全面提升党委办公室工作能力
时间：2021-09-29 14:58:36 来源：达达文档网 本文已影响 人 
党委办公室处在领导机关的核心部位，直接或间接地参与领导活动，是党委的参谋部、作战部和服务部，在党委的全局工作中，起到了承上启下、沟通各方的重要枢纽作用。作为党委办公室要真正做到“负责任”，按照“三个服务”的要求，主动增强责任意识，认真履行服务职能，不断提高辅政能力，全面提升办公室的工作水平。
一、用正确的政绩观认识党委办公室工作的地位，自觉增强“负责任”意识。
党委办公室作为党委的综合工作部门，办公室的工作与各级党委的工作是高度统一的，办公室的工作目标与职工群众的需要是高度一致的。因此，办公室干部要做到负责任，就是对领导负责，对职工群众负责，对岗位负责。要牢固树立正确的政绩观，充分认识办公室工作的重要意义，把为自己立德、为领导立言、为群众立功作为办公室干部的主要政绩。
一是要对群众负责任，将办公室干部的工作看作职工群众的事业。全心全意为人民服务的宗旨，是“三个代表”重要思想的本质要求，是我们党全部工作的出发点和落脚点，也是党委办公室工作的出发点和落脚点，办公室的工作如果脱离了这一点，就偏离了方向，失去了动力。党委办公室的干部只有把满足职工群众的需要作为工作目标，把维护职工群众的合法权益作为自己的努力方向，时时为群众着想，处处为群众服务，才无愧自己的位置，才是真正践行了“三个代表”，才是认真履行了自己的责任。
二是要对领导负责任，用办公室干部的业绩影响领导的业绩。党委办公室干部的每项具体工作都是服务，而服务的对象主要是领导，办公室工作的成效对领导具有相当大的影响。如果办公室工作做得好，领导就登高望远，顺风而呼，否则，就会影响领导决策，甚至造成工作失误。因此，办公室干部要保持坚定的政治立场和政治方向，以求实的工作态度，务实的工作作风，认真履行自己的责任，做好决策参谋、服务等工作，真正把领导的意图领会好，领导的决策执行好，领导的要求落实好。
三是对岗位负责任，以办公室干部的良好形象体现党委的形象。由于办公室工作人员身处领导机关，在领导身边工作，位置特殊，一言一行，直接体现着机关作风，一举一动，直接影响着党委形象。可以说，党委办公室就是一级党委的窗口，办公室工作人员就是形象大使，群众正是通过办公室的形象看党委的形象，通过办公室工作人员的形象看领导干部的形象。因此，办公室干部只有树立“人人都是机关形象”的意识，切实转变作风，才能通过良好的个人形象，塑造领导机关的良好形象，展示一级党委的良好形象。
二、要用科学发展观做好办公室工作，自觉践行“负责任”要求。
党委办公室直接承办党委交办的任务，承办部门、基层和职工群众反映的问题，主要任务是搞好“三个服务”，工作的标准高，要求严，时效性强。党委办公室要真正做到“负责任”，必须牢固树立科学发展观，努力提高工作效率、加快工作节奏，不断提升办公室工作质量，为领导、部门和基层提供及时优质服务。
一是发挥参谋助手作用，在服务党委决策上有新作为。党委办公室作为领导的助手，参谋服务是首要职责，也是衡量党委办公室工作水平的重要标志。办公室要围绕党委重大决策部署，主动超前作好参谋服务工作，真正出大思路，谋全局事，促大发展，见大成效。要十分重视调查研究，按照贴近中心，突出重点，服务大局的工作思路，深入基层、职工群众中搞调研，要在吃透上情，摸清下情，掌握大量第一手材料的基础上，提出解决问题的办法和意见，力求调研到关键处、参谋到点子上、服务到决策中。
