国企党建工作现状分析及应对措施探讨
时间：2023-09-13 16:34:09 来源：达达文档网 本文已影响 人 
国企党建工作现状分析及应对措施探讨
在全新时代、全新社会、新常态之下，国有企业如若要想在竞争越发激烈的社会环境下站稳脚跟，就必须应该对于自身的管控工作状况全方位革新优化，特别是党建工作的顺利进行。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
引 言
国有企业在社会经济发展进程中具有支柱型作用，国有企业也是显现我党执政成效的最重要平台，是顺应经济发展新常态标准的核心与重点。现阶段，在社会发展脚步与经济前进势头越发迅猛的当今时期，强化对国有企业党建工作的进行力度与开展水平具有关键作用，这是新时代环境下国有企业平稳高效发展的核心与重点，十分有益于提升我党的执政能力。对于国企党建人员而言，必须应该科学合理地认识到党建的意义与效用，并认识到党建工作中的缺陷与不足，并依据国企实际的发展状况设定有指向性的解决措施，提高国企运转质量，为社会做出贡献。
1、国企党建工作进行的意义
从严治党，是我国第十八届人民代表大会开展后，党中央做出的重要战略部署之一。在这一战略开展落实的进程中，国有企业必须认识到自身在社会发展中的价值与重要性，将自己看作成为坚定的执行者以及先锋力量积极进行与完备党建工作，精确把控全新时代环境下，社会发展需要以及政治前进方向，切实达成国有企业的长效性、科学性发展。党建工作在国企的发展进程中具有十分关键的指引与支撑作用。将党建为方向带领国有企业发展运行，不但可以切实提升党的执政能力，提升党的执政地位，并且还可以更加有效、更加科学地提高国有企业在激烈竞争中的地位与能力，使得国有企业在全新的时代环境中，更加好地适应经济转型与生产力发展，为全面建成小康社会奠定基础。
2、党建工作现状
2.1缺少先进理念
在全新时代环境下，国有企业党建工作的进行，与企业是否可以高效运营具有紧密关联。但是依旧具有一部分国企在发展进程中，并没有认识到进行有效党建工作的重要意义，相应管理者因为自身不具备跟随时代前进脚步的思想理念，一般情况下会将自己的主要精力放在企业经济收益的提高这一方面。对于此种状况，如若不有效科学地革新优化，将无法形成压力传导，最终使得国有企业职工也忽略自身的思政教育，从而降低工作质量，不能形成正确人生观，为企业的高效运营造成不良影响。
2.2缺乏完备工作体系
在十九届人民代表大会召开以后，我国对于国企党建工作的进行也提出了更加严苛的标准与要求。但是在现阶段实际开展情况来看，不难发现一部分国企党建工作的进行与国企运营发展之间依旧具有较大差距，甚至在一定程度上落后于国企的经济发展速率，二者没有办法形成合力与关联。探究其中原因，主要是国企党建体系的不科学不完善，这不但导致国企难以顺应全新时代环境下社会发展的要求，同时也会降低企业党建工作质量，为国企与职工人员造成不良影响。
2.3缺少完备网络平台
在科学信息技术的时代环境中，人民群众的实际生活以及日常工作都产生了显著的改变，对于国企党建工作来说也是一样。不论是党建覆盖的范畴，亦或是党建工作质量，都比之过去有了十分显著地提高。但是，依旧具有一部分国企会因为不具有科学高效的党建互联网体系平台，而没有办法全方位落实党建工作，其在实际开展的进程中依旧借助企业党政办公室的落后渠道与途径。这样一来将会在一定程度上阻碍工作质量，导致其没有办法全方位发挥出应有的价值作用。除此以外，一部分国企虽然打造与构建了专门的党建平台，但是因为平台内容单一性过强，革新速率较慢，使得职工人员的视线难以被吸引，最终为党建工作进行造成不良影响。
