党课材料整理合编（5）

最新党课材料 4 篇整理合编（5）

目

录

1、机关专题党课：争当“五个表率” 全面从严治党 为实现跨越式高质量发展提供坚强组织保证 2、作风整顿专题党课：听其言 观其行 察其变 考其绩 3、专题党课：组工干部要争做讲政治重公道业务精作风好的践行者 4、党课：严格自我约束，在“八小时”外走在前、做表率

机关专题党课：争当 “ 五个表率 ” 全面从严治党

为实现跨越式高质量发展提供坚强组织保证

同志们：

按照党组安排，今天由我为大家上一堂党课。落实全面从严治党要求，是广大党员干部长期的重大政治责任，组工干部更要不忘初心、牢记使命，率先落实、立杆示范。我今天授课的题目是《争当“五个表率”，全面从严治党，为实现跨越式高质量发展提供坚强组织保证》。

一、要做忠诚于党的表率。对于组工干部来说，对党绝对忠诚是首要的政治品格和终身践行的基本准则。特殊的岗位要求组工干部必须成为党性最强、作风最正、信念最坚定的干部。要坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要严守政治纪律和政治规矩，把对党忠诚作为组织工作的精神内核，作为组工干部的精神标识，落实到履职工作的方方面面，以对党忠诚之心，选好对党忠诚之人，尽到为党护党之责。

一是在思想上对党绝对忠诚。对党忠诚是对组工干部最根本的政治要求。组织工作这个岗位必须由对党绝对忠诚的人来坚守，我们组工干部要始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，要带头严守政治纪律和政治规矩，自觉维护中央权威，坚决贯彻落实党的路线方针政策，维护党的纪律，决不允许组工干部在贯彻执行中央、省市决策部署上打折扣、做选择、搞变通。要带头遵守党章党规党纪、践行誓言，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党兴党，始终跟党一条心、坚定不移跟党走。始终保持对马克思主义的坚定信仰，对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，始终在认识、立场、态度、目标等方面主动地、经常地、全面地向中央看齐，不断校正坐标，在任何时候、任何情况下都与中央保持高度一致。要始终做到不忘初心，牢记誓言，言行一致，表里如一，无怨无悔的践行对党和对组工事业的绝对忠诚。

二是牢记党的根本宗旨。坚定全心全意为人民

服务的宗旨，无论遇到什么困难和挫折都不动摇、不背离，坚定自信。时刻忠于职业操守，学习焦裕禄、杨善洲、×等先辈先进感人事迹，用高尚思想激励自己，以党的利益为重，立党为公、执政为民。要心系群众，为民办事，千方百计听民愿、解民忧、谋民利，做群众的贴心人，群众利益的守护者，以实实在在的反腐成效，让人民群众有更多的获得感。

三是严守政治纪律和政治规矩。组工干部在遵守和维护党的纪律和规矩方面，要有更高标准、更严要求，这样才能理直气壮地监督别人，才能解决“自己松一寸、别人松一尺”的问题。要认真执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，把遵守政治纪律和政治规矩放在首位，坚定不移地执行“五个必须”，旗帜鲜明地反对和纠正“七个有之”，切实做到“七个决不允许”、“六个严禁”和“三严禁一严格”，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。

二、要做主动学习的表率。今年 4 月，全国政协开展了委员读书活动，汪洋主席指出，这是贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想的实际行动，是政协委员增强履职本领、提高建言质量的内在要求，是加强思想政治引领、更好凝聚共识的有效途径。作为政协机关干部，要想更好地服务政协履行职能、服务领导科学决策、服务委员履职尽责，就必须积极主动适应新时代新要求，主动加强学习，全面增强本领，厚植干事创业的理论功底、知识功底、业务功底，才能使自己跟上时代步伐、跟上形势要求、跟上工作需要。在这方面，组工干部尤其应带好头、做表率。

一要常学党史党章。习

近平指出：“一个民族、一个国家，必须知道自己是谁，是从哪里来的，要到哪里去，想明白了、想对了，就要坚定不移朝着目标前进。”永远牢记“从哪里来”，就是始终不要忘记当初从哪里出发、为什么出发，从而更好地往前走，初心如磐则使命在肩，蹄疾而步稳，行稳以致远。不仅仅要了解中华文明的历史，民族的苦难、屈辱和奋斗史，更要好好学习好马克思列宁主义为根本指导思想，领导中国革命、建设和改革开放的宏大历史。这样才能明白我是谁，从哪里来。要坚持不懈地进行思想改造，坚持全心全意为人民服务的宗旨。今天，我们学习党章，牢记宗旨，廉洁自律，勤政为民，具有深远的历史意义，这是检验一个共产党员有没有党性的分界线。牢记初心使命，不断提升自己，这样我们才能阔步前行。

二要常修党性品德。党章党规的学习要像滴水穿石一般落实到工作中、生活中，内化于心，外化于行，努力在学深悟透中明白中国共产党的历史、宗旨和奋斗目标，克服学用两张皮的孤立、静止、片面的现象，做理想信念坚定、政治理论深厚、斗争本领高强、忠诚干净担当的好干部。

