银行信贷管理工作总结
时间：2020-10-31 08:12:17 来源：达达文档网 本文已影响 人 
银行信贷管理工作总结
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xxxx年我行干部职工心往一处想，劲往一处使，紧紧围
绕年初职代会所确定的方针目标，以更扎实的工作和更
有效的措施，向管理要效益，以服务求创新，调动一切
积极因素，迎难而上促发展，圆满完成了上级下达的各
项工作任务，现将一年来工作总结如下：
一、强化信贷风险管理，时刻筑牢风险防线
截止到去年底，我行各项贷款余额为万元，其中不良占 %。针对清收难度大的实际，我们采取了多项措施
强化信贷风险管理和提高清收力度，并取得了一定效果。主要做到了如下三点：
（一）认真防范信用风险。
一是发挥评级授信管理在信贷风险控制中的先导作用。严格按标准、按程序核定客户信用等级，切实按上
级行的要求，提高评级质量，杜绝失真现象，真正扼制
住道德风险和能力风险，严格把住第一关。其次调查、
审查人员时刻恪尽职守，主任作为重要责任人更是加强
了前瞻性研究，提高对信用风险的超前防控能力。所有
信贷人员都认真执行《授信工作尽职管理指引》，按照上
级行为独立、资料真实、内容完整、结论准确的基本要求，通过多种形式，认真验证所提供资料的真实性和全
面性，同时对信贷业务风险点进行充分揭示，主任和分
管主任及时提出切实可行的风险控制措施，为后续决策
环节提供详实的基础资料，把住第二关。三是继续执行
好信贷责任追究制度，对逾期贷款责任人进行严肃处理，凡是职权范围内的毫不掩饰、毫不留情地坚决处理，属
于职权范围外的及时上报，请示上级行处理，把住第三关。对违规办贷人员的严肃处理，不仅震慑了少数违规
人员的失职所为，同时起到了对大众的警示作用，有效
防范和控制了信贷业务全过程风险，确保了信贷资金安全。四是，结合上级行开展的贷后管理规范年活动，完
善贷后风险监控体系。及时组织全员认真学习有关文件
和市分行领导讲话精神，积极认真地做好结合的文章，
对过去信贷工作中存在的问题不掩不遮，对号入座认真
反思，找出差距和漏洞，采取强有力措施解决本行贷后
管理流于形式的问题。同时，在每周两次的全员集体学
习时，号召大家有紧迫感、危机感和忧患意识，人人都
要防范风险，人人都要身体力行对全行安全经营负责，
尤其各重要岗位的把关人员应切实履行好职责，全员加
大贷后风险监控力度。今年，我行又在市分行信贷工作
考核办法的基础上，制定和完善了过去考核办法，严格
加大对信贷人员的考核力度，要求分管领导和信贷人员（客户经理）要切实担当起市场营销和风险管理的双重责任，明确贷后管理重点，切实提高管理水平。重点加强
对企业账户、信贷资金流向及企业风险状况的动态监管，对所有可能产生风险的因素做到持续监测，及时报告。
主任和分管信贷的负责人都能以身作则，严格要求，在
信贷管理工作中身先干卒。同时，我们还采取多种形式，进一步探索和创新风险管理方式，充分发挥风险经理作用，在下企业入贷户检查监测贷后工作时，进一步做好
了延伸检查（了解企业、个体贷户的左邻右舍和对贷户知情人、贷户近期经营情况，并找贷户谈话，了解真情和
第一手材料等）和现场检查，并及时督导了管理制度落实，对重点客户定期进行风险评价并向行贷审委汇报，通过
对重点客户的双线管理，增强了客户风险识别、预警的
能力。
（二）积极化解存量资产风险。
面对不良资产的实际，我行高度重视不良资产清收
工作，实行专人、专职、专车、专项费用清收，责任到
人后，按日进度实行奖罚，主任除组织带头清收外，还
动员引导其他信贷岗位的人员协助清收；对过去内退和
调出本行的有任务的原万达客户经理每天最低电话分系
一次，落实责任，不怕得罪人找其谈话，严明纪律和本
人本行的态度，对该扣收的只要有条件坚决扣收，在高
压态势下，个别调出和内退有信贷风险账的人员主动来
行配合清收，效果较为明显。对有些不好找的贷户，一
