进一步加强税务所思想政治工作的思考
时间：2021-11-13 15:26:59 来源：达达文档网 本文已影响 人 
[内容提要：本文简要叙述了税务所加强思想政治工作的重要性，重点分析了当前税务所少数税务干部的思想倾向及税务所思想政治工作开展过程中存在的薄弱环节，并以建局十周年为契机进行了更为深刻的思考，提出了税务所加强思想政治工作的主要方法和途径。]
今年，是**地税建局十周年。总结回顾十年来的发展历程，硕果累累，成绩喜人。如何保持广大干部昂扬的精神状态，满腔的工作热情，继续谱写地税事业新篇章，无疑给思想政治工作提出了新的课题。在热烈庆祝建局十周年之际，笔者对进一步加强税务所思想政治工作有了更为深刻的认识与思考。
一、加强税务所思想政治工作的重要性
税务所是地税系统依法履行税收征管职能的基本单位，是贯彻落实国家和地方各项税收政策的基点，是沟通国家和地方税收政策法规与纳税人之间的桥梁，是地税系统开展各项工作的基础。目前，税收征管职能不断强化，税收征管工作更为重要。税务所作为履行税收征管职能的第一线，具有执行税收政策、完成税收任务、实施监控税源、宣传辅导税法、文明规范服务、提高干部素质、促进勤政廉政等功能和作用。税务所功能的实现和发挥，从根本上说取决于税务所广大干部的政治、业务素质。用“四个一”治税理念统领全局，搞好税收工作，发展税收事业，关键在人。这就需要思想政治工作去凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性；需要思想政治工作提供精神动力和智力支持。税务所干部职工的思想状况如何，直接影响着其功能和作用的发挥。税务所干[找文章到大 秘书-/www.damish u.com-一站在手，写作无忧！]部职工思想稳定，精神饱满，士气高昂，其功能和作用将得到充分发挥，税收征管各项工作就有了保障。反之，加强税收征管将是一件难事。因此，加强税务所思想政治工作，是履行税收征管职能、做好整个税收工作的基础，是增强凝聚力、提高战斗力的根本。
二、税务所少数干部的思想倾向及思想政治工作的薄弱环节
（一）税务所少数干部的思想倾向
第一，少数青年干部表现出过于追求自我，集体意识淡薄。近几年，我局陆续接收了许多大学毕业生，为干部队伍注入了新生力量。他们具有文化水平高、求知欲理解力高、竞争意识高的特点，但他们缺少对思想政治工作重要性的认知，在工作中表现出过于追求自我，集体意识淡薄，缺乏吃苦精神和无私奉献意识。虽然他们的本职工作干的非常出色，而一些界限和职责范围不够明确的工作就疏于关注；工作中做出一点成绩，取得一点进步，如果没有得到组织和领导褒奖容易产生消极悲观情绪，影响工作的开展。
第二，少数中年干部安于现状，工作主动性不高。随着北京地税征管工作的不断深化，税收工作对干部的文化素质的要求愈来愈高，计算机、法律、财会和写作方面的人才越来越受到重视。一些文化程度不高的中年干部总感觉自己被冷落，多年的工作经验和人生阅历无用武之地，看着身边年轻同志成长起来，逐步走向领导岗位，而自己却找不着自身位置，工作上盲从，思想上不稳定，产生了干好干坏一个样的颓废消极心理，工作中没有追求和创新，凡事只限于墨守成规。
第三，税务所日常工作和管理引发出一些新的思想倾向。一是工作中干部之间产生的误解和矛盾；二是对目标管理考核产生的抵触；三是对评功、评奖，入党和提升等荣誉有不同的意见和看法；四是对领导的工作安排、任务分配产生异议。
（二）税务所思想政治工作的薄弱环节
从总体上看，税务所思想政治工作是好的，但工作中的薄弱环节也不能忽视：
1、由于历史上的原因和认识上的偏差，导致一些干部对思想政治工作持不乐观态度。认为这项工作不能不讲、不能不提，但说到底是“虚”话，是软指标，不如把精力和时间用在拿学历、学业务、干工作上，这才是硬任务；认为只要把税收任务完成了，其它工作都好说，久而久之造成一些干部只专不红，业务工作上是一名能手而在政治思想理论、党纪条规等出现一片空白。讲政治的不信政治，把思想政治工作当成陪衬、摆设，各种政治教育活动往往走过场，一说了之。
2、少数干部只讲求绩效考核的重要性，忽视开展思想政治工作的经常性。绩效考核是干部管理的一项重要制度，它在于鼓励先进，鞭策后进，对保证税务所工作正常运转起到了十分明显的作用。但它又不是万能的，再细的考核指标也有疏漏，再健全的管理制度也不可能完全落实到位。税务所的工作涉及税收工作的方方面面，经常性的思想政治工作有着广阔的伸展空间，如一味强调考核，只会适得其反。