三要常练本职能力。必须认真学习理论、政策和相关业务知识，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养开拓创新、担当作为的底气和勇气，不折不扣做好自己的本职工作，努力保持奋力开拓的精神状态，积极完成好各项工作，以更高标准履行工作职责，培养社会主义合格建设者和可靠接班人。

三、要做公道正派的表率。组织人事部门是原则性、政策性很强的部门，落实全面从严治党要求，政协组工干部要从党和政协的事业

出发，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，为党组识别、培养、选拔干部把好关、守好门，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

一要增强党性修养，当政治上的 “ 明白人 ” 。组织路线是服务政治的路线，组织工作是政治性很强的工作，组工干部要坚定信念，树立远大理想，不断加强政治理论学习，只有用科学的理论武装头脑，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，做到在大是大非面前保持清醒头脑。主动带头学党章党规，做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，不能忘记自己的身份和使命，不能不分时间，不顾场合，不看对象，信口开河。古人云：“天下兴亡，匹夫有责”，学习党章党规，有利于党风廉政建设和反腐败工作的开展。党纪严于法律，作为组工干部，不仅要认真学习党章党规，更要遵守党纪，严格要求自己，做到身先士卒，坚定政治立场，坚守政治纪律，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

二要提升心性觉悟，当作风上的 “ 正派人 ” 。每一名组工干部对自己一定要高标准、严要求，始终绷紧严于律己这根弦，讲修养、严治家、慎交友，在作风上过得硬，安于清苦，绝不能凭借手中的权力去以权谋私。甘当人梯，能够时时处处以他人的成长和进步为荣，以党的事业为重，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利，淡泊名利，堂堂正正做人，清清白白做事，绝不为贪图个人小利而损集体大利。始终要顶住方方面面的说情和办事的压力，做到坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇，秉公办事，不循私情，保证清醒头脑。遵守组织工作纪律，要坚决做到不跑风漏气，不封官许愿，不以权谋私，做

到不该说的坚决不说，不该问的绝对不问，不该看的一点不看，绝不利用工作之便，做任何违反组织工作纪律的事情。

三要牢记为民宗旨，当党员群众 “ 贴心人 ” 。作为组工干部，一定要始终摆正位置，谦虚谨慎，切不可忘乎所以，给人高人一等、压人一头的感觉，要平等待人，不搞三六九等。政治的根本问题，就是党同人民群众的关系问题，组工干部必须明白手中的权力是为人民服务的，要多办一些让人民群众满意的实事，办事要充分体现人民群众的要求，做到凡是有利于人民群众的事就积极去做，凡是不利于人民群众的事就坚决不做。要以身作则、以上率下，多干事，干实事，带头学习焦裕禄、杨善洲等同志的典型事迹，学习矢志不渝地为党和人民的事业而奋斗的精神，学习甘于奉献、严格自律的高尚情操，学习牢记宗旨、心系群众的为民情怀，想群众之所想、急群众之所急，确实为广大老百姓干好事、做实事，主动争当党员群众的“贴心人”。

四、要做敢于担当尽责的表率。顺境逆境看襟度，大事难事看担当。在全面从严治党的关键时期，敢不敢担当、能不能担当，是检验组工干部讲不讲政治的重要标尺。今年年初，一场突如其来的疫情扰乱了我们正常的履职工作计划，市政协党组、机关党组坚决贯彻落实各级要求，多次召开会议，为统筹推进疫情防控和经济社会发展作出安排部署。目前，在疫情防控常态化下，更需积极主动作为、认真履职尽责。。

一要砥砺敢于担当的品格。先哲曾经说过，人生有三重境界：敢于承认、敢于面对、敢于担当。一个人没有崇高远大的人生追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，是不可能成功

的。可见，勇于担当、敢于担当，是植根于人的心灵的一种思想品质和精神境界。如果一事当前先为自己考虑，如果多付出一点就觉得吃亏，如果干事情患得患失，怎么可能做到担当？担当意味着付出、奉献甚至牺牲，意味着为了党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失，这种勇气和力量，来源于坚定的理想信念。如果信仰不坚定，精神“缺钙”、骨头不硬，就容易在风浪面前东摇西摆。对党员干部来说，只有在立根固本上下足了功夫，坚定信仰、信念和忠诚，才会有强大的免疫力和抵抗力。

二要提升善于担当的本领。善于担当，是一名党员干部的必备素养。党员干部敢于担当固然可贵，更可贵的是善于担当。党员干部敢于担当，首先是要提升把握规律的能力，善于从战略上、从趋势上、从全局上来思考和谋划工作、观察和处理问题，分清哪些是牵动全局的，哪些是推动发展的，哪些是不做不行、否则要贻误时机的，在正确的时间做正确的事，在现有条件下做急需的事，在有限资源下做效益最大的事。

三要夯实勇于担当的底气。俗话说，“没有金刚钻，别揽瓷器活。”勇于担当不仅是一种外在气魄，更是一种内在能力体现。担当不是一句口号，需要坚定信仰、胸怀大局、强化能力，还需要有既“硬”又“净”的底气。一方面，要严以用权，严把权力行使的边界，坚持法定职责必须为、法无授权不可为，真正把权力当成一种责任、一种压力，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，确保权力行使不偏向、不变质、不越轨、不出格。另一方面，要严以律己，以“吾日三省吾身”的态度警醒自己、鞭策自己，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持共

