浅论医院政工工作与人力资源管理的结合
时间：2022-12-09 13:53:14 来源：达达文档网 本文已影响 人 
浅论医院政工工作与人力资源管理的结合
在市场经济得以迅速发展的同时，许多医院都将发展的目光放在了经济利润的获取上，从而忽略了对思想政治工作的开展。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
在现代医院的人力资源管理工作中，思想政治工作具有非常重要的作用。开展思想政治工作主要针对的对象是人，工作目标则以人和医院之间的共同发展为主，渗透到医院各项具体工作当中。坚持思想政治工作先行，将思想政治工作中所具有的特殊性发挥出来，从而使人力资源管理的开展更具有效性，为医院的改革和发展带来更大的精神促动力。本文试就医院在人力资源管理中提高思想政治工作的途径进行分析，提出几点建议，以期为医院管理提供助益。
在市场经济得以迅速发展的同时，许多医院都将发展的目光放在了经济利润的获取上，从而忽略了对思想政治工作的开展 。在当前医疗改革背景下，人力资源管理的有效性对医院发展具有显著的推动作用，人力资源管理的大部分内容都与医务人员的切身利益密切相关，有些政策及规定难免与医务人员的意愿与利益发生冲突，并因此产生大量的思想情绪问题，这些思想问题如果处理不好，势必会影响医务人员的思想情绪和工作表现，进而影响医院的稳定和发展 。为此，合理运用思想政治工作所具有的导向、凝聚、激励等作用，引导医务人员树立正确的思想观念，增强他们对医院的责任感和归属感，让全院职工同心聚力谋求发展，使思想政治工作在医院的人力资源管理中发挥更大的作用。由此可见，在医院的人力资源管理中积极推行思想政治工作，并充分发挥其作用，对于完善医院人力资源的管理与开发具有重要价值。
一、医院思想政治工作的特征
1、 具有局限性和开放性。医院在开展政治思想的相关工作过程中，所面向的对象特点是人员数量多，岗位、学历、职称不一。
人员情况不一就造成了职工自身思想政治素质不一，且因临床医疗任务繁重，对开展政治思想工作存在一定的局限性 。但在信息技术发展越发迅速的当下，传播媒介变得日益多样化，除传统的理论课堂、文本形式外，微信、视频、自媒体等等使得信息资源的获取也更加多元化，既解决了工作的对象存在一定局限性，也不会对思想政治工作所具有的开放性产生直接影响，更让政治思想工作更切合实际，通俗易接纳。
2、 具有自主性和适应性。医院所有医务人员都有着较高的文化水平，其知识层次整体较高，因此医务人员自我意识也会比较强，在开展思想政治工作中就需要具有较大的针对性，而通过自主性教育，采取相应的工作方式，才能取得显著效果 。正因为医务人员具有较强的自我意识和自主性，所以在思想政治工作的开展中才更需要遵守以人为本的思想，制定出的工作方法才能更符合工作对象特点，更适应医院的思想政治工作开展。
3 、具有广泛性和深入性。思想政治工作的广泛性表现在其不但要对所有医务人员实施文化与理念的教育，还要开展素质教育等，在教育的内容上需针对医院不同层次医务人员的实际情况相应开展。而思想政治工作的开展需要具有针对性，这就要求其具备一定的深层次性，对工作对象个人思想意识和心理想法深入了解，促使思想政治工作在开展中能够达到预期的目标 。
二、提高医院人力资源管理中思想政治工作的对策
1、以马克思主义理论为指导。马克思主义是科学的世界观和方法论，帮助人们树立正确的思想政治方向和提高辨别是非的能力。对于人力资源管理，医院在思想政治工作的开展中将马克思主义思想融入，可引导医务人员的价值观、人生观向着正确的道路发展，能够辨别是非，分清孰重孰轻。而思想政治工作者自身就要不断学习马克思主义理论，在遇到问题时可充分利用其相关的理论来解决，提高医务人员的思想意识，进一步促进医务人员综合素质的提高。另外，在马克思主义理论的指导下，还要更多地了解社会发展中的新事物，研究新问题；找准医院发展形势与我国基本国情的契合点，使思想政治工作言之有物、言之有理、分析中肯、建议可行，从而提高思想政治工作的实效性。
2 、优化思想政治的管理方法。在医院内部管理工作中，不断优化和更新思想政治的管理，以提高思想政治管理工作者综合素质为前提，以实事求是作为工作的基本理念，对医务人员关注的问题正面处理，使思想政治工作在医院的人力资源管理中得以顺利开展，对实际问题进行具体分析，进而正确引导与有效解决问题，最大限度提高解决人事问题的能力 。因医院内部医务人员人数众多，其在生活背景、文化程度以及思想观念会有所不同，在相同的问题上，思考的角度也会不尽相同，对于人事工作评价也就不同，所以思想政治工作者必须对医务人员的基本情况有一定的了解，遇到问题时给予针对性处理，指导以全局的眼光来面对问题和解决问题，减少内部矛盾的出现 。
