[工会解难事，企业稳军心] 军工会

时间：2019-01-06 04:28:38　来源：达达文档网本文已影响人

　　编者按：近年来，全国各地的群体性劳资纠纷时有发生，如若这类纠纷得不到及时妥善的解决，必然对经济建设和社会发展带来一定的负面影响。面对类似的群体性劳资纠纷，工会组织应该充分发挥其职能作用，在维护职工权益的同时，为企业发展创造良好的条件，进而确保社会的和谐稳定。
　　
　　职工呼声不断　企业面临困境
　　
　　“我们要求恢复自己的工会组织!”
　　“我们要求兑现榨季职工加班费，拟定榨季考核指标奖励!”
　　“电焊车间，焊光辐射对身体伤害较大，我们长期从事这项工作，应该享受电焊补助!”
　　 2008年临近开榨的时候，云南省德宏州民营企业奥环集团糖厂职工情绪激动，呼声不断，要求恢复自己的工会组织，并及时解决职工面临的实际困难。
　　糖厂总经理孙金发被眼前的局面弄得焦头烂额：不按职工意愿办，职工就要在榨季的关键时刻罢工，企业将面临停产；兑现加班费、拟定榨季考核指标奖励、给电焊车间工人发放补助，这些问题都还可以大家一起商量着解决，可要恢复工会组织，这让他犯了难。要是工会组织与糖厂行政方不能“一条心”，势必会对糖厂的发展形成不利影响，这样的担心一直萦绕在他的脑海中，挥之不去。
　　其实，德宏奥环集团糖厂原本机构健全，人员齐备，工会工作开展得有声有色，深得职工群众好评。自工会组织成立以来，也扎实为职工办了许多实事、好事，形成了“职工有事找工会、工会为职工出主意想办法”的良好局面。可以这么说，工会就是糖厂广大职工的主心骨，工会工作的有序开展为糖厂的发展创造了良好条件。
　　后来，工会主席因为工作关系调离了糖厂，其他人无法承担这项工作，工会工作暂时被搁置一旁。主要负责人离开，加之糖厂经营状况不佳，使得工会工作最终陷入了瘫痪状态。与此同时，职工反映的问题得不到及时解决，职工权益得不到切实保障，于是出现了文章开头“要求恢复工会组织”的呼声，一些情绪激动的职工组织起来，多次到州委、州政府上访。
　　
　　工会解难事　沟通成关键
　　
　　德宏州总工会的相关领导对此事非常关注，立即展开调研。调研中，州总工会领导认真听取了上访职工的情况汇报，并对这些职工动之以情，晓之以理，劝解他们平静心态，先安下心来把手上的工作干好，工会一定会维护职工的合法权益，给他们一个满意的答复。经州总工会领导耐心细致的劝解，上访职工的情绪逐渐稳定下来。
　　稳定压倒一切。为尽快妥善解决糖厂职工反映的实际问题，德宏州总工会和潞西市总工会立即召开紧急会议，共同商讨解决问题的办法。经过反复讨论，会议作出决定，由德宏州总工会维权科科长孙云贵、潞西市总工会工会主席闵勇胜、潞西市总工会办公室主任赵玉良和潞西市总工会组织股股长高慧成立专门的工作组，深入糖厂。与糖厂领导和广大职工群众进行面对面的交流，寻求解决问题的途径。
　　德宏奥环集团糖厂共有243名职工，这些人中，70％是越南归国华侨，这也就给工作组工作的开展出了一个难题，毕竟大多数职工经历过两国工会的管理，不同国别的工会组织，其职能也必然存在差异。掌握这个情况后，工作组也就清楚了总经理孙金发和糖厂其他领导的“顾虑”。
　　问题必须尽快解决，否则，糖厂生产受到影响，职工的权益同样得不到保障。
　　很快，工作组召集糖厂领导层开会，认真宣传了工会的性质和作用。维护职工合法权益是工会的基本职责，同时，工会还有以下几项基本任务：组织职工开展劳动技能竞赛、向企业提合理化建议、为企业发展献计献策、对职工进行思想政治教育、激励职工学习科学文化知识、开展健康的文化体育活动等，这些都能在一定程度上对企业发展起到促进作用，并非是企业发展的绊脚石。
