论述如何对中青年人才培养与激励
时间：2020-08-22 14:32:06 来源：达达文档网 本文已影响 人 
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
社会知识老化的周期越来越短,尽管随着年龄的增长,也会增加知识数量的积累,但人的智力水平的提高与年龄增长并不一定成正比关系,吸收新知识的优势无疑属于中青年人。
从总的来看,中青年时期也是智力高峰期。青年人最富有创造力和开拓精神,是科学思维能力的高峰期和最佳期。中年人具有较多的科学实践经验是创造能力较强的平稳时期。此外,中青年还具有胜任科学研究这种艰苦劳动的年龄优势。
一、 .当前中青年人才面临的困境
(1)“论资排辈”现象妨碍中青年科技人才脱颖而出。
(2)工作环境和生活待遇极待改善。
二、激励理论与实践
综上所述,如何巧妙而又艺术地运用激励机制,最大限度地激发科技人员的
极性和创造性,使他们具有良好的工作环境,多出成果、快出成果,已成为科研管工作者的首要任务。许多人认为金钱是激励个人的主要手段,但当代许多心理学家则认为,金钱虽然是重要的激励因素,但人们希望满足的不仅仅是经济需要。
美国人亚布拉罕·马斯洛把人的需要分为5个层次,即生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要和自我实现的需要,他认为,只有排在前面的那些需要得到了满足,才能产生更高层次的需要,而且只有当前面的需要得到充分满足后,后面的需要才显出其激励作用。我们可以知道,在一般情况下,在满足前面四类需要的前提或基础上,人们才会产生追求自我的需要,从而会竭尽所能,充分发挥自己的才能,作出力所能及的最大成就。
1. 给中青年科技人员创造良好的工作环境
2. 努力满足科技人员各方面利益需求
(1)合理制定科技奖励政策
1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
(2)给予青年教师较好的待遇
(3)给予中青年教师较高的荣誉
(4)破格晋升,委以重任
2文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
