主题教育专题民主生活会个人对照检查发言材料4篇

　　主题教育专题民主生活会个人对照检查发言材料4篇

作为新时代党员干部，要强化理论学习，增强政治敏锐性和鉴别力，筑牢思想防线，始终保持立场坚定、头脑清醒，把核心价值作为自觉追求，划清正确和错误认识的界限，以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

主题教育专题民主生活会个人对照检查发言材料一

　　按照支部工作安排和部署，本人紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，不断加强理论学习，提升党性修养，结合思想、工作、生活实际，对照六个方面认真查摆，感觉仍存在诸多问题，我对存在问题进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、主要存在的问题（一）理论学习方面。一是对党的创新理论学习缺乏“高度”。平时对国家大事重视度不够，对中央的精神了解不及时，政治敏感性、鉴别能力不强，理论联系实际不够，不善于从政治高度去认识和分析实际面临的问题，对上级出台的政策规定，有观望、从众心理，没有及时研究细化相关制度措施。二是运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不高。有时浅薄的认为平时学的足够，满足于已有的学习基础，对学习抓的不紧，理论知识掌握不系统、不全面，临到用时才抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，将党的创新理论与工作实践相结合，指导实践、推动工作的能力不高。（二）政治素养方面。一是政治觉悟还不够高。在工作中有时为应对上级考核，急于出成绩、出亮点，做一些好看的、较为形式的工作。比如在准备上级检查时临时做了一些突击性的工作，如搞绿化、打扫卫生，虽然是利民的好事，但功夫没下在平时，给群众留下了急功近利的印象。二是政治意识不够过硬。对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定、迅速，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面的强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。（三）能力本领方面。一是争先意识不足。有时候存在做好日常工作就行了的错误思想，缺少了争第一、当先进的斗志，面对复杂的问题不够冷静，有时存在急躁情绪。奋斗的精神不足，今日事今日毕的优良作风发挥不够，遇到问题时有时候会产生厌烦情绪。二是缺乏斗争精神。干事创业精气神不足，缺乏斗争精神，遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，存在小富即安、小成即满的问题，取得一点成绩就津津乐道、沾沾自喜，工作要求不高。（四）担当作为方面。一是敢于担当的信心、决心不强。工作中一定程度存在求稳怕难的思想，缺乏“功成不必在我”的精神和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。二是求真务实的意识还需提高。有时候还满足于不出问题，对工作中的新情况、新问题缺乏透彻的分析研究，对出现的反复性问题缺乏有效的解决办法，工作的创造性不够突出。（五）工作作风方面。一是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如，在专项行动中，只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难好问题，解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不快。二是工作中亲力亲为不够。在实际工作中，存在未能全程参与、始终站在群众角度思考问题，安排部署较多、亲自上前检查督促落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有时工作落实成效打了折扣，躬身入局推动工作还不足。（六）廉洁自律方面。一是树立勤政廉政的意识不够牢固。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定不够深入，纪律约束不够严格，在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受同志们和群众的批评和建议方面还存在差距。二是监督责任落实有欠缺。对分管部门“一岗双责”，推进党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少。能够严格按照要求定期与分管部门负责同志开展谈心谈话活动，但是谈业务工作较多，谈思想政治较少，落实监督责任有不足。

　　二、存在问题的根源一是对理论武装的重要性认识不到位。理论学习缺乏系统性，尤其是对党的创新理论学得还不够深透，心存侥幸意识，没有从灵魂深处反思自己的缺点，认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习，提高政治素养放在完善自己的高度，也没能很好的运用理论加强思想改造，导致对自身世界观、人生观、价值观改造重视不够。二是业务水平有待提高。对业务水平的高低、对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，在工作繁重、压力大的时候，首先想到的是如何尽快完成任务，未能运用理论解决实际问题，有理论与实践脱节的情况，对工作的责任感、使命感不够强。三是廉洁自律意识有所松懈。虽然能在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律，但随着社会发展，生活水平的提高，廉洁自律意识有所松懈，缺乏忧患意识，看不到隐藏的困难和危险，认为只要自己做到不越红线、不逾规矩就行了，降低了要求标准，没有认识到廉洁自律的重要性。

　　三、整改措施一是强化理论武装，筑牢思想根基。作为新时代党员干部，要强化理论学习，增强政治敏锐性和鉴别力，筑牢思想防线，始终保持立场坚定、头脑清醒，把核心价值作为自觉追求，划清正确和错误认识的界限，坚决抵制各种错误思想影响，永葆党员先进本色；要把理想信念教育作为学习的重中之重，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持理想信念不动摇、革命意志不涣散、奋斗精神不懈怠，自觉把个人理想融入到全体人民的共同理想中，把个人追求融入到全体人民的共同奋斗中，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者；二是树立宗旨意识，全心全意为人民服务。要坚持解放思想，与时俱进，不断提高解决实际问题的能力，坚持把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚；要以榜样为镜，时刻照亮自己，时刻向标杆看齐，用榜样的力量鼓舞自己、提醒自己、对照自己，坚持以忠诚的赤子之心，不断锤炼求真务实的工作作风，践行全心全意为民服务的宗旨。三是强化廉洁意识，淬炼奋斗底色。作为新时代党员干部，要不断增强责任意识、纪律意识、规矩意识，注重品性锻炼和个人修养，不断提高政治素养，自觉抵制各种诱惑，真正做到“讲政治、强党性、严纪律、守规矩”；要在履职尽责中牢固树立思想道德防线，增强拒腐防变和抵御风险的能力，自觉做到防微杜渐，警钟长鸣。以上是我个人的对照检查情况，请同志们批评指正。

