XX煤矿人员准入制度(定岗定编)
时间：2021-03-09 07:33:59 来源：达达文档网 本文已影响 人 
XX煤矿人员准入制度
一、每年末，矿人力科配合公司人力科完成全矿的定编、定岗和定员工作。一般在年底前人力科根据生产岗位需要、矿技术岗位余缺情况编制各工种及大中专毕业生需求计划，经矿领导审核后上报公司人力科。
1）定编、定岗、定员坚持以下原则：
一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。
2）定编、定岗、定员的主要内容有：
定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。定编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，互相协作；定员，即明确保持岗位正常运转需要的人数。定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。
3）在编制设置具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下：
（1）文化程度及工作经历条件：
①矿区队级安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作2年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。
②从事技术管理的工程技术人员必须具有井下工作一年以上的经历。其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事井下工作2年以上的经历。
③新毕业的大中专学生，至少应在生产一线锻炼1年以上，才能从事技术和管理工作。
④机关部室各岗位须具有中专或以上学历。各生产单位工程师须具备相关专业大专或以上学历。
⑤引进设备维护检修工须具有中专或以上学历。引进设备操作工、瓦检员、测风测尘工、电器检修工须具有高中、技校或以上学历。
⑥其它各工种须具有初中或初中以上文化程度。
（2）身体条件：
①井下生产、辅助单位各工种：身体健康，无下列病症之一：
a、活动性肺结核病及肺外结核病。
b、严重的上呼吸道或支气管疾病。
c、显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。
d、心、血管器质性疾病。
e、不适于从事粉尘作业的其他疾病。
f、风湿病。
g、严重的皮肤病。
h、经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。
②原煤仓岗位工：身体健康，无恐高症。
③机关人员及地面其它生产辅助单位岗位人员健康状况良好。
④承包商及短期务工人员必须符合以下基本要求：年龄在20-55周岁，初中以上文化程度，身体健康，无以上各种煤矿职业禁忌病症。
（3）岗位应知要求：
①机关各岗位：了解与本岗位相关的法律法规；熟悉本岗位的规章制度及岗位职责；具备与本岗位相关的专业知识和专业技能。
②各生产单位采煤、机电、掘进工程师：了解本单位各种设备的结构、技术特征；熟悉本单位生产工艺流程；掌握排除本单位相关设备各种故障的方法。
③设备维护检修工、操作工：了解本岗位各种设备的结构、技术特征；熟悉本岗位《操作规程》、《作业规程》、《安全规程》。
（4）岗位应会要求：
①机关各岗位：熟练掌握本岗位业务技能，会使用计算机。
②各生产单位采煤、机电、掘进工程师：熟悉本单位使用的各种设备性能及维护保养知识；会使用计算机。
③设备维护检修工、操作工：熟练掌握检修和操作本岗位设备的技能，会处理各种故障，发现事故会应急处理。
（4）当矿生产经营状况发生较大变化时，需修改定编定员计划，如生产规模扩大或减小、上级公司因管理需要时要求变动的、经营状况变化是需调整定编定员计划。修改或调整定编定员方案时依据生产经营实际及定编定员标准进行。
二、按照公司人力科管理程序，解决各本单位人员的需求，原则上在矿井现有的人员中调剂；在不能调剂的情况下，矿井上报人员需求计划，由上级主管部门向社会招聘，招聘人员（包括大中专毕业生、外聘、内部调动人员、转业军人等）经必要的上岗培训合格后配备到各单位。
1）新招聘人员
①新招聘职工入矿前必须进行职业健康检查，并由总医院建立保存职工健康档案。
②新职工入矿培训结束委托区队培训实习期间，各单位要对实习人员的岗位胜任能力及身体素质等进行考核，确保个人发展与企业需求能得到最佳结合。
③新职工试用期结束后，由人力科组织相关单位及人员进行
新职工岗位能力综合考评，出具考评结果，对不符合要求者填写不予录用的意见并上报公司人事部门。
2）短期务工人员
①各区队根据本单位岗位设置提前一个月向矿人力科报用工计划，人力科根据全矿用工状况及生产接续实际情况做出矿井短期用工需求计划，经分管矿领导审批后予以招聘。
②对于短期务工人员，入矿前必须进行职业健康检查，并由总医院建立保存职工健康档案。
③短期务工人员，到矿后，人力科先进行资格审查，对符合基本条件的人员由人力科组织各队、安监科、分管矿领导面试，面试合格后接受安全培训，面试不合格的务工人员予以辞退。
④对于不胜任本职工作的短期务工人员，区队要及时将人员退回人力科，人力科对不符合的人员办理辞退手续。
