发展党员工作情况汇报精选4篇
时间：2024-02-04 11:56:46 来源：达达文档网 本文已影响 人 
发展党员工作情况汇报精选4篇
制定《入党积极分子工作学习清单》，聚焦“真学、实干、严管”三个动作，突出对入党积极分子日常培养教育实效，择优选拔，从严从紧把好发展党员“质量关”。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
发展党员工作情况汇报一
去年以来，**县聚焦发展党员工作，探索开展“两单三制”培源行动，通过采取建强培养联系人师资队伍、建立健全入党积极分子考评机制等措施，不断规范工作程序、严明工作纪律，提高发展党员“含金量”。
一、建立责任清单，优化师资力量
探索《培养联系人履职尽责清单》，紧扣“选好、建强、用活”三个环节，逐一明晰工作职责，选优配强入党积极分子“领路人”。一是科学建库。采取个人自荐与党员推荐相结合方式，围绕“理论水平高、帮带能力强、工作业务好、作风品行正”，高质量选优配强培养联系人队伍。根据不同行业不同领域，建立农村、国企、两新等七大类入党导师人才库953人，同时根据导师特点，下设带富致富型、政策理论型、工作业务型等小科目，实现与入党积分子需求精准对接。二是培训强能。聚焦培养联系人工作职责，结合新形势下党员教育管理工作的新任务新要求，打造培养联系人业务素质专题培训班。课程内容涵盖党性教育、业务理论知识等，同时紧扣当前实践中党员发展工作面临的新问题，进一步提高导师实际帮带能力。三是动态管理。将培养联系人帮带积极分子情况纳入党员积分管理，定期对培养联系人师资队伍开展评估，依据自身履职情况及培养对象现实表现进行考核评估，对表现突出的进行表彰和奖励，对作用发挥不明显的联系人进行督促或相应调整。今年以来，共补充新鲜血液37人，调整不胜任培养联系人9名。
二、建立工作清单，突出培育实效
制定《入党积极分子工作学习清单》，聚焦“真学、实干、严管”三个动作，突出对入党积极分子日常培养教育实效，择优选拔，从严从紧把好发展党员“质量关”。一是提高学习质量。创新积极分子培训，将重温**红色故事作为入党积极分子培训固定内容，充分利用本土红色资源优势，把党的理论与实践相结合，采取实践观摩、新媒体互动、小组交流、现场测试等多种形式，推动理论学习走深走实。近年来全县各单位累计组织近3000多名入党积极分子先后走进革命旧址、场馆感悟初心。二是注重工作实践。建立入党积极分子定期列席党内组织生活制度，按照“每季度至少列席一次主题党日、开展一次志愿服务、完成一项工作任务”对入党积极分子进行积分管理，划定合格线，引导入党积极分子在党性教育中开展实践锻炼，主动担当，不断提升党性修养。去年以来，800余名入党积极分子奔赴疫情防控、防汛抗旱等工作一线，以实际行动接受党组织考验。三是突出品德作风。制定**县发展党员行为准则，严格程序的同时，从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个方面给入党积极分子划定硬杠杠，明确了消极躲避、与民争利、违法犯罪等17种不能入党的具体情形。以推进清廉村居、清廉机关为契机，试点开展对入党积极分子基层党风廉政教育，帮助系好入党第一粒“扣子”。
三、建立三大机制，提质发展实效