　　主题教育专题民主生活会个人对照检查发言材料二

　　按照开展主题教育的要求部署，我紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，认真学习领会习近平总书记四次地方调研考察和最近在xx考察讲话精神，学习了中央纪委国家监委公开通报十起加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题通报，对照实施方案明确的六个方面重点查摆内容，着力查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，明确努力方向和整改措施。下面，对照检查汇报如下：

　　一、检视存在的问题（一）理论学习方面一是学习主动性仍然不足。有时不能很好地处理工学矛盾，导致主动跟进学的能动性、系统性不够，存在零散化、碎片化、快餐化现象，存在以干代学、被动学习现象。有时以实用主义态度对待学习，急用先学、现用现学，学习不深不透不系统，更多只满足于应付工作。二是融会贯通仍需加强。还没有较好地将习近平新时代中国特色社会主义思想与本职事业紧密联系起来，推动工作主动融入当地发展战略的举措还不多，工作创新发展的思考不够深、步子不够大。三是工作落实还有差距。虽然定期主持召开党委常委会研究“三重一大”等事项，但督导检查不够经常、跟踪问效不够深入、责任追究不够严格，导致有些工作措施在机关、基层没有得到很好落实。从去年各项工作考核排名情况来看，基础工作扣分最多，充分暴露出所属单位不同程度存在责任心不强、工作敷衍应付的问题，工作落实的“最后一公里”还没有完全打通。（二）政治素质方面一是政治判断力有待提高。虽然清楚“两个确立”的重要性，但对“两个确立”理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握还不深刻，认识的高度、部署的速度、行动的力度都与“两个确立”有差距。二是政治领悟力有待加强。没有把做好XX事业建设发展同实现党的远大理想和共同理想联系起来，站在新的历史方位、站在安全发展全局中去思考的不够，没有时时处处从政治高度看业务、从业务工作看政治。三是知行合一有待提升。在夯基固本抓好XX构建的同时，对国家重大战略需求的捕捉还不够敏锐，对于部门的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建融合不够，对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标准，存在“两层皮”的情况。组织生活多以学习教育为主，对大政方针传达学习得多，结合工作实际解读得少。（三）能力本领方面一是新发展理念树得不牢。推动新时期高质量发展、做好广大群众工作、应对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。二是贯彻落实民主集中制还不够科学高效。作为党委书记，在把抓班子、带队伍、管思想、促发展方面履职不够到位，在民主集中制的决策质量和执行质量方面，仍然存在一些差距。比如，在民主决策过程中，领导班子对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一，践行得还不够充分，有时为了提高决策效率，存在“以票决策”的简单化倾向，忽视了决策的质量，没有耐心转化不够妥当的否定意见，有理有据地引导改变有失偏颇的观点。三是在“两个维护”带头落实上有差距。作为党员领导干部，自己多年来始终坚持令行禁止，时刻把党中央的要求作为凝心聚力、开展工作的根本遵循和指引，但在“两个维护”上还有差距，认为自觉做到讲政治、守规矩就是“两个维护”，没有结合思想、信念、政治站位深刻理解、分析“两个维护”对于全党工作的定海神针作用，没有深入理解“两个维护”对于推动中国式现代化发展的重要作用，在落实上肤浅地认为自己践行了即是贯彻执行了，没有充分发挥带头践行“两个维护”的表率作用。（四）工作作风方面一是调研基层不够深入。我能坚持深入学习《习近平关于调查研究论述摘编》，牵头制定主题教育调查研究工作方案，围绕改革发展的重大问题和群众关心的热点难点问题，统筹调研时间地点方式，从“小切口”入手，对乡村振兴、教育改革、党的建设等四大类15项工作开展重点调研。但有时由于工作头绪多、任务重，导致下基层、深入师生群众频次、力度不够。二是回应基层还需跟进。研究制定“为群众办实事”清单，更多的是站在机关视角去思考，未充分尊重基层民意，未有效回应解决基层现实困难，距离基层满意还有提升空间。在现实工作层面，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，存在就事论事的现象，没有充分衡量和妥善处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”。三是务实精神有所退化。有时认为“想到”就是“做到”，常因工作头绪多，虽然周密制定了计划措施，却疏于一抓到底、跟踪问效，一定程度上造成工作部署流于形式。有时急功近利，总想工作节奏再快一点，工作成效再好一点，把“是否真正推动高质量发展”作为一切工作的出发点和落脚点，务实的工作评判标准还树得不够牢。（五）担当作为方面一是干事劲头还不够足。遇到工作时间紧、任务重时，有时会想着尽快完成，导致放松了要求、降低了标准，对不急的工作先放一放，那种事不过夜、只争朝夕的劲头有所下降。二是斗争精神还有不足。批评和自我批评武器用的不好，对于班子成员分管业务口的工作出现问题时，有时碍于情面直接批评少，不愿触及深层次的矛盾，缺乏主动斗争的魄力和勇气。三是防范安全风险还不托底。我整体上能够认识到防范化解重大风险是党员领导干部的政治职责，具备一定的风险防范能力，但对各种斗争的长期性、复杂性和艰巨性的认识还停留在概念、感知层面，居安思危的政治清醒、坚如磐石的战略定力还不够，如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐仍有不足，准备还不够充分，本领恐慌、视野局限、激励不够等问题依然不同程度存在。特别是对单位意识形态工作的严峻性紧迫性研究和思考持续用力不足，制度建设落实、落细不够，在一定程度上还存在着制度不细、执行不力的问题。（六）廉洁自律方面一是制度落实不够实。作为一名党员，我能够严格落实双重组织生活，积极参加所在党支部的学习研讨会和民主生活会，但过组织生活会的质量还不高，自我要求还不严，主动向支部汇报个人思想不经常、不深入细致，开展批评和自我批评时“蜻蜓点水”，没有从自身做起、从自身严起，导致参加组织生活的“党味”不浓，收效不明显。二是自我要求不够严。在严格执行党的纪律、自我要求方面标准不高、要求不严，大的原则方面一贯能够严格要求、认真坚持，但在一些小节小事上自我要求不严、自我约束不力、自我监督不够。比如，办公室有时候会出现“长明灯”现象，造成了资源浪费，也说明自己自我眼球不严格。三是落实“一岗双责”不够有力。日常工作中，党风廉政建设重形式轻内容、重部署轻落实、重要求轻督促的现象时有发生，“高校特殊论”“专家特殊论”还有市场。有时候没有科学统筹好一手抓业务工作、一手抓党风廉政建设；有时候碍于情面，对干部管理不严、失之于宽，对一些问题线索处置不及时、不到位，分管领域仍不时出现问题；有时坚持党性党风党纪一起抓的意识还不够强，未能及时发现、防止和反对个别分管干部存在的个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等问题，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力还有差距。

