半边天 精神家园育幽兰,映照矿山半边天
时间：2018-12-30 04:35:45 来源：达达文档网 本文已影响 人 
南屯煤矿现有女职工2240人，约占职工总数的30％，近年来，在集团公司，煤业公司女工组织及各级领导关心和大力支持下，我们以培育学习型，技能型，创新型的新时代女工为目标，大力加强女职工业余学校建设，把业余学校建成女工组织联茅广大女工家属的桥梁，成为女工，家属学又亿，长才干，提素质的才艺舞台，成为汲取知识，快乐生活，激发活力的精神家园，精心锻造一支素质高，技能强善学习，能干事的女职工队伍，有力推动了矿井平稳和谐健康发展，
一、建设家园，多策并举助推巾帼建功
我们树立“打造品牌树形象，助推建功聚合力鼓舞干劲长精神”的办学理念，立足实际完善机制，注重实效创新方法，着力增强业余学校的感召力、凝聚力向心力，让女工，家属感受到大家庭的温暖和关爱，体验到收获的喜悦和成功的自豪，以情感人，以理服人，寓教于乐，增强对业余学校的认同感、归属感，愿意参与学习教育活动，使业余学校成为女工姐妹们的精神家园。
一是提升境界增活力，增强女工学习力，我们为每个参加学习的女职工建档立卡，通过“一卡，一报，一制，一箱，一会”的“五个一”活动激发学知识增技能、提素质的积极性主动性，开办各种类型的岗位明星分校钻研技术的班组长分校，安全帮教分校，满足不同层次女职工需求。在女职工中大力倡导“读书愉悦人生，学习成就未来”理念，订购《祝你幸福》、《中国妇女》等系列刊物，创办女职工业余学习报，引导女职工立足岗位终身学习，通过简报形式定期传播矿区内外方针政策，基层女工动态，家庭教育等信息和知识，发放到各基层单位供女工学习，创造浓厚学习氛围。坚持走访谈心制度和意见建议征集，定期深入基层女工中交流谈心，了解她们的学习意愿和需求。发挥业余学习阵地作用，举办女工联谊会，从女职工特长、爱好人手，开展才艺角逐，辩论，体育竞技等丰富多彩的联谊活动，交流了思想，加深了感情。职工公寓开展了以“强化安全技能，提高服务质量”为主题的女工岗位练兵培训活动，医院组织女职工进修培训微机、英语等科目，举办庆祝“护士节”技术比武活动。选煤厂开展女工电工技术和采制化比武活动。机厂、东昱公司等单位分别组织女职工开展机电维修，车工电焊等工种的技术比武活动，在全矿女职工中掀起了学技术，练本领的热潮。
二是突出特色多样化，提升家园凝聚力。针对女工岗位性质不同，改进教育模式，采取集中与分散相结合，固定与流动相结合、自学与辅导相结合的方式，先后在选煤厂，物业公司，托儿所等女职工比较集中的单位设立分校，努力拓展教育覆盖面，争取最大多数女工受到教育培训，同时强化分类指导，对于基层单位遇到的问题及时汇总分析，下发指导意见督促问题解决，确保业余学校正常开展，对工作任务重时间紧的生产一线女职工，以片区为单位利用夜校时间上课，对流动性强的女职工采取邮寄学习资料，网上交流等办法学习。供电工区女工小组在女职工比较集中的变电所设立“业余课堂”，由变电所班长担任辅导老师，对全班女职工进行培训，现场解答技术上的疑难问题，物业公司女工委针对女工较多、法律意识淡薄的实际，成立了“维权分校”。近两年来，送法律知识到各业余课堂3次，开展街道法律咨询活动4次，举办法律知识讲座2期，受教育女职工达千余人。
三是精选载体求实效，拓展工作影响力。我们以提高女职工业务知识和技能水平为重点，以“巾帼建功”活动为抓手，通过组织多层次全方位的竞赛比武活动。引导女工把在业余学校中学习的知识转化为岗位成果。根据授课内容，在全矿范围内重点开展了姐妹对手赛、焊接赛、巧手赛，优质服务赛等系列岗位练兵竞赛，涌现出一批利用女职工业余学校，苦练内功绝活，取得显著成绩的优秀女职工。煤质化验班班长刘桂香，利用业余课堂不断提升自己的理论素质和技能水平，被评为集团公司优秀技能人才，她所在班组荣获煤质统检省级和集团公司级“优秀化验室”称号，该同志先后为矿培养了8名煤质化验优秀人才，其中两人在集团公司技能比武总获得第2名和第6名，有3人获得高级工资格。招待所厨师滕红梅，在济宁市烹饪餐饮业技能大赛上从百余名选手中脱颖而出，喜获烹调和面点比赛金牌，被济宁团市委授予“新长征突击手”，市妇联授予“三八红旗手”称号。我们抓住这些典型，定期开展优秀教师优秀学员，女能手，女强人、十佳巾帼女职工评选活动打造相互感召相互促进，争先向上的女职工群体。获得山东省煤炭职工计算机“技术能手”称号的付梅，平时刻苦学习认真钻研女工委邀请她为全矿女职工做了经验交流，推广了她的学习做法，并聘其担任女职工业余学校计算机讲课教师。在她的影响和带动下，勤学习爱钻研，能成才的女职工越来越多。
二、维护权益，春风化雨造就快乐生活
作为女工家属的精神家园，业余学校在女工组织领导下，既要引领姐妹们岗位建功，用“有为争取”有位，在岗位奉献中实现自身价值，又要加强法制宣传教育，保护姐妹们的正当合法利益，为她们分忧解愁，做敢为女工家属撑腰的“娘家人”，