2.4缺少高素养管理者
当前时期，在国企的发展进程中，并不缺少学历较高、水平较高的经营者与管理者，但是因为其对于党建工作的关注重视程度不强，造成管理者的政治素养没有办法符合全新社会环境下对党员干部的标准。再加上其自主学习的思想认识较为缺失，无法跟随国企党建理论学习要求，同时对于企业党建工作进行的重要性也没有科学理解，这就为国有企业持续进步造成了不良影响，也阻碍了国有企业更上一层楼的步伐。
3、强化国企党建工作措施
3.1提高对党建工作重要性认识
在全新的时代环境之下，在提升国有企业党建工作质量的进程中，相关人员应该秉持从严治党的基础方针，全方位探索研究与处理党建进程中出现的各类问题。党建工作的进行是国有企业积极应对社会经济转型与经济新常态的有效举措，这一工作有益于优化与提高国有企业运营质量与健康发展。党建工作是国企最为关键的政治资源，其不但可以发挥出提升国企运营能力的作用，还可以助推企业在激烈的经济体系下竞争能力进步。良好的党建工作进行可以帮助国企更好地发展，完备企业制度。因此，党建工作者应该提升对党建重要作用的理解与认知，在此基础上明确工作目标。
在新时代环境中，国企在迎来优良前进机遇的同时，也面对着一定的挑战，其风险性不断提高，因此，必须进行高效的党组织建设。国企管理者应该对党中央下发的相关文件细致研读，将特色社会主义思想为指引，形成创新理念，提升政治素养，秉持人本原则，深入职工群体，明确青年职工在生活中与工作中的困难，最大程度帮助职工解决实际问题，以此在党组织带领下更好地进行本职工作。党组织是国企平稳运营的基础构成，也是国企发展前进的主要推动力量，强化党建工作以及国企运营管控工作的有机结合，有益于实现企业竞争水平得到提高，为国企决策提供优良组织支撑。同时，还可以动态化地监管整个生产体系，解决好国企职工以及管理人员之间的矛盾，将国企特色全面显现。只有科学看待国企党建工作，才有益于达成企业发展目标。
3.2创设完备的党建工作体系
首先，应该更进一步落实与融合党建工作，依据国企运营实际状况创设完备细致的党建工作体系。例如，可以将年度为单位，签署规划党建工作责任书，亦或是进行党建项目，设定相应的述职报告体系，全方位掌握与明确党建工作在国企运营进程中产生的效果，秉持四个一致原则进行相关工作，所谓四个一致原则简而言之就是确保党建工作的进行目标与国企经济发展标准保持一致；党组织以及国企运营管控组织的相互结合保持一致；配置相应党建工作者以及企业管理工作者的权力与职能关系保持一致；进行党建工作以及国企运营管理的目标保持一致。除此以外，还应该定时组织进行党建工作相关会议，在多个角度、多个方面听取基层所提出的意见，这样才可以更加高效高质地优化党建工作之中存有的缺陷与不足。
其次，在完备党风廉政体系的前提下，强化与增进执行力度，检测与核查体系制度的实际应用与落实状况。首先，应该推动纪检监督与内部审计制度的构建，使用审计听证与检查监督的形式来督促党员干部对于本职工作的履行情况与业务工作状况，引入专业能力较强的审计工作者，提高检查成果的透明性以及公开性。除此以外，还应该强化对于风险点的管控，对于项目购入、业务上的往来与资产配置等，都必须进行重点管理，以此规避产生违反规定操作的不良后果。
3.3创设优良党建氛围
在全新的时代环境下，国企党建工作的进行也应该依据多元性发展的目标来提高国企党建工作的质量与成效。在实际开展落实的进程中，笔者建议可以在以下几个方面着眼：一是应该将特色社会主义价值观引进与落实在党建工作的每一个细节之处，以此提高国企党性教育的强度，使得国企运营发展可以更加有效地提升与激发职工人员的动力与热情，让职工人员可以合理认识党建，并将自身利益以及国企的利益相互关联，更好地达成个人与国企共同发展的目标。二来，应该强化国企政治建设强度，指引全体职工人员研究学习十九大精神以及党性精神，深刻探索其中具有的内在含义，创设起一个主体明晰、职能明晰、科学衔接的党建工作制度，以此来更进一步提升党建工作质量，为国企的发展与进行打下基础。