律复印欠贷本息单送到贷户亲属手中，让其限期交给本人，主动来行还贷；为加大清收力度，鼓励全员大力清收，除实行管理到户、责任到人的清收方法外，还在市
行考核办法基础上制订下发了《不良资产清收考核办法》。对货币收回20XX年底前形成的损失类及可疑类贷款本息，分别按收回额的2%和1%奖励，对货币收回20XX年和
20XX年新形成的不良贷款，按收回的1%奖励，对货币收回案存帐销的已核销呆帐贷款本息，按收回额的10%奖励，同时对以上收回的贷款匹配一定的奖励费用。年末，再次清收工作成绩突出的单位及个人进行重奖，并作为
上报先进工作者的重要依据。由于该行班子高度重视，
全员上阵，方法对路，措施得力，克服了等靠要的思想，并采取了法律、行政、经济和感情等多种切实有效的措施，加大对不良资产的清收处置力度。
通过以上措施，我行今年以来共以货币形式收回不
良贷款笔，金额万元。不良贷款余额和占比双下降的
清收任务目标向我们越来越近。
（三）全力防范操作风险。
首先教育全员牢固树立四种新理念，即以执行制度
为天职、合规操作是岗位工作的第一要义的理论，合规创造价值的理念，合规人人有责的理念，主动合规的理念，营造人人关注风险，时时关注风险，事事关注风险的良好氛围。其次严格落实各项规章制度，突出抓好对客户经理的管理。除落实各项规章规范和市行《基层网点员工学习制度》外，该行高度关注员工的思想状况，按月对员工的工作生活情况进行摸底排查，及时掌握客户经理及其他员工思想和行为的变化动态。以推广上级信贷监控监测系统为契机，按时核实核销各类预警信息，及时发现和纠改违规操作行为。对有不良行为和有风险信息的员工开展高密度检查，并立即调整岗位或待岗，用不打招呼的方式不定期抽查贷户，侧重检查贷款发放和贷后管理全过程，一旦发现问题，及时处置。对在各项检查、抽查中发现和暴露出的问题和隐患不怕丑、不护丑，及时暴光，迅速制订整改措施，并坚持做到三不放过，即事实不查清不放过，责任不追究不放过，整改不落实不放过，决不姑息迁就，决不手下留情，在全员心中形成一种莫伸手，伸手必被捉、众目睽睽难逃脱的强烈共识。由于全员努力，上下齐心，产生合力和共鸣，全行信贷和各项业务健康发展。
二、银行储蓄发展较快，代办保险发展突出
（一）储蓄业务迅猛发展。
xxxx年市行给我行下达的银储余额净增指标为
200xxxx，但是由于银行存款利率的下调，一年内完成
200xxxx元净增额肯定是完成不了收入任务的。因此在
年初职代会上，我们根据市行文件精神提出了必须在第
一季度完成全年储蓄余额净增任务的工作目标。同时加
大了职工揽储力度和考核力度，实施压缩在途资金在
0.xxxx以下、控制库存现金在xxxx以下、加快资金归行率等办法来提高储蓄余额的含金量，以增加储蓄收入。
第一季度我行储蓄业务是历年来完成最好的，截止3月
20日，累计余额达31，77xxxx元，上划资金4，85xxxx 元，超额完成市行下达的计划指标，受到了市行的表扬。但是第二季度由于我们举办了保险推介会，其中42xxxx
元的保费中有8xxxx以上资金都来源于银行储蓄，加之四、五月份又是农村播种季节，也是用钱的高峰，想保
住一季度的银储增长额是非常困难的，因此行领导多次
召开会议，号召职工抓好储蓄业务，经过全行干部职工
的共同努力，截止6月20日，我行银储净增余额
3,65xxxx元，仅比3月20日少了7xxxx。在第三季度，我们又加大了储蓄业务的发展力度，截止11月20日，我行实现了净增储蓄余额656xxxx元，完成了全年计划的182.xxxx，创下了我行储蓄净增余额的新高。
（二）代办保险发展突出
