吸取赵正永张坚等违纪违法案教训深化“三个以案”警示教育专题组织生活会对照检视材料

　 吸取赵正永张坚等违纪违法案教训深化“三个以案”警示教育专题组织生活会对照检视材料2篇

　通过深入全面学习，我对赵正永案有了深刻的思想认识，案件背后反映出的问题也发人深思、令人警醒。赵正永作为我党曾经的高级领导干部，本应带头发挥标杆和模范作用，做政治坚定、党性过硬、遵纪守法、清正廉洁的表率，但他却严重违反党的政治纪律，毫无“四个意识”，对党中央决策部署阳奉阴违、自行其是；对党不忠诚，只表态不行动，是典型的“两面人”“两面派”；违反中央八项规定精神，大搞特权活动，肆无忌惮聚钱敛财，利用职务上的便利为他人谋利并非法收受巨额财物；道德败坏，家风不正，对家人、亲属失管失教。对赵正永案的严肃查处，充分表明了党中央从严治党和将反腐斗争进行到底的鲜明态度和坚定决心。作为领导干部，要充分认清赵正永腐败本质，坚决与其划清界限，坚决肃清赵正永流毒和恶劣影响，以案示警、以案为戒、以案促改，不断加强自身党性锻炼、严守政治纪律和政治规矩，强化自我严格约束，大力弘扬延安精神、净化政治生态，时刻保持合格党员政治本色，以实际行动树立清正廉洁、干事创业良好形象。

　一、以案示警，透视典型案例反思教训、引以为鉴

　中央对赵正永、张坚等违纪违法问题作出严肃处理，充分 彰显了以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党的鲜明 立场，彰显了把反腐败斗争进行到底的坚强决心，彰显了勇于 自我革命的顽强意志。深刻剖析赵正永、张坚等违纪违法案件, 他们严重背弃初心使命。但对一些政治敏感性、坚定性很强的 问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够、把握不够，对 一些错误言论旗帜鲜明抵制不够，要求大家严守纪律、不出杂 音，自己也表态很好，但有时内心却有不同的看法；贯彻上级 决策部署，有时理解意图不够准确、对标执行不够到位、落地 落实不够精准，有些工作无形中出现偏差、打了折扣。

　（二）在工作方面，还存在勇于干事创业不够担当的问题。

　一是积极进取精神有所下降。随着年龄增长，工作干劲反而有 所下降，对一些工作感到自己轻车熟路，有时求稳有余，闯劲 不足，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统范围内确立 地位的意识。有时考虑个人问题比较多，过多关注能不能提职 进步，导致心态比较浮躁，不能静下心，稳住神；有时抱有无 所谓的“佛系”心态，不愿争先创优、不愿站排头、当第一， 有时工作不求过得硬，只求过得去。二是敢闯敢试劲头有所弱 化。长期形成的一些思维定势、工作习惯，还不敢大胆突破， 按部就班多、常规打法多、遵循以往多还习惯任经验考虑问题 和办事，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏新思路，新办法, 缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情，还习惯用一些老办法、 老套路、老思维来想问题，干工作。三是攻坚克难勇气有所衰 退。尤其对于一些政策难题、棘手矛盾、遗留问题，有求稳怕 乱的顾虑，担心抓多了，精力会偏移，工作出纸漏，影响党委 全局，大多以维稳心态推进，能放就放一放，能拖就拖一拖， 主动出击、积极作为还不够。四是胜任本职素质有所不足。常 常以工作忙等为借口，忽视了对专业理论的学习、忽视了专业 素养的提高、忽视了专业技能的强化，自身的能力素质与时代 要求、岗位需求还有不小的差距。

　（三）在管理方面，还存在履行监督责任不够严格的问题。

　一是思想引领作用还不强。存在重业务轻教育管理的倾向，在 抓干部教育管理方面，有时口头强调比较多、传达学习文件比 较多，经常性教育有时走形式，以搞过了代替搞好了，以“留 痕” 了代表落实了，导致个别干部思想放松，自我要求放松。

