加强国企思想政治工作方法创新研究与实践
时间：2023-09-06 15:53:52 来源：达达文档网 本文已影响 人 
加强国企思想政治工作方法创新研究与实践
国企领导人惟有对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，为企业谋发展、为员工谋幸福，才不会辜负党和人民的信任。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动，思想政治工作实现了全局性、根本性转变。最近，中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线；要提升基层思想政治工作质量和水平；要推动新时代思想政治工作守正创新发展。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，做好国有企业的思想政治工作十分重要。近年来在思想政治工作中进行了一些探索，并总结出以党内政治文化和企业文化为引领、传道授业解惑相融合的《国企“双引领”“三融合”思政工作法》，通过实际应用，取得了良好成效。
聚焦双引领导向，坚定思政工作方向中共中央《关于加强党的政治建设的意见》指出：国有企事业单位必须始终坚持党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实党中央关于推进国有企事业单位改革发展的决策部署，切实加强本单位党的建设工作，充分发挥党组织重要作用，保证本单位工作坚持正确政治方向、取得良好政治效果。因此，国企思政工作必须坚定正确的政治方向，亦即必须以党内政治文化为引领。党内政治文化是一个政党共同认可并遵循的价值观。《关于加强党的政治建设的意见》要求发展积极健康的党内政治文化，营造良好政治生态。为此，国企思政工作的重要方向就是对广大员工尤其是党员干部进行思想教育，增强其政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力。在工作中要大力倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，弘扬正气、树立新风。思政工作者要担当“以文化人”的角色，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，培育党员干部政治气节、政治风骨，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系。习近平总书记强调：文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴国运兴，文化强民族强。企业文化是一个企业共同认可并遵循的价值观，国企思政工作还要以先进的企业文化为引领。既要在企业内大力弘扬社会主义先进文化，推进社会主义核心价值观宣传教育，引导党员干部带头做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者；又要坚决抵制庸俗腐朽文化，狠刹各种歪风邪气；还要破除各种封建糟粕，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。
把握三融合方法，畅通思政工作渠道习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。韩愈《师说》云：“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。”国企思政工作者要担负起“师者”的责任，在自己“学明白”的基础上“讲清楚”，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。应将思政工作与传道、授业、解惑融合起来，畅通思政工作渠道。传道即“传授、教育道德观念”，也就是思想教育。要结合理论讲，尤其要结合习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话精神讲；结合实际讲，要结合习近平总书记对本行业、本企业重要指示批示和党中央国务院最新重大决策部署讲；结合问题讲，要按照对标世界一流和做强做优做大国资国企要求，针对本企业存在的问题讲。授业即“传授以学”，也就是教“怎么学、怎么做。”中国共产党历来重视学习，即使在抗战的艰苦岁月也在xx设立了“抗大”，培养了大批军政干部。
如今，中央党校（国家行政学院）等仍在不停地培养领导干部，使党的事业后继有人、长盛不衰。因此，国企应该打造“没有围墙的学校”，在准确把握新发展阶段、全面贯彻新发展理念、主动融入新发展格局上下功夫，通过不拘一格的教育形式，提高干部员工的思想认识和履职能力，进而提高企业的发展水平。解惑即“解开困顿、迷惑”，也就是解答员工既关心又困惑的问题。按照组织行为学逻辑，员工通常关心的五大问题：企业向何处去?达到什么目标?怎样去?要我怎么做?我能得到什么?为此，思政工作者要讲清楚企业战略规划和实施路径，讲清楚企业的激励和约束机制，讲清楚面对危机怎么看、面对机遇怎么办、未来怎么样的问题。