银行代理保险业务是银行金融实施战略调整的重点业务，是规避金融风险、调整业务结构、实现多元化经营的有效手段。20XX年是代理保险业务向科技化、成熟化、可持续化发展的关键性一年。根据国家银行行发出的《关于加快20XX年代理保险业务发展的若干意见》和省、市行的要求，我行把代理保险作为做大、做强代字号业务的切入点，充分利用银行网络资源优势，努力开拓农村市场和大客户市场业务发展，积极与平安、人寿等多家保险公司进行全面的合作，联合开展各类营销宣传活动，取得了较好业绩。为了充分做好这顶工作，我们先后召开了三次发展保险业务工作会议，制定了切实可行的业务发展奖励办法，邀请市人寿保险公司的讲师传授保险业务发展经验，并借鉴辽阳县行召开保险推介会的成功经验于4月29日召开了鸿泰纳祥、绿衣献爱保险推介会，实现保费42xxxx元，超出了原订的30xxxx 元目标，达到了预期的效果，为今后保险业务的发展开了一个好头。这次推介会中共有1xxxx储蓄单位、6xxxx 个人参加揽收，职工们为了这次推介会都做了不少的牺牲，付出了很多的心血。这也说明了我们是一个非常团结的集体，是一支特别能战斗的团队。
（三）其他业务发展较快
按照平等协商、优势互补、互惠互利、共同发展的
原则，我们积极开辟联合发展领域，寻求与电信、移动、联通、保险等企事业单位的通力合作，大力发展中间业务。今年5月份，我行开展的代售网通话费充值卡取得
了快速的发展，仅一个月的时间就卖出了充值卡5xxxx
多元。
三、其他工作开展的比较顺利
（一）职工业余文化活动丰富多彩
我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合，积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。今
年我行在三八妇女节和五一节日期间举行了职工知识竞赛，使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在七
一时我们还举行了职工拔河比赛和四人组合跑比赛。在
十一期间，行工会组织了职工运动会（排球、篮球比赛），党政领导与一百多名会员一起参加了比赛活动，最后评
出一、二、三等奖各一名，这些活动从组织到准备各项
工作都安排有序、落实到人，各单位给予了大力的支持，活动取得了圆满成功，也充分调动了职工工作积极性，
提高了工作效率，激发了职工爱银行、爱企业、爱岗位
的热情，文明之风在全行盛行，也使得我行顺利的被省
委省政府评为省级文明单位。
（二）各种劳动竞赛开展的有声有色
为了更好的调动职工发展业务的积极性，今年行工
会围绕企业的中心任务，积极配合行政抓好劳动竞赛活动。2月份我们开展了储蓄业务劳动竞赛和汇兑业务劳
动竞赛，促进了我行储蓄金融业务的快速发展，使我行
在第一季度就完成了全年的储蓄余额净增计划。3月份
我们又开展了物流大客户揽收活动和长途注册业务主题
营销活动竞赛，为我行开展物流业务和代办业务的发展
奠定了良好的基础。为了促进新业务的更好发展，我们
还制定了关于代理保险业务和卡哈拉业务的发展奖励政策，使我行的业务呈多元化发展。通过这些竞赛活动的
开展工作，使我行的业务发展取得了显著成效，超额完
成了市行下达的各项任务。
（三）加强了设施建设
为了美化环境，创造一个良好的办公条件，树立银
行良好的社会形象，我行先后为1xxxx支行安装了大的
行名牌，更换小行名牌、储蓄牌、营业时间牌、代办业
务牌、委代办牌51块，引进梧桐树、果树等近20株。
为了使我行的业务分布更加合理，今年我们将原XX
支行拍卖后，又在XX花园购买了一处新的营业网点，现在已经对外营业，不仅方便了有关用户用银，而且一定
会给我行带来更大的经济效益。
虽然经过干部职工的共同努力，取得了一定的成绩，但也存在一定的差距和问题。其主要表现一是营销体系
不完善，市场开发力度不够，有的新业务还有待于深层次开发。二是业务发展不平衡，基础业务的低迷状态仍然不能回升。个人贷款业务发展较慢、定期储蓄比重已经占到78.xxxx以上，可能会给企业的未来发展带来后患。三是经营和服务工作还需进一步完善，经营意识淡薄的问题仍然存在，应该加强管理，改善服务，特别是对外服务的工种更应加强等等。这此问题给我们的发展造成一定的不良影响，在明年，我们将认真反思，从自身做起，克服不足，发扬成绩，为企业发展大行着想，力争在明年有个实质性的改变。