　　二、问题原因剖析（一）理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。（二）党性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。（三）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。（四）进取精神退化，“领头雁”意识不强。在工作中存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对综合运转、沟通协调、办文办会发生的新形势新变化新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头。（五）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力。（六）防腐要求软化，“铁笼子”扎得不牢。对一些具体的人、具体的事没有严格要求，对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，责任意识逐层递减，红红脸、出出汗还没有成为常态；廉政教育和防范的效果不够到位。

　　三、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。作为班子成员，要在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通。（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。要坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习近平总书记关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代综合办公工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（三）与时俱进提升，强化素质能力。作为班子成员要始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，系统全面掌握对国家、省委省政府战略重点和政策取向，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领，立足于十四五经济发展大局，把情况摸清摸透、研深研透，做到干什么、学什么、研究什么、缺什么、补什么、思考什么，争取早日成为能说能写能干的“复合型”人才。（四）敢于担当奋进，争先创优进取。要牢固树立正确政绩观，自我加压，自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，聚焦实现高质量发展的重心，从服务发展大局的角度，理清办文办会、督办跟踪、上下协调的工作思路，找准工作方位，在决策谋划上要胜人一筹，任务落实上要先人一步，方法举措上要高人一招。要带头增强斗争精神，敢于较真碰硬，对于领导交办的事项要亲自过问、亲自督促，重要问题要及时请示报告，积极营造不断进取、敢为人先的干事创业氛围。（五）优化转变作风，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（六）全面从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真履行“一岗双责”，带头并督促全体党员干部严格执行中央八项规定，牢固树立纪律和规矩意识，遵从纪律和规矩，不违纪，不越轨，严于律己、廉洁奉公，自觉接受党和人民的监督，树立清正廉洁的好形象。用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。要自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，坚决斩断由风及腐、由风变腐链条。以上检视剖析，不妥之处，敬请同志们批评指正。

