贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言6篇

　　贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言6篇

贯彻落实全国、全省干部教育培训五年规划，重点实施“152”全周期培养计划，“项目化”开设年轻区管领导干部专题研修班，在实践中提升行政管理、经济金融、城建规划、运营管理等方面的能力本领，以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言一

　　全市组织部长会议立足当前、谋划长远，是“方向标”，更是“任务书”。我们将认真贯彻落实会议精神，把握新形势、落实新要求，以理念更新推动工作创新，一体建强“三支队伍”，在“争一流、创样板、谱新篇”中展现组工担当、贡献组工力量。

　　坚持“融入”理念，强化组织工作担当力。融入中心大局。坚持实干导向、一线导向，深入推行“双向交流、实战赋能”、竞速履责“红黑榜”等机制，持续深化干部作风建设，激励干部担当作为。以举办世界佛教论坛为契机，统筹干部资源、人才资源、党建资源，全程服务大局。融入发展大势。围绕产业链布局创新链，发挥驻外人才工作站的“前哨”和“探头”作用，实施招大引强和战略人才集聚工程，重塑“凤麓英才”项目体系，重点布局大健康、高端装备制造、新材料、新能源等新质生产力和特色制造业集群，努力打造都市经济新引擎。融入基层大事。着眼下一轮村社换届进行超前谋划，引进乡贤人才回村任职。迭代优化“头雁指数”，持续开展“百村立功竞赛”，深化书记交流会制度，推动村社书记在全区大舞台、项目主战场赛马比拼。

　　坚持“系统”理念，强化组织工作战斗力。系统培养年轻干部。实施年轻干部“优储计划”，构建实施90后年轻干部“成长指数”，建立常态化职数职级“周转池”专门用于年轻干部培养，探索推行新进公务员体验式交流、新提任科级干部全口径挂职等机制，加强专业化干部招录，持续优化干部结构。系统完善考核体系。强化全区考核“一盘棋”，完善综合考核办法体系，应用区级综合考核系统，开展季度评估、专项考核、节点调度，加强考核结果运用，推动“定性”与“定量”、“考人”与“考事”、“口碑”与“实绩”深度融合、精准匹配。系统优化基层治理。推动各级干部持续落实“周一夜访”制度，深化党建引领群众参与社区治理“微十条”，加强“网格党建”，发动社区党员、居民共同参与治理，切实把矛盾化解在网格、把温暖送入心头。

　　坚持“经营”理念，强化组织工作牵引力。以经营促发展。在招才引智过程中，坚持政府和市场“两手”发力，强化企业引才育才主体作用，推动区人才发展公司秉持市场理念、创新市场模式、汇聚市场资源，搭建人才服务集成平台，以组建联盟和参股合资等方式，促进业务、资源、资本协同发展，努力当好“城市HR”。以经营促共富。持续深化“‘百千万’助共富促发展”专项行动，召开现场推进会，选树示范典型、展示活动成果、助力村社发展。实施“乡村CEO”招募行动，全面盘摸农村的房田水林等闲置家底，邀请各界商会、乡贤人才来奉开展“十场千人围炉会”，认领闲置资源，通过社会资本导入，做好“资源活起来、人流引进来”文章，实现“盆景变美景”“美景变前景”。以经营促品牌。制定滕头村党建引领乡村振兴三年发展规划，形成区级层面未来乡村建设标准，发挥滕头示范引领作用，以标准化推动集群化、规模化，走出一条未来乡村的滕头之路、奉化之路。迭代升级滕头乡村振兴学院，打造“十大现场教学精品点”，向全国输送滕头模式、奉化做法。

　　坚持“创新”理念，强化组织工作创造力。创新打造“实干奉化”。贯彻落实全国、全省干部教育培训五年规划，重点实施“152”全周期培养计划，“项目化”开设年轻区管领导干部专题研修班，在实践中提升行政管理、经济金融、城建规划、运营管理等方面的能力本领，以真抓实干推动经济发展。创新打造“青年奉化”。系统谋划出台青年人才集聚专项政策，串联打造3号青创大走廊、青年人才街区、青年人才之家、青年驿站、青创中心为主要内容的“一廊一街一家一站一中心”青年人才风景带，融入“青年凤麓系”人才IP元素，努力吸引集聚青年人才。创新打造“共富奉化”。升级完善机关党建联建3.0版，由23个“政企银”党组织对9个农村联建片区的共富项目进行组团式帮扶，探索推行“五个一”标准化项目建设指引，打造一批民生实事项目和特色经济项目，举办“联建同心·聚力共富”现场会，让共同富裕特色区的底色更亮、成色更足。

　贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言二

　　各级组织部长会议召开后，我们第一时间召开部务会议进行专题学习，对其中“六个最讲”、“八个既看又看”等新内容新部署，逐一学习、逐一对照、逐一领办。下步，我们将锚定“创样板、铸首善”的目标要求，以“三支队伍”建设为牵引，深化“鄞领铸魂”行动、建优“鄞领聚能”链条、实施“鄞领强基”工程、涵养“鄞领优遇”生态，集成最优组织资源加快打造高水平党的建设首善之区。

　　深化“鄞领铸魂”行动，提升政治忠诚度。用足用好“鄞领干学大讲堂”，通过集中讲上级最新精神、讲改革破题办法、讲一线攻坚案例、讲实战有益经验“四讲”方式，不断丰富提升全区党员干部政治素养。坚持把习近平总书记来xx留下的思想富矿、精神富矿、实践富矿作为强化政治建设的生动教材，打造“鄞领之路”精品风景线路，在深化党性淬炼中持续打牢党员干部的初心印迹。迭代“一线鄞领建功”行动，结合年龄、经历、特长等因素，精准选派干部到“三重一线”、东西部协作和山海协作地区、上级职能部门等培养历练，让党员干部在急难险重岗位一线接受考验、发挥作用。

　　建优“鄞领聚能”链条，提升铁军奋进度。突出“四个坚持、八个不”健全干部选育管用全链条，把“七创争先”一线作为党员干部锤炼本领、建功立业的主战场，持续加强考核结果与绩效奖励、评优评先、提任晋升的有效衔接，充分调动干部干事创业积极性。以需求为导向，不断深化科级及以下干部“竞标选才”制度性交流，综合运用“职数周转”、指令性提拔等方式，进一步优化全区干部资源配置。持续织密全闭环监管网络，特别是聚焦“一把手”，健全新任区管正职“五张清单”跟踪监督机制，深化“积分制”监管模式，把对重点对象的监督往深里抓、往事前防。

　　实施“鄞领强基”工程，提升前哨锋领度。高质量实施“鄞领强基·六争六促”专项行动，持续强化基层党组织“两大功能”。坚持培优育强示范型金雁，择优推荐政治过硬、能力过硬的领雁参评各类先进典型，大力实施村社后备人才深耕工程，持续建强村级后备人才“千人库”。不断深化组织助跑共富行动，积极引导上下游产业链、行业协会、产业发展相近村共建强村公司、产业合作社、农村中心等实体平台，并对其中基础薄弱、增收困难村实行“一村一策”，助力推动行政村集体经济发展提质增效。

　　涵养“鄞领优遇”生态，提升人才粘合度。深化实施“智鄞未来”行动，持续优化机制、政策、平台、环境人才体系，以一流发展生态促人才近悦远来。高位推动重构机制，持续深化人才评定“授权松绑”、校地联合“双聘引才”、产业发展“特别顾问”等制度，以“机制重构”释放求才诚意。全方位融入重大战略，加快推进城南智创大走廊与甬江科创区“廊区融合”，聚力打造跨区域协同发展、共同富裕“人才引擎”，着力打造长三角重点城区人才合作新样板。真情实意重塑服务，深化“五优五遇”人才服务体系，扩面人才安居小站、建强人才服务港湾、升级人才专享礼包，加快构建人才安居乐业生活圈。

贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言三

　　今年省、市“新春第一会”指出，打造中国式现代化建设者大军，重点是建强“三支队伍”，其中高素质干部队伍是决定因素。全市组织部长会议强调，当前xx处于蓄势奋进的关键时期，迫切需要一支可堪重任、能挑大梁的铁军队伍。今年是xx开发建设40周年，我们将坚决贯彻落实全国全省全市组织部长会议部署要求，以具有xx特色的“三支队伍”建设举措为抓手，优化配置干部资源，着力激发干部在攻坚争先实践中的决定作用，为xx开发建设提供强大干部支撑，在省市“勇当先行者、谱写新篇章”征程中贡献xx力量。

　　以政治建设为统领，凝聚推动发展同心合力。思想是行动的先导，面对xx重整行装再出发的新形势新任务，统一的思想、昂扬的斗志是先决条件。我们将始终把政治建设放在首位，用好习近平总书记15次来仑宝贵财富，完善循迹溯源干部教育体系，以制度机制固化主题教育经验做法，教育引导干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。做深做实干部政治素质考察，跟踪了解干部坚守政治立场、遵守政治纪律、贯彻落实重大决策部署情况，大力使用表里如一、言行一致的干部，营造风清气正政治生态。组织开展“开发开放精神大讨论”，传承开放基因、塑造干部特质，重燃“翻篇出发、蓄力突破、接续奋斗”的创业激情。