　二是发挥组织功能还不强。靠组织管人、管事、管工作、管思 想的氛围还不浓厚，有时以人少事多为理由放松制度要求，致 使个人、单位在组织上管理党员弱化，一些会议精神落实、形 势制度分析等打了折扣，有些还存在重形式、走过场的问题。

　三是原则性斗争性还不强。对发生在身边的一些不符合规定的 事，有时虽然进行了批评指正，但有时考虑感情、面子等因素, 拉不下脸、狠不下心、较不起真，说多了怕挫伤积极性、讲重 了怕影响感情，抓狠了怕伤害彼此间的和气，缺乏追根究底、 “小题大作，抓住不放”的韧劲。四是自身模范带头还不强。

　虽然能够做到不搞特殊化，但自觉接受监督和其他方面监督不 够。双重组织生活坚持不经常，有时参加组织生活，没有完全 放下行政领导的架子；纪律观念还不够强，有时执行政策纪律 还习惯于口头表态、依赖于上级强调，有些地方还没有真正下 大力度去纠治、去整改。

　（四）在作风方面，还存在弘扬实干精神不够自觉的差距。

　一是政绩观念还不够端正。有时存在实用主义思想，抓工作对 个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能 满意想得比较少；有时存在急功近利思想，工作一部署就想出 成果，活动一展开就想见效益；有时存在追求效应思想，过多 追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。二是纠治形 式主义官僚主义还不够有效。比如，行文办会方面，有时还以 电话通知、内部行文代替正式文件，大事小情都要求报材料， 各类推进会议、视频会议较多，耗费了各级大量精力；减轻基 层负担方面，还存在“工作留痕”现象，不管工作大小，都要 求有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料。

　三是服务解难还不够主动。

　二、交往之中有政治，任何时候都要谨慎交往，不越底线, 建立纯洁的人际关系。人际交往是社会生活的客观需要，但如 何交往、同什么人交往，反映了一个人的精神状态、思想情趣 和价值取向。分析赵正永、张坚等违纪违法问题，无论是滥用 职权，还是为不法企业主提供帮助；无论是利用职权为他人谋 利，还是以权谋私获取非法利益，“交往圈”在其中起到了重 要推动作用。但这种交往，只是谋取私利的跳板，只是一种赤 裸裸的权钱交易。从这几年发生的一些问题看，个别领导干部 栽跟头，也都是从不良社会交往中开始的。因此，应当遵守社 会公德、职业道德和家庭美德，讲操守、重品行，“八小时” 以内勤奋工作，“八小时”以外减少应酬，克己慎行。特别是 在交往问题上，必须树立健康的交往观，切实克服功利主义， 做到交往中有政治、交往中有纪律。

　三、监督制约是关键，任何时候都要严格自律，接受监督, 防止权力运行出现偏差。权力离不开监督制约，权力越大，越 要慎重用权。赵正永、张坚的问题，再一次说明了一个深刻的 道理，这就是不受监督制约的权力必将导致腐败。还应当看到, 与过去一些腐败分子明目张胆的权钱、权色交易相比，今天的 不少违法违纪行为都是披着外衣干出来的，有着很强的隐蔽性、 欺骗性和危害性，给监督制约带来了很大的难度。我感到，作 为领导干部，从维护政治生命的角度出发，必须自觉接受监督。

　只有从源头上预防权力腐败，从制度上制约权力滥用，才能确 保权力秉公而用。

　廉洁从政是领导干部为官做人的基本准则。作为领导干部, 坚守初心使命，必须在党风廉政建设上做出样子，当好表率。

　反思这几年，特别是走到领导岗位以来，能够把权力作为履行 职责的载体，能够把群众评价作为用权的根本尺度。但是，从 深层次上反思，自己对党风廉政建设还存在认识不深、标准不 高的问题。面对党内存在的腐败现象，有时思想上产生过困惑, 导致信心不够、底气不足；有时片面地认为受党教育多年，世 界观、人生观、价值观已基本定型，不会出现什么大的问题， 自我感觉能过好权力关、地位关和利益关。分析这些问题产生 的原因，我感到：一是对反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂 性认识不足，用我们党反腐败的坚定决心统领思想不够，反腐 倡廉的自觉性和主动性不够。二是学习改造主观世界不够深入, 有时受经验主义的束缚，分析、判断和解决问题，站位不高， 眼界不宽，对事物本质认识不够深刻透彻。三是防微杜渐意识 不强，特别是对生活小节问题重视不够，有时感到无关大局， 自觉不自觉地放松了要求。