3.4创设新媒体党建文化平台
在科学信息技术高速发展进步的时代环境下，国企党建工作的高效进行，也应该引进与结合科学技术的作用，将互联网为基础，大规模大范围宣传党的思想方针以及行动路线，在实际工作进程中，国有企业可以打造并构建“党建e+”的互联网宣传空间，让每一名国企职工都可以经由这一平台随时随地掌握与认识到现阶段社会环境中出现的政治问题、时事热点与国企未来的发展计划等。互联网平台的管理工作者还可以定时对于平台内容革新优化，以此吸引职工人员的目光与关注热情，让职工自主参与到党建学习活动中，持续提升工作素养与个人能力，为企业党建工作的进做出贡献。
3.5打造专业化干部团队
应该依据敢于创新不断优化的目标，选择提拔技术能力优良、政治立场坚定的人员作为管理者，发挥出指引带头的作用，设定创新性的人员任用系统，秉持过去单调陈旧的推举模式，使用组织推荐、毛遂自荐、职工推荐的形式，切实构成合力，以此选拔出质量优、能力强的管理人员。此外，国有企业党建管控制度也应该展开优化与革新，加大力度提升企业管理者与党建人员的工作素养。国企管理人员在整个企业中具有的作用与意义是不同的、是重要的，对于国企党建管理者而言，应该不断延展与开拓自己的目光，秉持可耻寻原则来探索与看待问题，积极学习全新的、顺应社会发展脚步的管控思想与手段，提高国企党建工作成效，秉持落后的思想认知，优化党建形式，有效助推国企高效运转。
3.6提高国企党建权责思想
国有企业党委应该全面发挥出自身所具备的主体职能，创设完备科学的党建工作责任制度。国企中各个部门，也都应该明晰自身的职能与责任，规避流程缺失，各个部门应该通力合作，一同努力使得国企党建工作顺利有序进行。现阶段，引入与落实高效的考评系统是实现党建工作职能科学发挥的主要举措，将党建考核以及国企领导班子综合评估相互整合，将党建考评成果与企业管理者的薪资酬劳挂钩。对于没有履职的管理者，必须提升考核力度，如若造成严重后果，则应该严肃处理。
3.7积极传输正能量
首先，党组织应该为企业转型升级提供坚定的支撑，引入与落实科学高效的监察体系，将其融合到企业执行与决策等流程中。秉持强化党的领导以及完善企业治理的基础原则，国有企业应该对于党组织、经理层结构等科学优化与革新，切实做好企业党组织的角色定位，显现出党组织在国企运营发展、检查监督等工作中的职能与责任，实现工作方式的改革。
其次，应该强化对国有企业思政工作的指引。为了实现这一目标，在进行思政教育工作的进程中，必须应该达成以下几个方面的凸显，一是凸显目标，科学教育；二是凸显行为；有效实践；三是凸显价值，宣扬正能量。通过这一工作的进行，帮助国有企业形成优良健康的形象，最终实现国有企业的良好发展运营。
四、结束语
综上所述，在全新时代、全新社会、新常态之下，国有企业如若要想在竞争越发激烈的社会环境下站稳脚跟，就必须应该对于自身的管控工作状况全方位革新优化，特别是党建工作的顺利进行。不但应该改变过去陈旧的思想理念，创设起全新的党建工作制度与体系，还应该打造一个优良科学的党建工作环境，创设具有科学技术气息的党建思想信息传输空间，有效提升国企党员与职工人员的整体素养。只有这样，才可以实现国企党建工作的顺利进行与深度进行，使得其与国企经济建设脚步相协调，从而更好地符合时代发展特点，符合全面从严治党的要求。