3、税务所党支部的战斗堡垒作用和部分党员的先锋模范作用发挥不够。税务所党支部应该成为税务所的政治核心，但是，在实际工作中党支部并没有很好履行自身职责。一是支部的各项工作制度没有很好坚持，只限于党员的发展和党员的一般学习教育，支部参与税务所重大决策以及对行政工作远没有发挥出来，往往成为行政工作的附属。二是支部在党风廉政工作中的中心地位没有确立起来，对党员的管理只停留在表面上。三是开展思想政治工作缺乏有效的方法和手段，导致思想政治工作的效果不突出。
三、加强税务所思想政治工作主要方法和途径
（一）强化税务所开展思想政治工作的责任意识
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实践证明，加强思想政治工作的关键在领导。凡是一个单位领导重视开展思想政治工作，这个单位的干部精神面貌就好，干部队伍战斗力就强，各项工作就能高标准、高质量、高效率地完成。反之，这个单位的干部队伍就软弱涣散，是非增多，问题不断，干部队伍的战斗力就弱，完成工作任务困难，各项工作难以开展。所以，所长是开展税务所思想政治工作的关键，也是搞好整个税务所工作的关键。笔者认为主要应把握两个方面：一是在思想上切实高度重视，把思想政治工作真正看成是税收工作的生命线，是完成税收任务的重要保证；二是在行动上切实狠抓落实，在工作安排上把思想政治工作摆到重要议事日程，经常分析研究所内干部的思想动态，研究探讨新时期税收思想政治工作的特点和规律，研究开展思想政治工作的方法和途径。同时，要经常检查所内思想政治工作开展情况，检查每个干部的廉政勤政情况。衡量一个干部工作的好坏，不能只看分管工作，还要看他的职业道德，比如是否廉洁奉公，是否文明执法，定期对本所思想政治工作进行总结，及时发现问题，找出对策，为以后的各项工作打下良好的基础。
（二）正确处理思想政治工作“首位”与组织税收“中心”的辩证关系
牢固树立思想政治工作与中心工作密切结合的观点，是做好税务所思想政治工作的重要保证。任何一件事物的作用只有在满足某种社会需要的过程中才能得以承认。思想政治工作的地位和作用也只有在对中心工作的促进、服务和保证中才能得以实现和提高，它们之间是“首位”与“中心”的关系，缺一不可，相得益彰。所以，要经常组织干部学习，丰富理论水平，提升工作能力。笔者认为要把握好以下几点：一是要与税收任务相结合，坚持在研究、部署、检查、总结税收任务时，开展思想政治工作，使两者融为一体，同步发展。二是要与所内干部的思想实际相结合，把握干部的思想特点，选择干部容易接受教育的方式，创造性地开展思想政治工作。三是要与社会上的一些热点、难点问题结合起来。比如实行“规范工资”，所内干部暴露出这样和那样的思想情绪，我们主动出击，在全所干部中开展了“向郑培民、任长霞学习的活动”，因势利导地教育干部端正思想认识，安心本职工作。
（三）加强党支部建设，提高税务所党支部的战斗堡垒作用
税务所党支部是党联系所内干部职工的桥梁和纽带，是税务所思想政治工作的领导力量。党支部要认真组织，有针对性地对干部进行思想政治教育。一是积极开展党员、群众思想教育活动，突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、税收政策法规、税收“四观”、地税“四个一”理论体系、税收职业道德等教育，引导党员、干部爱岗敬业、无私奉献；二是严格坚持“三会一课”制度，做到会前有准备，会后有交流；三是认真召开民主生活会，开展批评与自我批评，统一思想、增进团结、改进工作；四是坚持党员定期向党支部汇报思想和工作情况制度，教育党员自觉接受党支部领导，增强组织纪律观念；五是党支部要经常与党员、群众谈心，通过谈心，把握党员群众的思想动态，了解群众的情况和要求，关心群众的疾苦，切实帮助他们解决工作和生活中的实际困难。
（四）积极开展形式多样、丰富多彩的思想教育活动
一是利用自身优势，通过各种宣传阵地和手段，宣传党的方针政策，宣传税收政策法规。年初，我们积极邀请知名人士到所内举办税收职业道德讲座，提高干部的政治觉悟和思想水平；二坚持以人为本，运用多种形式组织干部学习税收业务知识，开展文化体育活动，提高干部的业务素质和文化素质。三是完善民主制度，保障干部的民主权利，畅通评议、监督渠道，增进上下了解；四是关心所内干部的生活，积极为干部办好事，办实事，帮助他们解决后顾之忧。无论工作再忙，我们总是要为所内干部庆贺生日，简简单单的一碗面条，小小的一次聚会，使干部感到组织上的温暖，领导的关心，干群关系非常融洽。五是积极开展比、学、赶、帮、超和争创“青年文明号”活动，调动干部工作积极性，努力保证各项工作的顺利完成。