　　主题教育专题民主生活会个人对照检查发言材料三

　　结合主题教育专题民主（组织）生活会要求，紧密联系思想工作实际，解决理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面的问题开展深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题（一）在理论学习方面。对照查摆，主要存在“三个不到位”：一是学懂弄通还不到位。我始终坚持把学习思想理论作为首要政治任务，做到了真学、反复学，对经济、行政、社会等领域重要论断进行了深入研究和消化，并运用到☆事业发展上来。但对照来看，感到在理论学习方面还存在着不够系统、不够深入问题，有时候就理论学理论，往往是参加集中学习多、个人自主学习少，没有很好地学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是内化转化还不到位。对于习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。三是指导实践还不到位。能够自觉从思想理论中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体实践中，还存在薄弱环节，这些长期积累的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解，不断推动健康向好发展。（二）在政治素质方面。本人能够以一名老党员、老同志的身份，认真学习思想理论，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准反思，仍存在“三个差距"：一是政治上的成熟度还有差距。可以说，自己抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的"防火墙"筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。二是视野上的开阔度还有差距。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层，视野还需开阔。三是党性上的自省度还有差距。作为领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。（三）在能力本领方面。多年来，我一直深感本领恐慌，努力学习，弥补短板，从未有过丝毫松懈。但思维层次、个人能力、综合素质还有待提升，主要存在"三个不够"：一是思维层次不够高。在贯彻上级决策部署、决议决定上，有时存在"就事论事"的情况，对上级的具体要求能较好掌握，但对宏观工作部署还领会不够到位。思维方式上，还习惯从本位角度来思考，站位还不够高，对上级深层次决策意图没有完全吃透。二是工作指导不够细。在推动具体工作落实上，提要求、下指标的时候较多，点对点指导、手把手帮带的时候较少，一定程度上影响了基层贯彻上级决策决议的成效。三是履职能力不够强。虽然做了一些有益的探索，取得了初步成效。但破解难题的攻坚能力还不强，缺乏必胜的信心和十足的底气。（四）在担当作为方面。我在工作上能始终保持高度的责任感、主动性和创造性。但对照更高标准，存在“三个不足"：一是履职担当做得不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准，偶尔会产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天"的精气神，在“担使命"上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。二是斗争精神有所弱化。工作满足过得去，不求过得硬，干事创业的激情和一马当先的劲头不如从前。面对急难险重工作还存在畏难情绪和懈怠思想。有时候习惯于坐在办公室“指点江山”遥控指挥，不做“身体力行”的细致功夫。对基层反映的问题视若无睹，只顾传递压力，与基层共谋划、共落实、共解决做得不够。三是奋勇争先的进取劲头有所松懈。主动去想办法、去解决问题、去推动工作做得还不够经常，遇到难题有时存在“等靠”思想，没有以高标准、严要求去破解深层次的问题，导致工作推进效率较低、落实较慢、质量不高。（五）在工作作风方面。我能始终聚焦竭诚为民服务这个目标宗旨，优化工作作风，努力让人民群众感到更满意。但对比人民群众的期盼，还有改进提升的空间，主要存在“三个不足"：一是优化营商环境成效有待提升。虽然认真贯彻落实深化“放管服”改革优化营商环境要求，牵头制定出台了《优化营商环境便民利企XX项措施》，但在具体执行方面暂未做到针对不同企业困难诉求，采取更有针对性的、贴合企业商家期望的举措。二是联系群众机制仍需完善。虽然能够自觉强化人民情怀、群众观念，结合工作实际制定实施“我为群众办实事”清单，取得了较好效果。但及时总结、系统提炼工作经验还不够，在推动形成固基础、利长远的制度机制上用力还不足。三是服务基层举措还待加强。深入基层调查研究少，走访调研华而不实，实地检查蜻蜓点水，点评指导泛泛而谈等情况一定程度存在。（六）在廉洁自律方面。于我个人而言，没有滥用职权、权钱交易，私设“小金库”的问题。但结合工作来看，一定程度上存在执纪不严、问责不深的情况。一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督导得少，时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄"的现象，没有做到“真学、真懂、真用”。二是执行纪律偶有懈怠。在执行党内纪律和部队纪律方面，我能够做到大是大非面前头脑清醒，大风大浪面前立场坚定，自觉把禁令铁规视作法律准绳来坚守。但是深入剖析，也存在不容忽视的问题和缺点，如，民主意识不够强。自认为工作多年，经验丰富，有重要的"话语权"，对下属好的建议，有时候没有认真思考采纳，固执己见。有时候有“当家长”的现象，惯于"拍板定调"，谋事干事调研不够深入、决策不够慎重，一些看似好点子、好主意、好办法，到基层却难以落到实处，导致事倍功半、收效甚微。对双重组织生活和党日活动重视不够，参加的热情不高，未能严格自我要求，以普通党员的身份融入到组织生活中去。三是从严执纪欠缺坚决。有时存在当“老好人"、"和事佬”的思想，与人为善，不想得罪人，怕影响班子团结、部队和谐。对个别领导干部接受吃请等问题，没有及时"拉袖子"、"提提醒"，在批评上也是只是蜻蜓点水、一带而过、不痛不痒。同时，对所属人员“八小时”之外的管理思考不多，措施较少，对干部职工生活圈、交际圈、娱乐圈没有做到底数清、情况明，没有把好主动权。

　　二、存在问题的原因分析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述的原因，根源在于以下几个方面：（一）理论学习不够深入。对于运用科学理论来改造主观世界的思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，没有真正做到以理论指导实践。（二）党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，在严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该更加严格执行纪律规矩的意识还不够强，政治判断力、领悟力和执行力均有待提高。（三）宗旨意识树得不牢。"公仆"意识、"服务"意识还需进一步提升，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去"的实质理解体会还需深入，有时只顾群众一时一事是否满意，对一些基础性的、利长远的工作考虑较少。（四）担当意识有所欠缺。主观上想尽快促进工作开展，但对加快发展的重大问题、历史留存的疑难问题、盘根错节的复杂问题思路谋划不够明确、突破力度不够大，持之以恒地抓工作、促落实的劲头和韧劲有所不足。（五）从严管党还需加强。对新形势下全面从严管党治队的紧迫感认识不足，在抓党建上投放的精力不足，对广大干部思想动态掌握不细，存在“老好人”现象，对一些不良风气、错误言论批评抵制不力，距离“红红脸、出出汗”还远远不够。

　　三、下一步改进措施反思自身存在的问题和不足，虽然不是原则性的，但如果不引起足够重视并加以改正，也可能由量变发展成为质变。在下一步工作中，我将采取有效措施，深入到群众中调研了解实际情况，使自己的立场更加坚定，思想更加解放，理更加丰富，作风更加扎实，切实把心思凝聚到密切群众干事业上，把精力集中到服务群众办实事上。（一）把学习作为立身之本，提升驾驭工作和研判全局的能力。在今后工作中，继续发挥模范带头作用，努力提高自己的综合素质和科学研判分析、解决问题的能力，为推进工作打下坚实基础，始终保持高度警觉和清醒头脑。（二）把团结作为谋事之要，营造齐心协力谋事创业氛围。坚持容言、容事、容人，放权、放手、放心，揽过、举贤、律己，确保民主集中制切实得到贯彻执行，让全体人员都有自己的空间和舞台。（三）把作风作为力量之源，大力提升全员工作质态。始终保持清醒头脑，与其他干部职工多交流，在工作中不断提高分析、解决问题的能力；将自身工作作为服务经济建设、服务社会群众的窗口，紧跟改革形势，主动服务，实现工作和队伍建设的自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。（四）把实干作为创业之首，全面践行共产党人的初心使命。坚持实事求是，务实调研分析，对于上级、本级党委作出的各项安排部署，该动手时动手，该亲自抓时亲自抓，该监督的监督到位，坚决做到比其他干部操心更多、工作更多、奉献更多。同时，坚持一张蓝图干到底的信念，多做强基层、打基础、增后劲、利长远的事，承上启下、与时俱进，创造出经得起实践和历史检验的业绩。（五）把廉洁作为为政之基，坚决筑牢拒腐思想防线。一如既往地带头加强权德修养和行为规范养成，恪守各项党纪条规及中央的廉政要求，坚决抵制和反对干涉基层敏感事务、侵犯指战员利益的现象和“为官不为”、执法不廉、执纪不严、“四风”问题反弹、违反财经纪律等现象，秉公用权、克己奉公，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。以上剖析，问题查摆、原因分析、整改措施不一定全面准确、深刻透彻、详细到位。所以我诚恳地希望同志们多多给予批评帮助，我将悉心听取、照单全收。