产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。我们要紧紧围绕党组“一要点、四计划”和机关党组工作要点明确的重点工作，围绕《政协工作会议主要任务分工方案》《重点工作任务分工方案》《重点工作制度建设任务落实方案》分解的重点任务，积极主动谋划、狠抓推进落实，确保各项工作不等不靠不拖，有序有力推进，在本职工作中带头打造主动作为、担当尽责的强磁场。

五、要做严守纪律规矩的表率。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，体现了党中央惩贪治腐和肃清党内政治生态的决心，也对全体党员干部提出了更加严格的要求。组工干部是“管干部的干部”，一举一动都能影响到其在党员群众中的形象，这就要求我们必须把从严要求体现到工作生活的全过程和各方面。

一要时刻绷紧纪律规矩这根弦。俗话说，“没有框的玻璃容易碎”。没有严格的自律，自由就如同断线风筝、脱缰野马，必然横冲直撞、不受节制，终将走向自由的反面。党员领导干部是贯彻执行党纪党规的践行者，要带头做到心存戒律、敬畏法纪，自觉遵守党纪、廉洁自律，自觉把这两个法规内化于心、外化于行。大量案件表明，腐败分子的人生经历和事发缘由虽然各有不同，但故事却惊人的相似，如我市发生的×等贪腐案件就是目无法纪、我行我素、心无敬畏的典型。这些教训反复说明，履职岗位越重要、权力越大，越要心存戒尺、行有所止。

二要真正从管住自己的小节做起。党纪党规对党员干部的言行进行了明确规范，一些在过去是轻微的违纪行为，现在却是明文禁止的红线。如违反有关规定组织或参加自发成立的老乡会、校友会、

战友会，违规用车、打球等都不再是小问题。这些看似小节，但不能漠视，更不能放任，否则就会酿成大错，造成大德有亏，必须时时自警，严以自敛和节制。党员干部必须管住小节，警惕“小意思”，对照纪律戒尺标准，从严管束自己的言行，决不能随意任性、无所顾忌、不知敬畏，决不能因小失大、因节失范。

三要坚守道德高线和纪律底线。古人云：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”党纪党规是党员干部廉洁从政、廉洁用权的行动指南，既在理想信念上提出了高要求，又在遵守纪律、廉洁自律上划出了底线。党员领导干部要廉洁修身，守好为人做事底线，不碰党纪国法红线，必须明白手中权力来自哪里、用权的界限在哪里、用权干什么，知道哪些不可为、哪些必须为，时刻用党纪国法约束自己，做廉洁自律的表率。

我就讲这么多，谢谢大家！

作风整顿专题党课：听其言

观其行

察其变

考其绩

什么是“作风”?我认为，“作”就是作为、行为;“风”就是经常性、一贯性、普遍性。作风，就是指一个人或一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性、一贯性、普遍性的东西。一个干部工作出现失误，你要看是偶尔失误，还是经常失误。偶尔失误不能说是工作作风问题，因为它不具有经常性;一个问

题首次出现，也不能说是作风问题，因为不具有一贯性;一个干部出问题，不能说是整个单位作风有问题，因为不具有普遍性。作风的本质是思想，思想的表象是作风。观作风就是观思想，转作风就是转观念。

如何观作风、转作风?本质上就是如何从作风看待干部问题。简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。

一要听其言。

看干部，首先要听其言，言由心生。语言不仅反映干部的表达能力，而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界;语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的发展潜能。长期不学习的干部，张嘴就听得出来。俗话说“只要一开口，便知有没有”，对工作没有研究和思考的干部，谈工作不可能娓娓道来;没有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水帐;学习不上心的人，说出来的话都是陈词滥调;说都说不出来的人，很难指望他能做得出来。很多事情，不是做不到，而是想不到。不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，很多情况下这种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中，专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。

如何提高干部的表达力、思想力，关键是提高学习力。干部的能力不是先天的，是通过后天学习得来的。如何学?学什么?一要学习党的创新理论成果，也就是习近平新时代中国特色社会主义思想，这是我们各项工作的总遵循和方法论。二要学习党的路线方针政策，特别是党中央国务院及省委省政府的决策部署。三要学习先进地区特别是发达地区的先进经验，包括先进的工作理念和方法等。四要学习基层的首创精神，很多创新做法都是发端于基层、首创于群众。五要向实践学习。实践出真知，最大的实践就是做好本职工作。工作能力和工作水平，全部来自实践锻炼。智慧和才干不是来源于书本，而是来源于实践甚至苦难。所以多干活不吃亏，吃亏是福。在加强学习的同时，要坚持以问题为导向，注意加强对工作的总结、对经验的积累、对失误的修正、对教训的吸取，长期坚持，必有成效。

二要观其行。

观其行，就是观作风。根据作风建设的规律和特点，要做到“五看”：

一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实干兴邦。要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好，不等于做得好;说得好，不如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要警惕这种现象。

