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    设计部薪酬及绩效考核方案

    时间:2021-01-12 10:38:57 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    设计部薪酬及绩效考核方案

    原则:

    公平公正的量化考核设计师。

    目的:

    最大限度的利用资源,充分调动设计师积极性,提升设计效益(宣传效益和审美效益)。

    操作模式:

    A、设计部营收量化运作模式,按一定标准向客户部实行虚拟收费,所收费用即为本部门绩效工资。

    B、由客户部根据设计结果核算费用,业务主管签字确认,月底提交各部门发生的设计费用报表。

    一、设计师工资待遇:

    1.初级设计师:工作年限2年以下G等工资待遇

    2.中级设计师:工作年限3—5年O等工资待遇

    3.高级设计师:工作年限5—8年M1等工资待遇

    4.资深设计师:工作年限8—10年M2等工资待遇

    5.首席设计师:工作年限10年以上VGM等工资待遇

    设计部薪酬及绩效考核方案

    三、设计部绩效考核:

    设计部年月绩效考核表

    姓名:职位:

    设计部薪酬及绩效考核方案

    1、产值完成率:指实际产值占目标产值的比例;

    2、客户服务满意率由客户部进行监督检查;整体考核由客户部评价,人力资源部监督检查;

    3、核定:自评得分与客户部考评得分相差较小即以客户部考评为准;如相差悬殊由绩效委员会核定。

    绩效系数核定表:

    设计部薪酬及绩效考核方案

    四、各类设计项目的计费标准(绩效工资 = 设计总额*绩效系数)

    传统平面广告设计类

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------种类尺寸工作形式等级定价

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------地图对开、四开-8开、8开以下全新设计/内容更新/修改高/中/低500/300/150

    画册8开、16开、32开全新设计/内容更新/修改高/中/低500/300/150 宣传册8开、16开、32开、64开全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50 海报全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50 折页、DM 全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25

    手提袋全新设计/内容更新/修改高/中/低150/80/40

    礼品全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50 包装全新设计/内容更新/修改高/中/低500/300/150 报纸全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50 VI品牌视觉全案全新设计/内容更新/修改高/中/低1000/600/300

    LOGO 全新设计/内容更新/修改高/中/低500/300/150 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    会展、环境广告设计

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    种类具体类目工作形式等级定价

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    展厅设计全新设计/内容更新/修改高/中/低2000/1000/500

    办公环境全新设计/内容更新/修改高/中/低300/150/80

    户外、厂区环境全新设计/内容更新/修改高/中/低300/150/80

    车身全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50

    主视觉、展板户外广告牌全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50

    室内外展板全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50

    易拉宝全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25

    导视系统全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25

    标牌全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25

    灯箱全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25

    吊旗全新设计/内容更新/修改高/中/低100/50/25

    景观、造型设计全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    线上、多媒体视觉设计

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    种类具体类目工作形式等级定价

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    网站全新设计/内容更新/修改高/中/低1000/500/200

    UI设计APP 全新设计/内容更新/修改高/中/低1000/500/200

    网页全新设计/内容更新/修改高/中/低600/300/150

    公众号全新设计/内容更新/修改高/中/低500/200/100

    网站模型全新设计/内容更新/修改高/中/低2000/1000/500

    H5等交互设计APP 模型全新设计/内容更新/修改高/中/低2000/1000/500 贺卡、邀请函等全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50

    文章、专题定制设计、模板套用200/100/50

    电子屏200/100/50

    PPT 全新设计/内容更新/修改高/中/低200/100/50

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    注:以上费用为标准时间内的单价,加急的单额外收取单价*5%每天的加急费,时间延迟则按照单价*5%每天的标准扣除。

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