简短发展(工作)综述范本合集

　简短发展(工作)综述范本合集

　　这是辛庄镇开展“五星”支部创建，通过“党建+合作社+基地+农户”模式推动“产业兴旺星”创建取得实效的生动体现。下面达达文档网小编为您整理的简短发展(工作)综述范本合集，希望能够帮助到您！

　　以裂变效应抓“五星”创建以奋起之势谋乡村振兴

　　X县X庄镇“五星”支部创建工作综述

　　(2023年6月19日)

　　荷风送香气，竹露滴清响。走进X县X庄镇十五里铺村的西瓜大棚，一个个圆而翠绿的西瓜煞是喜人。瓜农们一早忙着采摘、称重、包装该村党支部书记宋绍超介绍说：“我们种植的西瓜皮薄、多汁、超甜、爽口，受到周边游客的追捧，现在这里的西瓜不用往外销，在咱本地都供不应求，仅春夏两季西瓜种植就为村民多增收约60万元。”

　　这是辛庄镇开展“五星”支部创建，通过“党建+合作社+基地+农户”模式推动“产业兴旺星”创建取得实效的生动体现。

　　“五星”支部创建工作开展以来，辛庄镇主动作为、科学谋划，将创建工作作为加强基层党建、优化基层治理的重要抓手，坚持党建引领，对标“支部强、产业旺、生态美、乡风正、治理优”的创建目标，聚焦政治引领、强化组织凝聚、激活发展动能、优化治理效能，立足本镇实际，凝心聚力，向“星”而行，共同谱写“五星”支部创建工作高质量发展新篇章。

　　一、聚焦政治能力夯实主体责任

　　一是坚持“书记工程”把方向。该镇坚持在省委、市委、县委工作部署下开展工作，把“五星”支部创建与推进乡村振兴、人居环境整治、平安法治建设等工作有机结合起来，每周召开调度会、每月召开班子分析会，确保“五星”支部创出特色、建出实效。二是围绕“一星一班”保落实。围绕“五星”支部创建工作目标，根据职责分工组建工作专班，制定《辛庄镇“五星”支部创建专班工作例会机制》，分类细化创建举措，先后召开创建推进专班会议10余次;依托“三联五帮”机制，强网格、管队伍，打造集安全维稳、矛盾化解、人居环境整治等功能于一体的“多元化网格”，构建上下联动、齐抓共管的创建工作格局，推动创建工作成势见效。三是基于“五星”支部创建造氛围。营造“五星”支部宣传氛围，编制宣传视频，以“顺口溜”“创建导图”“作战图”等群众喜闻乐见的形式强化干群对“五星”支部创建的思想认识;定期组织开展《“五星”支部创建应知必会》研读会、知识竞赛等活动6次，进一步加深了干部职工、村“两委”成员对“五星”支部创建内容、创建任务的认识，在全镇形成干群共创“五星”的工作格局。

　　二、强化组织能力统筹镇村合力

　　一是着力抓思想，打破村集体“思维茧房”。该镇严格执行纪律要求，深化政治素质考察评价体系，考准考实干部政治忠诚，以“能力作风建设年”活动为契机，先后组织12期“支部书记大比武”，实施“‘五星’支部创建能力提升行动”，组织毛楼村、西王庄村、冯堤口村等9个村的村党支部书记到新乡市辉县进行为期3天的“五星”支部创建工作参观学习。组织董毛庄村、刘葛庄村等村的村党支部书记到濮阳县鲁河镇实地考察农业产业发展，进一步解放村干部对“五星”支部创建的思想认识。二是聚焦促提升，上好各专班创建工作“必修课”。高标准开展“能力作风建设年”活动，定期开展干部职工大学习、大讨论，用先进的思想理论武装头脑，紧紧围绕“五星”支部创建的五大重点任务、31项重点工作，逐村建立138条工作台账，突出问题导向和目标导向，量化主要指标，细化工作标准，对标对表查不足、补短板、强弱项，确保高质量完成创建目标。