今年，是**地税建局十周年。总结回顾十年来的发展历程，硕果累累，成绩喜人。如何保持广大干部昂扬的精神状态，满腔的工作热情，继续谱写地税事业新篇章，无疑给思想政治工作提出了新的课题。在热烈庆祝建局十周年之际，笔者对进一步加强税务所思想政治工作有了更为深刻的认识与思考。
一、加强税务所思想政治工作的重要性
税务所是地税系统依法履行税收征管职能的基本单位，是贯彻落实国家和地方各项税收政策的基点，是沟通国家和地方税收政策法规与纳税人之间的桥梁，是地税系统开展各项工作的基础。目前，税收征管职能不断强化，税收征管工作更为重要。税务所作为履行税收征管职能的第一线，具有执行税收政策、完成税收任务、实施监控税源、宣传辅导税法、文明规范服务、提高干部素质、促进勤政廉政等功能和作用。税务所功能的实现和发挥，从根本上说取决于税务所广大干部的政治、业务素质。用“四个一”治税理念统领全局，搞好税收工作，发展税收事业，关键在人。这就需要思想政治工作去凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性；需要思想政治工作提供精神动力和智力支持。税务所干部职工的思想状况如何，直接影响着其功能和作用的发挥。税务所干[找文章到大 秘书-/www.damish u.com-一站在手，写作无忧！]部职工思想稳定，精神饱满，士气高昂，其功能和作用将得到充分发挥，税收征管各项工作就有了保障。反之，加强税收征管将是一件难事。因此，加强税务所思想政治工作，是履行税收征管职能、做好整个税收工作的基础，是增强凝聚力、提高战斗力的根本。
二、税务所少数干部的思想倾向及思想政治工作的薄弱环节
（一）税务所少数干部的思想倾向
第一，少数青年干部表现出过于追求自我，集体意识淡薄。近几年，我局陆续接收了许多大学毕业生，为干部队伍注入了新生力量。他们具有文化水平高、求知欲理解力高、竞争意识高的特点，但他们缺少对思想政治工作重要性的认知，在工作中表现出过于追求自我，集体意识淡薄，缺乏吃苦精神和无私奉献意识。虽然他们的本职工作干的非常出色，而一些界限和职责范围不够明确的工作就疏于关注；工作中做出一点成绩，取得一点进步，如果没有得到组织和领导褒奖容易产生消极悲观情绪，影响工作的开展。
第二，少数中年干部安于现状，工作主动性不高。随着北京地税征管工作的不断深化，税收工作对干部的文化素质的要求愈来愈高，计算机、法律、财会和写作方面的人才越来越受到重视。一些文化程度不高的中年干部总感觉自己被冷落，多年的工作经验和人生阅历无用武之地，看着身边年轻同志成长起来，逐步走向领导岗位，而自己却找不着自身位置，工作上盲从，思想上不稳定，产生了干好干坏一个样的颓废消极心理，工作中没有追求和创新，凡事只限于墨守成规。
第三，税务所日常工作和管理引发出一些新的思想倾向。一是工作中干部之间产生的误解和矛盾；二是对目标管理考核产生的抵触；三是对评功、评奖，入党和提升等荣誉有不同的意见和看法；四是对领导的工作安排、任务分配产生异议。
（二）税务所思想政治工作的薄弱环节
从总体上看，税务所思想政治工作是好的，但工作中的薄弱环节也不能忽视：
1、由于历史上的原因和认识上的偏差，导致一些干部对思想政治工作持不乐观态度。认为这项工作不能不讲、不能不提，但说到底是“虚”话，是软指标，不如把精力和时间用在拿学历、学业务、干工作上，这才是硬任务；认为只要把税收任务完成了，其它工作都好说，久而久之造成一些干部只专不红，业务工作上是一名能手而在政治思想理论、党纪条规等出现一片空白。讲政治的不信政治，把思想政治工作当成陪衬、摆设，各种政治教育活动往往走过场，一说了之。
2、少数干部只讲求绩效考核的重要性，忽视开展思想政治工作的经常性。绩效考核是干部管理的一项重要制度，它在于鼓励先进，鞭策后进，对保证税务所工作正常运转起到了十分明显的作用。但它又不是万能的，再细的考核指标也有疏漏，再健全的管理制度也不可能完全落实到位。税务所的工作涉及税收工作的方方面面，经常性的思想政治工作有着广阔的伸展空间，如一味强调考核，只会适得其反。
