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时间：2018-12-27 04:55:19 来源：达达文档网 本文已影响 人 
职工非因工死亡，用人单位是否担责？ 林某是一家公司的合同制职工，因为公司效益不好，林某于2007年2月1日与公司达成了停薪留职、自谋职业的协议，约定期间为3年，期满后回公司上班。今年5月，林某在经商押运货物途中因交通事故不幸身亡。其妻要求原公司承担林某非因工死亡的义务时，公司以林某与公司无实际劳动关系为由拒绝了林某妻子的请求。请问，该公司是否应该担责？
山西 李敏
李敏读者：
你好！林某虽然属于非因工死亡，但公司仍需承担该义务。非因工伤亡是指职工因疾病或在其他与工作、生产无关的情况下，因本人应负主要责任而发生不测事故时所致的伤残、死亡。而享受非因工伤亡待遇的条件，就是职工与用人单位存在劳动关系。
那么，林某是否与公司存在劳动关系？要弄清楚这个问题必须首先明确林某与公司达成协议后，是对原劳动合同的终止，还是变更？如果属于变更，则表明双方的劳动关系依然存在。变更劳动合同是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方因情况发生变化，导致合同无法履行，按照法律规定或约定，对合同条款进行修改、补充、删减的法律行为。公司与林某议定让其自谋职业，明显是基于情况变化，对劳动合同内容的部分修改，并没有废除其他内容或宣布整个合同作废，更何况已明确规定“期满后回公司上班”，因此林某与公司的劳动合同属于变更，双方劳动关系继续存在。
我国《劳动保险条例》第十四条规定：“工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定之。”因此，享受非因工伤亡待遇是职工的合法权益，公司应对林某家属予以适当的补偿。
法官 袁梅
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