　　三、激活发展动能提升治理水平

　　一是强基固本，锻造“支部过硬星”。该镇坚持“头雁工程”，建立“支书大比武”制度，分阶段制订比武主题，理思路、补短板、促提升。深化党员积分管理制度，将各党支部党员分类施策，强化基层党组织各类型党员管理，针对性提出“765”工作法，突出服务群众主题，锻造坚实过硬党员队伍。争取上级资金30万元，镇投入53万元，分别打造了曹楼村、刘葛庄村两个村党群服务中心。细化村级组织运转经费管理，强化集体经济收入入账管理，真正实现“村村有钱花，干事创业有激情”。二是一村一品，培育“产业兴旺星”。该镇以毛楼生态旅游区为“圆心”，以发展绿色农业扩展乡村旅游“半径”，发展亚允稻米、“毛楼湾”、吊藤西瓜、糯高粱、南美对虾养殖等特色产业。其中，董毛庄村发展南美对虾特色养殖，带动20余人实现就业;十五里村发展吊藤西瓜大棚，带动群众增收60万元;其他行政村各谋发展，在促进乡村振兴的道路上，实现文、旅、产相互促进，提升群众生活幸福指数和收入水平。三是树立品牌，打造“文明幸福星”。树立“最美”和“孝善”品牌，2022年评选出“最美辛庄人”9人，组织各村自行开展“最美婆婆”“最美庭院”等系列评选活动;开展“孝善敬老饺子宴”“戏曲下乡”等孝善活动40余场;组建广场舞队，在社区、乡村大舞台广泛开展夜间广场舞活动，组建率达100%;建设刘葛庄村传统孝善文化馆，打造“孝善一条街”，孝善文化浸润打造“文明幸福星”。四是强化管理，构建“平安法治星”。创新基层治理“三诊疗法”，依托“三联五帮”强网格、管队伍，全镇建立56个村级网格，划分为262个微型网格，打造集安全维稳、矛盾化解等功能于一体的“多元立体网格化”;把廉洁文化建设与能力作风建设相结合，运用“三诊工作法”，建立大走访制度，党员干部每周五与群众面对面听诉求、话家常，结合“一封家书”活动，解决户口办理、危房改造等群众急难愁盼问题161余件，不断增强群众获得感。五是净绿亮美，点亮“生态宜居星”。对标濮阳市农村人居环境整治要求，以农村厕所革命、生活垃圾和污水治理、村容村貌整体提升等为重点，标本兼治，打造人居环境示范村。西王庄村集中整治坑塘2处，联合濮阳职业技术学院开展“绘就壮美画卷、助力乡村振兴”墙绘活动，打造了“颜值高、内涵深”的人居环境示范村。

　　四、优化治理效能确保创建实效

　　一是督导观摩两手抓。该镇制定《辛庄镇支书例会大论坛机制》等观摩督导制度机制，各专班抽调精干力量组成联合督导组，将工作任务进行专项督导，实行“周观摩、周总结”督导机制，实现以赛促创、以督促建，将督导发现的问题汇总成册，建立“五星”支部创建工作任务进度台账，限时整改，稳步创星。细化指标强管理，建立村级联勤联动工作机制，通过细化考核内容指标、量化考评细则，实行一月一评分、一月一排名的考评模式，针对“五星”支部创建各项任务指标进行考核，为“五星”支部创建提供强有力的保障。二是宣传动员齐发力。充分利用“线上+线下”多个渠道对“五星”支部创建工作进行普及、报道。各村在政务公开栏张贴创建任务;镇新时代精神文明实践所多次开展活动，向群众普及创建知识;采写各村亮眼成效，通过“今日辛庄”微信公众号、各村党群信息微信群等媒介宣传报道，前辛村菊花种植、崔付孟村糯高粱种植、十五里村西瓜产业等“产业兴旺星”事迹被央媒、省媒多次报道。三是奖励惩罚“两手硬”。镇党委创新“五星”支部试点先行创建办法，以“党建+”为工作抓手，出台一系列奖励措施，建立奖惩机制，根据考评结果，共评选优秀村10个，发放奖金2.24万元;建立软弱涣散村整治机制，共排查软弱涣散村4个，实行一村一策，加大整治力度，4个村已全部整治完成。