坚持把公平公正公开贯穿于发展党员全过程，探索“入党积极分子赶考、基层党员群众评议”入党竞争机制，守好发展党员“最后一道门”。一是积分制。参照党员积分管理，建立入党积极分子考评体系，对入党积极分子日常表现及完成支部安排工作任务情况进行积分管理，引导其“先上岗，后入党”，特别优秀的，吸纳进入村“两委”。xx年，全县共有13名入党积极分在吸收为党员的同时补充进入村干部队伍。二是阳光制。全面落实发展党员全程纪实制度，坚持“谁签字谁负责、谁发展谁负责”，规范填写《发展党员全过程规范纪实档案（试行）》，对发展党员5个阶段、25个步骤以及日常积分在党务公开栏实行全程公开公示。对村干部直系亲属申请入党的，由党委直接委派乡镇干部进行跟踪培养。三是答辩制。探索对发展对象进行“集中面试”，结合发展对象集中培训，由党委对笔试合格对象逐一面试，围绕“入党动机、学习收获、个人缺点、工作打算”四个方面进行公开答辩，同时邀请部分基层党员、群众列席旁听，对其进行满意度测评。xx年，全县共开展集中面试57场，403名入党积极分子“公开答辩”，其中327人被接收为预备党员，切实提升发展党员工作质量。
发展党员工作情况汇报二
近年来，**县严格遵照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，认真落实发展党员工作责任，规范发展党员程序，确保高质量发展党员。
一、入口关。建立入党申请人等人员台账，根据上年度各党组织发展党员概况，结合本年度培养对象的现实表现，科学编制年度发展党员计划数。重点培养发展工人、农民、知识分子、干部等群体中的先进分子，加大从农村外出务工经商人员、新业态新就业群体、“两新”组织工作人员等群体中培养入党积极分子的力度。采取计划单列、发展党员“空白村”监管等方式推动发展计划有效落实。完善发展指标分配方式，充分考虑基层实际和一线需要，对不具备条件的，坚决不用指标，对条件确实成熟的，适当追加指标。成立由纪委、信访、公安、银行等部门组成的审查组，明确审查重点，加强联审联查，坚决防止“带病入党”。明确专人专班对入党申请人、入党积极分子、发展对象和预备党员人选标准、发展程序等逐一把关。去年以来，吸收“两新”组织党员4名，从返乡创业、到村青年、机关干部等不同领域新发展党员162名，从青年村干、高知识群体等重点领域中发展储备入党积极分子28名。
二、质量关。坚持把培养对象的政治标准考察放在首位，采取派人谈话、平时表现、听取汇报等方式，将思想入党贯穿发展党员全过程，全面深入了解发展对象政治立场、政治态度、政治素质与入党动机。严格实施系统培训，线上，及时分享学习强国、***等平台上的优质教育资源，同时，借助远教平台组织观看《新春三课》《金秋五课》等专题片。线下，举办培训班、学员论坛等，设置党章党规、优秀共产党员事迹等课程，邀请各行业优秀党员代表讲党课。期间实行学分制管理，用学分和考分衡量学习效果。探索实施发展党员“六个一”教育培养链条，建立培训对象“梯队化”动态管理库。把乡村振兴、文明城市创建、基层治理等大战大考一线作为考察识别优秀人员的“重要考场”。全县组建各类志愿服务队伍49支，结合“一课一片一实践”“党员进社区”等活动，组织培养对象深入群众开展抗旱保苗、“国家反诈中心”APP下载推广、微心愿等暖民心志愿服务活动，受益群众达3800余人。
三、责任关。严肃工作纪律，将发展党员工作纳入党建工作责任制，作为评选优秀基层党组织的重要参考，与党务工作者奖惩挂钩。畅通反映发展党员工作问题的渠道，定期召开专题工作会议对发展党员工作进行分析研究、部署落实。加强预警监测，完善发展党员督查通报、定期调阅等制度，及时发现和纠正苗头性问题，实现对发展党员工作的动态管理和监测。用好农村发展党员违规违纪问题整顿工作经验成果，遵守“一人一档、统一编号、按时排序”的原则，按照时间节点严格把关，实时填写发展党员全程纪实登记表，并严格按照目录中规定的各项材料收集归档。建立完善责任追究机制，按照“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，压实责任，对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、培养联系人追究责任。2021年以来，举办发展党员工作专题培训8次，参与培训475人次。
