务培训，每年培训企业经营管理人才50万人次以上。推进“皖工徽匠”培育行动，培养一批特色技能人才。构建人才发展雁阵。按照全省人才发展总体布局，发挥xx国家人才平台“试验田”作用，优先在税收优惠、编制管理、绩效工资等方面探索改革，吸引培育高精尖缺产业人才。在皖北、皖江、皖西、皖南分别建设区域人才强市，在县区、高校院所、企业等打造一批特色人才中心，培育一批人才强县、强校、强院、强企，发挥示范带动作用。

　　持续深化体制机制改革，以更高效率服务人才创新创业。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴，只有破除人才发展体制机制障碍，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，才能让各类人才创新创造活力竞相迸发。近年来，xx以深化人才发展体制机制改革为抓手，先后出台了3个版次的xx人才“30条”，印发省委人才《决定》，各地各部门制定了一系列配套政策和贯彻措施，打造了编制周转池、人才“八免”评价等改革特色品牌，形成了上下呼应、相互衔接的制度矩阵。下一步，将聚焦真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，持续深化改革举措，积极回应人才关切，充分激发人才活力，进一步形成具有较强吸引力和竞争力的人才制度体系。推进人才放权松绑。充分发挥用人主体作用，开展赋予人才“引育留用管”自主权试点，在重点大学、一流科研院所、领军企业等推行人才引进推荐认定制。完善“揭榜挂帅”“定向委托”等科技项目组织管理方式，推进职务科技成果赋权改革，健全鼓励创新、宽容失败、最大限度管控风险的试错机制。完善人才评价机制。优化整合人才计划和项目，完善人才分类评价制度，推动建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索研究制定特殊人才评价办法。深化唯“帽子”治理，避免给人才贴“永久性”标签、以帽取人、按帽论价等不良倾向。优化人才精准服务。落实党委联系服务专家制度，重塑人才服务流程，完善高层次人才分级分类目录，编制各层次人才服务清单，提升服务精准度和针对性。强化金融支持服务，撬动引导社会化资本支持人才创新创业，全面推广“人才贷”。推动跨部门跨区域信息互通共享，建成省“一站式”人才服务平台，形成人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，打造近悦远来的人才生态。

　　组织部长学习贯彻二十大精神心得体会十三

　　党的二十大报告强调，抓党建促乡村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。xx作为“精准扶贫”首倡地，全省各级组织部门要认真学习贯彻党的二十大的决策部署，深刻领会习近平总书记“实现乡村振兴，关键在党”的重要论述，将抓党建促乡村振兴作为重要政治任务，进一步运用抓党建促脱贫攻坚经验，以高质量党建引领乡村全面振兴。

　　建强乡村振兴“主心骨”。乡村振兴事关民族复兴，必须有一支堪当重任的高素质队伍。选优配强县乡领导班子。深化政治建设考察，扎实推进领导班子运行日常调研、年度考核和绩效考核，准确掌握换届后县乡领导班子运行情况和班子成员履职表现。结合推进干部能上能下，把那些政治强、本领高、作风实、懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部选拔进县乡领导班子，及时调整不胜任、不尽职的干部。健全落实从“五方面人员”中择优选拔乡镇领导班子成员常态化机制，建强乡村振兴骨干队伍。充实增强帮扶力量。抓好对全省1.2万支驻村帮扶工作队的管理考核，及时做好驻村轮换工作，选准管好驻村第一书记和工作队。精心选派一批省市机关、企事业单位优秀干部到乡镇挂职，推动省市帮扶力量着重向重点帮扶县的脱贫村派驻。持续加强对驻村帮扶工作跟踪督导，坚决杜绝“走读”现象。认真落实乡镇机关工作人员待遇保障，确保队伍稳、人心稳。全面加强能力培养。组织党员干部系统学习党的二十大报告、习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴重要论述重要指示批示精神，强化抓乡村振兴的政治自觉。完善省抓示范培训、市抓重点培训、县抓全员轮训的工作体系，深入实施农村基层干部乡村振兴主题培训计划，分级分批对县、乡干部开展专题轮训。注重在乡村振兴一线磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