　　下一步，辛庄镇将持续发力，将“五星”支部创建作为镇党委、镇政府的主抓工作，以制度营造创建氛围，以谋划提升创建水平，以机制激发创建活力，推动基层治理落实地、见实效。

　　党建引领聚合力基层治理谱新篇

　　X县党建引领基层治理工作综述

　　(2023年6月21日)

　　城市道路两侧干净整洁，散落其间各处游园草绿花香，广场上老人孩子锻炼着身体，凉亭里不时传来阵阵欢笑声居民怡然自得、环境和谐安宁，这是X县龙湖街道办秀水社区内的幸福景象。小社区里有大幸福，得益于基层治理工作的走深走实。

　　而这，只是X县基层治理工作服务群众、造福群众的一个缩影。基层治理工作千头万绪，群众需求各不相同，如何破解?X县给出了答案——2022年以来，X县锚定市委党建引领基层治理“11331”工作部署，不断创新基层治理新路径，实现群众办事更方便、政府管理更高效，形成了党建引领的共建共治共享的基层治理新格局。

　　顶层推动，选优配强“领头雁”

　　“党员行千里、组织一线牵”，这是X县锻造党员骨干力量一直践行的理念。

　　做优县级顶线。X县构建了“县委书记、县长牵头抓总，各县委常委、副县长分工履职，工作专班跟踪推进”机制，并将市民之家11个楼层统一设计，设置正科级事业单位社会治理中心，公开选配12名专职干部，整合110指挥中心、12345便民热线等12个工作平台及人员力量进驻，实现一个屏呈现、一张网链接、一个屏呈现、一支队伍统管。

　　做强乡镇(街道)中线。X县设置乡村振兴、平安建设等十大模块，累计下沉减县补乡人员532名，实现各机构、人员协同流畅、权责明晰、运转高效。按照示范、达标、基本达标3种类别推进“两中心一队一室”建设，成功打造龙湖街道、项店镇、曹黄林镇等8个乡镇(街道)示范样板，并在全市推广，典型经验受到省委书记楼阳生在全省部分乡镇党委书记座谈会上的高度评价。

　　做实村(社区)网格底线。X县规范设置村级“五大员”、社区“七大员”，选优配强村(社区)两委干部1963名;按照办公用房不少于6间的标准，科学打造“两站两室”，在全市率先实现行政村(社区)达标全覆盖。全县共划分1972个网格，配齐“一长三员”9392名，按照城区每人每月2300元、乡村每人每年补助1800元的标准，全部签订网格员劳务合同并缴纳保险。由县财政补助资金527万元，与县移动公司合作，推广数字乡村工程，免费为村级安装智慧屏幕和云视讯系统，实现全县村级大屏全覆盖;与市数产公司合作，为2246名网格员统一购买手机、配备话费套餐、定制信服通APP，实现第一批网格员手机小屏全覆盖。

　　“在加强基层组织保障激励、优化社区干部‘培养链’、提升社区干部综合素养等方面，我们始终不遗余力。未来，我们将为基层治理注入更多新力量，持续奏响基层人民群众高品质生活的美好乐章。”X县县委组织部相关负责人表示。

　　数字赋能，搭起民意“连心桥”“抓好基层治理，突出党建引领，就要抓好党的组织体系建设，把党的组织和工作触角延伸到基层每个角落。”X县小茴镇党委书记陈志刚接受记者采访时表示，数字化治理是推进城市治理体系和治理能力现代化的关键路径，也是大数据时代城市治理数字化转型面临的必然趋势。

