[别让女性的尊严 被践踏和伤害]践踏尊严
时间：2019-01-06 04:41:42 来源：达达文档网 本文已影响 人 
2009年的“两会”，在国家“保增长、保民生、保稳定”的大目标下，委员们提交了大量的与就业相关的提案。 尽管国家的《劳动法》、《就业促进法》等都对就业中的性别歧视问题做出了明确的规定，但是女性就业难的问题一直未能得到根本解决。尤其是随着国际金融危机影响的不断加深，国内一些企业生产经营遇到困难，就业压力明显加大，对女性的冲击更为严重。因为众所周知的原因，女性除了要面对极大的竞争压力，还要面对种种就业歧视，而如今，歧视的名目繁多，有的已到了怪异荒诞的地步。
歧视的学名叫“区别对待”，区别对待的潜台词就是不要平等、拒绝公平、取消公正。千百年来，人们追求平等，是因为平等与人的尊严密切相关，女性就业之痛，痛在尊严因性别劣势而屡屡被伤害被践踏。
《就业促进法》中明确规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准”。这一法律最重要的精神就是反对就业歧视，倡导公平就业，并且给出了一个明确的“就业歧视清单”。然而，对于一些用人单位来说，平等公正只是台面上的一句吆喝，私下里，早已将对女性的不屑和轻视遍布在招聘的各个角落。
国人的招聘中，歧视的怪招常常让女性羞愤却又无可奈何。而在西方国家，招聘广告中甚至连表明年龄、性别等限制条件的也绝少，不是那里的老板有多高尚、素质有多高，而是没有人敢去碰就业歧视这根敏感的神经，因为一不小心让人告了，便可能被罚得倾家荡产。
几年前，美国华尔街瑞士银行的一名女雇员，被男上司以“又老又丑不能胜任工作”为由拒聘，愤怒的女雇员提起性别歧视诉讼，最终，法院判决银行给付女雇员2900万美元的天价赔偿金。
在我国，就业歧视的低成本甚至零成本，使得用人单位从来没有想到要绷紧那根法律的弦。
遏制就业歧视，需要政府相关职能部门加大惩罚力度，建立求职者权利保障体系。就业问题是社会稳定的关键，面对就业压力，教育部、人保部出台了多项措施应对；社科院发布2009年《经济蓝皮书》，围绕就业问题提出了7项政策建议；全总也加大了对包括女农民工在内的广大女职工的就业援助和帮扶力度，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。一系列政策和法律法规的出台实施，都给就业者提供了良好的社会环境。
在职业多样性的今天，女性一方面要建立自信，一方面要找准自己的定位，同时，当遭遇歧视时，要勇于利用法律捍卫自己的尊严。“阳光维权・华夏女工在行动”，运用侵害女职工合法权益的典型案例，结合劳动法相关规定作细致深刻的剖析，给人以警醒和启发，这是一个很好的探索。
其实，相对于男性，女性的耐心、韧性以及在认识自我、控制情绪、激励自己、处理人事关系等方面都有超越男性的优势。
种族的繁衍离不开两性的平衡，企业的发展同样也离不开男性与女性两种性别特质的共同参与。