二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。反之，过去落后不等于现在落后，现在落后不等于永远落后。世界在变，干部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展变化，还要横向比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。最近，市委根据换届后干部出缺情况，调整了一批县区和市直部门的正职。干部工作是动态的，原因是干部是动态的。有的过去干得好，在新的岗位上同样干得好，说明这种干部有潜质，还可以给他压担子;有的过去干得好，到了新岗位不适应，工作打不开局面，我和组织部长说，一旦出现这种情况，立即调整! 三是不仅看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去，但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验;有的干部业务能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力;还有的干部工作也算努力，但每到干部选拔时想法太多，甚至躲在背后搞小动作等，这些都是要引起大家注意的。

四是不仅要看干部执行组织决定和上级指示的态度，还要看对待下级、对待群众的态度。看干部有三个维度：一是俯视，就是站在领导岗位上看干部，看到的是干部对待上级的态度，无疑这是干部最阳光的一面;二是平视，就是同级之间相互看，大家长期相处、知根知底，对其思想境界、为人处事、工作能力的判断，应该不会有大的出

入。但相互之间也会有所保留，有些干部欺骗性、隐蔽性很强，生活中不乏一致公认的好干部，突然间出了问题。三是仰视，就是从下往上看干部，也就是群众看干部，往往和领导看干部的结论不一样，这时做领导的就要多打几个问号：是大胆改革、坚持原则、顶真碰硬得罪人了?还是侵害群众利益、无视群众呼声?对前者，我们要坚决保护，为负责的人负责，为担当的人担当;对后者，我们要及时教育和纠正。所以在干部推荐和考核中，专门设计了 A、B、C 三种票，根据就在这里。在这里我还想说，赢得群众的支持，不是放弃原则，搞无原则的一团和气。真正要赢得群众拥护的，必须敢于坚持原则，敢于和不正之风做坚决斗争，敢于化解工作矛盾和破解工作难题。这种坚持原则、敢抓敢管、顶真碰硬的干部，在 X 不是多了，而是少了。正如习近平总书记在全国组织工作会议上说的：“现在，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，满足于做得过且过的太平官;有的身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸;有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。更可怕的是，这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到的比别人多。这种不求有功、但求无过的‘圆滑官’、‘老

好人’、‘推拉门’、‘墙头草’多了，党和人民事业还怎么发展啊?这些问题危害极大，必须下大气力解决。” 五是不仅要考察干部在八小时内工作期间的情况，还要了解八小时外社会联系和活动空间的情况。有少数干部八小时之内和八小时之外的表现是不一样的。这种干部在八小时之内的表现是带有欺骗性和隐蔽性的，其本来面目只有在他极小的圈子里，或在面对物质诱惑时才暴露出来。有的干部在体制内很本分、很老实、也很敬业，干部职工的印象很好，但在体制外表现怎么样?在和老板打交道时素质如何?在铜陵工作期间，我经常向投资商了解干部情况，往往有意想不到的收获。最近省委巡视组反馈了对我市两县一区的巡视情况，发现了很多问题，说明在很多干部心目中“四个意识”扎得不够牢。有的干部没有敬畏，不知道害怕，这是糊涂胆大。国英省长有一句口头禅：“没有文化，不知道害怕”。

三要察其变。

什么叫“察其变”，就是把干部放在不同的岗位要求、不同的环境条件、不同的利益导向下来观察和考验干部。比如面对岗位变动，有的干部很快进入角色，不仅原来的岗位工作出色，而且在新的岗位上很快打开局面，说明这个干部素质很全面，可以多压担子。所以组织上强调干部要多岗位轮岗，一个目的是观察和锻炼干部。多一个岗位历练，就多掌握一门工作规律，多熟悉一个领域的工作，几个岗位一锻炼，干部就全面了，综合素质就强了;另一个目的是考验干部。

看有没有这个潜质。如果一个干部只能干好某一项工作，那就说明他的发展空间很有限。再比如面对表扬和批评，有的干部宠辱不惊，得之不喜、失之不忧，在成绩面前不沾沾自喜，在挫折面前不灰心丧气，一如既往干好工作，这种干部有定力，可信任;有的干部面对成绩和表扬，骄傲自满，心浮气躁，取得一点成绩就不知道接下去怎么干，似乎在等着组织提拔似的，这种干部没大出息。还有的干部只能表扬，不能批评，面对批评或者满腹牢骚，或者内心抗拒，这种干部自我评价高于组织评价、高于社会评价、高于群众评价，不能正确对待自己、对待组织、对待他人，有“骄、娇”二气。《道德经》第三十三篇开篇有一句话：“知人者智，自知者明”。我看这种人既不“知人”，也不“自知”，既不明、也不智。比如面对权力考验，有的干部在没有走上重要领导岗位前，尚能做到谦虚谨慎、勤学苦干，一旦手中掌握实际权力，便变质变色，最后被权力这把“双刃剑”所伤。还比如面对领导和群众，有的干部对待领导和对待群众的态度不一样，甚至对待台上领导和台下领导的态度变化还很大，这种干部很势利，往往这种干部很有欺骗性，其欺骗性只有离开领导岗位后才能看得清。比如对待集体利益和个人利益，有的干部两袖清风、公私分明、不谋私利，只谋事业，这种干部经得起考验;有的干部只要别人稍不留意，就钻着空子、变着法子损公肥私、化公为私，大家要防范这种人;有的干部热心打小报告，甚至在领导班子成员之间搬弄是非、挑拨离间，使班子成员之间的不同意见公开化、扩大化、复杂化，看热闹不嫌事大，妄图从中讨好谋利，这种干部一般不会有好下场。还比如在对待