　　构建“三个闭环”和“基层吹哨、部门报到”机制，利用信服通APP将问题一键上传、逐级解决，乡级解决不了的一键“吹哨”，实现乡镇(街道)点单、社会治理中心派单、责任单位接单;

　　搭建党政指挥、党建引领等14条高速通道，将113个县直单位分设工作群组，建立多部门通知公告和工作预案168项，及时督办每项任务的查收时间、处理结果，确保指令一键下达、快速落实;

　　实行“1+1+N”运行模式，第一个“1”即110指挥中心入驻，解决警情问题;第二个“1”即整合12340、12345等群众服务热线入驻，解决民情问题;“N”即若干个职能部门入驻，接入雪亮工程、蓝天卫士等近2万路电子监控，解决社情问题，实现阵地集中、人员精简、功能融合、办事高效，做到1秒钟知县情、1分钟查县域、5分钟内召开全县应急处突会议;

　　以数字赋能增动力，X县围绕做畅联动指挥“竖线”，成功搭建“H”型数字平台，以“自下而上民意直达、自上而下指挥精准、横向贯通运转高效”为目标，推进数字赋能工作取得扎实成效，获得群众广泛赞誉。目前，县委常委、副县长们运用数字平台14条高速通道指挥日常工作已成习惯，全县通过数字平台发布任务254件，上报问题39131件，12345热线联动移交问题208件，均全部办结。

　　五星创建，激发基层“新活力”

　　美丽乡村一个连一个，干部队伍务实重干，基层党组织生机勃发，人才工作铿锵前行如今在X县，你总能被眼前的情景感动。

　　“这两年，我们村的变化可大了，愿意留在村里的年轻人越来越多了!”6月19日，在X县项店镇张庄村文化广场旁，该村党支部书记杨金娥向记者介绍，“现在村里人上学、看病、锻炼身体啥都很方便，住在村里跟在城里差不多。对比城里人，我们还有更优美的环境，一年四季都有花开，老百姓的日子一天比一天好。”行走在张庄村，映入眼帘的是干净整洁的乡村大道，房前屋后的小菜园、小花园，老人们三三两两地在散步、聊天，靓丽风景衬托着和谐的气氛，好不自在。

　　“星”光汇聚激活力，张庄村的变化是X县“五星”支部创建助推乡村振兴的缩影。近年来，X县把“五星”支部创建作为深化基层服务型党组织创建的重要举措，科学谋划、分类施策、多点发力，从压实责任破题，建立常委包“星”、局长推“星”、乡干部联“星”、村干部领“星”、强化激励奖惩的“四联一奖”机制，每颗“星”明确县、局、乡、村干部包联，确保人人有“星”联。

　　一组来自县委组织部的数据显示：该县以“支部联支部”活动为抓手，通过一月一提示、一月一活动，累计开展活动2900余次，推动双方党支部围绕创星任务“1+1”有机融合，全面提升创建成效;

　　以“双绑”机制为抓手，重点创建产业兴旺星，与县乡村振兴局合作，大力开展“村集体经济5万+”行动，为所有村(社区)覆盖产业合作资金100万元，每年增加村集体经济收入5万元，带动近2万名群众每年增收2.8万元，典型做法受到省委组织部点名表扬;

　　对每年创成五星、四星、三星的村(社区)党组织书记每月报酬分别增加700元、600元、500元，村(社区)两委干部分别增加500元、400元、300元;

　　对跨级晋星的村(社区)，每年奖补“五星”“四星”“三星”工作经费5万元、3万元、2万元。对每年排名前3名的乡镇(街道)，奖励工作经费10万元，对每年局长推“星”排名前三的单位，奖励工作经费5万元。

