11专才实例 (2)
时间：2020-09-19 07:49:56 来源：达达文档网 本文已影响 人 
反驳、防守-------专才实例
一、反驳
1、若正方提到企业的CEO和管理者
MBA高级企业管理人才--------是具有专业统筹策划、综合管理才能的高级专业管理人才---是作为一种专业硕士学位！！
1）海尔CEO张瑞敏，哈佛商学院获得MBA学位
2）惠普公司主席兼首席执行官卡莉·费奥瑞纳获得马里兰大学MBA学位
3）瑞通用汽车董事长兼CEO瓦格纳，哈佛商学院获得MBA学位
2、若对方说通才可以在多个专业岗位选择，，或是转换专业更加灵活！！
专才转换专业后反而没落的实例！！
牛顿：可以承认的是，牛顿在科学界确实是一个精通多门学科的天才！但是在他晚年的时候却研究了神学，却得出神的【第一推动力】的谬论，可以说在转而研究神学的时间中没有成就！！
漏洞：很多专业运动员，专从商业后更有成就李宁！李小双！----
反驳：他们现在现在不是一个专业的企业家么？
---对方说：如果说企业加都是专才，那么请问这世界上还有通才么？---- --反驳：那么现在的李宁、李小双、乔丹、还在一边参加比赛、一边打NBA，然后还在管理自己的企业么？？？当然不是，他们现在是一心一意的专注于自己的企业！
并且他之前的经历和经验是现在在这一专业上取得成就成为专才的基础！并且用共同点的是他们自始至终从事的都是体育行业，无论是运动员还是现在的运动服装企业！同时运动领域的！虽然是同一领域的不同专业但是是想通的，正是因为前面作为运功动员的经验，亲身体会，才能在现在设计出更加符合、适合运动员的运动服！！成为云感动服装企业领域的老大！
3、若说专门人才，专业人才不是专才！
反驳：从专才的定义！！！专门人才就是专才！专业人才！
实例：在北京:人民教育出版社徐小洲编著《高等教育论-跨学科的观点》
一书中写到，专门人才是指具有某一领域的专业知识，出色的专业技能与专业素质、与其所从事专业工作相匹配的职业道德、职业修养、职业精神的人才。
复合型人才是指信息灵通、知识面广、适用性强，一个人有多种才能和本领的通才。
当今社会呈现出学科交叉、知识融合、技术集成的特征，那种知识复合、能力复合、思维复合的复合型人才最受欢迎。当前国家正处于用信息化带动工业化的关键发展
阶段，企业不仅需要掌握信息技术和其他各种现代科学技术的专门人才，而且需要
大量的适合于工业化需要的各类专门技术工人。为了适应信息化带动工业化的要求，企业还需要以上两方面复合型的人才，懂得如何以信息化改造传统工业。因此，企
业要大力培养两类人才，建设一支与形势发展相适应的人才队伍，有效发挥人才优
势，满足企业实现宏伟目标的需要。[2]
企业的专门人才与复合型人才应有一个怎样的比例，要根据企业的实际情况而定。总
的原则是贯彻中央通过政策引导、加大资金投入、加强教育培训等方式，“努力造就数以亿
计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才，建设一支规模宏大的人才队伍，扩大人才总量”的要求，努力培养各级各类企业人才，不断培养一流水平的专家型人才队伍，沉淀优秀杰出人才。兵不在多而在精。在市场经济条件下，谁占领了人才制高点，谁就占领了市场的制高点
4、若正方说的是与复合型人才有关的！！
复合型人才并不是完全是通才，而是通才与专才兼备的人才，不论是从复合型人才
的培养方式，还是在社会工作中的角色，都不能简单的偏颇的定义为一个专才或是
通才专家指出，复合型人才应不仅在专业技能方面有突出表现，那我们也可以说他
是专才了！！！其次，就相较与专才来讲：
在《人才视角》的学术期刊中，有着一篇论文《复合型人才的
另议》这样说道“在现代人才的培养中，不仅要“通才”与“专
才”兼顾，而且在很大程度上重视“专才”的培养，更具有战
略意义，更符合社会发展的需求。并从科学知识发展规律等方
面论证了此观点！（这个在哪里都可以说）
此观点就是用辩证科学的方法，看待了通才与专才，并说明了
社会更加需要专才！！
二、进攻问题
1、（论点：社会分工细化，人才培养专业细化！）
请问对方辩友（是那个学院那个专业那个方向的？）：为什么现在我们研究生，要分不同学院，还有不同专业最后还有不同方向么？（说自己所在专业的分类），