分内和分外工作，有的干部在完成本职工作中，善于协调，注意沟通，主动协作，积极补台，甚至站在全局的高度提出好的意见和建议，表现出了难得的大局观念。也有的干部只能看到自己眼前的一点事情，从不愿为别人多做一点事，生怕好了别人，实际上有得必有失，这种人失的多、得的少。

四要考其绩。

实绩是衡量和评价干部最重要的标准，干部所有的能力、素质，最终都会在工作实绩中体现出来。如何看待实绩?一度有人提出：凭实绩用干部。这句话对不对呢?乍听起来是对的，看干部用干部不凭实绩凭什么呢?但深入分析一下，简单凭实绩是不够的、是片面的，这就涉及一个实绩分析问题，也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩进行科学分析研判。因为干部的工作实绩和德才素质有关联，但不能简单地划等号。首先，实绩具有过程性。一个领导上任或一个班子换届后，其实绩要到两三年后才能初步显现。无论是工作推进、项目建设，还是班子建设、队伍管理，包括作风建设等，不是一蹴而就的，而是有一个过程的。其次，实绩具有多样性。从大的方面说，实绩表现在发展和党建等各个方面，有些可以量化，有些不能量化;有的是有形的，有的是无形的。一个干部的思想、作风、口碑都是政绩，如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响，更多的是精神的、是无形的。再次，实绩具有整体性。在一个领导班子中，很难说工作取得成绩仅仅归功于某一个人。工作成绩是班子成员相互支持、

相互配合、相互补台、甚至相互包容的结果。反之亦然，工作中出现问题也不是一个人的，班子成员都有责任，只是不同岗位责任不同而已。如出现腐败问题，能说是纪委书记一个人的责任吗?不能!首先领导班子要承担主体责任，书记负第一责任人的责任，纪委书记负专责监督责任，其他成员按照“一岗双责”的要求各负其责。所以我们提倡：凭实绩看德才，凭德才用干部。实绩不等于德才，衡量干部的主要标准还是要通过工作实绩看其德才素质。

根据实绩分析的观点，我们考核评价干部，必须做到“四看”：

一是不仅看干部的工作实绩，更要看取得实绩的工作基础、难易程度及未来影响。看干部，首先要看他所在的部门工作是不是进步了、发展了，简而言之，就是看他干不干事、出不出活。干好事，坏人反对;干坏事，好人反对;不干事，好人坏人都反对。小平同志说：“不干，半点马列主义都没有。”所以，当干部首要任务是干事、干好事、不干坏事。其次，要对业绩进行分析。同样的工作业绩，工作基础不一样，难易程度肯定不一样;同样的工作业绩，是寅吃卯粮、竭泽而渔、留有后患的政绩，还是实事求是、留有后劲、科学发展的政绩?也就是说，政绩要经得起历史和群众的检验。人这一辈子，怎么都是过，关键看你怎么选择：是拼搏进取、酣畅淋漓地干一番事业，还是选择碌碌无为、得过且过地虚度光阴。尽过心、尽过力，死而无憾;不上心、不上进，遗憾终生。当干部的成就感在哪里?是职务的高低，还是收入的多少?我认为，人在社会上，职务和收入不能说不重要，

但不是最重要的。如果把职务和收入作为唯一的价值追求，那么我们的行为取向就会出现异化。追求职位的会不遗余力地去谋官，追求收入的会不择手段地去捞钱。而人的欲望是无止境的，有的人即使当上省部级干部仍然心不满足，最后身陷囹圄;有的人身价过亿，仍然违法乱纪，最后鸡飞蛋打。那么，当干部的价值追求在哪里呢?我认为就是“干事”，干成事，干好事，干对群众有利的事，由此赢得群众的认可和好评。当干部的成就感，就是体验干事的艰辛和成事的喜悦，做经得起历史和群众检验的事情。俗话说：“金杯银杯，不如百姓的口碑”。可谓“政声人去后，人品闲谈中”。

二是不仅要看干部的投入程度和敬业精神，还要看干部的工作思路、工作能力和发展潜力。同样是敬业精神强的干部，还要看他工作思路是否正确，发展后劲是否充足。对思路清晰、具有潜力的干部，应多压担子，多指路子，鞭策多于鼓励;对勤奋敬业、竭心尽力的干部，应多给支持，多予帮助，鼓励多于鞭策。

三是不仅要看干部的工作能力、工作政绩，还要看干部的思想品质和道德水准。从实绩看德才，实绩不等于德才。但德和才也不能完全划等号。用干部凭德才，但首先看德，其次看才。为什么要“以德为先”呢?因为“厚德”才能“载物”，德不厚者物不载。现实生活中，有的干部有德有才，有的干部有德无才或有才无德，甚至也有无德无才的干部，当然我们希望所有的干部都是德才兼备的。

