新时代建筑国企党建宣传工作探究
时间：2023-09-06 15:47:43 来源：达达文档网 本文已影响 人 
新时代建筑国企党建宣传工作探究
《条例》规定，宣传工作担当“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
党的二十大以来，习近平总书记就做好宣传思想工作发表系列讲话，作出系列重要指示批示，为如何做好新时代宣传思想工作指明了方向。国有企业的党建宣传工作要在围绕中心、服务大局中发挥政治引领作用，大力弘扬主旋律，传播正能量，更好地服务企业生产，凝聚职工共识，为扎实有序推进建筑国企建设提供坚强思想保障和强大精神动力。
一、建筑国企党建宣传工作定位
《中国共产党宣传工作条例》（以下简称《条例》）中阐述宣传工作的定位是党的一项极端重要的工作，是坚持党的政治路线、加强党的政治建设、加强党的思想政治领导、巩固党的群众基础和执政基础的重要方式，是为实现党的主张和奋斗目标动员组织党员、干部和群众所进行的理论武装、舆论引导、思想教育、文化建设、文明培育等工作和活动。宣传工作是党领导人民不断夺取革命、建设、改革胜利的优良传统和政治优势。
建筑国有企业应当把党建宣传工作化为企业的政治、舆论、思想、文化、竞争优势，为服务党和国家事业全局、推动企业改革发展、培育强化员工正确价值观作出更大贡献。
二、部分建筑国企党建宣传工作存在的问题
（一）使命意识不够牢，政治站位不够高。
《条例》规定，宣传工作担当“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。部分国有建 筑企业的领导者认为中心任务是发展生产，把党建宣传工作降到次要的工作地位。党建宣传工作是一项循序渐进的隐性收益的工作，造成一些管理者对此项工作关注度不高、重视度不够，甚至撤消或合并一些工作部门，降低党建宣传人员的待遇，造成了队伍涣散，同时削弱了党建宣传人员工作的热情。此外，部分建筑国企中职工接受党建宣传的积极性偏低，认为党建宣传内容偏“务虚”，除部分党员职工接受度较高外，大部分职工认为对自身工作没有多少实质性的意义。部分企业给党建宣传工作者的业务经费偏少，福利待遇偏低，这些都造成部分党建宣传工作者工作态度不端正，工作中往往只注重表面，不愿花费时间和精力真正制作高品质的宣传内容，不关注宣传的实际效果。
党建宣传工作归根到底是意识形态工作，建筑国企必须坚持高格调，强调前瞻性，坚持正确指导思想，提高政治站位，把《条例》的宣传工作根本任务“一个高举”“两个巩固”“三个建设”当作使命扛在肩上，以昂扬斗志和改革创新意识切实担负起政治责任和领导责任，高度重视党建宣传工作及工作人员的培训激励，确保党和国家各项决策部署化为全体职工的政治自觉，在企业不折不扣落地执行。
（二）特色亮点不够足，宣传力度不够大。
当下，部分建筑国企党建宣传工作比较传统、老化，宣传报道的质量、数量偏低，报道范围较为狭窄，造成了可读性低，受众群体也相应较小的问题。内容千篇一律，转载居多，原创较少，更新缓慢，思想性、理论性、权威性有了，但是说服力、战斗力、影响力不够，没能用深入浅出的方式讲深讲透最新的理论成果，用活灵活现的方式讲好党史和社会实践课。有的企业领导不带头撰写高质量的调研报告、党建宣传稿件、理论文章、评论文章，没能从上至下发挥示范带动和引领作用。有的宣传工作者没有坚持群众路线，服务党员群众、服务基层组织不够，没有同基层人员一道关注基层，发现特点、寻找亮点，注重培育典型。平时对党建宣传报道业务学习提不起劲，对报道的时效性、可读性要求放得很低，没有拓宽宣传报道的方式方法，如通过员工朋友圈转发宣传报道，在增强员工集体荣誉感的同时，也向外界传递正能量的企业文化。
建筑国企只有通过充分展示特色亮点，广泛宣传典型经验，用基层经验推动基层实践，用身边事教育引导身边人，才能切实保障党建宣传工作取得实效。
（三）表达方式不够新，影响范围不够广。
