当前国有企业基层党组织开展思想政治工作面临问题及对策研究
时间：2024-03-04 14:40:26 来源：达达文档网 本文已影响 人 
当前国有企业基层党组织开展思想政治工作面临问题及对策研究
做好新形势下的思想政治工作，就是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助员工正确认知时代发展趋势、解决改革推进中遇到的实际问题，激发员工干事创业的积极性，以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
当前，国有企业基层党组织思想政治工作，是国企一以贯之的职责所在、使命所系。随着国企改革的深入推进，尤其在今年全省新一轮国资国企改革大势下，思想政治工作同样面临着适应时代发展的新课题。需要我们及时研究新情况、探索新思路，推进新举措。
一、当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题
今年以来，我省高速公路管理改革转型，实现从运营管理向经营管理转变。在新的历史起点上思想政治工作面临新的挑战。应当高度重视的问题有三：
一是思想政治工作难度增加。受市场经济环境等因素影响，员工价值取向多元是新时期思想政治工作面临的新课题，特别是新生代员工的价值观念和行为方式更加复杂，给思想引领带来难度，要做到“一把钥匙开一把锁”，显得“心有余而力不足”。
二是传统工作方法陷入困境。面对新时代的迅猛发展，在工作方法上，国企思想政治工作表现为老办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用。公司管理实际与员工的需求脱节。
三是思想政治工作方法较为单一。思想政治工作虽然在改革发展中占有重要地位，但是，在重视思想政治教育上，不同程度地存在费力多、见效慢的现象。实施过程还沿用由上而下单向式宣教方式，同北公司也不例外。
二、基层党组织开展思想政治工作的意义
做好新形势下的思想政治工作，就是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助员工正确认知时代发展趋势、解决改革推进中遇到的实际问题，激发员工干事创业的积极性，这主要体现为如下：
一是有利于实现党对企业的全面领导。党要有效发挥政治领导和思想领导作用，离不开高质量的思想政治工作。正视和把握新变化，通过适宜的“必谈必访”机制，及时掌握员工的思想和现实表现，教育帮助员工筑牢思想防线，是夯实公司治理的基础关键。
二是有利于激发员工队伍的积极主动性。面对改革带来的压力，要求我们不断规范思想政治工作，做好意识形态工作，提高员工的综合素质，促进员工认可改革、参与改革，将党和国家及管理公司发展目标变成员工的行为准则和实践指南，实现个人理想与公司宗旨的统一。
三是有利于创造和谐稳定的生产经营环境。思想政治工作通过有效的思想引导和整合，激发员工的工作热情和创造潜能，推动公司改革发展，促使员工朝着和谐互助的精神层次发展。
四是有利于提供推动公司改革发展的精神动力和思想保证。今年以来，高速公路省界收费站撤销，给高速体制机制带来深刻变革，加上新冠疫情对高速管理造成巨大冲击，应对历史罕见的内外部挑战，最大限度地满足由此引发的公众对公路出行服务新需求，公司的最佳选择是为全员技术、文化赋能，加强标准化运营管理，提升智慧高速公路服务水平。面对新形势，公司放大思想政治工作格局，推动思想政治工作同改革发展、创新管理、文化建设融合，激发思想政治工作活力，保障了收费任务提前完成、各项目标任务处于最佳执行状态。
但是，随着经济社会发展日益加快，改革转型持续深化，党的建设在管理中的使命任务不断强化，思想政治工作凸显出不完善之处，不容忽视。
三、国有企业基层党组织提升思想政治工作效果的对策
在党建引领全盘工作的新要求下，思想政治工作的终极目标是公司经营管理追求的目标，公司治理现代化和经营管理效益最大化目标的实现，全凭员工同心努力、创业创新，公司管理重在提升思想政治工作效果，最大程度激发全员积极性、主动性和创造性，为公司改革转型、高质量发展尽心献力。
（一）善于探索创新，增强思想政治工作的吸引力
随着时代的变化及公司经营环境和人的思想变化，我们要在思想政治工作创新内容等方面找路径。在提升员工自觉上，传统手段的政治动员，曾一定程度调动了员工的自觉性。鞍钢的“两参一改三结合”、大庆的“三老四严”就是传承不衰的典型。但是，对应当今翻天覆地变化的现实，这些经验就显得脱离实际。因此，更新观念的方法是做好新时期思想政治工作的前提，这就要求我们探索创新，以改革发展的视野，做符合新时期特征的思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力。在工作理念上，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，既讲道理，又办实事，在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压。在工作内容上，应当高度关注员工思想上的热点、认识上的疑点、情绪上的堵点及公司改革发展中党建工作的重点，丰富思想政治工作内容。在工作方式上，应当注重发挥员工的主观能动作用，多讲自己的故事，多推身边典型，推动员工自我教育和自我提升。在工作手段上，善于运用网络技术，充分运用互联网、微信、企业办公平台，提高覆盖面。在工作载体上，鼓励支持基层单位创建特色品牌，加强总结推广，通过典型引路，实现“以点促面”。在工作机制上，把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，把“软任务”变成“硬约束”，赢得更好的管理实效。
（二）推进文化管理，增强思想政治工作的感染力
企业文化具有导向、辐射、激励、凝聚等功能，推进文化管理，是做好思想政治工作的重要手段。公司企业文化应在“内化于心、外化于行”上下功夫，提炼核心价值理念，使员工拥有共同的使命追求、价值体系、行为方式。公司成立以来，坚定地推进文化管理战略，加强“五路共德、大道同昌”“同北公司以我为本、我以同北公司为家”等企业文化宣贯渗透，推动文化落地落实。下一步我们着力完善管理标准，细化岗位职责，整合文化手册，深度融入新时期思想政治工作中，产生文化管理与政治思想工作一体化效应。
（三）致力于以改革发展，进一步放宽视野、放大格局，高质量推进思想政治工作
深入推进改革转型是高速公路高质量发展的大势所趋，也是新时期思想政治工作的重头戏。特别是改革所牵涉到的员工的切身利益，党群团组织应主动做好改革发展中的全员思想政治工作，关注员工的思想和心态，让员工在利益格局调整中看到希望、得到实惠，包容员工，让员工真正理解，由衷地赞成、支持改革举措，要激发党员正视改革现实，在改革发展急难险重的关键环节担重任，以积极稳妥推进思想政治工作结出改革正果，推动公司改革发展再上新台阶。
新时期国企思想政治工作，是一项永不竣工的系统工程，高点站位、审时度势，大处着眼、细处着手，紧密结合管理实际做实做强做优这项重要工程，并在实践中持续改进，不断提升党建引领水平，是公司高质量治理、经营管理的应有之义。
