人才工作写作提纲30例
时间：2022-03-30 15:32:09 来源：达达文档网 本文已影响 人 
1.源源不断培养选拔优秀年轻干部
坚持以宽广视野持续发现干部
坚持精耕细作全方位培养干部
坚持鲜明导向全角度使用干部
2.扎实建设坚强有力的领导班子
精准地选，事业需要什么样的人就选什么样的人
科学地配，班子缺什么样的人就配什么样的人
动态地调，怎样有利于增强班子活力就怎样调
3.抓班子带队伍 激励担当作为
抓政治建设，切实强基固本
抓“关键少数”，选优配强班子
抓考核评估，强化责任落实
抓作风建设，激励担当作为
4.把人才选出来、用起来
选材贵宽：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才
识才不易：试玉要烧三日满，辨材须待七年期
知人善任：生材贵适用，慎勿多苛求
爱才荐才：平生不解藏人善，到处逢人说项斯
5.用好三招，让人才乡下锻炼成长
在“引”上做文章，让人才下乡有劲头
在“育”上下功夫，让人才下乡有奔头
在“用”上见实效，让人才下乡有干头
6.考察识别干部要做到“五个结合”
政治表现与为人品质相结合
领导能力与说写干基本功相结合
谋划水平与实际操作能力相结合
工作表现与平时修养相结合
现在变化与过去情况相结合
7.树立注重基层和实践导向
立足基层和实践一线，培养锻炼年轻干部
一要畅通基层实践渠道
二要搭建实践实干平台
三要建立跟踪培养机制
聚焦基层和实践导向，考准考实年轻干部
一要考准考实政治素质
二要考准考实斗争精神
二要考准考实担当精神
注重基层和实践表现，精准选用年轻干部
一要把真干事、能干事、干成事的干部选上来
二要把做样子、混日子、要位子的干部调下去
三要为敢扛事、敢探索、勇创新的干部减压力
8.充分调动新时代干部积极性主动性创造性
突出思想引领，激发想干事的动力
突出一线考核，营造要干事的氛围
突出严管厚爱，增强敢干事的勇气
突出素质培养，提升会干事的本领
9.培养选拔具有斗争精神和斗争本领的优秀基层干部
涵养敢于斗争的精神
一是把政治建设摆在首位
二是在学懂弄通上下功夫
三是在真抓实干上作表率
锤炼善于斗争的本领
一是优化干部培训
二是突出岗位历练
三是注重常态锻炼
树立勤于斗争的导向
一是识别干部看斗争本领
二是考核干部看斗争成效
三是使用干部看斗争能力
营造勇于斗争的氛围
一是织密监督管理的“笼子”
二是优化抓早抓小的“网子”
三是铺好担当作为的“路子”
10.着力考准考实干部素质能力
提高政治站位，准确把握考核内容要求
一是突出政治标准，着力深化对党忠诚度的考核
二是围绕工作实绩，着力深化发展贡献度的考核
三是聚焦为民服务，着力深化群众满意度的考核
力求精准科学，不断改进考核方式方法
一是坚持经常性考察，提升知事识人的广度
二是强化近距离考核，提升知事识人的深度
三是改进日常分析研判，提升知事识人的精度
强化队伍建设，切实提升考核专业化水平
一是在提升政治素养上下功夫
二是在提高专业化能力上下功夫
三是在从严加强管理上下功夫
11.为基层减负松绑促干部担当作为
坚持贵在精准，做到减量与提质并重
坚持贵在明责，做到减负与明责并重
坚持贵在务实，做到激励与厚爱并重
12.以用为本激发活力 人才引领转型发展
为用而引、以用促引，擦亮铜川引才“新名片”
广建平台、以用促活，激发人才队伍“活力源”
政治引领、以用促育，实现产学研用“一条龙”
统筹兼顾、以用促效，唱响人才工作“大合奏”
13.探索年轻干部教育培训新机制
突出政治训练，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”
突出专业培训，引导年轻干部提升专业素养、增强过硬本领
突出实践培训，引导年轻干部在一线历练成长、补齐能力短板
突出严实管理，引导年轻干部自觉遵规守矩、主动担当作为
14.切实提高干部专业化能力培训质量