发展党员工作情况汇报三
近年来，**公司党委，坚持问题导向，前置监管关口，创新工作措施，推行“过五关”制度，为建设政治过硬、能力突出的党员队伍奠定了坚实的基础。
一、严把“政治关”，当好“定盘星”。抓好党员队伍建设工作绝不能做“事后诸葛亮”，要把好“入口管理”关。一是严防政治上不合格、想混入党内捞取政治资本的人入党。公司党委坚持把政治标准放在首位， 把发展党员工作的关口前移，严格组织程序， 提前预审先行，审查申请入党人员的各方面情况，确保党内注入新鲜血液。二是严防带病入党。采取全程跟进，跟进考察发展对象的各阶段培养，保障入党人员的健康发展。申请入党人员被列入重点培养对象后，填报发展党员个人有关事项报告表，报告内容为基本信息、政治历史、近亲属关系、个人信用等情况，以及本人认为应当向党组织报告的其他情况。无正当理由不按时报告的、漏报少报的、隐瞒不报的，或者发现有其他违规违纪问题的，党组织将根据情节轻重，给予批评教育、暂缓发展或取消入党资格。
二、严把“培养关”，当好“助推器”。党支部抓实入党积极分子的推荐、考察、培养工作，以“三会一课”和主题党日活动为载体，加强对发展对象的思想教育，组织入党积极分子、预备党员参加入党宣誓、重温入党誓词，使其感悟党的初心和使命。充分发挥“学习强国”、远程教育站点等平台作用，加强日常培养教育。对入党积极分子、发展对象采取集中方式进行培训，系统学习《中国共产党章程》、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党党规党纪等内容，持续提高入党积极分子的政治思想素质和政治理论水平。党委抓实重点培养对象思想交流实践，按季度听取重点培养对象的思想汇报，及时了解其思想动态，有针对性地开展思想工作，实行全程跟踪培养，为发展对象快速成长发挥助推作用。
三、严把“程序关”，当好“压舱石”。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，不搞变通，紧盯每个环节，严把每个步骤，细化每个流程，认真履行入党手续，广泛征求群众意见，接受监督。加强党务干部业务培训，真正掌握发展党员工作流程，搞清楚、弄明白发展党员工作的五大阶段和25个基本环节，真正摸准、吃透每个步骤的时间节点、条件要求，确保一个都不能少、不能减，推进发展党员工作的规范化、标准化。公司党委印发《发展党员全程记实负面清单》，把集中培训、政治审查、党员大会等重要时间节点纳入清单重点内容，常态提醒党组织履职尽责，杜绝突击发展入党现象的发生。
四、严把“纪律关”，当好“啄木鸟”。公司党委组织组工干部开展党性党风党纪学习教育，加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁意识，确保组工干部在发展党员工作中做到廉洁自律，坚决做到不吃拿卡要、不产生“人情党员”。开展公安司法、纪检监察、安全管理等部门联审，坚决防止发生“带病入党”“徇私舞弊”等违规违纪问题出现。严格走群众路线，提高发展党员工作的公信度，把群众公认作为发展党员的根本标准，把群众评议和“推优”贯穿发展党员全过程。积极推行发展党员公示制度，对新发展的党员在全公司范围内进行5个工作日的公示，对发现的问题，制定整改计划，明确整改时限，确保限期整改到位。