　下步工作中，自己还需要在以下三个方面继续努力：一是 加强学习改造。我感到，学习改造既要修业，更要修德。光修 业不修德，本事越大，可能犯的错误也就越大。必须把加强党 性锻炼摆在首位，着力培养坚定的政治立场和正确的政治观点, 善于从政治上观察、分析和处理问题，防止发生偏离政治方向、 违反政策法规的倾向。认真学习贯彻党章，认真践行社会主义 核心价值观，重温党纪条规、剖析典型案例，树立正确的权力 观、地位观和利益观。对待职务，要知恩、知足、知报；对待 权力，要清醒、清白、清廉；对待党纪，要慎言、慎行、慎为; 对待职责，要老实、扎实、务实；对待名利，要自重、自谨、 自励，做到官无所求，业有所创，切实筑牢拒腐防变的思想防 线。二是用好手中权力。切实做到“三个看透”：把职务看透, 认清职务就是为人民服务的岗位，职位越高奉献就应当越大； 把权力看透，认清权力就是责任，权力越大肩负的责任就越重; 把待遇看透。

　1?在坚持党性原则严肃政治生活方面。县纪委监委坚决贯 彻民主集中制，严格落实“三重一大”议事规则，充分发扬党 内民主，广泛征求意见建议，严格按程序决策、按规矩办事； 班子成员带头弘扬正气、抵制歪风邪气，自觉防止各种庸俗文 化的侵蚀。通过认真对照，还有一些不足：一是党内政治生活 的质量和水平还需提高。班子成员都能按照党章的要求，自觉 过好“双重组织生活”，但班子成员之间工作碰头、谈具体事 务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，有时怕影响班子成员 之间的团结，开展批评和自我批评时，讲工作层面多、讲思想 和作风形象少，往往对自己“画像准”，批评其他同志时往往 选择“不痛不痒”的问题，不能真正做到动真碰硬、触及灵魂。

　二是斗争精神还需加强。有时在研究查处违纪问题和人员时， 拉不下脸、硬不起心肠，怕挫伤干部积极性、怕影响经济社会 发展，考虑“爱护干部”的思想重了些，对个别不守纪律的干 部按原则政策处理不够严格，执纪执法“零容忍”要求体现的 不充分，查处震慑作用发挥不够。三是监督作用发挥不充分。

　有的班子成员把更多的精力用在了具体案件查办上，在监督各 级党委（党组）党内政治生活状况工作上没有经常过问、督促 指导，个别党组织和领导干部尤其是乡镇，仍然存在对严肃党 内政治生活思想认识不到位，民主生活会开展批评不严肃、质 量不高等问题。

　2.在公正廉洁用权自觉接受监督方面。县纪委监委班子成 员都能够坚持打铁必须自身硬，严格要求自己，严格执行办公 用房、用车、工作人员配备等方面的规定，带头反对特权思想 和特权现象，自觉接受各方面的监督，做到秉公执纪、廉洁用 权。通过认真对照，还有一些不足：一是自律标准不够高。虽 然都能够坚持原则，严格用权，但在工作和生活中的一些细节 上还存在需要注意的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上, 有时碍于感情和面子，也有“请吃”和“吃请”等问题；与纪 委班子成员谈心谈话多，与机关普通干部谈心谈话较少，主动 接受监督不多；八小时之内自我要求较为严格，八小时以外， 有时思想上就有所放松。二是自觉接受监督意识不够强。有的 领导干部对内部监督工作认识不足、重视不够，对分管部室干 部的日常监督管理偏松偏软，还存在个别干部不严格执行请销 假规定、上下班迟到早退现象；有的干部对一些群众关心关注 的重大事项、难点热点问题，回应和处理不及时，对各级干部、 群众的意见建议研究采纳还不够及时全面。