　　与此同时，X县制定《X县乡镇(街道)党(工)委书记抓村(社区)党组织书记管理考核办法》，推行“一绑二定三奖惩”考评，充分发挥奖励激励机制的“助推器”作用。推行“乡+村”捆绑式考评机制、采取“定量考核+定性评价”考评方式、实行“正向+进步+反向”奖惩机制，通过严格奖惩，切实推动乡村两级书记知耻后勇、奋勇追先。

　　“一条条创新的举措，一项项可喜的成就，离不开全县党员干部群众上下同欲、勠力同心、砥砺奋进，在党建引领基层治理的道路上，我们正在劈波斩浪驶向新的胜利。”X县县委常委、组织部长马建国表示，“下一步，我们将

　　按照‘一年立框架、两年大提升、三年成常态’的思路，着力固根基、扬优势、补短板，持续擦亮城市基层治理底色，力争创出更多特色经验，以‘美好生活在X县’出彩为‘美好生活看信阳’添彩。”

　　文明之风徐徐来和美乡村绽新颜

　　全州乡风文明和精神文明建设工作综述

　　(2023年6月18日)

　　和美乡村，不仅是生态环境之美、人居环境之美，更是思想道德和精神文明之美。近年来，我州持续加强农村思想道德建设和公共文化建设，不断培育践行社会主义核心价值观，深入挖掘优秀传统农耕文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范。全州乡村社会文明程度逐步提高，乡村思想文化阵地更加巩固，优秀传统文化得到较好保护与传承，巩固文化服务效能明显提升，农民自办文化更加活跃，乡村文化经济稳步发展，促进了乡村文化繁荣兴盛，形成了文明乡风、良好家风、淳朴民风。

　　一、加大宣传党的理论深入人心

　　多形式宣传，让党的理论深入人心。用好宣传阵地，让理论宣传接地气、聚人气。近年来，我州通过专题宣讲与常态化宣讲相结合的方式，在乡(镇)、村(社区)组织村社干部、乡贤能人、致富能手、“五老人员”等，组建宣讲小分队、宣讲志愿服务队、驻村帮扶干部宣讲队，开展“板凳会”“田间会”“炕头会”等宣讲活动，推动党的二十大精神“飞入”寻常百姓家，已举办专题宣讲2924场次，受众人数13.6万人次。选派宣讲骨干到各县市、州直各单位开展“学习贯彻党的二十大精神”“XX州第十三次党代会精神”“XX州少数民族地区党的创新理论”宣讲活动6321场次，受教育干部群众超过百万人次。组建州级宣讲队伍，深入各县市开展“说变化、讲政策、话未来”宣讲活动400余场次，激发了各族群众积极投身乡村振兴、建设幸福家园的精神动力。

　　持续开展社会主义核心价值观主题宣传教育“八进”活动和“十大创建行动”，在机关单位、街巷、校园、村文化长廊、景点景区等醒目位置，扩大社会主义核心价值观宣传牌、文化墙覆盖面，张贴宣传标语和字画海报;打造了XX市中天健新时代文明实践广场、康乐县胭脂湖社会主义核心价值观主题公园和XX市红园路新时代文明实践街道等一批主题广场、主题公园、主题街道;组织开展社会主义核心价值观微电影展播活动1.3万多场次。

　　二、评优评先树立农村新风榜样

　　启事在教诲，成事在榜样，一个好的榜样，就是最生动的宣传。近年来，我州不断深入开展美丽XX创建工作，结合精神文明创建和民族团结进步创建活动，深入开展“美丽乡村、美丽社区、美丽庭院、美丽机关、美丽企业、美丽校园、美丽医院、美丽宗教场所、美丽公民”创建工作;围绕“孝老爱亲、见义勇为、诚实守信、助人为乐、敬业奉献”等评选标准，开展了XX州道德模范和“XX好人”评选活动，深化先进模范学习宣传活动，发挥先进人物引领带动作用。结合文明进步的和谐XX建设、乡村振兴示范村建设、乡村旅游重点村示范村建设，重点从全州乡村振兴示范村、乡村建设示范村和乡村旅游标杆村中推荐120多个。目前，全州已创建全国文明村镇9个、文明家庭1个，创建省级文明村镇67个、文明家庭7个，创建州级文明村镇149个、文明家庭32个。