这里需要说明的是，对干部推荐和考核中的票数，要有科学的分析，不能简单地“以票取人”，防止“唯票”现象。习近平总书记在全国组织工作会议上说：“推荐票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛!都靠票来定，党管干部怎么落实啊?谁最了解干部的德才和实绩啊?那应该是领导班子、分管领导和组织部门。”“要正确分析和对待票数。正常情况下，选人用人还是要从得票靠前的干部中去选，得不到大多数人拥护的人不能用，至于得票名次倒不一定要太在意。但是，如果得票情况与党组织平常掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊，就一定要慎重对待，是投票环节出现了不正常情况，还是组织上平时掌握的情况失真，要深入进行考察、甄别，作出正确判断。”同时还特别指出“对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话”。“对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合条件的应该由党组织进行综合考虑。”也就是说，德才和业绩好的干部，即使得票相对少一点也可以用;德才和业绩差的人，即使得票很高，组织上不仅不用，还要追查票是怎么得来的。新修订出台的《干部选拔任用工作条例》一个重要的变化，就是纠正了一段时间以来出现的唯票、唯分、唯年龄、唯学历的现象，真正落实了党管干部原则。

四是不仅要看到在重要岗位、显著位置上展示才干、作出成绩的干部，更要关注那些在生冷部门、艰苦环境中默默奉献、埋头苦干的干部。现实生活中，身处重要岗位做出一定的成绩并不难，因为你的

岗位重要、资源丰富、领导支持、社会关注。而身处生冷部门做出一定成绩却不易，甚至要付出比别人高出几倍的努力。因为你缺乏资源、缺乏关注，支撑你干工作的只有党性和责任。所以，对在生冷部门、艰苦环境中埋头苦干、默默奉献的干部，要做到三句话：格外关注、多加留意、不能亏待。

同志们，新时代召唤新作风，新蓝图更需新作为。让我们站在新时代的起点上，以作风建设为抓手，强基固本，真抓实干，改革创新，攻坚克难，以政治建设和作风建设的新成效，开创 X 现代化建设新局面，向党和人民交出一份合格答卷。

专题党课：组工干部要争做讲政治重公道业务精作风好的践行者

按照中央和省、市、县委关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的部署要求，今天我们部机关党支部的“主题党日”，由我为大家上一次专题党课。

在全国组织工作会议上，习近平总书记强调指出，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。习近平总书记明确要求，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风

好的模范部门。进入新时代，站在新的历史起点上，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，组织部门担负着抓好自身和参与全局的双重责任，必须自觉走在前列、当好表率。组织部门自身建设必须精准聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”的总体要求。组工干部必须始终牢记“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的初心使命，满怀着忠诚与赤诚，做深做实组织工作，为实现伟大梦想注入强大组织动能。今天，我就组工干部如何践行讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，和大家交流几点认识和体会。

一、讲政治，做党性最强的组工干部 组织路线是为政治路线服务的。组织部门是党的政治部门，组织工作是党的政治工作，讲政治永远是组织部门、组织工作、组工干部第一位的要求。面对复杂多变的国际国内形势，较量激烈的价值理念，交相杂陈的意识形态思潮，政治上的考验是经常的、现实的。这样的形势、这样的背景，要求我们必须始终保持思想上的清醒、理论上的坚定，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。讲政治的目的就是在思想、行为上面定个标准，给人人心中都摆放一杆公平称。讲政治其本质就是用中央的高度来统一思想，用中央的标准来规范行为。从大的方面来说，就是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，就是党中央倡导的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐力；
具体而言就是党章的要求。习总书记把讲政治放在重公道、业务精、作风好的首位，可见讲政治是摆正方向做好表

率的基础，是围绕中心服务大局的第一步，只有思想统一了，方向不跑偏、观点不错位，党员干部才能心往一处想、劲往一处使，工作才能朝着正确的方向抓好落实。

要坚定政治信仰。什么是信仰？信仰是人对人生观、价值观和世界观等的选择和持有。信仰有着怎样的力量？英国作家塞缪尔•斯迈尔斯在《信仰的力量》中写到：能够激发灵魂的高贵与伟大的，只有虔诚的信仰。组工干部只有坚定政治信仰，树立共产主义远大理想，才能不畏任何风险，不受任何干扰所惑，坚定不移地沿着新时代中国特色社会主义方向勇往直前。对共产党员而言，坚定正确的信仰就如同人生的指路明灯和奋斗的航标。当代共产党人信仰的是中国特色社会主义，走的是中国特色的社会主义道路。组工干部作为管干部的干部，坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念，是当代组工干部的政治信仰，对实现党的领导举足轻重，因此，在新的历史时期，组工干部更应该把共产主义信仰烙入灵魂深处，做坚定信仰的表率。组工干部做坚定信仰的表率，要注重党性修养。党性是党员的“标签”和“品牌”。坚强纯洁的党性，单靠党纪国法约束不出来，单靠组织诫勉鞭策不出来，加强党性修养，是组工干部最基础的“功课”。作为组工干部，要增强政治意识，视党性为生命，坚持政治立场不动摇、政治观点不含糊、政治方向不偏斜，在思想上、行动上与组织保持高度一致。