　主题教育专题民主生活会个人对照检查发言材料四

　　按照中央、省委、州委统一部署和开好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会有关要求，州住房和城乡建设局领导班子对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任等方面查摆问题，深刻分析问题产生原因，提出努力方向和整改措施。现对照检查如下：

　　一、存在问题

　　（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论武装不到位。存在学习深度广度不够，学习危机感、主动性不强，满足于以干代学、以会代学、集体学习多、个人学习少、浅层学习多、深度研讨少等情况，对党的创新理论未能真正做到学思践悟、入脑入心。班子成员对自身抓理论学习还存有“实用主义”“零敲碎打”“急学急用”等现象，把平时读书看报刷手机、开会记录写总结、讲话引用当作学习方法，满足于一般性、概念化、碎片化学习过程，学深悟透、融会贯通不够，特别是对习近平总书记治国理政的新思想、新理念、新战略理解不深，着眼实践理性思考、指导实际工作还不够。二是素养内化不到位。在学习中没有完全做到把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，没有完全站在政治和全局的角度去思考问题，筹划工作还不够细致，用政治大局统揽业务工作的能力还需要进一步提高，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还没有完全彻底地从朴素情感上升到科学理性层面。三是学用结合不到位。理论与实践结合没有做到知行合一，存在理论上弄明白了“是什么”，但实践上还是没有想清楚“怎么办”的情况，对党的创新理论在理解领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活；在执行上级决策部署、谋划推动工作，立足住建工作实际突破难题瓶颈方面还缺乏深入的思考和把握，思维和眼界还不够开阔，抓工作落实还存在发力不够、用力不准、效果不好等问题，离学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距。

　　（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治领悟力尚待提升。对习近平总书记考察xx重要讲话精神把握不准，对服务和融入国家、省级重大发展战略积极性主动性不够，抢抓发展机遇意识不强，对面临的新机遇看得不远、想得不深，存在“等靠要”思想，缺少体现创新发展理念的实招和举措，没有较好的将贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与住房和城乡建设发展事业紧密结合起来。比如，保障性租赁住房建设工作已经开展三年，我州仅xx年申报了80套，全省排名靠后，未能充分利用好国家政策解决新青年、新市民住房问题。二是政治判断力有待加强。在开展工作过程中，从政治上分析问题、看待问题的能力还不足，见微知著的敏锐性、居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性和防患未然的主动性还没有充分发挥出来。贯彻新发展理念、融入新发展格局、落实高质量发展的主动性和积极性不够，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，主动对接改革、迎接改革做的还不够，对发展机遇、发展趋势缺乏科学的预见性和前瞻性。三是政治执行力亟需强化。在落实党中央和省委、州委决策部署时，缺乏咬定青山不放松的耐心和恒心，落实开放发展不深入。比如，对新形势下住建部门如何统筹推进城市更新、老旧小区改造、烂尾楼清理整治等重点工作缺乏攻坚克难的毅力、锐意进取的决心，“逼着干、推着走”的现象仍然存在。

　　（三）践行宗旨、服务人民方面。一是向“群众汇报”的意识还没有真正根植于心，外化于形。在巩固脱贫攻坚推进乡村振兴方面，走村入寨深入调研的次数少，为群众长远发展想办法、出思路、建产业方面还做得不够，所做的工作距离群众期盼还有差距。比如，巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作不到位，帮扶村曼诺的饮水安全问题一直未得到解决。二是创新发展理念体现不到位。日常工作中依然习惯于上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”，以“会议落实会议”，泛泛提要求，没有真正与经济社会发展实际、与本系统事业发展结合起来，有时还习惯于按照老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新思路还不宽、层次还不高。三是在如何破解现实难题上抓得还不到位。班子创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足，引领（服务）经济社会高质量发展的能力有待提高。比如，针对房地产市场整体下行态势明显，企业投资和消费端信心不足，项目停工、逾期交房、群访群诉等风险隐患大，在如何防范风险、促进投资上办法不多。

　　（四）求真务实、狠抓落实方面。一是担当进取的精气神不足。在工作中存在畏难情绪，存有沟通障碍，缺乏直面问题、化解矛盾、勇于闯难关的担当精神。比如，面对州内建筑业龙头企业数量少、承接业务占比低、产值和税收流失严重等诸多发展困境，主动与州直相关部门沟通协调不够。二是攻坚克难抓落实的力度不够强。工作缺少破解突出矛盾、防范化解风险挑战的实招和高招。比如，景洪市传统村落集中连片保护利用示范项目，中央专项补助资金6250万元已全部下达，但由于督促指导不到位，项目建设一直未开工，中央专项资金支出率为0。三是改革创新的本领不够高。面对新时代新情况新问题，解放思想、守正创新的意识和本领还不够强。立足新发展阶段，如何围绕顶层设计引领住房和城乡建设工作创新发展、优质发展的能力和水平还不足。比如，建设领域安全生产形势依然严峻、市政基础设施建设资金缺口大等问题依然没有得到有效解决。