　　以专业素养为支撑，提升开发开放本领能力。牢固树立“xx区首先是开发区”理念，以改革开放“最前沿”“主阵地”的定位，谋划提升干部专业素养，更好担当发展重任。实施新一轮干部教育培训规划，开设“争创一流强区”研讨班等主体班次，持续办好“局长讲堂”，最大程度培养干部的开发开放、创业创新特质。围绕“六促六优”等区委重大部署，开展干部分类培养改革试点，探索举办招商、统计、跨境电商等专业干部训练营，推动干部练就“一技之长”。围绕“科创”“开放”两大引擎，加快储备国际贸易、港航物流、金融创新、化工材料等重点岗位高素质干部人才，为开发建设培养强有力后备力量。

　　以科学调配为保障，强化干事创业执行效力。充分发挥“融合联动、一体运作”体制优势，把事业需要作为唯一标准，优化干部资源调配，使各类干部都能在合适的岗位上施展才华、迸发动能。加强全领域干部队伍统筹管理，梳理制定“岗位说明书”，加大各层级干部交流力度，选优配强区管班子和部门中层骨干力量。制定出台职级区管干部作用发挥办法，探索开展职岗分离改革，推动干部工作由“身份管理”向“岗位管理”转变。用活编制资源，建立紧缺专业人才招聘目录，开展聘任制公务员招录和机关事业单位专技岗位聘用制改革，打开专业型干部人才引进新通道。制定干部挂职选派及专班运行管理办法，用好制度性交流工作机制，以“一线主战场”工作经历提升解决实际问题的能力。

　　以实干实绩为导向，激发担当作为内生动力。把激励干部担当作为贯穿工作始终，树牢“凭实绩用干部”导向，大力锻造重实干强实战干部队伍。深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，以正确的政绩观带动干部更加注重长远谋划、更加注重发展效益、更加注重守牢底线。构建“循绩辨才”综合考核体系，优化考核指标设置，客观评价干部日常表现，精准找到工作背后的“两头”干部。健全完善区管班子业绩收集、分析、晾晒机制，形成实绩分析报告，作为干部提拔、职级晋升的重要依据。认真落实“三个区分开来”，鼓励干部在自贸试验区建设等工作中解放思想、大胆创新，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

　贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言四

　　全市组织部长会议紧扣省委、市委“新春第一会”精神，对标“创新实干奋进年”部署要求，吹响了全面加强“三支队伍”建设的集结号。xx区将聚焦“人”这一关键因素，立足做“人的工作”这一本质职能，大力做好“人”的统筹优化文章，以一流作风、一流业绩，为xx建设现代化滨海大都市科创强区、品质之城贡献更大组工力量。

　　突出政治领航，锤炼“人”的忠诚品格。坚持把党的政治建设作为党的根本性建设，扎实做好铸魂、赋能、立根文章，广泛凝聚担当xx高质量发展的思想共识。抓牢政治铸魂。巩固拓展主题教育成果，高质量开展集中性纪律教育，依托“镇红先锋”融媒体平台等载体，推行党员模块化教育，推动党的创新思想入脑入心。抓牢政治训练。大力实施政治领航铸魂行动，统筹实施党的创新理论教育培训计划、“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，上下联动开展1次系统政治训练，引导党员干部全面提升政治“三力”。抓牢政治考察。以“八个既看又看”为标尺深化政治素质考察，结合届中评估，以区管领导班子和领导干部为重点逐一建立政治素质档案，深化开展政绩观情况分析，推动树立和践行正确政绩观。

　　突出干部领跑，激发“人”的实干动能。坚持新时代好干部标准，把握“五个一”要求，树牢“四个坚持、八个不”导向，打好育才、考核、关爱组合拳，全力锻造堪当现代化建设重任的雄镇铁军。强化育才激励。实施“三支队伍”履职能力提升计划，统筹办好“铁军学堂”“英才学堂”“商帮学堂”“工匠学堂”等4大学堂。围绕发展新质生产力等内容，完善供需匹配机制，深化点题制度，积极选派干部赴重点一线挂职锻炼，推动学用互促、比学互鉴。强化考核激励。聚焦中心工作、重点任务健全完善考核体系，实施综合精准考核、强化结果运用，分层分类搭建交流展示、亮绩赛马平台，开展干部业务大比武、“献策xx”活动，着力激发干部主动性积极性。强化关爱激励。全面加强干部全方位管理和经常性监督，畅通能上能下渠道，深化“两个担当”良性互动，制定及时激励实施意见，细化容错纠错、澄清正名等举措，激励干部主动干事、大胆担当。