五、严把“转正关”，当好“质检员”。在两名入党培养人负责预备党员持续跟踪培养的同时，党委还定期督促党支部书记履职尽责，提醒预备党员积极履行党员义务。在一年预备期内推行积分考核，围绕组织生活、制度执行、学习教育、作用发挥等四个方面设置基本分，将个人荣誉表彰作为加分项，引导预备党员积极参与疫情防控、安全生产、公司治理、急难险重任务攻坚等工作，预备期积分未达标的不予转正。举办预备党员转正前的“答辩会”，引深考察入党动机纯粹不纯粹?“为中国人民谋幸福，为中华民族伟大复兴”的决心有没有?乐于为民服务的意识强不强?教育引导新党员褪去“功利色彩”，争做合格党员。
发展党员工作情况汇报四
去年以来，我镇在发展党员上下苦力、出实招，有效解决农村党支部发展党员工作流程不合规、档案资料不齐全、“矮子里面拔将军”等问题，彻底消除近两年内未发展党员村问题，全面实现每村每两年高质量发展一名党员的目标。
一、严守四项制度，规范发展程序。依据《发展党员工作手册》（新编本），立足发展党员全过程，严守“事前报告、部门联审、会议决议、政审考察”四项制度，规范发展程序，全面提升发展党员标准化、规范化水平。事前报告制度坚持从入党申请开始进行全过程跟踪管理，入党申请人的个人履历、重要经历、近亲属情况均要主动向所在党组织进行全面报备，持续更新；部门联审制度明确支部在确定发展对象后，要在纪检监察、政法、公安、信访、卫生健康、法院、审计农经、网信、司法等部门逐一进行审查，九部门联合对发展对象进行“拉网式”筛查，严防“带病入党”，保证党员队伍的纯洁性和先进性。会议决议制度紧盯入党积极分子推荐确定、发展对象确定、预备党员接收、转正等各阶段重要环节，确保会议程序严谨规范、参会人数双过半、决议真实有效。政审考察制度坚持把政治标准放在首位，广泛听取党员和群众意见。设置《发展对象考察谈话表》，对发展对象本人进行知识测试加谈心谈话，重点了解学习工作经历及党的理论知识掌握情况，严防“异地入党”；对发展对象所在党组织书记、入党介绍人进行重点谈话，了解是否存在“人情党员”、基层党员“近亲繁殖”等问题；与普通党员进行谈心谈话，重点了解发展对象为人处世、邻里关系、工作表现、群众观念等情况。
二、发展全程纪实，完善档案资料。建立档案管理制度，各支部书记为第一责任人，支部组织委员负责管理收集整理文书材料，跟踪发展党员全过程，从提交入党申请书开始建立完整的发展党员工作档案。按照时间和程序要求，对照《**镇发展党员全程纪实表》逐页逐项装入党员档案袋，做到“一人一表、一步一记”。严格档案内容填写流程，要求支部书记、谈话人、入党介绍人填写的内容绝不假手于人，坚持“谁谈话谁负责、谁记录谁负责、谁培养谁负责、谁签字谁负责”原则，全程纪实留痕，确保倒查时能够快速准确定位出现问题环节及主要责任人、相关责任人，为精准追责问责提供了有力支撑。
三、关注党员成长，提高发展质量。党支部凝聚力、号召力强不强，关键看党员所具备的能力能不能让群众信服。**镇坚持从讲政治、顾大局的高度抓好党员发展，关注党员成长，提升发展质量，杜绝“矮子里面拔将军”现象，努力形成“党旗下群英荟萃”的生动局面。一是严把“入口关”，各支部重点关注毕业大学生、外出务工人员、返乡创业人员等学历高、年龄低的青年群体，建立台账，变“坐等上门”为“主动发展”，不断把各方面优秀人才源源不断吸收到党组织中来，完成发展党员数量的同时提高质量。二是加强培养教育，镇党委采取集中培训方式对本年度入党积极分子、发展对象共计60余人进行全覆盖、精细化培训，将党的理论知识、发展党员流程作为培训内容；定期组织开展集中谈话，走访座谈，每季度查阅思想汇报；充分发挥党群服务中心、党性教育基地等阵地作用，利用党课主题辅导、主题党日、知识竞赛、演讲比赛等形式，为“党员后备队”的成长加料；动员入党积极分子、发展对象参与环境卫生整治、疫情防控、护林防火、乡村治理、集体经济建设等村级工作，注重在重大任务、重大考验中识别吸收优秀入党积极分子及发展对象加入党组织。