　3.在树牢制度意识维护制度权威方面。县纪委监委班子持 续强化制度意识，带头维护制度权威，严格按照制度履行职责、 行使权力、开展工作，坚决同一切破坏制度的行为斗争，自觉 做制度的坚定捍卫者和忠实的履行者。通过认真对照，还有一 些不足：一是执纪问责力度还需加大。在担当负责、履职尽责 上有时候存有懈怠思想，工作上的拼劲、闯劲不足，争先创优 意识还需要加强。比如，虽然我县持续强化正风肃纪反腐力度, 但查处重要岗位、领导干部腐败案件不多，缺乏有影响、有震 动的典型案件，干部群众感触不深、震动不大。二是内控机制 还需完善。对纪检系统干部日常管理，主要通过听其言、观其 行进行监督，没有从信访举报处置、执纪审查调查、工作纪律、 政治纪律、行为举止等方面进行详细规定，还未实现全方位无 死角、全覆盖无特殊的监督约束。三是对制度执行情况的监督 还需加强。在强化各级党组织制度意识上做的不多，对制度执 行情况的监督检查不够经常，个别窗口单位门好进、脸好看， 但事难办的顽疾没有得到完全根除。

　某集团领导全面肃清赵正永严重违纪违法案以案促改民主生活会个人剖析

　通过本次中心组集中学习，使我对习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述有了更加深入的理解和认识，进一步加强了对加强党的政治建设内涵的理解，为我今后工作的开展开拓了思路，指明了方向。下面，结合这次学习，谈一些认识和体会，不妥之处请各位批评指正。

　　一、加强党的政治建设要坚决站稳政治立场

　　作为一名党员干部要把党的利益放在第一位，时刻与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，对党的事业高度负责，围绕中心、服务大局，坚决贯彻执行好党中央的各项决策部署，深刻汲取赵正永案教训，坚决肃清赵正永流毒和恶劣影响，扎实开展以案促改工作，自觉扛起政治使命和责任担当。一是始终保持对党的绝对忠诚。始终坚守绝对忠诚的政治品格，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，坚定不移把习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本行动指南，坚定不移把贯彻中央大政方针和省市县决策部署作为首要政治责任，坚决做到执行决策不打折扣、落实要求不搞变通、完成任务不讲条件。时刻保持清醒头脑，始终坚持正确的政治方向不偏离，而且要敢于与各种腐朽思想、不法行为作斗争，坚决捍卫党和人民的利益，真正做到在党言党、在党为党、在党兴党。二是始终保持对纪律规矩的时刻敬畏。以赵正永、魏民洲、冯新柱、钱引安等反面典型为镜鉴，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，不断强化法制意识，严格按纪律、按规矩、按制度办事，坚持重大事项、重大活动、重点工作向县委、县政府请示汇报，持之以恒纠正四风，主动接受各方监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不触“红线”、不越“雷池”、不闯“红灯”、不踩“底线”。三是始终保持对自身的严格要求。不断强化正确的权力观、地位观、利益观，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格管好家庭，树立良好的家风，自觉远离低级趣味，抵制歪风邪气，培养健康向上的生活情趣，时刻做到自重、自省、自警、自励。

　一、对照检查的主要问题

　（一）领导能力与单位建设发展需要不相适应。一是

　学习抓得不够紧。在理论学习上，对上级指示安排随机学 习比较多，也比较及时，但在理论学习特别是习近平新时 代中国特色社会主义思想的学习上系统性不够强。今年上 半年，结合各类整顿学习比较多，专题抓理论学习安排的 就比较少。依靠个人自学多，检查督促讲评没有跟上，有 的个人自学计划落实不够好。党委中心组学习次数、体会 篇数和效果还有一定的差距。二是对现代建设特点规律研 究不够深入扎实。对司企建设、经济规律研究兴趣不够浓, 满足于现有的知识和水平，跟踪研究现代科技，与时俱进、 开拓创新，提高整个单位参与市场竞争思考不够。面对单 位人才短缺，转型发展难度大等实际情况，在如何进行革 新挖潜，充分整合现有资源、发挥最大效能，研究新的方 法举措，提高司企整体竞争力上研究解放不够，推进力度 还不大。三是学习成效体现不够明显。学用脱节、学归学、 用归用、两张皮的现象还客观存在，联系工作实践实际进 行深入思考不深不真，研究成果不多。理论学习还没有完 全进入思想、进入工作、进入决策，把马克思主义的立场、 观点和方法转化为较髙的领导素养、科学的思维方式、清 晰的工作思路还存在较大差距。

