业余足球俱乐部管理制度
时间：2020-09-01 08:02:18 来源：达达文档网 本文已影响 人 
XX足球俱乐部我们的历史? XX足球队成立于20XX年X月X日，成员来自全国各地。各成员因为共同的爱好走到一起，因为千里之缘的凝聚，汇成了强大的战斗力。我们以球会友，通过足球训练、比赛等其他活动，不仅提高了我们的足球技战术水平，丰富了业余生活，而且增强了友谊，强身健体，感受为集体奋斗的快乐。为了使球队健康、稳定的发展，提高凝聚力，特约定本条例。?一、总 则 1、成立时间：20XX年X月X日 2、本俱乐部定名为：XX足球俱乐部（缩写为：XXXX）3、以“运动是健康快乐之源”（讨论制定）为核心理念，享受运动快乐，宣传足球发展，推广足球文化。4、球队规则：团结、友爱、互助；有正义感、使命感；强硬的纪律性、组织性。按时参加训练，积极参加比赛，齐心协力完成各项任务；二、组织机构组织/职务成员工作职责发布平台队委会为俱乐部最高决策与权力机构队长及两名队员，共三人经费预决赛、大型赛事报名、团队活动、后勤保障等其他相关重大事项全体微信群讨论，做最终决定队委会成员，由全体队员选出队委会成员相关赛事及其他相关活动的发起由全员讨论，并交队委会决定队长队长负责已联系赛事的人员准备、报名等，组织日常训练、友谊赛等，作为平时的队委会执行人蚂蚁足球APP领队领队负责保管器材、服装，统计球队出勤，维护球队发展历程，在蚂蚁足球APP上记录比赛图片、精彩视频、数据等，考核队员蚂蚁足球APP三、队员权利和义务 1、入会 （1）入会条件：18-80岁,热爱足球运动，遵纪守法、身体健康、品行良好、服从组织、自觉履行会员义务。
（2）入会程序：经本人申请，由队委会决定，参加第一次俱乐部活动时，交纳训练比赛资金，每年收取一次。（300/人），入会时间以每年1月1日为起始时间，超过半年不满一年的，按一年收取，不满半年的，按一半收取。
2、队员权利 （1）向队长、领队提出建议。? （2）球队队长、领队、队委会委员等决议的选举及被选举权。? （3）有权监督球队的管理组织是否公正合理。? （4）有权要求了解与公开球队财务情况。? （5）有权参加足球队各项活动。? （6）有自由退出的权利，应向队长提出说明，经队委会批准。队员义务? （1）遵守足球队的规章制度，服从足球队的统一管理和安排，及时缴纳队费。
（2）认真进行足球训练和比赛，积极参加各类活动，及时在蚂蚁足球APP上签到，作为出勤凭证。? （3）自觉分摊训练或比赛中需要的费用，发生违规行为的，及时缴纳快乐基金。
（4）维护球队声誉，积极参加球队活动，推广足球文化，以普及足球运动为己任。
（5）富于集体观念和团队精神，清楚自己在球场上的最佳位置并忠于职守。? （6）为改进和发展球队工作提出宝贵意见和建议，吸引更多不同年龄层爱好者加入。
4、球队纪律? （1）参赛队员训练前应提前10分钟到达；正式比赛应提前20分钟到达场地。? （2）训练及比赛要认真自觉主动。? （3）要求所有队员在场上应时刻谨记自己的位置职责，积极与队友相互配合和协助。球队是一个集体，不应擅离自己的位置导致防守漏洞和队形混乱。? （4）要求所有队员绝对服从队长对上场、换人及场上位置的统一安排，有任何对上场、位置及阵型、战术等安排的异议，应在赛前或中场休息的时候提出，在进行了集体讨论的情况下，遵循少数服从多数的原则，在没有进行集体讨论的情况下请服从队长安排。? （5）比赛时遵守赛场规则，不得与裁判、对方球员发生冲突。? （6）不得在网上发布不利于球队和交友群团结的言论。? （7）保持严于律己，宽于待人，永不服输的精神。? （8）相关惩罚性措施如下：表现形式处罚方式金额行政处罚监督执行方式延期缴纳队费队内快乐基金，红包方式发送给队长延期超过三天的，每增加一天应多缴纳1元快乐基金连续超过15天未缴纳的，视作自动退役队长收账，队内公开，队员监督执行比赛报名未出勤者队内快乐基金，红包方式发送给队长每次20元一次队内警告，连续三次，或全年累计6次劝退队长收账，队内公开，队员监督执行出勤迟到队内快乐基金，红包方式发送给队长每次5元队长收账，队内公开，队员监督执行经提醒后，处罚未及时缴纳队内快乐基金，红包方式发送给队长在原来的基础上翻倍连续三次劝退队长收账，队内公开，队员监督执行连续三次请假的队内快乐基金，红包方式发送给队长第四次开始5元/次，第五次10元，以此类推。待出勤后重新计算请假次数队长收账，队内公开，队员监督执行全年出勤低于50%队内快乐基金，红包方式发送给队长年终聚餐时在群内发放100元随机红包队长收账，队内公开，队员监督执行1、特殊原因经本人申诉，队委会同意，可减免处罚2、其他未规定事宜，根据实际情况可增加或减少相关条款3、经全体队员讨论后执行 5、球队日程及活动安排 （1）平均每两周进行一次队内或友谊赛，具体以发起时间为准。
（2）地域性正式比赛根据主委会时间决定。
（3）根据队内的资金，适当的组织俱乐部成员聚餐，娱乐，提高团队友谊。
（4）根据数据和队委会决定，每年选出：最佳球员，最佳后卫，最佳助攻王、金靴奖等，在年终聚餐上进行表彰；对发现新人，引荐新队员进入球队的，将评选球探奖。（根据新人的综合表现情况） 6、退役或劝退 （1）会员到达80岁后，为正式退役；严重违反队内纪律的，经队委会决定后劝退。
（2）退役后表现优秀的，由队委会决定是否进入“名人堂”，队服号码保留。四、财务制度 1、俱乐部活动经费主要来源是队员会费、队员训练比赛上缴资金及社会企业赞助。
2、本球队建立财务相关费用，在蚂蚁足球APP上队内公开，保证数据真实、准确、完整。五、附 则 球队将充分考虑每次活动的安全性，采取适当的安全防护措施。对于活动中因个人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和伤害，发起与赞助单位及球队不负法律、经济和医疗责任。六、本规章的解释权属本球队委员会。下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命，并/lizhimingyan/7320.html激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力：有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的/lizhimingyan/3859.html成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