　　突出先锋领路，织密“人”的组织体系。巩固全省首批红色根脉强基示范区创建优势，实施“双建双争”专项行动，以组织建强、队伍建优推动基层党建争先攀高。推动堡垒提标。开展党支部“标准+示范”建设，选树一批示范党支部。变革基层党建述职评议形式，巩固党务工作不规范问题整治成果，用好“底线规则”40条等规范组织运行，持续夯实战斗堡垒。推动雁阵提能。开展村社干部政治素质体检，借助xx现代社区学院等平台培训提能，建立发展党员全过程管控体系，探索组织关系无差别落地机制，聚力发挥先锋模范作用。推动品牌提效。实施“新农人”培育计划，建强共富工坊产业指导中心，巩固党建引领基层治理省级试点成果，探索社区服务国际人才标准体系，做深“十优思政”机关党建矩阵，全面提升品牌质效。

　　突出人才领先，汇聚“人”的创新活力。坚决树牢“大人才观”，充分发挥甬江科创区核心区优势，聚力建设科创高地、宜业高地、幸福高地，提升区域战略人才力量支撑度。聚力体制向新。实施战略人才集聚、新时代工匠培育等六大工程，开展“教育科技人才”一体化发展行动，健全“党管人才”职责落实机制，深化“雄镇英才”重点产业专项引才，探索投拨联动扶持机制，加快引聚战略人才。聚力平台向强。探索开展重大平台专项引育行动，全力保障xx东方理工大学（暂名）等重大平台建设，推动绿色石化、新材料、集成电路等重点产业领域“集群发展”，持续夯实创新支撑。聚力生态向优。实施“雄镇英才·创有所成”赋能行动，提升甬江科创人才服务专区等服务载体效能，推动政策直达快享，健全子女优学、安居优享等“关键小事”协调机制，全力营造“集聚人才、支撑人才、成就人才”最优生态。

　贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言五

　　近日，全市组织部长会议召开，对新时代党的建设和组织工作进行了全面部署、提出了明确要求。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，准确把握全国全省全市组织部长会议部署的新任务，以全面加强“三支队伍”建设为契机，系统推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才取得更大成效，为江北“高质量冲千亿、高品质提能级、高水平展风采”提供坚强组织保证。

　　选贤任能铸铁军，争当奋发奋进排头兵。多维历练赋担当之能。优化“干中学、学中干”能力提升机制，制定出台“北岸薪火”十项机制，用好导师帮带、年轻干部专题培训班等载体，实施“百名干部进百大工程”，选派干部到对口协作地区一线历练、到先进地区现场调研，健全开放式年轻干部培养体系。精准考察督实干之绩。深化“依事见人”机制，紧盯党的建设、高质量发展、满意度评价“三张考卷”，健全完善分领域、分条线考核亮绩体系，着力构建考核结果与绩效奖励、评优评先、选拔使用挂钩机制。注重加强年轻干部和专业型干部选配，常态化抓好区管领导班子有机更新。严管厚爱提奋进之劲。构建干部大监督机制，严格落实“三个区分开来”，进一步推进实施区委激励实干担当十条意见等制度机制，迭代升级风采展示、“两好评选”等举措，完善干部正向激励体系。推进全区干部心理素质提升中心实体化、常态化运行，持续健全待遇保障制度、完善健康体检机制、升级心理健康服务，加大关心关爱力度。

　　守根护脉铸堡垒，争当强基固本排头兵。提升基层党建引领力。深入践行新时代“千万工程”，实施村社示范“双十培育”计划，派强用好农村工作指导员，加强现代“新农人”培育。探索构建社工入户走访服务工作体系，打造“向前一步、足印万家”服务品牌，持续推进党建引领“居业物”三方协同共治。提升头雁队伍战斗力。实施北岸“青苗培育”行动，科学构建村干部考核体系，选树培育强化领雁骨干。深化“北岸红·全域强”亮榜晒绩、“书记向前冲”立功竞赛等比拼机制，完善“139”激励关爱机制，推行荣退、带薪休假、容错纠错等制度。提升党员队伍先锋力。探索建立发展党员质量管控体系，加大从青年农民等重点群体发展党员力度。抓实党员教育管理，深入推行流动党员“查纳联管用”五步工作法。实施新时代锋领建功行动，推动党员“亮身份、树形象、讲奉献、比业绩”。