3、税务所党支部的战斗堡垒作用和部分党员的先锋模范作用发挥不够。税务所党支部应该成为税务所的政治核心，但是，在实际工作中党支部并没有很好履行自身职责。一是支部的各项工作制度没有很好坚持，只限于党员的发展和党员的一般学习教育，支部参与税务所重大决策以及对行政工作远没有发挥出来，往往成为行政工作的附属。二是支部在党风廉政工作中的中心地位没有确立起来，对党员的管理只停留在表面上。三是开展思想政治工作缺乏有效的方法和手段，导致思想政治工作的效果不突出。
三、加强税务所思想政治工作主要方法和途径
（一）强化税务所开展思想政治工作的责任意识
[找文章到大 秘书-/www.damish u.com-一站在手，写作无忧！]
实践证明，加强思想政治工作的关键在领导。凡是一个单位领导重视开展思想政治工作，这个单位的干部精神面貌就好，干部队伍战斗力就强，各项工作就能高标准、高质量、高效率地完成。反之，这个单位的干部队伍就软弱涣散，是非增多，问题不断，干部队伍的战斗力就弱，完成工作任务困难，各项工作难以开展。所以，所长是开展税务所思想政治工作的关键，也是搞好整个税务所工作的关键。笔者认为主要应把握两个方面：一是在思想上切实高度重视，把思想政治工作真正看成是税收工作的生命线，是完成税收任务的重要保证；二是在行动上切实狠抓落实，在工作安排上把思想政治工作摆到重要议事日程，经常分析研究所内干部的思想动态，研究探讨新时期税收思想政治工作的特点和规律，研究开展思想政治工作的方法和途径。同时，要经常检查所内思想政治工作开展情况，检查每个干部的廉政勤政情况。衡量一个干部工作的好坏，不能只看分管工作，还要看他的职业道德，比如是否廉洁奉公，是否文明执法，定期对本所思想政治工作进行总结，及时发现问题，找出对策，为以后的各项工作打下良好的基础。
（二）正确处理思想政治工作“首位”与组织税收“中心”的辩证关系
牢固树立思想政治工作与中心工作密切结合的观点，是做好税务所思想政治工作的重要保证。任何一件事物的作用只有在满足某种社会需要的过程中才能得以承认。思想政治工作的地位和作用也只有在对中心工作的促进、服务和保证中才能得以实现和提高，它们之间是“首位”与“中心”的关系，缺一不可，相得益彰。所以，要经常组织干部学习，丰富理论水平，提升工作能力。笔者认为要把握好以下几点：一是要与税收任务相结合，坚持在研究、部署、检查、总结税收任务时，开展思想政治工作，使两者融为一体，同步发展。二是要与所内干部的思想实际相结合，把握干部的思想特点，选择干部容易接受教育的方式，创造性地开展思想政治工作。三是要与社会上的一些热点、难点问题结合起来。比如实行“规范工资”，所内干部暴露出这样和那样的思想情绪，我们主动出击，在全所干部中开展了“向郑培民、任长霞学习的活动”，因势利导地教育干部端正思想认识，安心本职工作。
（三）加强党支部建设，提高税务所党支部的战斗堡垒作用
税务所党支部是党联系所内干部职工的桥梁和纽带，是税务所思想政治工作的领导力量。党支部要认真组织，有针对性地对干部进行思想政治教育。一是积极开展党员、群众思想教育活动，突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、税收政策法规、税收“四观”、地税“四个一”理论体系、税收职业道德等教育，引导党员、干部爱岗敬业、无私奉献；二是严格坚持“三会一课”制度，做到会前有准备，会后有交流；三是认真召开民主生活会，开展批评与自我批评，统一思想、增进团结、改进工作；四是坚持党员定期向党支部汇报思想和工作情况制度，教育党员自觉接受党支部领导，增强组织纪律观念；五是党支部要经常与党员、群众谈心，通过谈心，把握党员群众的思想动态，了解群众的情况和要求，关心群众的疾苦，切实帮助他们解决工作和生活中的实际困难。
（四）积极开展形式多样、丰富多彩的思想教育活动
一是利用自身优势，通过各种宣传阵地和手段，宣传党的方针政策，宣传税收政策法规。年初，我们积极邀请知名人士到所内举办税收职业道德讲座，提高干部的政治觉悟和思想水平；二坚持以人为本，运用多种形式组织干部学习税收业务知识，开展文化体育活动，提高干部的业务素质和文化素质。三是完善民主制度，保障干部的民主权利，畅通评议、监督渠道，增进上下了解；四是关心所内干部的生活，积极为干部办好事，办实事，帮助他们解决后顾之忧。无论工作再忙，我们总是要为所内干部庆贺生日，简简单单的一碗面条，小小的一次聚会，使干部感到组织上的温暖，领导的关心，干群关系非常融洽。五是积极开展比、学、赶、帮、超和争创“青年文明号”活动，调动干部工作积极性，努力保证各项工作的顺利完成。