要履行政治责任。围绕中心、服务大局是组织部门的职责所系、价值所在，也是组工干部讲政治的重要体现。县委十一届五次全会全面审视宏观形势和我县实际，准确把握发展大势，科学确定发展定位，提出了中等城市、实力××建设的总目标。实现县委确定的目标任务，需要一批善执行、作风硬的领导班子去抓落实，需要一批作风好、本领高的骨干队伍去抓推动。这就要求组织部门以过硬作风，找准着力点，针对党员干部作风建设的突出问题，通过对党员干部作风之弊、行为之垢的大排查、大检修、大扫除，努力把组织优势转化为推动中等城市、实力××建设的强大动力。要牢固树立围绕中心、服务大局的理念。围绕中心、服务大局是组织工作的生命线，有大局意识才能找准定位、明确方向；
讲大局责任才能围绕中心、有所作为。实践证明，只有把组织工作放到中等城市、实力××建设的大局中来谋划，放到党的建设的总体布局中来推进，不断增强服务大局的自觉性、敏锐性、创造性，才能落实组织路线为政治路线服务的要求，才能更好地为推进伟大事业提供坚强组织保证。要全面落实围绕中心、服务大局的任务。要紧紧围绕高质量发展主题、加快转变经济发展方式主线和调整优化经济结构主攻方向，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才、打牢基础，努力使党的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为展优势，组织活力转化为发展活力。要着力提高围绕中心、服务大局的能力。要深刻认识世情、国情、党情发生的新变化，深刻认识新形势新任务对组织工作提出的新要求，努力做到知大局、懂本行、干实事。要深入基层、改进作风，深入基层一线摸透实情，参与

解决难点热点问题，向实践学习，拜人民为师，努力在服务大局、服务基层、服务群众中提升本领、体现价值。

要严守政治纪律。严守政治纪律是近现代政党政治的必然要求，是我们党取得胜利的重要保证，是保持党的纯洁性的基本条件，是共产党人必须遵循的行为准则。毛泽东同志把纪律与革命事业的关系精辟地概括为“加强纪律性，革命无不胜”。邓小平同志指出，过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有共同的理想和铁的纪律，这是我们真正的优势。习近平总书记深刻指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律。党的纪律是多方面的，但政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。自觉遵守和维护党的政治纪律，是对党员干部的基本要求，组工干部理应在这方面当表率、做模范。组工干部要严格按照新党章的要求约束言行，坚决执行上级指示命令，自觉做到讲政治、守规矩，令行禁止，言行一致，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，不乱发议论。组工干部要明是非、辨美丑、知善恶、懂廉耻，努力做到尚德公道、爱才包容、忠诚敬业、务实创新、律己淡泊。要始终自觉遵守组织纪律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不谋私利，清清白白做人，干干净净做事；
始终持有宠辱不惊、超然物外的气度，以淡泊的心态对待个人得失，守得住清苦，耐得住寂寞，不为浮华所动，不为名利所惑，做最讲政治纪律的组工干部。

二、重公道，做敢于担当的组工干部 公道正派是树立组工干部形象的重要条件之一。组工干部在人民群众中的形象，就应该是公道正派的形象。公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、正气之源、处事之基，是组工干部工作的“生命线”。公道正派既是一种道德情操和思想境界，又是一项基本的行为准则和工作要求。要做好组织人事工作，就必须首先要求组工干部学会做人。学会做个厚德载物的人，做个顶天立地的人，做个行正言正的人。古人云：“君子坦荡荡”，“大贤秉高鉴，公烛无私光”，“政者，正也”，“其身正不令而行；
其身不正，虽令不行”。在人类社会文明发展的历史中，公道正派的人物总能得到历史的尊重。其次，要学会做事。以公道之心、宽阔之胸襟、创新之意识、服务于人民之态度，多做有益于人民的好事，为党的组织人事工作尽职尽责。

要出以公心。公道来自公心，正派源于党性。要坚持五湖四海、任人唯贤的原则，从党和人民的事业出发，“一把尺量准”，用德才兼备、以德为先的标准来衡量、评价和使用干部，一视同仁，切实树立正确的选人用人导向。要坚持“一碗水端平”，考察干部客观公正，不论感情亲疏，不凭个人好恶，不厚此薄彼，通过我们每个人的公平、公正的工作，让××高质量发展需要的干部和优秀人才能脱颖而出。要加强对社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德的修养，讲操守、重品行，追求高尚，远离低俗，不断提高思想道德水准，使自己的境界更加高远，眼界更加开阔、胸怀更加坦荡。要言行一致，表里如一，

胸襟坦荡，情趣高雅，努力塑造组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。

要坚持原则。原则性是组织工作的生命。依法依规办事，是组工干部公道正派的体现。能否严格依照政策、法规和程序办事，不仅是确保工作能够得到有效落实的必然要求，也是对组工干部公道正派的检验。要加强对组织工作政策法规的学习，强化政策观念，讲规矩、按程序、守纪律，把带头执行政策规定作为工作要求来遵守，作为政治品格来修炼，作为日常纪律来维护。要严格按照《干部任用条例》选用干部，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。越是工作重要、越是事情紧急、越是矛盾突出，越要坚持依规按政策办事，始终做到凡是政策明文规定的、法律明令禁止的，必须坚决照办，任何时候任何情况下都不讲价钱、不打折扣，使依法依规办事成为一种工作理念和行为习惯。要严格执行组织人事纪律，做到正气凛然、刚正不阿，对党负责、对历史负责，对干部负责、对自己负责。要敢说公道话，过好人情关，小心谨慎，力戒不良嗜好，不让别有用心者有可乘之机。