　　（五）以身作则、廉洁自律方面。一是对“全面从严治党永远在路上”的重要性认识不足。党内政治生活的质量和水平不够高，存在班子成员之间工作碰头时谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是开展批评与自我批评的顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，有时存在失之于宽、失之于软的问题。没有达到“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”“领导干部必须带头从谏如流，敢于直言”的要求。二是领导干部和党员同志发挥模范表率作用的自觉性不够好。落实“一岗双责”的力度还需进一步增强，开展经常性谈心谈话和廉政提醒谈话不够；执行制度规定的自觉性不高，虽然心有畏惧行有所止，但没有完全做到外化于行，内化于心，有时强调别人做得多，自己带头做得少。个别领导干部和党员同志的担当精神不足，思想、观念及专业能力不能较好的适应新形势、新任务、新要求。三是对干部的监督管理不够全面。尤其是“八小时以外”监管力度不够，让监督和提醒流于形式，没有真正做到及时提醒、及时督促。对发生在州内及本单位的一些领导干部身上的违纪案件缺乏深入的学习和研讨。以案促改、对照检查工作落实不到位。

　　（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是党风廉政建设责任落实不够有力。对党风廉政建设和反腐败斗争的紧迫性、艰巨性认识不足，工作中停留在签订党风廉政建设责任书上，主体责任和监督责任落实不到位，制度执行不严，监督约束力不够，防微杜渐的具体措施少，对一些小问题的苗头性重视不够、纠正不力。比如，xx年以来，1名退休领导干部受到党内严重警告处分、1名退休干部受到开除党籍取消退休待遇处分、1名普通干部受到党内警告处分。二是制度的笼子织得不够密、扎得不够紧。督促班子成员、干部职工落实行政事务工作多，对招投标、施工许可证办理、房地产预售等容易滋生腐败问题研究防范的少。在会上强调廉洁从政的多，实地监督检查的少，开展以案说纪、以案明法、以案为鉴教育党员干部工作不到位，没有做到抓常、抓细、抓实。落实“三会一课”等党内政治生活制度时，谈工作不足多、谈问题根源少，批评与自我批评较真碰硬不足、咬耳扯袖不够、红脸出汗不经常。好人主义思想较突出，对于部分干部职工作风懒散、办事拖沓、消极怠工、整体工作效率低下的情况未能及时指出或执纪问责。三是党员干部的党性修养还需强化。在全面从严治党的高压态势下，有些党员干部“怕”“慢”“拖”及不敢担当等问题不同程度存在，领导干部没有把自觉加强党性修养作为终身的必修课，没有做到经常修、长期修、时时修。比如，xx年局机关2名干部被纳入“躺平式”干部。

　　（七）树立和践行正确政绩观方面。一是对薄弱环节盯得不紧。存在大局意识不强，责任扛得不牢压得不实，解决问题的能力水平不高等问题。比如，在“两污”治理问题上，将主要精力用于环保督导反馈问题整改，抓项目申报包装、项目落地实施等工作力度不够，导致城乡“两污”依然有很多薄弱环节，农村生活垃圾设施覆盖率远远低于全省平均水平。二是权为民所用不到位。放松了对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一重大问题的深入思考，没有完全解决好“谁是主、谁是仆”和对上与对下统一等问题。比如，在处理逾期交房、农民工工资拖欠等涉及的信访问题时，存在怕缠身、怕麻烦、怕惹事的心理，工作主动性不强，帮助解决困难不多。三是工作不扎实、不细致。工作上还存在漂浮思想，静不下心，沉不住气，注重工作的外在形式，对本质问题潜心研究解决不够，只求过得去、不求过得硬的惰性思维仍然存在，工作讲客观条件多，主观努力和推进不够。比如，在“烂尾楼”清理整治工作中对现存的难点、堵点问题缺乏有效解决办法，仍有4个项目没有交楼，全省排名靠后。四是围绕深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，结合西组发〔xx〕9号、西教办〔2024〕2号文件有关要求，认真开展检视剖析，不存在“新形象工程”、借债“创城”、协会靠戴帽子挣钱、违规建设楼堂馆所、统计造假等问题。五是党政机关过紧日子、厉行节约、反对浪费工作情况。xx年以来，局党组领导班子认真落实党中央、中央纪委关于整治形式主义、官僚主义为基层减负的决策部署，截止目前，局机关拟发文件173份，减少58份，同比下降22.9%。加大对“三公”经费监督管理，xx年三公经费支出8.18万元，同比减少0.32万元，减少3.76%。没有发生地方经费开销把关不严、年底突击花钱、“三公”经费超标列支等情况。