　　深化拓展文明家庭创建。精心塑造了一批最美家庭、书香家庭、廉洁家庭、绿色家庭和好媳妇、好儿女、好公婆等好品牌，开展“传家训、立家规、扬家风”活动4016场次、制作公益广告1846个，打造家风家教馆(长廊)54个，评选“五星级文明户”43749个，选树“好婆婆”1355个、“好媳妇”1453个，让文明家庭创建走进千家万户，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。

　　三、移风易俗坚决抵制陈规陋习

　　我州深入推进“治理高价彩礼，推动移风易俗”专项行动，开展各类移风易俗活动3990场次，签订“抵制高价彩礼倡树文明新风”承诺书20余万份，发放治理高价彩礼推动移风易俗宣传彩页40余万份，印发《文明新风进万家倡议书》20多万份，举办了“牡丹为媒缘定花都”“相约青春结缘军营”等主题集体婚礼14场次，示范带动新时代新青年婚恋新风尚，全社会喜事新办、丧事简办、小事不办、孝老爱亲的文明新风尚蔚然成风。

　　广泛宣传传承中华民族节俭美德、践行文明健康生活方式的先进典型，组织开展了道德讲堂宣讲活动和故事宣讲活动110多场次，以家训带动家风，以家风树立村风，以村风弘扬民风。

　　四、志愿服务文明实践走深走实

　　群众需求在哪里，文明实践就延伸到哪里;群众需要什么，文明实践志愿服务就覆盖什么。目前，我州已成立志愿服务队919支、注册志愿者达18.67万余人，共计开展志愿服务活动5000多场次、累计参与70多万人，开展志愿者培训353次，培训人数20000多人次;已建成8县市文明实践中心、131个乡镇文明实践所、1195个村(社区)文明实践站。构建起了州、县(市)、乡(镇)、村(社区)四级新时代文明实践组织体系，实施文明实践品牌工程。打造出了XX市“小红星”公益课堂、和政县“慈善食堂”、永靖县“黄河故事会”、东乡县“流动博物馆进乡村”一系列受群众欢迎、特色鲜明的志愿服务品牌。

　　充分发挥示范基地的示范引领和辐射带动作用，命名了XX现代职业学院等29家单位为XX州第一批新时代文明实践基地;建成了永靖县刘家峡镇城北新村、盐锅峡镇小茨村，东乡县高山乡布楞沟村、锁南镇城南社区4个省级文明实践示范点;打造了和政县上王家村等40个州级文明实践乡村示范点;各县(市)打造了20个县级文明实践乡村示范点。通过以点带面，示范带动全州新时代文明实践工作走深走实、见实见效。

　　如今，走进我州的村落，村庄干净整洁，道路平整通畅，环境优美宜人，百姓安居乐业，文明乡风徐徐吹来，一个个和美乡村正展开一幅幅美好画卷。

　　锻造出敢担当善作为的高素质干部队伍

　　浙江激励干部担当作为综述

　　(2023年6月30日)

　　新时代呼唤新担当，新使命需要新作为。

　　习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

　　20年前，习近平总书记在浙江工作期间，给浙江量身定制了迈向现代化的总纲领总遵循——

　　“八八战略”。20年来，“八八战略”的指引和实践，给之江大地带来了翻天覆地的变化，也让担当作为成为浙江干部的鲜明标识。

　　支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者踏上新时代新征程，浙江更加注重为干事者营造“沃土”，持续健全“两个担当”良性互动机制，搭建争先创优、赛场赛马的跑道和平台，锻造出敢于担当善于作为的高素质干部队伍，凝聚起忠实践行“八八战略”，以“两个先行”发挥示范引领作用打造“重要窗口”，奋力谱写中国式现代化浙江篇章的强大动力。

　　一、以“头雁效应”激发“群雁活力”

　　“榜样是看得见的哲理。”哪里有榜样，哪里就有新气象。

　　1987年5月，讲得一口流利中国话的美国芝加哥大学中国问题专家马紫梅，站到5400个摊位的义乌小商品市场前，极为惊讶：“不亚于看到了一处从未发现过的异域文明!”