　　工会作为联系职工和企业这对“共生体”的强有力纽带，既维护了广大职工群众的合法权益，也为企业的全面发展创造了良好的条件。换言之，工会能有效地组织职工参与到企业的发展中来，共同促进企业发展。
　　为进一步打消糖厂领导层的疑虑，工作组还详细解释了企业工会主席和职工代表的职责。在几次集体讨论的过程中，工作组成员精心准备，深入细致地引述了《工会法》、《劳动法》等相关法律条文，并结合大量的实际案例进行讲解，取得了较好的效果。
　　通过大量的宣传学习，德宏奥环集团糖厂的领导层豁然开朗，意识到自身存在对工会认识不深、理解不到位的问题。总经理孙金发带头表态，希望在德宏州总工会和潞西市总工会相关领导的帮助下，尽快恢复糖厂的工会组织。
　　在很多人看来，领导层的思想通了，问题的解决也就顺理成章，可事隋的发展并非如此。
　　就在工作组再次深入基层的过程中，又遇到了新的难题。面对工作组的劝解，糖厂的一名女职工始终怀有相当大的抵触情绪。她坚持认为，经过一番折腾，工作组与糖厂领导层进行了几次“亲密接触”，工会组织已不能站在职工一方。
　　经过多方了解，工作组成员还发现，一些职工在私下里议论，“一切还在糖厂领导的掌控之中，工作组与领导同套一件衣、同穿一条裤。”“即便新的工会组织成立了，也将成为领导的‘帮凶’，不可能帮咱们职工说话。”面对种种流言蜚语，一小部分职工开始动摇了，慢慢与工作组疏远开来。
　　工作组的成员没有因此产生畏难情绪，继续与这名女职工沟通。最初，她对工作人员不理不睬，情绪过激时甚至谩骂工作人员，导致双方不欢而散。尽管如此。工作组的同志没有放弃，积极调整心态，开始新一轮的“攻关”。经过多次的耐心沟通，工作组成员与她摆事实、讲道理，终于解开了她对工会误解的心结。终于，被工作组成员真诚感动的她主动帮忙做其他职工的思想工作： “有工会为我们职工撑腰，我们的权益就一定能够得到保证，我们所反映的问题也一定能够解决。”
　　有了基层职工的帮忙，工作组立即获得了广大职工的一致支持。
　　成功解决了领导层和广大职工群众的思想认识问题，糖厂工会组织恢复顺理成章。
　　
　　问题妥善解决　企业军心稳定
　　
　　2008年12月19日，德宏奥环集团糖厂彩旗飘舞，鞭炮长鸣。这一天，德宏奥环集团糖厂工会第一次职工代表大会召开，49名来自锅炉车间、酒精车间、压榨车间、清净车间、煮炼车间、发电车间、化验室、机修车间、计控室、保卫科、生产科、厂办后勤、原料公司的职工代表(其中妇女代表10名)兴致勃勃地参加了大会。他们肩负着全厂243名职工的嘱托，从繁忙的生产一线赶来，共商糖厂工作的大计。
　　大会通过了《德宏奥环集团糖厂工会第一次代表大会议程》(草案)、《德宏奥环集团糖厂工会第一次会员代表大会主席团成员建议名单》(草案)、《德宏奥环集团糖厂工会第一次会员代表大会秘书长建议名单》(草案)。整个大会在庄严的《国际歌》声中圆满结束。大会选举产生了德宏奥环集团糖厂工会第一届委员会以及经费审查委员会和女职工委员会。
　　一切走上正轨之后，工作组又配合新一届厂工会对职工反映的实际问题进行了梳理，并针对一些问题的解决提出了合理方案。糖厂领导方积极配合，认真调研，及时清算榨季加班费，并按预先承诺兑现了考核指标奖。清算兑现后，一些职工很快领到了15000余元的补偿。随后，糖厂领导方还宣布，接下来，厂内持有电焊资格证的职工将享受电焊补助。
　　德宏奥环集团糖厂的领导表示，今后一定积极支持工会工作，希望通过工会凝集职工力量，调动职工生产积极性，争取实现企业的更好更快发展。

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