22、已所不欲，勿施于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队，小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。关于教师节的/lizhi/mingrenmingyan.html名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。--/mingrenmingyan/14650.html孔子 5、在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的态度，已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、举世不师，故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师，师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。--西蒙 10、一日为师，终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童，不要急于对他作出或好或坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来，不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身，待时而动。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者，而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师，从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识，那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。--/mingrenmingyan/41951.html莎士比亚 19、养体开智以外，又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师，亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家，必先改革个人；如何改革个人？唯一方法，厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩/lizhimingyan/7966.html学习的人，不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。--佚名有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。
2、勤奋不是嘴上/ziliao/shuoshuo.html说说而已，而是要实际行动。
3、灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。
4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。
5、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。
6、学问渊博的人，懂了还要问；学问浅薄的人，不懂也不问。
7、人生在勤，不索何获。
8、学问勤中得。学然后知不足。
9、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间。
10、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。
11、山不厌高，水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。
12、艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志/mingrenmingyan/8754.html坚强的人例外。
13、/lizhimingyan/3859.html成功＝艰苦劳动＋正确方法＋少说空话。
14、骄傲来自浅薄，狂妄出于无知。骄傲是失败的开头，自满是智慧的尽头。
15、不听指点，多绕弯弯。不懂装懂，永世饭桶。
16、言过其实，终无大用。知识愈浅，/lizhimingyan/3550.html自信愈深。
17、智慧源于勤奋，伟大出自平凡。
18、你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。
19、自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字。
20、天才绝不应鄙视勤奋。
21、试试并非受罪，问问并不吃亏。善于发问的人，知识丰富。
22、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。
23、不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。
24、说大话的人像爆竹，响一声就完了。鉴难明，始能照物；衡唯平，始能权物。
25、贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。
26、刀钝石上磨，人笨人前学。以人为师能进步。
27、宽阔的河平静，博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破，就怕肚子没有货。