　（二） 科学指导与全面细致精准要求差距较大。一是 没有正确处理好抓司企与抓自身建设的关系。抓司企考核 帮促多，对机关自身的建设关注少，检查少，具体措施少。

　造成了直属单位和机关出现了 “灯下黑”。近两年来，司 企先后发生的XX起严重违纪问题都发生在直属单位和机关 内部。二是没有正确处理好扭中心工作与抓全面建设的关 系。在把握工作重点和确立工作指导思想上，往往对于完 成任务、保证安全关注比较多，抓得比较紧，投入的精力 也比较大，而对如何抓好对高中级干部、机关人员和管钱 管物部门人员的教育管理，研究思考不多，工作力度不大, 通盘兼顾不够。从XXX、XXX发生的问题看，很明显地反映 出思想作风和纪律建设在这些人员身上的薄弱。三是没有 处理好抓重点与打基础的关系。对优秀企业投入精力比较 多，抓得力度比较大，但对于其他企业，特别是相对落后, 生产效益不够理想的企业，则抓得不够。对司企经常性基 础性工作研究解决不够，部分单位基础建设不够扎实，发 展不够平衡。

　（三） 工作原则性战斗性与党委自身建设有差距。一 是政治敏感性和讲政治的具体能力不强。在XXX的问题上 暴露最为明显。虽然发现了问题的苗头，也进行了必要提 醒，但是政治敏感性不强，警惕性不髙，没有进一步釆取 有效措滋加以控制。在问题暴露后，因为怕受批评，怕得 罪人，XXX同志把人领回后，既不通气，也没报告，就擅自 将问题搁置起来，使问题更加严重，教训是十分深刻的。

　二是组织生活原则性战斗性不够强。在坚持民主集中制、 落实“十六字”原则方面还存在一定的差距。在涉及司企 建设一些重大问题上，集中大家意见、集体研究决策不够。

　民主生活会的质量不够高，开展批评与自我批评不够大胆， 班子中还存在迁就照顾、好人主义的现象。三是对高中级 干部管理教育监督不力。在干部调整使用上有时还掺杂个 人感情。对分公司主管以上领导干部教育监督的措施不够 有力，机制尚不健全，制度不够完善，监督软弱乏力。

　（四）从严执纪抓管理教育与司企现实需要相脱节。

　一是依法从严的意识不够强。没有把从严治企上升到是司 企建设的铁律、司企经济效益的重要源泉的高度来认识。

　由于认识不髙，导致在行动上存在一定的偏差。有时对一 些问题大事化小，小事化了，最后不了 了之。如XXX的问 题，就是因为我个人存在着官僚主义、好人主义，致使问 题日积月累，恶性发展，酿成比较严重的后果。二是落实 法规制度存在较大的随意性。在对司企管理教育方面，司 企有的同志作风养成不够，对公司规章制度落实不够严， 教育管理有时挂了空挡，司企管理松懈、作风松散、纪律 松驰的问题不同程度存在，有的违法乱纪的问题还没有彻 底杜绝。在落实财经制度法规上也存在明显漏洞。参与党 委集体理财制度坚持不够经常，对一些大额开支的经费项 目实施全程跟踪监控不力，执行经费管理制度不严格，现 金和支票管理使用不正规，票据审计监督把关不严，这些 问题为个别人员违法违纪提供了方便、创造了条件。

　XXX、XXX等问题的发生与执行财务法规不严有着直接的因 果关系。三是执纪失之于宽失之于软，责任追究落实不到 位。检查工作表扬多批评少，发生事故和问题，追究当事 人责任多，追究领导责任少，起不到应有的警示作用。这 些问题说明在治企不严、执纪不力，没有维护好党纪政纪 的严肃性。

