市发改委推进党支部建设标准化规范化实践与思考
时间：2023-04-04 13:19:04 来源：达达文档网 本文已影响 人 
市发改委推进党支部建设标准化规范化实践与思考
支部运行规范，坚持民主集中制原则，要求每支部每月召开一次支委会，集中研究支部工作，所有重大问题由支委会集体讨论决定，形成记录；以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
习近平总书记强调，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。党支部是党的最基层组织，是党全部工作和战斗力的基础。推进党支部标准化规范化，建设进一步明确了抓实基层、抓好支部的内涵、标准和措施，有利于推动思想建党、组织建党和制度治党落实到支部，把全面从严治党要求延伸到支部。
一、市发改委党支部规范化建设现状
市发改委事业单位机构改革前现共有在职党员151人，共10个党支部。按照市直机关工委支部规范化建设的要求，市发改委机关党委认真学深学透、积极创造条件，精心制定计划，认真组织实施，对全委10个党支部全部按照规范化建设的标准要求，积极创建规范化党支部，信息中心党支部被评为全市首批五星级党支部。
一是高度重视。全委每年召开两次专题会议研究机关党建工作，听取支部书记汇报，机关党委书记亲自查看支部档案盒，抽查学员学习活动笔记。机关党委书记与各支部书记签定“全面从严治党责任书”创新工作方法按班子成员分工进行党支部划分，既方便召集管理，又有号召力，对工作的开展起到了重要的作用。特别是在选人用人方面，将党建工作做为一项重要的考核内容，由于工作业绩突出，今年上半年全委就有3名党支部书记职务得到了提升，1名提升为副县级领导干部、2名提升为正科级，从根本上提升了支部建设和发展的内生动力。
二是组织健全。每个支部都选优配齐了支委会成员，全部是业务精、素质高、责任感强的优秀干部。由于工作人员流动性强，所在支部变化快，xx年7月，10个支部全部完成改选，全委10个党支部30-40岁的支委成员占80%以上，有效促进支部建设的生机和活力，支委分工协作，互相补位，有效弥补发改委业务工作忙、出差多，有时不能兼顾的实际情况，确保正常开展支部活动。
三是制度完善。为贯彻落实从严治党要求，严格党的基层组织党内政治生活制度，按照《关于严格市直机关党的基层组织党内政治生活制度的意见要求》，结合我委党建工作实际，制定了《严格基层党内政治生活制度方案》，包括“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员党性分析制度、民主生活会制度、双重组织生活制度、思想政治工作制度、主题党日教育制度，制定了抽查制度，对全委各支部“三会一课”情况进行不定期抽查，在全委严肃党内政治生活，从严抓好制度落实，强化党员意识，形成以上率下、上下联动的合力，共同推进党内政治生活制度在市发改委机关落到实处。
四是运行规范。支部运行规范，坚持民主集中制原则，要求每支部每月召开一次支委会，集中研究支部工作，所有重大问题由支委会集体讨论决定，形成记录；要求每年至少召开四次全体党员大会，增加全体党员集体研究党建工作的氛围。党支部年初要向机关党委提交支部全年学习计划、党课计划，使工作有的放矢，各项工作有条不紊的开展。
五是活动经常。机关党委积极组织全委党员干部开展各项主题活动及参加市直机关工委组织的文体活动。为使支部参与度更高，活动全部以支部为单位，通过活动的开展，在支部之间形成了“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围，从而增强了凝聚力、战斗力和荣誉感，现在每位党员都从内心深处贴上了发改标签和支部标签。
六是档案齐备。机关党委统一发放党建档案盒、档案目录，各支部对应目录逐一准备相应材料，从而使档案齐备、完整，不出现遗漏。召开支部委员培训会，严格规范支部活动学习记录要求、党费收据、党费证、党费收缴簿记录要求，下发了《组织生活会程序》，要求各支部严格按照程序召开组织生活会，确定支部党员在批评—团结—批评的过程中不断查找自身存在的问题，得到进步。
七是作用突出。充分发挥基层党组织的思想教育作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用、桥梁纽带作用和带动提升作用。全委通过党建工作的深入开展有效带动全委各项业务工作，做到“围绕中心，服务大局”，全力助推xx转型振兴。
二、存在的问题
一是过度依赖上级党组织，自主性开展活动不强。支部所有的学习、活动都能按照上级党组织的安排推进，被动的落实，做到了“上下一盘棋”，但缺乏系统的研究本支部的特点，没有针对性的开展学习和活动，有“共性”没“个性”，缺乏自主性。
二是强化学习的方式过于简单。通过全委上下对学习重要性的灌输，各支部、党员基本都能够端正学习态度，但学习广度和深度有欠缺。经常集中学习重要文献、文件、讲话等，但精神吃的不透，对思想和灵魂触动不深，学习的方法和效果有欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，存在“走过场”的现象，没有进行学习后检查和“回头看”。集中学习的渠道窄。现在的集中学习方式还过多的依赖上级组织集中培训，但党校等专业培训机构针对支委的培训特别少，最多就到支部书记，单位内部组织培训往往专业度不够，不够深入。支部委员们有着强烈的学习欲望，但学习的方式过于单一，阻碍了同志们的学习效果。
三是党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。党支部组织开展活动的视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、组织“三会一课”等，普遍形式单一、浮于表面，缺少创新，难以取得预期的效果。很多党员反映，平时的党内生活，很多只是简单地读读报、念念稿，鲜有形式上的创新，对党员缺少吸引力。支部各项活动还存在被动参加而不是主动开展。
四是考核机制弱化。虽然制定了党建工作责任制和相应的考核机制，但是由于标准量化不够、操作性不强、“好人主义”等多种原因，这些考核机制很难落到实处。特别现实工作中，对支部们的激励机制少，在一定程度上削弱了支委们工作的积极性。
三、加强党支部建设的标准化和规范化
一是建设班子。要做到选优配强，重点从政治坚定、业务过硬、廉洁奉公、实绩突出、群众公认的党员中选拔党支部书记。要搞好培训，下真功夫开展党支部委员的集中轮训，拓展培训方式，采取实地培训、讨论交流、典型宣讲等方式相结合，通过反复的、经常的培训，让支委们掌握党的建设的基本知识，成为明白人。要加强管理，按照岗位有责任、工作有待遇、干好在发展的要求，对支委做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、政策上倾斜，使同志们做到从被动上要干了转变为主动上想干好。
二是科学管理。要定期召开支部工作例会，与支部成员进行沟通交流；及时查找问题，改进工作。定期开展专题研究，每半年对支部建设、职工思想动态、政治表现等情况进行研究。党支部部担负着教育管理党员的重要职责，要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，定期对支部成员、全体党员、职工的学习工作进行监督检查，使每一名党员都合格、都能充分发挥先锋模范作用。
三是凝心聚力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高领导班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。要抓好作风，切实转变班子成员作风，一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强创新意识、管理意识和服务意识；另一方面要切实改进工作作风，吃苦在前，享受在后，一尘不染治污，一丝不苟做事。要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。切实提高广大基层党员干部的积极性、创造力，培育一批作用发挥明显的先进基层党支部和优秀共产党员典型，激励和带动更多的党员干部昂扬向上，更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
四是创新机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。要变党支部工作“抽象化”为“具体化”“形象化”。今后党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。要变支部工作为“人性化”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，必须采取多样化的支部活动形式，内容丰富的评比实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。