部分建筑国企党建报道呆板而脱离群众，采用宣讲式灌输式的传统模式，策划性、独创性不足，与当下个性鲜明、求新求变的语境差距甚远，故而党建报道生命力不足，与群众的联系不密切。有的党建报道无法满足读者个性化、多元化阅读需求，没有综合运用图文、动漫、音视频等多媒体形式，让信息更加吸引人、感染人，增强内容的传播力、引导力。有的“网络 +”思维不够，“两微一端”等新媒体传播优势不足，没有将可视化传播作为重要手段，需要提高短视频创造能力。新媒体聚合平台作用发挥不充分，影响了党建宣传的覆盖面、影响力。
党建宣传工作在当今环境下必须突破思维定势，大力推进理念、内容、形式、机制等创新，促进媒体深度融合，把建筑国企党建宣传工作真正做到通俗生动、清新质朴，“飞入寻常百姓家”。
三、建筑国企党建宣传工作改进措施
（一）坚持原则，把握方向，保证正确的舆论导向。
党建宣传在意识形态领域位于前沿阵地，位置重要，责任重大。应牢记“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命，坚持党性原则，以促进企业思想政治建设和精神文明建设为目标，紧密围绕中心工作，牢牢把握正确的舆论导向，为企业发展提供思想基石、舆论动力、精神聚力和文化引领。
建筑企业近年来面临着市场下行、疫情冲击带来的重重压力，更加需要高举旗帜，凝聚众心，以高质量的党建宣传工作为企业高质量发展提供助力。以今年而论，建筑企业党建宣传应当以强化创新理论武装，要将迎接党的二十大胜利召开、宣传贯彻党的二十大精神作为宣传工作重点，及时发出党的声音，宣传党的主张。引导全体干部职工持续学习习近平总书记最新的重要指示批示精神和论述，坚守宣传阵地，破除思想误区，筑牢信仰之基，强化担当作为。
（二）服务中心，凝聚人心，形成奋进的企业文化。
党建宣传要树立为企业中心工作服务的思想，围绕企业改革发展重点难点任务，针对不同类型职工分层次积极开展形势任务教育。对高管人员要重点进行习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的学习和企业发展战略的引导；对中层管理者要重点进行担当尽责精神教育；对普通员工要重点进行企业核心价值理念和经营目标、举措的宣传贯彻。结合企业实际，开展各类主题教育实践活动，注重人文关怀和心理疏导，为工程项目高品质履约、体制机制改革等工作达到预期目标集聚拼搏奋进的智力支持与精神动力。
要全面系统建立企业文化体系，积极推进职工思想道德建设，选树党支部战斗堡垒、党员先锋模范、道德模范等。通过长期坚持不懈地宣传，培育企业人员敢于攻坚克难、勇于开拓创新的共同的价值追求、文化定势和心理趋向，最终在激烈市场竞争中形成提高建筑企业竞争力的具有鲜明特色的企业文化。
（三）锻造队伍，完善机制，塑造正面的品牌形象。
建筑国企党组织要扛起抓党建宣传工作的领导责任，定期开展专题研究和部署，加强对党建责任制中党建宣传的考核，压实党建宣传工作主体责任，以强烈的责任感、使命感紧绷政治导向这根弦，强化责任传导，创新内容载体，改进方式方法，持续做好党建宣传工作。
要开展宣传工作专题培训和宣传报道员培训，特别是加强党建宣传人员对新媒体技术的运用，制定完善党建宣传工作的激励机制，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的党建宣传干部队伍。
要建强宣传阵地载体。充分运用传统媒体和新兴媒体，办好刊物、内外网站、微信微博等媒体平台，进一步构建以网上网下一体、内宣外宣联动的立体协同的全媒体工作格局。密切关注国家、地方媒体及以行业媒体的组稿需求，强化与媒体的良好互动，不断提高党建宣传舆论的传播力、影响力、公信力。
新时代的到来使传统的宣传环境发生了变化，建筑国企党建宣传工作也应顺应形势发展，进一步总结规律，研究方法，实现高效高质的报道宣传，建立和完善新时代党建宣传工作体系，在网络空间发出最强音。