　（五）个人工作作风与抓落实的决心和力度相差甚远。

　一是服务意识树得不牢。在指导服务司企上，往往是物资、 经费保证不到位，任务要求却层层加码。有时指导服务基 层司企的能力水平有限，服务质量不高。对有的事关司企 员工切身利益的问题，虽然认识到了，也提出了意见和建 议，但主动积极协调解决不够及时、解决不够彻底，影响 了领导干部在司企基层员工中的形象。二是工作作风不够 深入扎实。司企分布点多线长面广，专业构成复杂，任务 相关较大。在领导作风上，一般要求多、具体指导少，布 置任务多、分类指导少。抓工作有时重过程、重形式，对 落实和成效关注不够，集中精力研究解决基层问题不够经 常。蹲点调研、重点指导、定点帮促的制度坚持不够好。

　三是指导效能不好的现象不同程度地存在。机关政出多门, 急于出一些脱离司企实际的“政绩”，布置任务安排工作 有过急过满的现象，客观上容易导致形式主义。对此，基 层企业也多有反映。

　二、问题的主要原因

　联系上述存在的问题，通过近段时间的理论学习与对 问题的反思，感到产生这些问题的主要原因有以下几点：

　（一）对习近平新时代中国特色社会主义思想和从严 执纪的要求理解不深刻，进入思想、进入工作、指导实践 有一定差距。对习主席的决策指示学习贯彻是认真的，但 结合司企实际特别是结合个人能力素质方面的问题全面理 解不够，在实际工作中狠抓落实存在明显差距。面对思想 政治领域里的复杂斗争，从政治上、全局上思考把握不够, 政治敏感性不强。特别是在对待和处理相关问题方面存在 一些认识偏差，说明了我政治意识、大局观念的薄弱，思 想认识水平与讲具体政治能力方面存在的缺陷和不足。此 外，面对司企建设的新情况新问题，积极探索研究解决不 够，进取精神不够强。面对司企转型建设发展任务，谋求 经济效益、提高驾驭全局能力、探索新形势下司企教育管 理的特点和规律上缺乏危机感、紧迫感和忧患意识。面对 参与市场竞争的迫切需要，在狠抓人才队伍培养上，决心、 力度、投入还不大。面对外部环境多样化给司企产生的深 刻影响，面对高中级干部遇到的各种诱惑与考验，还缺乏 应有的重视、主动的作为、扎实有效的举措，对髙中级干 部管理教育监督不够有力，导致问题的不断发生。这些都 充分说明我对习主席新时代中国特色社会主义思想和从严 执纪的一贯要求理解不深刻，行动不自觉，进入思想、指 导工作实践存在的差距。

　（二）世界观改造不够彻底，正确的权力观、利益观、 地位观没有牢固确立起来。官僚主义、形式主义之所以屡 反不绝、屡禁不止，其根本原因就在于领导干部缺乏端正 的工作指导思想，缺乏对司企建设高度负责的真情实感与 认真态度。这也反映出不能从严执纪也好，工作标准不高 也好，实际上都不是为了司企建设，而是为了出名挂号、 争彩头，说到底是一个世界观、政绩观、价值观、利益观、 权力观的问题，是为公还是为私的问题，这是一个核心的 东西。联系我个人的实际情况，我感到，如果领导干部没 有正确的指导思想和世界观，肯定会在司企建设上反映出 来，这是规律，也是必然。如果领导干部一心为公，一心 为经济效益建设，一心为司企，形式主义、官僚主义、弄 虚作假的问题就会减少。深入反思司企建设中暴露出来的 各种矛盾，深入反思党委机关存在的问题，根本原因是没 有解决好这一核心问题。因此，实践经验和教训告诫我， 任何时候都不能把名利置于事业之上，把权力置于责任之 上，任何时候都不能谈化了政治意识、责任意识、忧患意 识，任何时候都不能不思进取、贪图安逸。

