积极融入双循环,建好人才桥头堡

时间：2021-01-12 04:38:58　来源：达达文档网本文已影响人

中共成都市龙泉驿区委组织部

成都市委十三届八次全会提出，未来五年要加快建设国内大循环战略腹地和国内国际双循环门户枢纽，积极融入、更好服务新发展格局，加快建设国际人才枢纽和国际性区域通信枢纽，打造成渝地区一体化技术交易市场，这为成都经开区（龙泉驿区）下一步主动融入双循环、建好人才桥头堡指明了方向。目前，成都经开区（龙泉驿区）已经构建了涵盖引才、育才、用才、留才的较为完善的“1+9+N”人才政策体系，人才平台站点的引育力也进一步提升，未来，还将加快完善多领域人才激励体系、加强人才发展平台建设、打造有影响力的城市人才品牌、加速构建全方位服务保障体系，为建设“先进汽车智造区、美好生活品质城”提供强有力的人才支撑。

人才体系迭代升级

发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。当今，世界正处于百年未有之大变局。实现中华民族伟大复兴，需要一座座城市的共同努力，需要一代代人的接续奋斗。自2018年起，成都经开区（龙泉驿区）就创新建立“1+8+N”人才政策体系，不断完善人才发展长效机制。“1”是指2018年区委区政府首次以一号文件的形式发布人才政策，涉及到的8个部门又先后制定了若干人才招引配套政策，如针对成都经开区（龙泉驿区）产业工人较多，为弘扬工匠精神而制定了《“驿都工匠”评选管理办法》;如，为了激励校长干事创业，成都经开区（龙泉驿区）就出台了十条措施……2020年，为了进一步让人才适应新经济的发展，成都经开区（龙泉驿区）不仅制定出台《新经济专项人才计划实施细则》，还修订完善教育、文创等专项人才计划，将原有的“1+8+N”迭代更新为“1+9+N”人才政策体系，不断提升人才政策对产业生态圈建设急需人才的支持度和匹配度。自此，成都经开区（龙泉驿区）的人才新政正式迈入2.0时代。在一系列政策的“加持”之下，成都经开区（龙泉驿区）还设立了“双10亿”的人才发展资金平台，其中10亿元“龙泉驿人才发展专项资金”，主要用于本区各类高层次人才（团队）的选拔、培养、服务和激励扶持。另外10亿元“龙泉驿英才开放合作基金”，用于“龙泉驿英才计划”专家领创项目的直接股权投资激励。2019年，诺贝尔化学奖获得者罗伯特·胡贝尔就在成都经开区（龙泉驿区）成立“罗伯特·胡贝尔”诺贝尔奖工作站，工作站致力于柔性引进海内外顶尖人才和知名专家资源，协助成都引进健康产业优质项目、孵化企业，整合健康产业链相关企业资源，研发和转化一批健康产业前沿技术成果。

校地企高质量融合

加快集聚高知识高技能人口，实施“蓉漂计划”、“产业生态圈人才计划”、“成都城市猎头行动计划”，优化提升人力资源协同体系是成都“十四五”规划的重要内容，成都经开区（龙泉驿区）是四川省、成都市确定的以汽车、工程机械整车及关键零部件为主导的现代制造业生产基地，2010年被工信部批准为“国家汽车产业新型工业化示范基地”，综合发展水平列全国131个国家级经开区第27位、西部第2位。成都经开区（龙泉驿区）坚持以深化校地合作作为推进“一区一城”建设的重要抓手，先后与清华大学、同济大学、哈工大等知名高校建立校地合作关系，加快推动人才、科技等关键要素向区域流动。一方面，成都经开区（龙泉驿区）积极搭建产学研融合平台，拓宽校地科技创新空间，落地运营“清华启迪之星孵化器”、“同济大学·成都龙泉国际青年创业谷”等双创孵化载体13家。“同济大学·成都龙泉国际青年创业谷”以导师服务、项目引入、科研攻关为载体，向成都定向转移和孵化一批科技成果，培育形成一批有市场前景的产业化项目，获评“国家级众创空间”。清华启迪之星孵化器定位于科技企业培育与科技成果转化运营中心，重点聚集并孵化企业（项目）类型包括但不限于汽车研发、互联网、软件信息、节能环保、生物技术、新材料、智能制造等高科技领域项目，获评“新建市级创新创业载体”。立志打造国内一流的专业机械智能制造基地，成都首家以机器人为主题的展示中心“哈工大机器人科技产业园”也已正式建成运营。另一方面，成都经开区（龙泉驿区）还积极推进校地企三方联动，集聚服务发展优秀人才。通过举办“汽车装备制造领域企业家清华行”、清华校友“三创大赛”西南赛区等交流活动，切实打通企业与高校对接渠道，通过技术入股、顾问指导等柔性引才方式。聚焦汽车主导产业发展，推动58家省内外院校和61家区内企业组建汽车产教联盟，打造高技能人才培训基地8个、技能大师工作室8个。

推动人才协同发展，助力成渝双城经济圈建设

经过一年的酝酿研究和规划编制，作为优化区域经济布局和构建新发展格局的重要举措，四川和重庆相继发布了“十四五”规划，成渝地区双城经济圈建设路线图已经出炉，规划提出要优化重大生产力布局，共建高水平汽车产业研发生产制造基地。成都经开区（龙泉驿区）作为成都汽车产业的重镇，将积极加强战略协作、人力资源协同开发，为服务成渝地区双城经济圈建设、加快建设践行新发展理念的公园城市示范区提供不竭动力。

人力资源协同开发。积极推动党政人才交流;推动人才跨区域流动就业信息、政策咨询、档案查询、人事代理等业务异地通办，专业技术人才职称互认政策，推动专家资源共享合作，建立评审专家资源共享机制;积极推动、共同出台差异化的人口户籍政策、购房政策和公共服务政策，大力承接人口梯度转移，积极引进高校毕业生、青年创业者、海外留学生等高素质群体，共同做大人才“蓄水池”。

围绕汽车建阵地。加快由人力资源服务产业园（人才大厦）、成都经开区人才生态园和多个区内新型人才工作站组成的“两园多点”人力资源阵地的建设和运营，构建服务绿色智能网联汽车产业生态圈的特色人力资源阵地。

借势大运树品牌。高质量開展“蓉漂”系列活动，借助大运会在龙泉驿区召开契机，开展“大运”品牌运营、传播“大运”品牌符号，推动成都经开区（龙泉驿区）人才工作品牌进阶。

补强短板优服务。落实人才绿卡二期建设服务事项，及时回应人才对住房保障、子女入学、卫生医疗等方面的现实需求。进一步加强党委联系服务专家工作，全覆盖走访服务高层次专家人才。

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