　　催生这方“异域文明”、使义乌从贫瘠小县转变为“世界超市”的，正是后来被大家熟知的“改革先锋”谢高华。义乌有商人至今仍记得，在全县大会上，谢高华当众表示：“开放义乌小商品市场，出了问题我负责，我宁可不要乌纱帽!”

　　参天之木，必有其根;怀山之水，必有其源。谢高华的担当作为，源自我们党初衷不改、本色依旧的鲜明特质，生动诠释了共产党员勇担使命、奋发有为的政治品格。

　　在浙江浓墨重彩的发展篇章里，这样的干部还有很多。比如三进西藏奋斗33载，在“世界屋脊”树起世界海拔最高的有人值守气象站的“高原赤子”陈金水;比如在永嘉县燎原社(今瓯海区郭溪镇)燎起“包产到户”星星之火的李云河;比如和村“两委”作出关矿决定，最终谱写出“绿水青山就是金山银山”画卷的安吉县余村村党支部原书记鲍新民。

　　“典型本身就是一种政治力量。”这些敢闯敢试、勇于担当、拼搏奉献的好干部好支书身上，透出的是有形的正能量、鲜活的价值观，激励一代代党员干部在奋发有为中显担当。

　　2019年，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，省委对首批100名“浙江省担当作为好干部”和300名“浙江省担当作为好支书”进行表彰。如今，在全省各条战线中涌现出的400余名“担当作为好干部”、900余名“担当作为好支书”成为全省干部的榜样，带动全省各级积极发现和选树担当作为的好干部。

　　他们中，既有机关单位的，又有高校国企的;既有经济部门、政法条线的，又有窗口单位、民生领域的;既有机关的处长科长，又有县里的书记县长，还有不少乡镇干部。

　　省委组织部有关负责同志表示，常态化评选表彰担当作为好干部，就是要不断激励引导全省广大党员干部向先进典型学习，进一步提振争先创优精气神，更好地扛起历史责任和历史使命，奋进新征程、建功新时代。

　　用好一个人，激励一大片。干得好的就给予肯定，然后带领更多的人干得更好，主动担当自会蔚然成风。在2022年市县换届中，就有22名省、市担当作为好干部，走上了市级领导班子和县(市、区)党政正职岗位。

　　目前，前三批省担当作为好干部中，已提拔使用或晋升职级的超过三分之二，起到了很好的示范激励作用。

　　二、以组织担当激励干部担当

　　习近平总书记在浙江工作期间，就高度重视调动和保护干部的积极性，要求适时给干部“增压”和“减压”，使其始终保持在一种“常压”的工作状态。

　　各级组织对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。多年来，浙江认真贯彻落实习近平总书记重要要求，建立实施“干部为事业担当、组织为干部担当”两个担当良性互动机制，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。

　　注重实干争先，在用人上树导向——

　　今年，省委提出“四个坚持、八个不”的选贤任能导向——坚持事业为上选贤任能，不忽视、不埋没各地方各领域各部门各单位各年龄段的优秀干部;坚持公平公正选贤任能，不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”干部;坚持激浊扬清选贤任能，不迎合、不容忍投机取巧、无事生非、拉帮结派、找关系、托门子的干部;坚持组织原则选贤任能，不迁就、不放纵自以为是、跟组织讨价还价的干部。这“四个坚持、八个不”，把“用什么人、不用什么人”讲得清清楚楚、明明白白。

　　在干部使用上，注重向那些身处改革发展主战场、那些经过艰苦吃劲岗位历练、那些长期扎根基层一线的干部倾斜。同时，对那些不担当不适宜的干部，即使没有违纪违法，也坚决进行调整。