请问对方辩友去医院看过病么？为什么我们历史悠久博大精深的中医学都在细化专业么？从前一个医生要给所有的病人看病，而现在中医院里科室细分到，及时是去中医院看骨科，挂号室人家也会问是关节外科、脊椎科还是颅骨科！！
回答：正是因为现在社会分工细化，专业水平高端化，社会对需求人才的要求，而是学校对人才培养更加专业化！！现在在（通识教育）或者说基础知识教育提高的同事，更加注重对专才的培养，科学技术在高速发展和日益精细化，而达到高端水平的趋势，其实质就是“精”，追求精益求精，达到高精尖水平！！所以现在对人才的教育在更加专业化，以符合社会发展对人才的要求！！
而医院等行业专业细化，很明显是为了满足人们的对看病有更加专业化的治疗的需要，也是医院提高工作效率和质量的需要！！
（若对方说那医生会最先开始轮岗！每个工作岗位都工作一段时间，，，
反驳：轮岗正真的目的是为了让医生更实际的更系统的了解医院整体的工作机制环境，来帮助自已以后更好的在自己的岗位上的工作！难道轮岗就能说明现在医院需要的是通才吗？？那所有的医生都可以轮岗了，也不用想很多著名医生一辈子都在一个科室工作，都在同一类手术室工作了！病人也就不用看中什么心脏专家，神经系统专家了！以为都是医生都通才随
便找个就好啦！请问这样你放心么？？？）
2、（论点：在就业方面，和企业选择人才上，专才更具竞争优势和专业自信！！）
请问现在对方辩友你是什么专业的？你去找过工作么？？
（如果他说有，那就更具他的专业里的企业的职位说）
如果对方说没有：那就举个实例证明企业对专才的技术水平和受教育程度有这跟高的要求，并且专才在工作中有着通才无法取代的角色！！在更多的职位中专才具有更强的竞争优势！！和通才所没有的技术自信！！！
2）专业人才缺口：1、金融专才人才缺口大，需求同比增幅58%
2、六大城市的互联网行业专才的网上发布职位数近2万个，同比增长28.6%
3、六大城市的房地产行业专才在网上发布人才缺口，职位数3万余个，与去年同期相比增长了46.5%。
4、各大城市对高级技工人才缺口更是庞大！！
3、试问一个企业招会计时，他是招一个具有足够业务水平的注册会计师、还是一个广泛涉猎音乐体育美术文学但是本职工作上仅仅只有一个会计证的新手？答案不言而喻，企业也是要考虑机会成本的。
只有专精一门才能把一个人的精力全部集中在一个方面，那么工作能力才会越来越强，而不是所谓全才的样样“精通”。可以这样说，一个人把时间用在一个方面所做出来的成绩，比起“全才”们的把精力分成十份百份来说，就算“全才”是天才也是不可能比得赢的！
全才更适合领导人物，专才则适合于被领导的人，当今社会需要的领导人多还是被领导的人多呢？答案可想而知
社会发展需要扩大再生产，扩大再生产需要社会分工，社会分工直接要求的就是专才。
专才拥有某一领域内的专业知识和技能，会比全才更具有吸引力。而在复合交叉领域内，最终的研究与实现，也落实在单一领域。因为全才的个人作业缺乏效率，分工把精力集中于个别的领域，不有利于实现社会价值。
正如江泽民总书记提出的我们的社会正需要一批高精尖的人才。这里所说的人才不正是专才吗？这不就是社会竞争的需要吗？
生产力的发展决定社会分工合作以提高生产效率，而且现在社会分工也越来越细，一种产业涉及的技术多达数千上万，甚至几百万，这时候就更需要专才，全才的定义是在一定范围内各个方面都擅长的人才，过去的小产业涉及的技术少，水平低，全才在小产业范围内有可能存在，在现在的各种产业范围内，涉及的技术如此多，全才根本不可能存在。（贪多嚼不烂）
4、（论点：科技发展速度与高度要求）
专家的作用，解决社会的大问题、跟上时代发展到的速度
你知道在上世纪，解决了中国人的吃饭问题，而且也被认为是解决下个世纪世界性饥饿问题的人是谁吗。他就是水稻之父袁隆平，他就是个专才，他研究的杂交水稻，农作物产量增长了10%！可以说对中国的发展有着巨大的贡献。
你知道“两弹元勋”是谁么？他是邓稼先著名的核物理学家，他也是专才！他为中国实现了快速拥有我们自己制造的原子弹，是中国快速成为西方大国不敢轻视的强国！！，这正是因为他将所有的时间和精力用来研究核物理学，并在这一领域内穷其一生来，专心致志的钻研！！他是专才