3、 思想政治工作的开展要贴近医务人员生活。首先，思想政治工作的开展要做到因人而异，明确开展的主要对象与主要矛盾，开展工作时切忌直接进行，需从医务人员关心的主要问题上入手。在当前医疗改革背景下，个人待遇与劳务分配是医务人员关心的主要问题，医疗的改革，原有条件就会相应发生改变，很容易导致利益冲突的出现。这就需要思想政治工作者通过有效的沟通让医务人员明白条件变动并非永久，要以积极乐观的心态去面对，消除医务人员的疑惑 。其次，在人力资源管理上结合思想政治工作，在实践中体现出思想政治工作的效用，可在人力资源管理中根据医务人员的职称、岗位及薪酬分配上落实思想政治工作，确保在每个管理环节中都能渗透，加强对医务人员现实需求的了解，帮助医务人员解决其现实问题，让其感受到思想政治工作的开展最为主要的目的就是为人排忧解难，从而实现人力资源管理和思想政治工作的有效融合，提高医院的人力资源管理水平。
4、 加强建设与壮大党的队伍。在党建工作与思想政治工作中，可根据医院医务人员实际配置情况，组织建设一支具有高素质、高水平及高业务能力的团队，鼓励医务人员入党，加强党建培训，提高医务人员的思想觉悟。这对医院思想政治工作的有效开展具有重要的促进作用，发现与培养一批自愿加入党建工作的医务人员，壮大党的队伍，并融入到思想政治工作当中，能够更好地带动医院人事工作，促进思想政治在人事工作中的有效执行。
三、在医院的人力资源管理中思想政治工作开展的重要性
在医院中思想政治工作的开展，基本思想与原则是以人为本，同时还要认识到在人力资源管理中思想政治工作的核心地位，从而确保医院的人力资源管理更加顺利。在医院的人力资源管理中思想政治工作开展的重要性包括：
1 、政工工作与医院制度的结合。我国在医疗体制上的的改革正处在不断持续开展与深入的过程中，医院的管理模式也随之不断改变，这就使得医院各项基本制度也需要根据时代的发展做相应调整，而在这样的大环境与大趋势下，医院医务人员思想观念和价值取向也发生了一定的改变，一旦医院在人力资源管理上实施新的管理制度与管理模式，就必须得到所有医务人员的支持、理解及贯彻执行等 。使医务人员在思想上能够跟得上医院的管理制度与管理模式改变、发展及进步。另一方面， 政工部门还需要对机制、组织的变革进行必要的创新，在医院 “一体四轮”差异化发展原则下，精简管理机构，实行“大部制”。梳理及简化流程管理，更好的为临床工作者提供后勤保障。
2、政工工作与个人职业生涯规划相结合。政工工作和医生个人职业生涯规划在目标上具有一致性， ，两者有机结合能够使医务工作者正确地认识自我、评价自我，树立正确的人生观、价值观和择业观，进而增强思想政治教育工作的生动性和有效性。在新职工入院初期，人力资源管理者根据岗位、学科需要，与各学科负责人沟通，协助及监督完成青年医师规范化轮训；并根据医院战略学科发展需要、自身职称晋升要求拟写医院自主评审方案，在方案实施前进行各级各类人员谈话，根据反馈意见，调整评审方案，根据医院医务工作者实际情况给予评审过渡期，是医院管理及考核落实到临床工作实践中，间接促进及督导医疗工作质量、安全的落实。
3、政工工作与医院人员培训相结合。我院每年定期针对所有新进职工开展为期近20天的岗前培训，课程培训内容包括医院战略规划、医院文化、医护核心制度、廉洁行医、人才成长分享会、礼仪等，另还有新员工就职宣誓、院史馆参观、封闭式军训，在整个培训中，将思想政治工作渗透到培训各个环节，引导医务人员树立正确的思想观念，增强他们对医院的文化认知、岗位责任感和归属感；培养职工同心聚力的团队协作感；强化投身医学事业的仪式感及使命感，使思想政治工作在医院的人力资源管理中发挥更大的作用。
4、政工工作与医院人才培养及人才稳定相结合。我院针对不同层次人才建立相应的人才培养机制，积极建立健全人才引进、培养、选拔、评价、流动、激励和稳定保障机制。形成形成从学科骨干——亚专科带头人——学科带头人——知名专家——首席专家较为完整的医学人才金字塔和培养链。定期进行各层次的遴选，将政治思想工作在动员、申报、资格审查、评审的渗透各个环节。鼓励在职人员进行进修学习、学历深造及出国培训，并制定相关奖励政策，积极推动各类人才工程的申报， 用人才培养来助力临床学科发展。
5、政工工作是人力资源管理与医疗改革的基础。人力资源管理在医院管理工作中始终贯穿着，同时还是医院管理工作的重点，人力资源管理工作的好坏关系着医院的发展。在这样的背景下，医院必须认识到所有的工作开展与变动都是和医务人员利益相挂钩的，在制度或者政策发生更改时，部分规定与政策有可能会和医务人员个人意愿及利益等产生冲突，如工资福利、岗位晋升、奖金分发等，从而致使医务人员对所更改内容因不能理解而出现抵触情绪。如果这些问题没有得到很好的处理，那么改革的进程也会受到影响。人力资源部在新的制度及政策试行前，会召集医院各层次、各岗位人才进行调研，根据调研结果对制度进行相应的调整，在调研工作开展的同时让医务人员对新政策进行一定程度的了解与认可，调动医院职工参与改革的积极性和创造性，确保改革目标能顺利实现。因此，思想政治工作作为医院管理工作的重要组成部分，是医院人事制度改革的稳压器、催化剂和定心丸，是构建和谐医院的重要基础。
四、结束语
综上，在医疗改革不断前进的过程中，医务人员传统的思想观与价值观都会受到一定冲击，这对医院的人力资源管理工作带来新挑战。所以，怎样使思想政治工作的开展更有效，成了医院管理中需及时解决的问题。这就需要医院在人力资源管理的工作上加大管理力度，通过思想政治工作的开展，提高医务人员的思想观、价值观及整体素质，从而提高医院人力资源管理的水平，促进医院的和谐发展。