保障高质量发展，彰显思政工作优势习近平总书记在全国国企党建工作会议上强调：“党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。”国企领导人惟有对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，为企业谋发展、为员工谋幸福，才不会辜负党和人民的信任。xx年12月21日兼任中国xxxx玻璃集团党委书记，肩负着将一个“浴火重生”的“老国企”带上高质量发展新征程的使命。xx集团成立于1956年4月，属国家“一五”重点项目，是“中国xx浮法玻璃工艺”的发祥地，拥有A+H股上市公司。20世纪末，企业连年亏损，濒临消亡。xx年，中国建材集团心怀“国之大者”，对xx集团实施战略性重组，xx年又将xx集团整体划入xx科技集团。xx科技集团对xx集团实施产业创新，使xx集团实现“浴火重生”，xx年xx集团扭亏为盈，上市公司也实现了8年来的首次经营性盈利。近3年来，通过“双引领”“三融合”的思政工作实践，xx集团又实现了“脱胎换骨”的变化，“老国企”焕发出“新青春”，被国务院国资委领导誉为“央企救活地方国企的典范”，彰显了思政工作优势。
一是按照战略思维“想清楚”。在充分调研的基础上，xx集团党委于xx年初提出了“1234发展思路”，即：明晰一条主线——高质量发展，以“业绩优异、管理精细、创新卓越、人才充足、品牌美誉、文化先进”为目标。厘清两大关系——xx集团总部与子公司的关系，集团总部以服务为职责（战略引领、风险防控、综合服务的3S管理），子公司以效益为中心；xx集团成员企业与xx科技集团业务平台之间的关系，做好技术协调、市场协调和采购协调。实施三项工程——基因优化工程，党内政治文化与先进企业文化的融合发展；流程再造工程，全面梳理和修订完善各项规章制度；效益优先工程，改革人事、劳动、分配机制。突出四个作用——党委发挥把方向、管大局、促落实的领导作用；纪委发挥保障作用，构建“不敢腐”的震慑机制、“不能腐”的防范机制、“不想腐”的自律机制，营造风清气正的政治生态；党支部发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用；党员发挥“牢记宗旨、心系群众、立足本职、干事创业”的先锋模范作用。
二是按照辨证思维“说明白”。毛泽东同志指出：“正确路线确定后，干部就是决定因素。”xx集团党委将干部教育作为思政工作的重点，从基本素质、领导方式、工作方法三方面培训领导干部应知应会。用“五牛”精神深耕党风廉政建设“责任田”，通过“执牛耳”（落实责任），狠抓管党治党规范化；通过“牵牛鼻”（关键少数），狠抓监督考核制度化；通过“瞪牛眼”（抓早抓小），狠抓严管厚爱精准化；通过“梳牛毛”（教育警示），狠抓警示防范常态化；通过“钻牛角”（严格执纪），狠抓执纪问责严格化。xx集团党委密切联系群众，从群众中来，到群众中去，用“xx大讲坛”作为群众思政工作的舞台，让员工每季度集中讲述一次“身边的好人好事”：“三八”讲巾帼、“五一”讲劳模、“七一”讲党员、“十一”讲爱国，弘扬主旋律，传播正能量，增强了企业的凝聚力和员工的自豪感。
三是按照创新思维“做精细”。xx集团党委统筹把握高质量发展大局，实施“纾困、增效、提质”三步走，打好“遗留问题歼灭战、挖潜增效攻坚战、高质量发展持久战”，做好加减乘除四则运算：新兴产业做加法，将xx集团逐步改造成为新能源材料科技产业集团；落后产品做减法，淘汰7条传统浮法玻璃生产线；遗留问题做除法，处僵治困压减26家企业、扭亏2家企业；谋划发展做乘法，稳步实施113发展规划，全力打造新风貌、新机制、新业绩、新动能的“新xx”。同时开展党支部“增节降”品牌活动和“全员登攀行动”，xx年所属30个基层党支部创新立项37个，全年节支创效达数千万元。xx集团xx年经营业绩再上新台阶，实现营业收入37.12亿元，同比增长54.79%；归母利润2.72亿元，同比增长15.47倍，创历史最好水平。
今年上半年，xx集团又实现营业收入同比增长67%、利润总额同比增长11倍的优异业绩。xx年xx集团被评为“xx省制造业头雁企业”，xx集团党委被评为中国建材集团“先进基层党组织”。综上所述，思政工作是国企的优良传统和政治优势，是国企改革发展稳定的有力保证。国企思政工作是一项系统工程，需要党政各部门积极参与，形成合力。xx集团党委守正创新，运用《国企“双引领”“三融合”思政工作法》，开创了（队伍）团结、（工作）紧张、（党建）严肃、（群团）活泼的生动局面，使企业迈上了高质量发展的新征程。