二是发挥综合协调作用，在凝聚各方面工作合力上有新局面。协调是党委办公室的一项基本职能，也是保证党委工作正常运转的客观要求，必须有一个好的工作协调机制。党委办公室要增强抓协调的主动性，做任何事情讲求细思缜密，分工明确，责任到人，既不能出现岗位空档，也要避免职责重叠；要增强抓协调的艺术性，在方式方法上求新求变，根据工作的性质和要求，采取相应的工作方法，有的放矢地解决好各类问题；要增强抓协调的原则性，坚持按制度办事，按政策办事，在重大政策部署的执行上不讲条件，不打折扣；要增强抓协调的灵活性，依据领导要求，结合实际情况，根据不同情况作出不同的处理方法。要通过周全细致的工作，搞好上下之间的衔接，把各个层次的力量凝聚起来，把各个方面的积极性调动起来，形成一心一意干事业、齐心协力抓落实的工作局面。
三是发挥督促检查作用，在推动党委决策落实上有新成效。群众对党委工作满意不满意，关键看党委的承诺兑不兑现，党委的决策落不落实，只有把各项工作都落到实处，才能保证政令畅通，才能做到令行禁止、提高工作效率、推动各项工作的开展。办公室要充分履行督促检查职能，着重围绕党委的重大工作部署和领导交办的事项展开检查，敢于坚持原则，实事求是，不怕得罪人，做到报实情，讲实话，办实事，求实效，出实绩。
三、要用新型人才观加强办公室建设，努力提高“负责任”能力。
政以才治、业以才成，党委办公室要做到“负责任”，加强办公室人才队伍建设是关键。办公室领导干部要坚持新的人才观念，树立强烈的人才意识，真正把吸引好、培养好、使用好人才作为一件大事来抓，打造一支业务精湛、素质过硬、作风严明的办公室人才队伍。
一是提高党委办公室干部的综合素质，使办公室干部能够“负责任”。面对日新月异的发展形势，面对层出不穷的情况问题，面对领导越来越高的要求，党委办公室干部要实现“负责任”要求，提高自身的素质和能力是关键。因此，办公室要把业务建设作为办公室建设的重中之重，每名同志在思想上要树立“危机意识”，真正把学习作为一种责任、一种觉悟、一种习惯，用学习来充实自己、完善自己、提升自己，实现自我提高，自我超越。党委办公室要结合“学习型机关”的创建，抓好干部队伍的理论学习和业务培训，建立办公室人员学习考核制度，将个人学习与工作实践结合起来，着力提高办公室干部的参谋服务能力、公文写作能力、综合协调能力和专业技术服务能力，真正使办公室干部靠得住、舍得干、有本事。
二是提高党委办公室的工作效能，使办公室干部真正“负责任”。创新是当今时代发展的主旋律，离开了开拓创新，只能导致停滞不前，甚至倒退衰落，如果办公室没有创新意识，就没有新思路，新措施，新业绩，更谈不上“负责任”。党委办公室也要适应时代发展的要求，不断提高办公室的工作效率和工作质量，以与时俱进的创新精神做好办公室工作。在思维方式上要创新，从政治的高度、战略和全局的高度谋划工作，力求使每项工作，每项决策都有科学性，前瞻性；在服务内容上要创新，及时了解服务对象的现实需求，明白党委的中心任务和工作重点是什么，领导的要求和意图是什么，根据领导需要，主动提出建设性的意见建议，保证决策的准确性；运行机制上要创新，健全分工协调机制，使办公室内部既分工又协作，既能单兵团作战又能大集团作战，各项工作有条不紊，高效运转。
三是努力创造拴心留人环境，使办公室干部愿意“负责任”。党委办公室工作任务繁重，要求很高，广大干部职工工作比较辛苦，生活比较清苦，要使办公室干部做到“负责任”，应该努力创造拴心留人的环境，让他们愿意“负责任”，主动“负责任”。要用事业留人，把办公室作为炼人才、出人才的基地，经常给办公室干部出题目、交任务、压担子，使他们在实践中得到全面锻炼和提高；要用政策留人，建立健全办公室人才激励制度，对德才兼备、群众公认的优秀年轻干部，要创条件、搭台阶，尽快把他们提拔到领导岗位上来，激发办公室干部的工作热情；要用待遇留人，各级领导干部要主动关心办公室干部，爱护办公室干部，多为干部办实事、办好事，要在政策允许的范围内，想方设法解决干部职工住房、福利、子女就业等方面的实际困难，让他们安心工作。