　　（八）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的极端重要性认识不足，斗争精神不够。日常工作中，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务、轻思想”的工作倾向，对新时代“党管意识形态”工作要求落实不够到位，片面认为只要把各项业务工作完成好，就是尽职尽责，在统筹网上网下、内宣外宣、传统媒体和新媒体，强化正面宣传和引导，不断提高党管意识形态正面引导力、影响力、公信力上还需下大力气。二是宣传思想工作形式单一，干部人才队伍建设有待加强。随着科技进步，依托信息技术深化媒体融合，创新宣传方式，融合宣传载体，拓展网络宣传平台方面缺乏创新，没有充分用好用活“学习强国”平台和干部教育平台上的学习资源，推动理论宣传和学习的互动性不强、积极性不高。比如，全年信息稿件被上级宣传平台采用的数量偏少，党委信息年度目标完成率为80%，政务信息年度目标完成率为65%。三是网络舆情依然缺乏有效的监管手段。由于缺乏专业技术人才和监测设备，对网络舆情事前的预见性“防火”措施显得乏力，多以事后的“灭火”处置为主，被动应对网络舆情的状况一时难以解决。比如，xx年，我局收到的21件舆情预警通报单都为网信办推送转办，主动发现和处置的网络舆情数为0。

　　（九）基层减负效果不佳整治情况、基层治理不良现象整治情况、景洪市“健康证”办证难以案促改整治情况、杜绝“低级红”“高级黑”情况方面。一是政绩观错位，形式主义等依然存在。工作中重痕迹、轻质量，重资料、轻落实的情况依然存在，日常督促检查工作手段单一，科室之间沟通协调不到位，出现几个科室扎堆或前后到一个县市督促检查工作的情况，却疏于考量基层一线的实际人力配置，导致基层疲于应付，正常业务工作难以开展。二是“事不关己，高高挂起”思想依然存在。在开展健康证办证难以案促改工作中，部分干部职工存在“与己无关”的思想认识，且日常忙于事务性工作，对以案促改工作的重要性认识不足，仅限于案例通报学习，思想认识停留在了解了、知道了的层面，对州住建局涉及的为民服务事项排查不够全面，未能从政治上、思想上、工作上、组织上、作风上深刻认识典型案例的教训。三是遵守党的政治纪律意识淡化。对社会上和网络中对党的工作部署散布不信任情绪、歪曲党的历史、丑化党和国家领导人的形象、随便编造和传播政治谣言、否定党的优良传统的的乱议论乱猜测现象不能义正严辞地站出来斗争和纠正。

　　（十）结合典型案例进行剖析情况。景洪市城市生活垃圾处理场环境问题作为xx省第二个典型案例曝光，被中央环保督查组指出“污染治理设施形同虚设”“部分渗滤液直排污染环境”“场区内渗滤液肆意横流”“垃圾场环境风险隐患突出”等4大类问题，让本是治污设施沦为污染源，此事被曝光，造成的后果是严重的，教训是沉痛的。一是州住房和城乡建设局作为行业主管部门，没有把该项工作作为重大民生工程来抓，对存在的突出问题认识不足，工作精力聚焦不够，统筹协调不力，业务指导不到位，任由问题长期存在，直至被中央环保督察作为负面典型通报。二是对景洪市圾焚烧发电项目建设督促指导不力，工程未能按计划时间完工，影响了典型案例的省级销号。三是缺乏啃硬骨头的用气，不敢面对尖锐矛盾，存在“等一等、看一看”的懈怠心理，导致问题在等待观望中被拖大，最终被中央环保督查作为负面典型案例进行通报，影响恶劣，教训深刻。

　　二、原因剖析

　　（一）减化了勤学修身，理想信念有偏差。一是领导班子成员普遍把工作重心放在抓房地产、建筑业、工程质量、城市更新等重点业务工作上，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置，放松了对政治理论的再学习、对理想信念的再坚定、对党性修养的再锤炼。二是学习方式方法单一，采取会议或者宣读文件的形式开展集体学习，研讨不够充分，存在应付了事的“过关”心理，学习效果“水过地皮湿”。深入研讨的时间较少，没有把理论学习作为领导干部强化政治素质、提升管理能力、坚定理想信念的必要手段和根本要求。三是班子成员没有坚持做到勤学修身，个人自学的自律能力不足、监督作用不够，致使理论素养停留在初浅层面，党性修养未能及时提升到适应新时代要求的高度，政治理论根基不深，为人民服务的理想信念有所弱化。

　　（二）淡化了为民初心，宗旨意识不牢固。一是“官本位”思想还不同程度存在。深入基层，贴近一线群众变得不再紧密，群众观念有所松懈淡化，逐渐淡化了“为人民服务”的根本宗旨和“为了谁、依靠谁、我是谁”的工作出发点，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，宗旨意识嘴里喊得响，思想深处和具体行动却跟不上全心全意为人民服务的要求。二是深入基层调研问题少，坐办公室听汇报的多，靠前指挥的少，提要求的多，检查落实的少，密切联系群众的工作作风不够深入，对基层的实际情况、群众的实际困难掌握不全、感受不深，作决策、干工作没有充分做到从群众的所想、所需、所求出发，导致群众身边的问题无法及时解决、群众满意度不够高。

　　（三）弱化了锐意进取，担当意识有欠缺。一是进入新发展阶段，改革攻坚、加快发展的难度不断增大，工作出错的风险也在增加，房地产开发投资、建筑业产值、城市更新、烂尾楼清理整治等工作任务重、工作量大，繁重的工作容易放松对待工作标准的要求，产生了不求最好只求最快，得过且过、疲于应付的心理，个别领导班子成员面对些许困难就产生退避情绪，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。二是对解决制约住房和城乡建设发展工作的瓶颈问题、难点问题，思考不深、办法不多，突破体制机制障碍、打破利益固化藩篱、直面困难和问题的勇气不足，主动思考、主动融入的担当意识不够。