　　健全考核机制，在考核中见真章——

　　《资治通鉴》中说“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。

　　为进一步实现考核评价与担当实绩的精准匹配，浙江从考核内容、考核方式、考核结果分析运用等方面，不断健全干部考核评价机制。

　　今年，浙江探索建立综合考核体系，制定出台1个综合考核办法和5个领域实施办法，紧盯党的建设、高质量发展、满意度评价“三张考卷”，坚持考人与考事相结合，推动干部树立正确政绩观。同时，把省级考核事项精简为1个综合考核和9个专项工作考核，为基层减负。

　　落实关爱措施，在激励中暖人心——

　　注重精神激励。除了“担当作为好干部”“担当作为好支书”评选，浙江还连续5届评选表彰全省“人民满意的公务员”176名、“人民满意的公务员集体”111个，开展十大强基先锋、千名好支书评选等，不断增强干部的荣誉感获得感，形成更广泛更持久的担当作为动力。

　　注重关心关怀。用好“浙里干部之家”应用，常态化开展“向组织说说心里话”活动，将身心健康知识纳入干部教育培训内容，督促各级严格执行中央和省委有关年休假、疗休养等规定，在全省各设区市、县(市、区)建立干部心理健康关爱中心，加强心理疏导和压力调适。

　　三、以释压减负推动轻装上阵

　　一些干部不愿干事并非能力欠缺，而是对大胆承担和动真碰硬之后可能面临的风险有所顾虑。

　　习近平总书记强调，要坚持“三个区分开来”：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

　　落实“三个区分开来”，基本理念是实事求是，主要目的是要最大限度调动和激发干部队伍积极性、主动性和创造性。

　　近年来，浙江出台改革创新容错有关意见，消除干部担当作为的“顾虑感”。2019年以来，全省共为5952名党员干部和180个党组织澄清，查处诬告陷害210起291人。去年9月，省纪委监委专门在建德市“澄清门”下召开全省澄清正名发布会，为21位干部公开澄清，用信任和保护撑起了干部担当作为的底气。

　　今年是“八八战略”实施20周年，在新征程上续写好“八八战略”这篇大文章，浙江上下正全力推动创新、改革、开放实现更大突破，更需要旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干事创业者打消顾虑、轻装上阵。

　　不久前，浙江制定出台《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》，对容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等作出明确。同时又注重与问责条例等党内法规贯通衔接，坚决防止搞纪法“松绑”。

　　比如，容错方面，在优化提升营商环境中，突破常规和惯例，大胆探索新型机制和模式;在处置突发事件、承担急难险重任务中，采取紧急权宜处置措施，出现失误错误等情况，只要在纪法底线红线之内，不是明知故犯、没有谋取私利、未造成严重后果，经认定后可以容错。

　　只有通过实质性的举措，把基层干部肩上不必要的担子卸下去，束缚住的手脚放开来，大家干事创业的信念和信心才能更好提振起来，来自基层一线的内生动力、创造活力才能迸发出来。

　　为基层松绑减负，纠治形式主义、官僚主义是关键。近年来，浙江坚持问题导向，靶向纠治、精准施治，深入整治涉及基层“八多”问题，部署开展“指尖上的形式主义”等专项整治。

　　基层干部普遍反映，一些不必要的会不参加了，迎检陪检的次数少了，他们能有更多精力来做调研办实事抓落实。

　　事业发展永远在路上，担当作为没有休止符。对标永不满足、勇立潮头的更高要求，干部担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的行动、担起的本领、担新的锐劲还要进一步增强。习近平总书记强调，今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，同时必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。

　　我们可以预见，浙江广大党员干部将持续增强想担当的自觉、愿担当的动力、会担当的能力、敢担当的闯劲，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神，敢于担当、积极作为，在推动高质量发展中干在实处、走在前列、勇立潮头。