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    大学课件,创业教育第五章答案

    时间:2020-06-12 19:00:32 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    一、填空/单选 1、创业管理的基础因素有两个方面:一是谋划全局、二是思虑长远。

    2、现代企业是一个复杂的 开放  系统。

    3、现代企业的整体综合性加强了。这就要求创业者必须具备整体意识、宏观意识甚至全球意识。      4、一个创业者在制定自己的管理方案时,只有立足现实,着眼未来,才能有所创新,长期保持主动和领先。

    5、现代心理学的研究表明,人都有一种强烈的 表现个性 的欲望,希望通过个人努力,实现自己的理想和抱负。

    6、美国《企业管理百科全书》中指出,造成人才外流的三个因素之一是缺乏“发展机会”。

    7、在管理模式中,只靠经营战略、组织结构、管理工具等,是难以调动、约束、协调成千上万劳动者所进行的体力劳 动,特别是创造性的脑力劳动的。

    8、权力的增加,可以增加“威”,不一定能树立起完美的创业管理者的形象,不一定能利于指挥和提高效率。

    9、创业者,坚持以人为本,就要树立三个正确的观点:一是正确的要素观;
    二是正确的主人观;
    三是正确的重心观。

    10、创业者的工作千头万绪,但最根本的工作是唤起员工热情和奉献精神。

    11.创业者欲不断增强自己的竞争地位,建立和保持自己的竞争优势,就必须高度重视提高自己的经营实力。

    12、由于人的需要不同,能力各异,对于不同的管理方式会有不同的反应。这是人是复杂人 假设的要点之一。

    13、企业管理的许多要素中,人  是最宝贵的资源和财富。

    14、企业间的竞争,实质是企业相互间实力和智慧的较量。

    15.“时间等于金钱”,是因为时间影响资金的占用和周转速度。

    16、企业要使等量资金发挥更大的作用,就必须千方百计地 加快资金周转 。

    17、我们所处的时代是信息时代,科学地利用 时间 十分关键。

    18、对创业者来说,机会 常常是腾飞的转折点,是成功的起步处。

    19、创业机会存在的外延是特定的时间阶段,而机会存在的内涵是一定的市场需求  。

    20、在现代经济生活中,空间贬值了,时间升值了。时间日益显得宝贵,它意味着财富。创业者要在竞争中取胜,必须善于驾驭时间,善于节约时间,善于成功地运用“时间差”。

    21、与时间具有同等价值的就是效益。

    22、市场经济是一种法制经济,任何一项经济活动都是一次法律活动。

    23、创业者应注意把经济效益和环境效益结合起来,重视环境的治理和保护。

    24、成功的创业者总是自觉地把以下几方面有机统一起来,即个人的事业、企业的发展和  社会的需要。

    25.生产经营者充分利用自己在产品、技术、市场上的优势,不断向深度和广度进军,同时也生产与原有产品同属一个领域的系列产品。这种策略称为龙型策略 26、创业者必须谙熟的管理策略,主要有管理定位策略、市场定价策略、经营销售策略和宣传促销策略等四种。

    27、心理定价就是从消费者的心理特点出发而采用的定价策略。

    28、高价法,指对新上市的产品,需求弹性比较小,暂时没有或很少有竞争对手,可以有意识地使定价偏高,以便在短期内获得较多的利润。

    29、宣传销售要具有真实性、创造性、思想性、艺术性、经济性,其中首要的是 真实性 。

    30.当今仍一直沿用的计件工资、劳动定额、计划控制等管理方法均来自于 泰罗制管理理论。

    31、忽视人在生产过程中行为活动的心理动机,把工人当成机器的一部分。这是 泰罗制管理理论的缺陷。

    32、霍桑实验证明,提高企业生产产量的基础是企业职工 心理需要的满足。

    33、在奖励方面,提倡实行集体的奖励制度,而不主张实行个人奖励制度。这一观点来自于梅奥的“人群关系理论”。

    34、20世纪初泰罗的“经济人”假设,20世纪30年代梅奥的“社会人”假设。

    35、梅奥提出的“人群关系理论”的主要观点:
    (1) 管理者不应只注意工作,完成生产任务,而应把注意的重点放在关心人、满足人的社会需要上;

    (2)管理者不应只注意计划、组织和控制等,而应更重视职工间的人际关系,培养和形成职工的归属感和整体感;

