行政管理和人力资源区别有哪些
时间：2020-09-14 08:46:31 来源：达达文档网 本文已影响 人 
行政管理与人力资源管理有什么区别
在现实生活中，很多人并不能有效区分行政管理和人力资源管理，将二者混为一谈。有的企业为图省事，甚至将行政管理和人力资源管理合并为一个部门。
那么，行政管理与人力资源管理到底有什么区别呢？
1、二者定义不同。行政管理又叫政务管理或公务管理，是推行政务或政令的程序、方法、技术及规范，确保公司的决策、政策、计划等的有效、规范执行。而人力资源管理主要负责日常人事管理和人力资源的开发、利用。
2、二者的职能不同。专业的行政管理主要负责公司文书的管理、档案的管理、印章的管理、计划的管理、办公用品管理、公司证照的年检以及部门沟通与协调等，有的公司也会把外联、车辆调度、安保、员工餐饮安排等后勤事务也纳入行政部门管理。专业的人力资源管理主要包括员工考勤、员福利安排、绩效考核以及人力资源的招聘、培训及潜能开发等内容。
3、二者性质不同。行政管理属事务性工作，人力资源管理属于创造性工作。除了专业上的要求，对管理者的性格特质上的要求也不一样，行政管理人员要求细心，有责任心，以及沟通能力要求要较好。而人力资源管理人员要求要有亲和力，公平公正，爱才惜才等。
在一些小公司，行政管理和人力管理的区别其实不是很明显，有时甚至会合并成一个部门，都是负责在老板后方做一些闲杂的工作。相反的，企业越大，人力资源与行政工作的划分就越明确，尤其是大型工业企业。各企业又有所不同，有的是行政部门隶属于人力资源部门，有的与人力资源部门并行。区别主要分为以下几点：
一、定义不同：
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
行政管理?指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
二、管理内容不同：
人力资源只涉及人员的管理。主要包括：
1.负责办理员工的招聘、录用、转正、提升、离职等人事手续
2.负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询，处理劳动纠纷、员工申诉等
3.企业内训及公司员工员工的职业生涯发展
4.负责公司绩效管理和考评体系建立和实施
5.负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施
6.企业文化的建设及员工关系的处理
行政管理是为企业正常运行为员工和公司提供后勤服务的综合事务性部门，不涉及对人员的管理，主要是对一些物料进行把控。主要包括：
1．建立健全各项规章制度
2．文书起草
3．印鉴管理
4．各项会议安排管理
5．来访客户的接待
6．办公用品的采购及管理
7. 车辆管理
8．其它综合协调管理
总的来说，人力资源和行政都属于支持性服务，但服务的面不一样，人力资源是服务员工精神，心理，建设企业核心动力。而行政则保障每个部分工作开展。
行政管理和人力资源的区别有哪些
行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。
行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。
人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。
在人力资源管理的专业术语中，行政管理岗位属于侧重于责任的“上山型”岗位，而人力资源管理岗位则属于责任与技能并重的“平路”型岗位，见上图。
所以，没有任何基础转行做行政，还是比较容易的，但转行做人力资源则有一定的难度了，个人的建议是：去进修人力资源相关的课程，根据自己的起点，选不同的课程。如果是本科，就去读研或MBA；如果是专科，就去修个人力资源本科；实在不行，去考个人力资源师证也可以。
至少在学习的过程中，能找到有同样职业梦想的人，可以一起努力。当然，也可以直接找人力资源方面的工作，不要在意待遇和职位，只求入门，如果能遇到个好心的领导愿意在专业上帮助你，那也是非常幸运的。