　　筑牢乡村振兴“桥头堡”。乡村振兴各项政策措施最终要靠农村基层党组织来落地做实。要始终坚持大抓基层的鲜明导向，增强农村基层党组织政治功能和组织功能，筑牢引领乡村振兴的坚强战斗堡垒。一体化推进村“两委”班子建设。对换届后村“两委”班子情况全面调研摸底，出现空缺的及时补齐，加强对“一肩挑”后班子的管理监督。建立健全村级后备力量培养选拔机制，持续选派选调生到村工作。全面推行新任村干部“导师帮带制”，定期组织村党组织书记开展乡村振兴“擂台比武”和走村观摩，提高村干部的实践能力。常态化整顿软弱涣散村党组织。开展基层党组织整建提质专项行动，对软弱涣散村党组织进行动态管理、滚动整建，推动整建工作常态化长效化。扎实开展政治功能好、班子建设好、党员队伍好、作用发挥好、工作业绩好、安全保障好“六好”党支部创建工作，持续巩固整建提质效果。系统化发展壮大村级集体经济。深入落实省委《关于进一步加快发展壮大农村集体经济的意见》，推动文件规定的21条硬政策落实到位。持续实施村级集体经济消薄攻坚行动，因地制宜发展乡村特色产业、拓宽农民增收致富渠道，加强集体经济扶持村、红色美丽村庄建设，以产业振兴推动乡村振兴。

　　充实乡村振兴“人才库”。乡村振兴，关键在人。要推动乡村振兴人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，为乡村振兴提供人才支撑、储备动力源泉。抓人才内培。建立涉农院校与基层联合培养人才制度，定向培养师范生、医学生、农技特岗人员、基层水利特岗人员。大力实施“农村实用人才万人培训计划”和“乡村工匠”培育工程，着力打造一支“永不走”的乡村振兴人才队伍。抓人才外引。编制农村基层急需紧缺人才目录，采用县聘乡管村用等方式，招录大学毕业生到村工作。建立健全县乡村三级干部结对联系在外优秀人才制度，依托重点企业、重点项目、专业合作社吸引高层次人才，千方百计引老乡、回故乡、建家乡。抓人才下沉。推进“湘才乡连”万名专家服务乡村振兴行动，推行团队式、成建制科技人才对口帮扶模式，出台基层专技人员“定向评价、定向使用”政策，促进优秀人才到乡村和涉农企业创新创业、建功立业。

　　完善乡村振兴“治理网”。乡村善治是乡村振兴的重要保障。要加快构建党组织领导的乡村治理体系，把党的政治优势、组织优势转化为乡村治理效能。健全机制优治理。完善村党组织对村级各类组织和各项工作的领导机制，构建“村党支部-网格-党员联系户”的村党组织体系，推动村党组织书记兼任集体经济组织、合作经济组织负责人。健全村民自治、群团带动、社会参与等机制，组织动员群众积极参与乡村建设行动，共建美好家园、共享振兴成果。服务群众优治理。大力推行网格化管理、组团式服务，做实村民代表工作，畅通联系服务群众“最后一米”。持续提高基层公共服务“一门式”全覆盖质量，实现就业、低保、医保等高频服务事项在村“一网受理、一站办理”。加强监督优治理。充分发挥村务监督委员会作用，强化与基层纪检监察组织的沟通协调，实现对村“两委”成员监督监察全覆盖。全面落实党务、村务、财务“三公开”、村干部经济责任审计、村账乡代管等五项制度，推动村级事务在阳光下运行。

　　压紧乡村振兴“责任链”。抓党建促乡村振兴，重在行动，贵在落实。要拧紧上下联动、左右协同的责任链条，以责任落实推动任务落地。科学定责。聚焦抓党建促乡村振兴，完善县乡村三级书记主抓、组织部长主推的责任联抓机制，建立市州、县市区、乡镇重点任务清单，厘清条块之间、层级之间的职责任务。每项任务都要明确职责、清晰目标、细化措施，做到可比较、可检验、可考核。实督履责。建立清单化、闭环式工作机制，及时跟踪督导问效，推动干部更好履职尽责、勇担使命。组织部门要充分发挥作用，通过任职谈话、日常管理、监督考察等方式，及时了解掌握下级党委抓党建促乡村振兴工作情况和实际成效，推动各级党组织书记履职尽责。健全落实联席会议制度，推动相关职能部门结合各自职责，细化政策措施、加强调研指导、完成目标任务。严格考责。把抓党建促乡村振兴纳入各级党政班子绩效考核、党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，与评先评优、干部任用、职级晋升挂钩，形成重基层、重实干、重实绩的鲜明导向，引导党员干部把更多心思和精力投入到乡村振兴上来。