    (3)在奖励方面,提倡实行集体的奖励制度,而不主张实行个人奖励制度;

    (4)在管理者的职能方面,他们不仅要负起组织生产的责任,还应在职工与上级之间充当联络人,注意倾听职工的意见,了解职工的思想感情,并及时向上级反映。

    36、薜恩等人提出了一种新的人性假设——复杂人。复杂人的假设要点是:①人的需要是多种多样的;
    ②人在同一时间内会有各种需要和动机;
    ③人在组织中的工作和生活条件是不断变化的,因此会不断产生新的需要和动机;
    ④一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作,会产生不同的需要;
    ⑤由于人的需要不同,能力各异,对于不同的管理方式会有不同的反应。因此,没有一套适合于任何时代、任何组织和任何个人的普遍的行之有效的方法,要因人而异,因事而异,不能千篇一律。

    37、薜恩认为人的最大需求不可能都是一样的,而是因人、因时、因地而异,因此他提出了“复杂人”假设 二、名词解释 1、集中型市场管理策略:是生产经营者把经营的力量集中投入到某一种商品的开发生产上,即“一只篮子全部装鸡蛋”的策略。

    2、龙型策略(一体化市场管理策略):是指生产经营者充分利用自己在产品、技术、市场上的优势,不断向深度和广度进军;
    同时,生产与原有产品同属一个领域的系列产品。

    3、高价法:指对新上市的产品,需求弹性比较小,暂时没有或很少有竞争对手,可以有意识地使定价偏高,以便在短期内获得较多的利润。

    4、无差异性经营策略:创业者把整个市场看成一个无差别的整体,认为所有消费者对某种商品的需求基本上是一样的。

    5、低价法:是指对于新上市的产品,采取低价投入市场的策略,以便生产的产品能迅速占领市场,最大限度地渗入市场,扩大销路,当市场打开以后再逐渐提高价格。

    6、差别定价:是指根据各种不同的情况,对同一产品采用不同的定价策略,它包括季节差价、地区差价、批零差价、质量差价等。

    7、差异性经营策略:是指创业者为满足市场不同层次消费者的需要,生产多个品种的不同规格的产品,运用不同的经营方式来扩大市场份额的一种策略。

    8、集中性经营策略:是指创业者将全部精力集中于市场的某一部分,实行专业化的生产销售。

    三、简答题 1、企业应如何给职工提供个人发展的环境及其作用如何? 答:精明的创业管理者,就要不拘一格地重用和提拔人才,敢于向富有事业心的人特别是年轻人压担子,公平地给每个人提供发展和施展自己聪明才智的机会,创造出能使人才脱颖而出的良好环境。只有这样,才能提高个人对组织目标的效率,让人分享组织目标实现时的喜悦,让这种喜悦能够不断刺激个人认识到组织存在的价值,培养个人对组织的认同感和归属感,从而为实现组织的整体目标而尽心尽力。

    2、创业者在管理中要树立哪些正确观点? 答:(1)正确的要素观。企业的管理要素中,人是最宝贵的资源和财富。

    (2)正确的主人观。企业的真正主人是广大员工。

    (3)正确的重心观。创业者的工作最根本的是要做好人的工作。

    3、常用的促消方式有哪些?宣传促销时应着重注意哪三方面? 答:(1)常用的促消方式有三种:①产品宣传;
    ②企业宣传;
    ③争取消费者的宣传。

    (2)宣传促销时应着重注意三个方面:①宣传促销可以在不同时期,根据市场状况进行不同内容的重点宣传;

    ②宣传销售的形式,应该针对不同情况,实现多种类和多样化;

    ③宣传销售要有真实性、创造性、思想性、艺术性、经济性,其中首要的是真实性。

    4、如何合理地选择创业管理策略? 答:(1)创业管理策略的选择和运用,必须建立在满足市场需要、不损害国家和消费者利益的基础上;

    (2)创业管理策略的选用,必须符合社会主义竞争原则;

    (3)创业管理策略的选用,要有利于提高经营水平,提高经济效益。

    5、泰罗制科学管理理论的缺陷有哪些? 答: ①泰罗制管理理论忽视了人在生产过程中行为活动的心理动机,把工人当成机器的一部分;

     ②泰罗制管理理论忽视了管理组织的作用,低估了统一指挥在整个系统中的作用。

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