　（三）立足现有条件，着眼实际需要，刻不容缓地做 好司企转型建设发展的意识还不够强烈。相关制度落实不 够好、专业技能知识和前沿科技知识学习不够深入、影响 司企建设质量的问题，为什么没有得到很好解决；思想政 治工作为什么有时与经济效益建设贴得不紧、跟进不及时、 保证不到位，快速跟进能力弱；为什么个别领导同志的精 力投入上，忙于应酬、迎来送往，却对事关司企建设的基 础性根本性工作思考不深、抓得不力，而且发生了严重违 法犯罪问题？说到底就是抓经济效益标准树得不牢，适应 市场建设的意识不够强烈，围绕“出效益”统筹谋划各项 工作不够自觉。从指导思想上来反思，虽然也在喊转型建 设，但一些同志从思想深处并没有真正对中心工作给予应 有的重视，没有真正抓到底、抓到位。总认为我们司企建 设成效不错了，不是找差距，而是盲目乐观、自我满足， 有的甚到是说归说，做归做，缺乏创新精神和进取意识。

　从司企教育管理上来反思，主要是对干部队伍的思想作风 建设标准不高、要求不严、抓得不紧，有些干部权力意识 重、责任意识弱，当官意识重、素质意识弱，享受意识重、 实干精神弱，这些问题没有得到很好地解决。从工作标准 上来反思，很多方面由于本人怕险畏难，求稳求安，朝气 不足，暮气有余；闯劲不足，保守有余。一些工作缺乏创 新精神，缺少新的对策和办法。这不仅制约了建设水平、 经济效益的提高，也影响了司企全面建设的发展和进步。

　（四）对新形势下司企建设特点规律研究和把握不够。

　随着改革开放和现代化建设的逐步深入，融入世界经济大 格局，市场多样化对司企员工思想和行为影响不可低估。

　面临这种新的形势和任务，在针对司企员工思想的多元化, 如何提高他们的政治觉悟、强化奉献意识、打牢爱企如家、 爱岗敬业的思想基础上下功夫不够，思想政治教育的时代 感、针对性、主动性和实效性不够强。针对员工行为的复 杂性，在如何提高司企正规化管理水平上思考研究不够， 特别是贯彻依法从严治企方针不够坚决。围绕效益目标， 认真学思想、练技能、研对策，加强针对性锻炼不够主动。

　适应司企建设发展形势，面对广阔市场，积极研究解决积 极适应大局能力建设不够深入。由于这些问题没有很好地 进行深入细致的研究与思考，使得工作指导不够全面，不 够科学，存在一定的盲目性，影响和制约司企建设的进一 步发展。

　三、整改的主要措施

　针对以上问题和教训，我决心以这次教育整顿为契机, 加强理论学习，搞好教育引导，认真对照检查、深刻吸取 教训，坚持边整边改，切实解决问题，巩固和深化教育整 顿成果。具体打算和计划是：

　（一） 刻苦学习，努力实践，切实提高领导司企现代 化建设的能力。要增强学习的紧迫感和责任感，在兴起学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和学习现代科 学文化知识的新髙潮中，始终走在前列，做带头学习、终 身学习的学习型领导。切实加强理论武装，重点围绕相关 重要学习纲要，一个专题一个专题组织学习，采取课题牵 引的方式，积极消化理解每个专题内容，联系实际进行思 考，切实打牢领导现代司企建设的理论基础。采取请专家 辅导讲座的方式，加强现代科技知识和前沿理论学习，紧 跟新时代建设发展步伐同步学习。加深对现代市场经济特 点规律的认识和把握，并注重将研究成果转化为理论素养 和引领司企建设的实际能力，运用于加强司企建设实践。

　（二） 着眼全局，见微知著，努力增强政治敏感性和 讲政治的具体能力。努力强化政治意识，在复杂的国际国 内政治斗争的考验面前，在处理重大问题和突发事件中， 多从政治上考虑问题，作决策抓工作多考虑政治上的影响, 不断提高讲政治的具体能力，始终保持清醒的政治头脑。