　　筑巢引凤铸高地，争当产才融合排头兵。趁势而上强人才。积极落实“访学访工访窗口”行动，开展各级人才招引工程，优化招才引智网络。深化校企联合培养卓越工程师机制，推动实施“北岸匠星”培育行动。深化“产业教授”3.0机制，建设高水平创新型人才队伍，助力产学研深度融合。借势而进筑平台。加强与在甬高校院所合作，实施互派干部挂职制度，谋划高校产业技术转化基地。健全产业技术研究院保障协调机制，打造xx创新港，加快推进中国航空学会先进制造技术应用推广（xx）中心发展，引进落地智能制造测试验证与评价实验室高端装备制造联合实验室。顺势而为优生态。推进“xx人才之家”服务提档升级，常态化开展“智创将来 才聚北岸”系列人才活动。持续完善“乐智江北”人才工作数字化系统，贯通人才项目全周期服务体系。推进人才赋能中心实体化运作，在住房安居、子女教育、医疗保健等方面办实人才“关键小事”，在金融、会计、法律等方面护航人才“发展要事”。

　贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言六

　　全国、全省、全市组织部长会议召开以后，我们第一时间传达学习、第一时间座谈研讨、第一时间部署落实，坚决把会议精神贯彻落实到xx组织工作全领域、全过程。下步，我们将紧扣省委“新春第一会”和市委“创新实干奋进年”等重要部署，深刻领会当前组织工作新使命、新任务、新要求，创新实干、勇争一流，奋力推动组织工作高质量发展。

　　聚焦绝对忠诚，奏响凝心铸魂主旋律。坚持把党的政治建设摆在首位、贯穿全篇，以思想淬炼筑牢政治忠诚之基。巩固拓展主题教育成果，抓好集中性纪律教育，健全完善理论学习、“联入走访”和“五最破难”等长效机制，用活用好习近平总书记xx足迹和本土红色资源，擦亮“曙色初心”党性教育品牌，持续推进“循迹溯源学思想促践行”走深走心。全维度深化政治素质考察，严格落实“八个既看又看”要求，突出一线考察识别、立体式了解干部，推动全区党员干部对标看齐、紧跟紧随的意志更加坚毅坚决。

　　聚焦赋能添力，锻强服务发展主力军。增强干的动力，紧扣现代化建设强化干部精准赋能，分层分类举办卓越讲堂、智汇夜学堂、曙明周末学堂、乡梓学堂、甬水桥讲堂等5大学堂，全面推动各级领导干部上讲台、进课堂、提能力。锤炼干的本领，围绕中心大局，选派年轻干部、新提任干部到“三比三拼三焕新”主战场淬火打磨、成长成才。匡正干的导向，健全赛马比拼、动态晾晒工作机制，用好“一线攻坚·奋楫争先”干部表现定期报送成果，组织评选xx区担当作为好干部，以标杆引领激励干部见贤思齐、奋发有为。探索建立观察期干部库，完善回访教育、跟踪考察、重新使用等暖心机制，打通干部“下了还能再上”新通道，真正营造能上能下、实干担当的良好政治生态。

　　聚焦争先攀高，挺起党建引领主心骨。以“五最党建”为引领，推动党建优势转化为发展优势。锻强基层党建带头人，扎实推进“焕新先锋”锻造计划，以“书记·向未来”领衔项目擂比竞技，以锋领头雁研修班培树典型，力争培训赋能一批、战略储备一批、调整优化一批村社领头雁。以红色带头人为支点，深入推进抓党建促乡村振兴，持续深化党建联建机制、推进共富工坊建设，打响一批具有xx辨识度、影响力的基层党建工作品牌。

　　聚焦招才引智，点燃创新创造主引擎。打响“工程师友好区”城市IP，把工程师视为推动产业创新的核心要素，深入实施卓越工程师专项行动。引才机制上，确保人才项目随到随评、即落即认，充分享受“百创汇海”优惠政策；人才培养上，通过柔性引进与导师聘任相结合等方式，持续强化卓越工程师培养联盟与“技术经济人”联盟师资力量，畅通工业互联网大赛、数字技术技能竞赛等培养途径；氛围营造上，设立文博名人馆、人才服务厅，加强工程师人才之间合作交流；服务保障上，持续推动人才安居工程迭代升级，打响专曙服务工作品牌。以人才发展生态优化助推人才工作质效跃升，努力让xx成为人才向往、人才集聚、人才辈出之地。