坚持需求导向，精准安排培训内容
坚持因材施教，分级分类抓好培训
坚持务实管用，改进培训方式方法
坚持学以致用，推动培训成果转化
15.广开进贤之路 做好国企人才工作
要有识才的慧眼
要有爱才的诚意
要有用才的胆识
要有容才的雅量
要有聚才的良方
16.落实“三项机制” 激发干部担当作为
落实鼓励激励机制，释放“追赶超越”内动力
健全容错纠错机制，激发“追赶超越”新活力
构建能上能下机制，增强“追赶超越”外压力
17.为红色江山代代相传培养选拔优秀年轻干部
坚持统筹谋划、改进方式，不断加大优秀年轻干部培养选拔力度
一是坚持好干部标准，不降格以求
二是拓宽选人视野，不近亲繁殖
三是科学规划布局，不盲目蛮干
四是坚持常态化运行，不时紧时松
坚持补钙壮骨、凝魂聚气，不断强化年轻干部理想信念教育
一是坚持用党的创新理论“武装人”
二是坚持用党内政治生活“锤炼人”
三是坚持用党的红色文化“熏陶人”
坚持基层锻炼、实践磨砺，不断提高年轻干部综合能力素质
一是健全完善“干部到基层锻炼、人才从基层选拔”的培养选拔制度机制
二是构建“干部向艰苦地区和岗位流动、在一线创业”的激励机制
三是构建“多层次交流、多岗位历练”的实践锻炼模式
坚持从严要求、从严管理，不断加强年轻干部日常管理监督
一是开展经常性的党纪教育
二是落实经常性的管理制度
三是强化经常性的组织手段
18.牢固树立新时代选人用人导向
坚持忠诚为先，把政治过硬的导向牢固树立起来
坚持事业为上，把担当尽责的导向牢固树立起来
坚持民意为重，把群众公认的导向牢固树立起来
坚持廉洁为本，把持身守正的导向牢固树立起来
19.新时代干部工作要在五个方面下功夫
在“过得硬”上下功夫
在“该用谁”上下功夫
在“补什么”上下功夫
在“干成啥”上下功夫
在“抓全局”上下功夫
20.夯基础严标准求实效
将“管得好”作为基础环节
将“审得准”作为前提条件
将“用得活”作为最终目标
21.以更高标准做好新时代人才工作
突出牵头抓总，提升协同发展聚合力。
突出解放思想，树立引才育才新理念。
突出政治引领，弘扬广大人才爱国情。
22.把握好人才工作的几个关系
协调“大和小”，吹响多管齐下“冲锋号”。
把准“新和老”，奏响万马奔腾“四重奏”。
平衡“快和好”，鸣响助力发展“主旋律”。
23.拓宽渠道 优化服务 精准精细做好人才工作
一要加强领导，密切协同配合。
二要拓宽渠道，提升引才质效。
三要优化服务，涵养人才生态。
四要加强宣传，营造浓厚氛围。
24.多措并举做好2022年人才工作
强化人才工作组织领导
突出人才创新平台建设
做好人才舆论宣传保障
25.加强党对人才工作的全面领导
坚持党管人才，确保人才工作的政治方向
坚持培养人才，全方位打造人才培养体系
坚持团结人才，激发人才的创新创造活力
坚持引领人才，注重人才驱动的平台引领
坚持成就人才，健全完善人才发展保障机制
26.关于积极做好当前人才工作的方法指导
做好思想引领，稳定好人才队伍
创新方式方法，抢占人才引进先机
优化服务环境，助力人才干事创业
27.以更宏观的视野和更务实的态度抓好人才工作
要加快转变观念，由“管理人才”向“经营人才”转变。
要加快转变职能，由“包揽包办”向“引导服务”转变。
加快方式转变，加快“单腿走路”向“产业集聚”的方式转变。
28.做好人才工作，习近平总书记提出这些举措
第一，向用人主体授权。
第二，积极为人才松绑。
第三，完善人才评价体系。
29.突出“五个导向”抓好人才工作
一是突出战略导向，提高认识强化使命担当。
二是突出问题导向，立足需求提高引才育才精准度。
三是突出目标导向，主动作为推动工作落实。
四是突出效果导向，搭建平台助推创新驱动发展。
五是突出责任导向，加强领导形成工作合力。
坚持党建引领，做好新时代人才工作
党建引领重视人才招引。
党建引领培育本土人才。
党建引领优化人才环境。