　　（四）软化了自身建设，监督执纪有懈怠。一是满足于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置。落实工作责任不够自觉、不够到位，在党员干部的教育监督和管理上，压力传导不够大、责任落实不够严、指导工作不够细。二是对执行党的纪律的极端重要性认识不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新时代要求，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。三是运用“四种形态”的力度不够，强化以案促改的要求不严，广泛深入开展谈心谈话还不够经常，对党员干部的经常性教育和管理还不够严格，监督还不够到位，存在“好人主义”，口头批评多，严肃问责少。

　　三、整改措施

　　（一）坚定理想信念，把牢政治方向。一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视并大力加强政治理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，认真学习贯彻好党的二十大精神和习近平总书记考察xx重要讲话精神，注重跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，原原本本学，联系实情学，围绕中心学，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高班子在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升理论水平、思维层次和施政能力，着力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出学习重点，以提高领导干部思想政治素质和党性修养为出发点，注重加强理想信念教育，对照学习焦裕禄、杨善洲、张桂梅等先进人物典型，不断锤炼党性修养，进一步坚定理想信念，切实提高践行党的群众路线的自觉性和坚定性，筑牢“执政为民”的思想根基。三是完善学习制度，建立学习教育的长效机制，认真落实领导带头讲党课制度，坚持每月至少1次的集中学习，并经常性召开政治理论学习研讨会，交流学习心得。不但要开展集中学习培训，更要引导领导干部养成自学的好习惯，既要向书本学，还要在工作实践中学，不仅班子成员要学，而且要带动全体党员干部一起学，在全局上下营造良好的学习氛围。四是注重学习效果，提高学习质量，要增强学习的针对性、系统性和实效性，紧密联系思想工作实际，以解决领导干部思想和工作存在的实际问题为出发点，使学习成果真正转化为为人民服务的内在动力。

　　（二）巩固宗旨意识，解决“总开关”问题。一是要进一步加强宗旨教育，摆正权力观和政绩观，树立正确的“世界观、人生观、价值观”，切实解决好“总开关”问题。二是充分认识“四大考验”的严峻性，时刻警惕 “四大危险”，深刻认识“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民清廉务实为准绳，牢固树立群众观点，坚持群众路线，全身心地深入基层、深入群众，做到“问政于民、问需于民、问计于民”，依靠群众的智慧和力量凝聚起推动住房和城乡建设工作高质量发展的强劲动力。三是时刻牢记党的初心使命，进一步强化群众观念，始终站在人民立场上想问题、谋思路、作决策、抓落实，广泛听取群众意见，遇到改革难题虚心向基层和群众请教问计，坚持从群众中来，到群众中去，多向群众学习。深入基层实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，努力保持为民服务的奋斗目标精准、前进方向不偏。四是加快转变机关作风，坚持实事求是，大兴调查研究之风、为民务实之风，做到知实情、办实事、求实效，努力解决在领导干部工作中表现出来的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，把“四风”问题扼杀在萌芽状态，树立和巩固领导干部务实清廉的良好形象，进一步密切党员干部同广大群众的血肉联系，不断提高党员干部在群众中的威信。

　　（三）勇于创新突破，促进开放发展。一是积极践行新发展理念，准确把握习近平总书记对xx提出的“一个跨越”、“三个定位”，聚焦省委“3815”发展战略和州委州政府工作安排部署，坚持稳中求进工作总基调，主动适应经济进展新常态，加快进展方式转变，以推动新型城镇化为主线，持续强化住建领域党的建设、依法行政、廉政建设三项保障，树牢风险意识和底线思维，统筹发展与安全，努力实现房地产、建筑业、城乡建设、城市管理、意识形态、法治政府、信访维稳等各项工作不断取得新成效。二是带头做到立党为公、执政为民。牢固树立发展依靠群众、发展为了群众，发展成果群众共享的思想，积极践行以人民为中心的发展理念，深入学习宣传贯彻中央经济工作会议、中央农村工作会议和省委十一届五次全会、省委经济工作会议精神，对标全国住房城乡建设工作会议精神和州委九届六次全会精神，围绕如何进一步提升城乡人居环境、如何促进建筑业和房地产优化结构转型升级、如何完善城镇基础设施建设等重大问题深入调查研究，找准问题症结和短板弱项，建立完善城市高质量发展指标体系，科学确定年度目标，以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。

　　（四）坚持务实清廉，严守纪律规矩。一是严格遵守党的政治纪律，坚持以党章为准则，落实党要管党、从严治党的要求，严格党内生活，班子成员带头过双重组织生活，积极主动并以普通党员的身份参加党支部的组织活动，自觉接受党组织的严格管理和其他党员的监督；严格执行领导干部个人重大事项报告制度，班子成员定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况。二是加大民主集中制的坚持和贯彻力度，进一步扩大党内民主，将广泛的民主同有效的集中有机地统一起来，实现科学决策。加强班子间的沟通交流，推心置腹地开展交心谈心，切实维护好班子团结，在班子中营造相互尊重、相互理解、相互支持、相互补台的良好氛围，进而不断提升班子干事创业的内动力。三是牢固树立大局观念，强化“四个服从”意识，引导班子成员正确看待个人与组织的关系，在工作中多一点公心、多一点理解，把事业看重一些，把个人得失看轻一些，正确行使手中的权力，做到权为民所用、利为民所谋。四是认真落实党风廉政建设责任制，恪守廉政准则，履行“一岗双责”职责，常思贪欲之害、常修为官之德，牢固树立不廉之举“不想为、不愿为”的观念，积极推进预防和惩治腐败体系建设，从制度源头划设“不敢为”的高压线，确保廉洁从政。

　　以上是班子的检视剖析，请同志们予以批评指正。