我县深化教育改革办好人民满意教育汇报材料
时间：2021-12-12 15:01:50 来源：达达文档网 本文已影响 人 
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县是省级贫困县，全县农业人口23.6万人。现有学校98所，在校生20517名，在岗教职工2575人。2004年以来，教育局在新班子带领下，积极克服基础差、摊子大的矛盾，坚持以改革创新为动力、以安全稳定为前提、以规范管理为基础、以持续发展为目标，狠抓教育基础建设、师德师风建设，不断深化教育人事制度改革、内部管理改革，大力推进危房改造工程、质量工程，学校办学层次和办学水平明显提高，呈现了穷县办大教育的气魄和贫困而不落后的特点。
一、加强基础建设，大力改善办学条件
大力改善办学条件，是提高义务教育水平、促进教育均衡发展的重要保障。两年间，我们抓住农村合乡并镇的契机，按照“统筹规划、合理配置、提高效益”的原则，对全县中小学布局结构进行了科学规划，撤并了村小及下伸点学校77所，建立了四个九年一贯制学校，改建、扩建、新建校舍48所，改扩建校舍总面积76500平方米，投入资金4352万元，教育资源得到进一步优化。目前全县农村中学及中心小学全部住进新式教学楼，d级危房基本消除，b、c级危房低于10%，各类学校校舍宽敞明亮，配套合理，基本满足各类学校办学需求。
2006年初，我们又投资1900万元，建成教育信息综合楼，进一步增加县信息资源中心设备，全县中学、中心小学实现了宽带上网，并与县信息资源中心互通。所有中学及中心校都建立了多媒体教室和dvd播放配备，所有村小都安装了计算机，信息技术课程已列入全县中小学必修课程。全县办学水平和效益发生根本变化，已跃居全市11县市中上游。
二、深化人事制度改革，全面优化队伍素质
构建一支“数量充足、结构合理、业务精湛、师德高尚”的教师队伍，是全面提高育人质量的根本保障。两年间，我们采取三项措施，改革用人制度，不断优化队伍结构，使全县中小学管理水平及教师综合素质明显提升。
一是以提高管理水平为根本，调整中小学领导班子，建立校长选聘制。2005年初，我们坚持重政绩、重能力、重公论的原则，对全县20个管理水平低下的中小学领导班子进行了调整，公开选聘74名作风正派、事业心强、能力水平高的教师任校长、副校长，使各校管理水平普遍提升。
二是以优化队伍结构为目的，加强教师资源的统筹管理和合理配置，完善教师聘任制。对中小学实行动态管理编制、定期核定编制、及时补充缺编。两年间，我们在维护系统稳定的前提下，共清理整顿在编不在岗80人，清理临时代教26人。安排了38名大中专毕业生到农村任教，公开竞聘25名大学生充实到高中，使全县教师队伍结构进一步优化。
三是以提高群众满意度为宗旨，强化师德师风建设，建立师德建设长效机制。两年间，我们坚持以治理教师招住宿生、乱办班乱补课、乱订教辅资料为突破口，全面整治师德问题，公开处理了3名违纪教师。通过完善社会监督网络、建立师德违纪案件“一票否决制”、完善师德考核制等措施，全县师德水平明显提高，爱岗敬业氛围浓厚，在全县开展保持共产党员先进性教育活动中，教育党委被评为先进党委。
三、深化教学改革，全面提高育人水平
提高教学质量和效益是实施素质教育的核心内容，也是衡量群众对教育满意度的重要标准。我们围绕提高教学质量做了以下工作。
1、加强课程的刚性化管理
我们强调树立课程的规范意识和科学化意识。要求各校严格按照国家教委和省级教育行政部门颁发的课程计划组织教育教学活动，不得随意增减课程和课时，各科教学要严格按国家教委颁发的教学大纲进行。
为了开齐、开好各类课程，我们针对农村音、体、美教师缺乏，学校布点分散的状况，以乡镇中心小学为单位，在村小实行专职音、体、美教师巡回教学，既保证了课程开齐，又提高了课堂教学的质量，收到了良好的社会效益。
2、深化学科教学改革，提高教学质量
向教育科研要质量，用先进的教学思想和教学方法促进教学质量的提高，已成为全县教育的自觉行动。两年来，我们针对小学语文教学中重讲轻练、重死记轻运用、重课内轻课外等弊病，大面积推广了“大量读写，双轨运行”的小学语文教改实验，大大地提高了语文教学的质量。此外，我们还推广了语文快速作文教学法、数学分层次教学法、珠心算教学法等教学改革实验，使之成为全面提高教学质量的一种有效措施，都取得了较好的效果，促进了教学质量的大面积大幅度提高。
3、狠抓课堂教学效益的提高
提高教学效益实质上就是要提高课堂教学效益。因此，我们提出了课堂教学“四优化”的要求，建立了常规管理“六严格”制度，坚持常抓不懈。从而提高了课堂教学效益，促进了全县教学质量的稳步提升。2006年，小学毕业生升初中比例达100%，中考及格率达到了65%，初中毕业生升高中阶段就读达75%，高考录取率超过了75%。
四、革新办学模式，大力发展职业教育
采取多种形式、多种途径、多种机制大力发展职业教育，是提高人口整体素质、满足县域经济发展需要的有效途径。基于这一认识，近两年来，我们坚持以就业能力为目标，以市场为导向，以职业技能培训为重点，以订单培养为模式，多渠道、多形式、多层次开展培训转移工作，为地方经济建设培养了大量适用人才。
1、创新办学模式，拓宽就业渠道。2004年开始，全县各初中便实行初二后分流教育，纷纷与职教中心联合办学，围绕县里主导产业，开展稻、药、牛、鹅、猪等不同层次适用技术培训。与此同时，职教中心还实行“校企联合、校校联合、校厂联合”，积极拓宽就业渠道，按订单进行培养，先后与深圳赛科龙电源科技有限公司、深圳富士康集团、沈阳崇德教育发展有限公司、浙江义务袜业有限公司、黑龙江红恩科技有限公司、黑龙江机械制造技工学校、大连市房地产高级技工学校等多家用人单位建立了长期人员输出基地，解决了受训人员的后顾之忧。
2、加强农民工转移培训，培养实用人才。我们先后投入16万元，新建了专供农民工培训使用的微机室；投入2.8万元购买了汽车模型，装备了汽车实践室；投入8000元建立餐饮服务实践操作室；投入6万元购置床及床上用品，专供农民工培训使用。两年中，我们举办各类劳动技能培训班24期，培训各方面技能人才15000余人，为县域经济的发展作出了积极贡献。省长张左己、市长石忠信在视察通河县职业教育工作时，对职业教育在促进通河经济发展及社会事业进步中发挥的作用，给予了充分肯定。
办好人民满意的教育，摆在我们面前的任务还很艰巨，但我们相信，只要抓住机遇，加快步伐，全县上下同心同德，社会各界形成合力，方方面面紧密配合，就一定能够实现这一目标。
