新常态下地勘人才队伍建设探析

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新常态下地勘人才队伍建设探析

作者：侯惠敏

来源：《管理观察》2018年第08期

摘要：人才队伍建设是关系地质勘查单位不断发展的一项重要工作。本文试从A地质勘

查单位人才队伍的年龄结构、学历层次、机构分布、专业技术等方面，分析其在人才队伍建设工作中的主要做法和存在问题，进而探讨问题存在的深层次原因，尝试提出建立完善绩效管理体系、薪酬分配系统、人才培养体系、高层次人才引进、优良企业文化体系等关于地勘人才队伍建设的建议，并期望透过A地勘单位的案例给予更多地勘单位人才队伍建设工作以借鉴。

关键词：地勘单位人才队伍建设建议

中图分类号： TD- 05；C961 文献标识码：A

地勘是地质勘查的简称，指在国家经济建设、国防建设、生态文明建设等过程中，通过对地区内的岩石、地层构造、矿产、地下水等进行调查研究，从而进一步开展综合治理、协同开采等工作。新中国成立以来，地勘单位通过发挥基础先行作用，为国家建设提供了源源不断的能源支撑，是国家建设发展的战略性行业。

当前，随着我国社会经济发展全方面步入新常态，作为经济发展先行性的地质勘探工作也面临突出的人才建设与社会发展需求的矛盾。从工作性质来看，地勘工作专业性强、实践性强，具有知识密集型的工作特点，体现在单位资质在市场竞争中的重要影响，而人才建设又在资质建设中起到决定性作用。所以无论从地勘工作质量建设还是单位资质建设出发，人才均在其中起到关键的作用。

1 A地勘单位人员队伍情况

人员规模。A地勘单位成立于1955年，地处某产煤大省，在国家经济建设中经多次搬迁后定址于某县城，人员规模也在1982年达到高峰期1052人后，便不断下滑，截至2016年底，已下降至406人，含临时工38人，正式工368人。

人员机构及岗位分布结构。截至2016年12月31日，A地勘单位队伍总规模为368人。

从机构分布来看，其中机关科室人员54名，占比14.67%，后勤服务部门人员76名，占比20.65%，实体创收部门人员238名，占比64.68%。从岗位类别来看，管理人员、专业技术人员、工勤技能人员占比分别为13.04%、32.88%、63.59%。另外还有35名“双肩挑”人员，在管理人员和专业技术人员中均有统计，占比9.51%。

人才队伍结构。截至2016年12月31日，A地勘单位35岁以下的青年人员占比15.49%，35岁以上的中年人员占比84.51%，其中50岁以上人员占比达到38.31%，老龄化现象突出。大专以上受过高等教育的人员143人，占比38.86%，人员中高学历层次人才数量明显增加。

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