一是维护权益稳人心。每年签订《女职工特殊权益保护专项合同》，是从源头维护女工权益的有效载体，也是以人为本经营管理理念的具体体现。每年职代会召开期间，我们都利用平等协商的机会充实保护条款，完善权益保障机制。经过多年的努力女职工特殊权益得到较好保障。比如女职工产前带薪休假1个月+产假期满愿继续休息的可休育儿假，休假期间按85％发放工资，每月生理期可休一天特殊假期定期为每名女职工发放卫生用品，每年为全部女职工进行妇科普查，并请专家确诊，做到早预防早治疗等等。去年，对全矿3000多名女工家属健康查体，并邀请总医院妇产科主任开展女性常见疾病预防和治疗知识讲座，对丰富大家保健知识降低发病率起到重要作用。针对个别基层单位，对女职工经期休假和查体休班的规定落实不好，我们掌握后，立即与该单位党政负责人协商根据生产实际情况，明确了切实可行的休假休班规定，从制度上保证了女工合法权益的维护和落实。
二是贴心服务暖人心，积极帮助女工家属解决工作生活中的实际问题，是体现组织关怀，发挥组织优势，凝聚人心的重要途径，也是把业余学校建成女工精神家园的必要条件。我们本着“想学习的给机会能建功的给地位，要帮助的给贴心”的宗旨，把关爱和温暖送到女职工的心坎上。结合“阳光心态”教育活动，在业余学校开设“心理诊所”，接受女职工心理咨询，舒缓压力化解矛盾，实施人性化情感宣泄。两年来近500人次女工家属享受到心理疏导和精神健康教育。邀请集团公司优秀协管员到业余学校培训家属协管员，一起交流协管工作中尤其是帮教工作中的经验做法和感受，受到女工家属的喜爱。特邀工商银行有关理财专家，举办家庭理财教育讲座，就家 庭如何应对复杂多变的经济形势，实现价值的最大化，为全矿女职工上了一堂理财课，为广大女职工排忧解难，建立困难女职工档案，跟踪帮扶，为患重病女职工23人次办理大病救助金，为了户困难女职工家庭办理了金秋助学奖励，为2户单亲困难女职工家庭办理了济宁市最低生活保障。
三是共建共享聚人心。深入开展“美德在我家，亲情注矿山”活动，引导女工家属争做和睦好家庭，廉洁好家庭，安全协管好家庭，邻里互助好家庭，以德育人好家庭，印发了爱心服务卡为社区孤寡老人，工亡工残家属做好爱心服务，举办“庆三八”跳绳夫妻同心跑，袋鼠跳等系列趣味文体活动。邀请原上海市妇女干部学校校长、上海师范大学女子文化学院副院长赵苹和教授作了专题讲座，教育引导女工姐妹们顺应时代发展潮流，做自尊自信自立自强的“四自”成功女性。关注单身职工爱情婚姻，业余学校发挥组织优势，举办了一期“搭鹊桥＼牵红线”青年联谊活动，南屯矿，建安公司、北宿矿等矿处单位的120名青年单身女职工参加了联谊会，为矿区单身青年男女提供尽情展现个人风采，结交优秀朋友的平台，受到了一线职工的广泛欢迎，在矿区引起了很大反响。
三、教学相长，互利双赢促进巾帼立业
“女职工业余学校”成立以来，我们积极盘活资源，创新载体，激发活力，一方面显著提升了女职工队伍整体素质，另一方面拓展了女工组织活动空间，实现个人与组织共同进步发展的双赢格局。
一是促进了广大女职工思想政治素质的提高。通过开办“女职工业余学校”，广大女职工积极参与到社会公德职业道德，家庭美德建设，热心参与公共公益事业。用科学方法养育子女，崇尚文明健康，科学的生活方式，美化绿化家居。涌现了一批“安全幸福家庭”“学习型家庭”和“五好文明家庭”，有40户家庭受到煤业公司集团公司和省表彰，女职工的政治思想修养得到显著提高，积极申请入党的女职工逐年增加，有20多名女职工走向了专业技能和领导岗位。
二是促进了女职工文化技能素质的提升。广大女职工通过“周末业余学校”，紧跟时代步伐，努力学习，积极实践，使文化素质得到明显提高。2009年以来，获取高一层学历的女职工有238人，其中大专学历的有176人，大学本科学历的有62人，获得市级荣誉的有1人，省级荣誉1人，技术上一个等级的有35人，技术上两个等级的有30人，女职工提合理化建议40条，被采纳的有2条，创造价值达50万元，技术创新总数为2项，创造价值达200万元，‘双增双节创价值达150万元，为矿井三个文明建设做出了贡献。
三是促进了女工组织建设和矿井稳定和谐发展。广大女职工积极支持和参与矿井的安全生产和经济建设，确保了安全生产和后勤服务等各项任务的圆满完成。同时为女工组织更好的履行职责，丰富经验、确保成效奠定了基础，提供了保证。矿女工委被评为集团公司、煤业公司优秀女工委荣誉称号。女工家属协管会获得煤业公司，集团公司优秀协管会荣誉称号。矿被授予“全国煤炭工业特级高产高效矿井”、“全国企业文化建设先进单位”“山东省最具幸福感的企业”、山东省首届“职工口碑最佳劳模单位”、全省矿际群众安全竞赛优胜单位等10余项省部级以上荣誉称号。