要淡泊名利。要正确对待个人进步，要立志做大事，而不要立志做大官，认识到进步成长的第一要义是长才干，而不是长职级，真正把职位当作工作的舞台，把岗位当作干事的平台，对待事业有进取心，对待进退升迁有平常心，把事业看得重一点，把得失看得轻一点，把名利看得淡一点，个人升迁让组织决定，坚持公道正派也就有了牢固

的思想基础。习近平总书记反复强调“空谈误国，实干兴邦”。作为组工干部，要积极主动，高效率、快速度，干净利落，雷厉风行地执行每一项决策、解决每一个问题。要严谨细致，牢固树立组织工作无小事的观念，严肃对待工作，坚决克服工作不负责任、粗枝大叶、马虎了事的现象，认认真真、扎扎实实地做好每件事，兢兢业业、精益求精地完成好每项任务。

三、业务精，做求实创新的组工干部 当前，组织部门各项工作都面临着诸多的新情况新问题，工作的环境变化很大，工作的领域也在不断扩大，工作的对象日趋复杂，热点、难点问题不断增多，一个组工干部业务不精，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气；
所以平时要努力学习，钻研业务，熟知组织工作的原则、方针、政策以及工作程序，做到了解上情，吃透下情，掌握政策，成为组织工作的“业务通”、“活字典”。组织工作无小事，不论是干部选拔任用、基层组织建设、人才队伍建设，还是离退休审批、组织关系接转、来信来访处理、大型会议组织以及重要文稿的拟定、审签、报送、分发等等，任何一个细小环节的失误，都可能给工作造成严重影响。每个组工干部都要善抓细节，要有脚踏实地的工作态度，要有精益求精的工作精神，要养成全面周到的良好习惯，才能把工作做到尽善尽美。做一名合格的组工干部，如果说政治上过硬是最大的“德”，那么业务上过硬就是最大的“才”，这个“才”就是要有履行好党委组织工作职能所必须具

备的能力和水平。概括地说，就是服务工作大局、服务党员干部人才、服务人民群众的能力和水平。提高这三方面的核心能力，下一步重点是在提高谋划力、执行力、创新力上下更大功夫。

要提升谋划力。凡事预则立，不预则废。我们很多工作做得也很认真，但就是上不了层次，关键就是缺乏谋划力。提升谋划力，一要加强学习。要把提高理论水平、政策水平和思维能力放在首位，认真学习党的理论和路线、方针、政策，学习市场经济、法律、管理等一系列知识，增强业务技能的煅炼与培训，还要学习先进地区的做法经验，并将这些所学所获逐步转化为基本的思想理论素质，转化为观察、处理问题的立场、观点、方法，转化为指导工作实践的实际能力。二要深入调研。调查研究是我们党一项基本的工作制度和工作方法，也是组织工作的一项重要内容。科学的谋划来自于正确的判断，而正确的判断则来源于对客观实际周密的调查研究。我们有些同志不调查、不研究，对上级指示理解得不深不透，对下面情况不明不白，以致对实情判断不准，谋划出的思路和目标既不符合现实要求，也不符合上级要求，这是十分可怕的。要自觉深入基层，认真听取群众意见，收集各方面的反映，使谋划工作建立在坚实的客观基础之上，谋划出上级要求与本地实际相结合、切实可行的工作思路。特别是要把工作中的重点、难点问题课题化、项目化，把上级的要求措施化、实事化，切实把工作思路转化为符合实际的工作举措和管用的工作机制。三要提高站位。古语说：不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。要善于从全局的高度来思考问题和谋划工作，把当前和长远紧

密结合起来，把手头工作与党委、政府中心任务结合起来，全力服从服务于全县工作大局。

要提高执行力。所谓执行力，就是按时按质按量地完成工作任务的能力。谋划力绘就的是一张蓝图，把蓝图变成现实，就是执行力。对于一名组织干部来说，执行力是一项基本功。提高执行力，一要有高度负责的责任意识。组织工作无小事，责任感、事业心最重要，做一名合格的组工干部，就要勇于担当、勇于任事，不怕困难、不畏艰难，对工作高度负责，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，做到尽心尽力、不折不扣地履行好自己的职责。只有具备了强烈的责任感，才会有积极主动执行的动力。二要有一抓到底的实干精神。把谋划的相对性变为执行的绝对性，牢固树立真抓实干的作风，以务实抓落实，以实干求实效，坚持不懈，一抓到底，不打折扣，靠解决一个个具体问题、一个个具体矛盾来推动工作、推动发展。同时，组织部是个团结统一的整体，每个科室也是个相对独立的小团体，既有科室与科室之间、每个人与每个人之间的分工，还需要科室与科室之间、每个人与每个人之间的合作，相互补台不拆台，在其他科室或同事出现困难时，要及时协调，适时“填空”。自觉维护整体，强化团结协作，努力实现工作关系的最佳化、机制效能的最大化。三要有效率优先的效能观念。要树立只争朝夕、时不我待的紧迫感，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，谋划工作立足一个“早”字，执行任务落实一个“快”字，对已经决定了的...

专业知识很扎实！