　坚决与党中央保持高度一致，确保党对司企工作领导。努 力强化大局意识，时刻关注国内外形势变化，时刻关注司 企建设与发展，时刻关注改革开放和形势发展对司企的深 刻影响，自觉在大局下行动，主动作为，积极进取，任何 时候都自觉做到顾大局、守纪律、听招呼、讲奉献。努力 强化使命意识，牢固树立抓统筹、抓全面的思想，增强提 髙领导现代化建设的紧迫感、责任感和使命感，髙标准高 质量地抓好司企全面建设。努力强化责任意识，切实担负 起抓思想、管班子、带司企的重要职责，在抓好个人思想 道德修养的基础上，积极研究新形势下分公司主管干部管 理教育的特点和规律，抓住倾向性问题和苗头，真正把高 中级干部管住管严管好。

　（三）集体领导，坚持原则，切实增强领导班子的创 造力、凝聚力。进一步强化集体领导意识。坚持民主集中 制和“十六字”原则，提高党委科学民主决策水平。既要 围绕中心，结合本职工作，积极思考谋划，提出意见和建 议。又要扩大视野，参与中心工作，积极谏言献策，凡是 涉及司企建设的重大问题，都必须坚持党委集体研究决定, 坚决反对“一言堂”或少数人说了算。特别是在干部任免、 经费开支等敏感问题上，严格程序，增加透明度。要着力 增强党内生活的原则性和战斗性，把开展批评与自我批评, 作为强化党性观念，提高班子凝聚力战斗力的重要举措来 抓。建立对班子成员的讲评制度，每年的民主生活会，常 委之间要开展积极思想交锋，正副书记对常委的思想、学 习和工作情况进行集中讲评。严格执行党风廉政建设的各 项规定，自觉接受党内监督和群众监督，树立廉洁自律的 良好形象。倍加珍惜和维护班子的团结。坚持以司企现代 化建设的目标为共同追求，打牢事业基础；增强党的意识, 强化组织生活制度的落实，通过开展谈心活动、谈话诫勉、 开展积极的思想斗争，及时提醒和拉袖子，把党组织的关 心切实落实到具体行动中；珍惜共事的时机和缘份，相互 之间坦诚相见，互相信任，互相支持，互相帮助，经常沟 通思想，交流感情，做到思想上合心、工作上合力、行动 上合拍，切实打牢团结共事的感情基础。在团结上带好头, 在充分发扬民主上当模范，在贯彻民主集中制原则上作表 率，不争你高我低，不争个人核心，以自己的实际行动带 动党委班子建设，把各级党委班子搞坚强。

　（四）依法治企，从严治企，努力提高司企正规化建 设水平。充分认清从严治企的重要性和紧迫性，坚持贯彻 从严治企方针，重点按照集团公司部署抓好专项治理活动 的深入开展。建立稳定正规的生产生活秩序，坚持日常工 作制度。建立稳定正规的工作秩序，按司企规章制度抓管 理搞教育，对违反规定的人和事要敢于进行严肃批评和处 理。下半年将在XXX正规化试点的基础上，逐步加以推广, 使司企生产生活秩序进一步正规起来。坚持管理司企以规 章条规为依据，以法规制度为准绳，不降低标准。实施严 格的监督和责任追究，坚决维护制度法规的严肃性，对弄 虚作假、欺上瞒下、不负责任、失职渎职的干部，该追责 的要追责，该处分的要处分，该撤职的要撤职，决不姑息 迁就。

　（五）转变作风，务求实效，切实提高指导服务司企 的质量和水平。从增强党性入手，端正工作指导思想，把 世界观改造作为加强自我学习修养的终身课题，坚决克服 脱离实际的主观主义，贪图安逸的享乐主义，不知下情的 官僚主义，做表面文章的形式主义，坚决克服浮躁心态和 官气习气，把揭露矛盾和解决问题作为积极参与党委工作 的重要方法，使工作的着力点出发点落脚点，始终放在抓 薄弱环节上。坚持领导干部和机关干部下企业挂职锻炼等 制度，掌握司企真实情况，增强党委决策与工作指导的客 观性、科学性和有效性。建立定人、定责、定时限的抓落 实责任制，对推诿扯皮、失职渎职的，严肃追究有关领导 责任。建立大项活动、会议和工作组提前申报、行政办公 会审批制度，克服任务交叉、忙乱现象和问题。